Пример шпаргалки по естествознанию: Шпаргалки по ОТ

Выдержка из текста работы

За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда виновные должностные лица несут дисциплинарную, адми­нистративную и уголовную ответственность. Кроме того, законода­тельством о труде установлена материальная ответственность предприятия. Тот или иной вид ответственности виновные лица несут в зависимости от характера нарушения трудового законода­тельства, его социальной опасности и последствий, вызванных им.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Правилами внутрен­него распорядка. Это может быть замечание, выговор, строгий вы­говор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех ме­сяцев или перевод на низшую должность на тот же срок.

Профком предприятия и вышестоящие профсоюзные органы имеют право в случае необходимости вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответ­ственности должностных лиц, нарушающих законодательство о груде и правила по охране труда.

Административная ответственность налагается на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, денежного штрафа. Право на это дано техническим и правовым инспекторам труда профсоюзов, а также инспекторам государственного надзо­ра (Госгортехнадзор СССР, Госсаннадзор СССР и др.). Виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда могут быть подвергнуты в административном порядке штрафу в размере до 50 р. Технический инспектор труда имеет право» на­лагать штраф в размере до 10 р., а главный технический инспек­тор труда — до 50 р. Штраф, наложенный на должностных лиц, не может быть внесен из средств предприятия. Конкретный размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка.

К уголовной ответственности привлекаются должностные лица за нарушение ими законодательства о труде и правил по охране труда. Такая ответственность установлена Уголовным кодексом (УК) РСФСР (ст. 138—140, 214—217 и др.) и аналогичными ста­тьями УК союзных республик. За незаконное увольнение трудяще­гося с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное умышленное существен­ное нарушение законодательства о труде, совершенное должност­ным лицом, в соответствии со ст. 138 УК РСФСР предусматривает­ся наказание исправительными работами на срок до одного года пли отстранением от должности.

К уголовной ответственности по ст. 140 УК РСФСР привлека­ются должностные лица, на которых в силу их служебного поло­жения или по специальному распоряжению возложена обязан⁷ ность по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на соответствующем участке работы или контроль за их выполне­нием (главные специалисты, начальники цехов, мастера производ­ственных участков и другие должностные лица). Данная статья предусматривает, что нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, — — наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами па тот же срок, или штрафам до 100 р., или увольнением.

Те же нарушения, повлекшие за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, наказываются лишением свободы до трех лет или исправительными работами до одного года. Нару­шения, указанные в части первой настоящей статьи, повлекшие смерть человека или иные тяжкие телесные повреждения нескольким лицам, наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

«Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, требований норм и правил по технике безопасности в пределах круга их должностных обязанностей не снимает с них ответственности за имеющиеся нарушения.

Материальную ответственность предприятия несут в соответст­вии с законодательством СССР и союзных республик за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным поврежде­нием здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей («Основы законодательства о труде», ст. 67).

«Правила возмещения предприятиями, учреждениями, органи­зациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими тру­довых обязанностей», утверждены постановлением Совета Мини­стров СССР 03.07.84 г. В соответствии с данными Правилами воз­мещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения его, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных по­вреждением здоровья.» Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или уста­новления длительной и постоянной утраты трудоспособности. Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, продолжительность перевода (в пределах одного года) и характере рекомендованной работы выдается врачебно-консультационной комиссией.

Если трудовое увечье наступило не только по вине предприя­тия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, размер возмещения ущерба уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные липа, состоящие па иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содер­жания.

Степень утраты потерпевшим трудоспособности устанавливает ВТЭК (в процентах) в зависимости от потери профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья