Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа трудового потенциала на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность трудового потенциала 5
1.2. Значение трудового потенциала для предприятия 8
1.3. План по труду и кадрам как источник информации для анализа трудового потенциала организации 9
1.4 Статистическая отчетность как источник информации для анализа трудового потенциала организации 12
1.5. Табельный учёт как источник информации для анализа трудового потенциала организации 13
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 16
2.3. Анализ производительности труда 21
2.4 Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов 26
Заключение 30
Список литературы 32
Выдержка из текста работы
В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а так же и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль, и ряд других экономических показателей.
Данная тема весьма актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Практическая значимость анализа использования трудовых ресурсов организации обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы организации и производительности труда, снижения потерь рабочего времени, повышение эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников, а также в разработке мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
Целью данной курсовой работы является анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также изыскание резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.
В соответствии с данной целью ставятся следующие задачи при написании курсовой работы:
— изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
— оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала предприятия;
— выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Объектом исследования данной работы было выбрано СПК» ПУТЬ ЛЕНИНА». Предметом настоящего исследования является анализ использования трудовых ресурсов данной организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили учебники таких авторов, как Савицкая Г.В., Ковалев В.В., Швандар В.А., Ионова А.Ф. и др., а также статьи — Железцова А.В., Бреслав Л. И, Миляева Л., и др. В работе использовались данные годовых отчетов СПК «ПУТЬ ЛЕНИНА» за 2005 — 2007 годы, материалы статистической отчетности.
Структура данной работы имеет следующий вид: в первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия, в том числе их значение для предприятия и важность их стимулирования; во второй части работы приведен порядок расчета и методика анализа эффективности использования персонала на конкретном предприятии СПК «ПУТЬ ЛЕНИНА» за 2005 — 2007 годы…………..
Список использованной литературы:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 №197 – ФЗ (ред. от 29. 12. 2004, с изм. от 15. 12. 2005)
2. Абрютина М.С. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия учеб. – практ. пособие.- М.: Дело и Сервис, 2000.- 256 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. пособие под общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. – 3-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2004. – 409с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия учебник 3-е изд., испр. и доп. – М. ИНФРА – М, 2006. – 330с.
5. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 425с.
6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 416с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 336с.
8. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 352с.
9. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000. – 424с.
10. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учебное пособие для вузов.- М.: Академ. проект, 2004.- 576 с.
11. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие/ Под общ.ред.Л.Л.Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576с.
12. Железцов А., Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг, 2003, № 2. – с.10-21.
13. Состояние и перспективы государственной кадровой политики. Материалы конференции «Современная кадровая политика и развитие профессиональных ресурсов». — // Человек и труд, 2003, №4. – с.40-47.
14. Ионова А.Ф., Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. М.: Бух.учет 2005. – 310с.
15. Управление персоналом организации: Учебник для вузов, Гос.ун-т упр.; под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Инфра – М 2003. – 638 с.
16. Экономика организаций (предприятий) учебник для вузов под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 608 с.
17. Экономика предприятия: Учебник для вузов, под ред. В. Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ 2004. – 670с.
18. Бреслав Л. И др., Кадровый потенциал и пути его повышения В т.ч. о теории человеческого капитала. — // Человек и труд, 2003, № 4.
19. Дружилов С., Профессионализм субъекта труда: психологические аспекты // Человек и труд, 2004, №2
20. Экономика организаций (предприятий) учебник для сред. спец. учеб. Заведений под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 431 с.
21. Чечевицына Л.Н. экономический анализ учеб. Пособие для сред. учеб. заведений. – Ростов н/Д: Феникс, 2001 – 448 с.
22. Горшкова Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. – 2003. — №3. – с. 79-82
23. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. – 2004. — №11. – с. 84-87
