Выдержка из текста работы
2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере деятельности ОВО по г. Северобайкальску филиал ФГКУ УВО МВД поРБ) 26
2.1 Краткая характеристика деятельности и организационная структура учреждения 26
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 32
3. Контроль учета расчетов по оплате труда с персоналом (на примере ОВО по г. Северобайкальску филиал ФГКУ УВО МВД поРБ) 73
3.1. Виды контроля по оплате труда с персоналом организации 73
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля оплаты труда 80
Заключение 87
Список использованной литературы 90
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Рассматривая проблема оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Заработная плата — это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.
Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и максимально не ограничивается.
Также под оплатой труда подразумеваются доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
На отечественных предприятиях складывается иная картина: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, сравнение Западного может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисления и выплаты заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом.
Целью дипломной работы является исследование на примере конкретной организацииучета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов с персоналом организации по оплате труда;
— рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
— осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;
— предложить рекомендации по проведению контрольных мероприятий и устранению ошибок, выявленных в ходе проверки.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда, а также различная методическая и научная литература по исследуемой теме, таких российских авторов, как, АстаховВ.П., БеляевА.Н., НикодимоваЕ.П.,Маслова Т.С., Кондраков И.Н., Волков А.Г., Федорова Е.А., Гиляровской Л.Т и других.
В качестве объекта исследования выбрано ОВО по г. Северобайкальску и Северобайкальскому району-филиал ФГКУ УВО МВД поРБ.
Предметом исследования является система оплаты труда в ОВО ФГКУ УВО МВД по РБ.
Структурно дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе освещаются теоретические и методические аспекты учета расчетов по оплате труда.
Во второй части работы дана характеристика деятельности и организационной структуры ОВО ФГКУ УВО МВД по РБ, рассмотрены особенности синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере деятельности ОВО ФГКУ УВО МВД по РБ, а также документальное оформление.
Последняя часть работы посвящена проведению контрольных мероприятий по учету расчетов по оплате труда в ОВО ФГКУ УВО МВД по РБ и конкретным рекомендациям, способным усовершенствовать учет на данном участке.
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие и сущность заработной платы
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.[33. – С.120.]
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления; правильное отражение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РФ).
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.[16. – С.47.]
Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения (ст.56 ТК РФ).
Трудовое законодательство (ст.129 ТК РФ) применяет в качестве тождественных понятия «заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем с правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, ибо именно с ним связана категория наемного труда.
……………………..
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (действующая редакция от 23.05.2015).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (действующая редакция от 20.04.2015).
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014).
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (29 декабря 2006)
7. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014).
8. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
9. Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751 (ред. от 05.05.2014) «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (вместе с «Порядком определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВДРоссии»)
10. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2011. – 955 с.
11. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 468с.
12. Беляев А.Н. Пособия по материнству. Нюансы новых правил расчета. //Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги – 2013. – №3 – С.46-59.
13. Бобошко В.И. Контроль и ревизия: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. –312 с.
14. Бородин В.А. Бухгалтерский учёт. – Юнити–Дана,2012. –528 с.
15. Бровкина Н. Д. Контроль и ревизия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 346 с.
16. Войтова Т. Л. Заработная плата для бюджетников. – Проспект, 2012. – 384с.
17. Волков А.Г. Чернышева Е.Н. Контроль и ревизия : учебное пособие. – М.: ЕАОИ, 2011. – 224 с.
18. Гейц И. В., Кадыш Е. А. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений. – 1С-Паблишинг, 2012. – 448с.
19. Гиляровской Л.Т. Бухгалтерское дело.¬– Юнити–Дана, 2012. – 423 с
20. Жуклинец И.И. Бухгалтреский учет в бюджетных учреждениях. – Юрайт, 2015. –506 с.
21. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. – Проспект, 2012. – 656с.
22. Калинина Н.А. Платежи во внебюджетные фонды // Главбух № 11– 2013. –С.54-57.
23. Карпухин А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда // Экономика и учет труда. – 2012. – № 8. — С.3-8.
24. Кондраков И.Н., Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных учреждениях. – Проспект, 2010. –464 с.
25. Контроль и ревизия: Шпаргалка. – М.: РИОР, 2010. – 207 с.
26. Липатова С.И. Отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд // Российский налоговый курьер. – 2013. – № 5. – С.10-15.
27. Маслова Т.С. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие. ¬– М.: ИНФРА – М, 2011. – 336 с.
28. Маслова Т.С. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие. – Инфра-М, Магистр, 2011. – 336 с.
29. Нестерова Г.И. Порядок отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды // Бухгалтерский учёт. – 2012. – № 9. – С.17
30. Никитин, А.И., Лычков
