Выдержка из текста работы
- Концепция бюрократии М. Вебера.
- Формирование и использование кадрового резерва на государственной службе.
- Формирование и использование кадрового резерва на муниципальной службе.
- Отбор кадров и поступление на муниципальную службу.
- Отбор кадров и поступление на государственную службу.
- Конфликты на государственной службе и порядок их урегулирования.
- Основные направления реформирования государственной гражданской службы в современной России.
- Основные направления реформирования муниципальной службы в современной России.
- Классные чины государственной гражданской службы и порядок их присвоения.
- Оказание государственных услуг в многофункциональных центрах.
- Правовой статус государственного гражданского служащего.
- Правовой статус муниципального служащего.
- Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
- Понятие «конфликт интересов» на государственной гражданской службе и его урегулирование.
- Служебный регламент и его основное содержание.
- Принципы, на которых основывается государственная служба.
- Показатели и критерии эффективности функционирования государственной гражданской службы.
- Основные элементы прохождения муниципальной службы.
- Организация конкурсов при поступлении на государственную гражданскую службу.
- Испытание при приеме на государственную гражданскую и муниципальную службу.
- Аттестация государственных гражданских служащих
- «Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих».
- Нравственные основы государственной службы.
- Мотивация деятельности государственных и муниципальных служащих.
- Антикоррупционная политика в сфере государственной службы.
- Борьба с коррупцией на муниципальной службе.
- Имидж государственного гражданского служащего.
- Имидж муниципальной службы.
- Новые подходы при оказании государственных услуг населению.
- Роль муниципальной службы в решении вопросов местного значения.
