Выдержка из текста работы
ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.
Основные составляющие труда следующие:
· Целесообразная деятельность человека или же сам труд;
· Средство труда;
· Предмет труда;
· Рабочая сила.
Труд имеет следующие особенности:
· Является основой существования человека;
· Он служит формой самовыражения;
· Он является организованной деятельностью;
· Он определяет место человека в обществе.
ВОПРОС 2
Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.
Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:
1. На уровне страны и региона.
2. На уровне конкретного предприятия.
3. На уровне отдельных индивидуумах.
Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.
ВОПРОС 3
Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:
1) труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;
2) отношения между людьми в процессе производства.
Различают следующие виды труда:
· Труд индивидуумов;
· Совокупный труд общества.
Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:
· Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);
· Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.
ВОПРОС 4
Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:
· Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;
· Изучение “труда” как основного фактора производства;
· Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);
· Исследование рынка труда и его регулирования;
· Изучение занятости в обществе;
· Планирование труда;
· Организация труда;
· Изучение показателей производства и эффективности труда;
· Формирование политики платы труда;
· Отчётность и аудит в сфере труда;
· Проведение мониторинга;
· Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.
ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
1. Население и его характеристика;
2. Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;
3. Трудовые ресурсы как экономически активное население;
4. Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.
ВОПРОС 1
Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.
НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:
· Природные (пол, возраст)
· Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)
Показатели изучает наука — демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:
· Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;
· Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;
· Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.
Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:
·Абсолютное количество мужчин и женщин;
·Распределение мужчин и женщин по группам полов;
·Количество мужчин на 1000 женщин.
В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:
· Смертность превышает рождаемость;
· Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;
· Увеличение количества людей пенсионного возраста;
· Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;
· Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.
Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».
ВОПРОС 2
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.
Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.
Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:
· Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;
· Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;
· Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.
Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:
| Макроуровень (госрегулирование) | Микроуровень (предприятие) |
| Предусматривает регулирование: | включает такие задачи: |
| а) занятости; | а) определение потребностей в рабочей |
| б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии | б) анализ рынка труда; |
| в) отношений между работодателями и наёмными работниками; | в) подбор труда и адаптация |
| г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения; | г) обеспечение рациональных условий |
| д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений | д) организация трудовых процессов; |
| е) анализ результатов труда | |
| ж) проектирование месячной оплаты труда; | |
| з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов |
ВОПРОС 3
При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:
· Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;
· Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;
· Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.
Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:
а) Занятое население – это лица, которые:
· Работают по трудовому договору;
· Занимаются предпринимательской деятельностью;
· Самостоятельно обеспечивают себя работой;
· Заняты в подсобных производствах;
· Работают по договорам подряда;
· Проходят очный курс обучения.
б) Безработное население – это лица, которые:
· Не имеют работы и заработка;
· Ищут работу;
· Готовы стать к работе;
· Зарегистрированы в службе занятости.
· Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.
Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.
Различают следующие виды занятости:
· Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.
· Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);
· Полная занятость (по оплачиваемому труду);
· Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);
· Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).
ВОПРОС 4
Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:
· Земля;
· Капитал (средство труда + предмет труда);
· Труд (люди + время);
Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.
Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты –
1) количественные характеристики:
а) количество работников — зависит от природного движения населения;
б) ресурсы рабочего времени— определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.
1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.
ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
· Сущность труда и трудовая деятельность;
· Труд как основной фактор производства.
ВОПРОС 1
В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.
Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:
а) по принуждению (административному, экономическому);
б) по внутреннему побуждению;
в) по а + б.
Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:
· Осознанность действий;
· Энергозатратность;
· Наличие полезного общественно-признанного результата.
Труд выполняет следующие функции:
· Функция удовлетворения потребностей;
· Создание общественного богатства;
· Факторы общественного прогресса;
· Труд как творец индивидуальности человека;
· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.
Характер труда зависит от следующих факторов:
· Форма собственности;
· Отношение работников к труду;
· Отношение по распределению производственных материальных благ;
· Степень социальных расхождений в процессе труда.
ВОПРОС 2
Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:
· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);
· Производство предмета потребления.
С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:
· Земля;
· Капитал;
· Труд.
При этом труд играет следующую роль в производстве:
· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;
· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.
ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
· Гражданское общество и СТО;
· Характеристика социально-трудовых отношений;
· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.
ВОПРОС 1
Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:
· На основании собственных интересов;
· На основании правовых норм;
· На основании компромиссов.
Гражданское общество определяет следующие отношения:
· Экономические;
· Социальные;
· Культурные;
· Семейно-трудовые.
Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.
Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:
· Социальное партнерство;
· Правовое регулирование труда;
· Коллективные трудовые отношения.
Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:
· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);
· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);
· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).
Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:
· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);
· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);
· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).
ВОПРОС 2
Субъектами СТО являются:
· Наёмный работник;
· Союз работников (профсоюз);
· Работодатель;
· Государство.
Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.
Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:
· От рождения до окончания обучения – предмет — проф. обучение;
· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;
· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.
Различают следующие типы СТО:
· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);
· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);
· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);
· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);
· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);
· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).
ВОПРОС 3
Существует 2 основные проблемы СТО:
1) Проблема отчуждения — характеризует:
· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;
· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;
· Обособленность — невозможность работника общаться с коллективом.
2) Проблема справедливости — проявляется в следующих направлениях:
·При распределении общественного богатства;
·При защите чести и имущества граждан;
·При определении доступности образования или помощи;
·В развитии и использовании трудоспособностей;
·При участии в управлении.
ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
· Механизм функционирования системы СТО в обществе;
· Основные направления социальной защиты;
· Существование и регулирование социального партнерства.
ВОПРОС 1
Основные факторы формирования СТО в обществе:
· Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);
· Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;
· Развитие общественного труда и производства.
Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:
· Органами законодательства власти;
· Профсоюзами;
· Объединениями предпринимателей.
Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.
Недостаток существования системы социального партнерства следующий:
· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;
· Несоответствие правовой и организационной базы;
· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.
ВОПРОС 2
Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.
С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:
· Права на труд, жизнь и отдых;
· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;
· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.
Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:
· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;
· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;
· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;
· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;
· Защита граждан от преступных посяганий;
· Защита гражданских и политических прав и свобод.
Данные направления имеют следующие формы проявления:
· Индексация доходов населения;
· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;
· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;
· Обязательные социальные страхования.
ВОПРОС 3
Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.
Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.
В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:
1. сотрудничество;
2. поиск компромиссов;
3. принятие решений по вопросам СТО.
Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.
Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:
· Консультации;
· Переговоры;
· Заключение коллективных договоров и соглашений;
· Решение коллективно-трудовых споров;
· Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;
· Рассмотрение и решение претензий и разногласий;
· Контроль за исполнением общих договорённостей.
Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.
Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.
Профсоюз– это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.
Основные цели Профсоюза:
· Повышение заработной платы;
· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;
· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;
· Улучшение условий труда.
Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.
Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.
В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:
·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;
·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.
В 1989г. в Украине был создан союзпромышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:
· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;
· Участие в подготовке законов в сфере СТО;
· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;
· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;
· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.
Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:
· Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;
· Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.
· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:
а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.
б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;
в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;
г) максимальная продолжительность рабочего дня;
д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;
е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;
ж) охрана труда и охрана среды.
ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.Виды и направления развития занятости населения в Украине
2.Сущность и виды безработицы
3.Государственное регулирование занятости.
4. Деятельность служб занятости Украины.
ВОПРОС 1
Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:
1)Занятые
2) Безработные = Рабочая сила (1+2).
3) Вне рабочей силы
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.
При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:
·особенности занятости различных соц. групп населения
·мотивация работников к работе
·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы
Различают 4 формы занятостинаселения:
·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)
·занятость по неполному рабочем времени
·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)
·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)
В Украине наблюдается следующие направления занятости:
·увеличение количества государственных служащих
·тенденции к уменьшению занятости в Украине
·развитие скрытых форм занятости
·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда
·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин
ВОПРОС 2
Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.
К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:
·не имели работы или занятия, которое приносит доход;
·искали работу;
·готовы были стать к работе.
По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.
Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:
·утратившие работу.
·добровольно оставившие работу.
·пришедшие на рынок труда после перерыва.
·Впервые пришли на рынок труда.
Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:
1. по характеру рынка труда:
— фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;
— структурная — это безработица различных секторов и регионов;
— сезонная — вызвана природными факторами;
— циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.
2. по уровню проявления:
— явная; — скрытая.
Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % — для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% — чтобы снизить безработицу на 3%).
ВОПРОС 3
Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.
Различают следующиепринципы государственной политики занятости:
1. Работа для всех, кто готов к ней стать.
2. Наиболее продуктивная работа.
3. Свобода выбора занятости.
Различают следующиенаправления государственной политики занятости:
1. Развитие человеческих ресурсов для труда.
2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.
3. Поддержка предпринимательства.
4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.
5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.
6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.
7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.
Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:
1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).
2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).
3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).
4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).
Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.
ВОПРОС 4
Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.
Государственная служба занятости выполняет следующие функции:
1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.
2. Разработка и реализация программ занятости населения.
3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.
4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.
5. Социальная помощь по безработице.
6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).
7. Предоставление информационных услуг.
8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.
Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.
В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).
ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и виды организации
2.Разделение труда и трудовых обязанностей
3.Организация рабочих мест
ВОПРОС 1
Организация труда на предприятии — это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.
Содержание организации труда включает следующие элементы:
·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций
·нормирование труда
·организация и обслуживание рабочих мест
·организация подбора и развитие персонала
·создание соответствующих условий труда
·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха
·рационализация трудовых процессов
·планирование, учет и мотивация труда
Выделяют 3 основные цели ОТ:
·материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)
·экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)
·социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)
ВОПРОС 2
Основными видами разделения трудаявляется следующие:
·функциональное разделение (по группам персонала — руководители, специалисты, работники. ученики)
·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)
·предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)
Разделение труда предусматривает его кооперацию — создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)
Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:
·по характеру предмета и продукта труда:
-материально-энергетические трудовые процессы
-информационные
·по функциям работника:
-функция руководителя
-функция специалиста
-функции исполнителей
·по степени участия человека в изменении предметов труда:
-ручные
-машинно-ручные
-автоматизированные
Трудовой процесс делится на определенные операции — части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.
Различают следующие элементы операций:
·установка
·технологический переход
·вспомогательный переход
·рабочий ход
·вспомогательный ход
·позиция
В составе операции выделяют:
·трудовые движения
·трудовые действия
·трудовые приемы
·комплекс трудовых приемов
ВОПРОС 3
Рабочее место — это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.
Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:
·по количеству средств труда:
-простые
-сложные
·по количеству участников:
-индивидуальные
-коллективные
·по перемещению в пространстве
-стационарные
-биржевые
-пространственные
·по профессиям
·по специализации:
-специализированные
-универсальные
·по виду производства:
-основные
-вспомогательные
·по типу производства:
-массового
-серийного
-единичного
·по количеству смен:
-односерийные
-многосерийные
·по механизации:
-ручной работы
-механизированные
-автоматизированные
·по количеству оборудования:
-оборудованные одним техническим средством
-несколькими.
В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.
Основные задания организации рабочих мест:
1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.
2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.
ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1.Показатели и факторы производительности труда
2.Сущность и управление направлениями ПТ
ВОПРОС 1
Производительность труда — это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.
Все показатели ПТ делятся на 2 группы:
1гр.Прямые — предусматривают соотношение результатов с затратами:
·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
·получение валовой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
·получение чистой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
2гр.Обратные — предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.
ВОПРОС 2
Управление ПТ — это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.
Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:
·разработка программ повышения производства труда
·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ
·анализ ПТ на производстве
·разработка методов ПТ
·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.
При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:
·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются
·Объем возрастает быстрее, чем затраты
·объем неизменимый, затраты снижаются
·объем продукции возрастает, затраты неизменимы
·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.
ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
1.Структура денежных доходов населения
2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения
ВОПРОС 1
В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:
·трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара
·предпринимательский доход — чистая прибыль предпринимателя
·собственность -дивиденды и % от пользования капиталом
·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения —трансфертные платежи (пенсии, стипендии)
·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.
Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:
·зарплата
·социальные трансферты
·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.
Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:
·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.
·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.
ВОПРОС 2
Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:
·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда
·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии
·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам
·содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности
·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.
Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:
·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи
·установление подоходного налога
·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)
·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.
ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и формы оплаты труда
2.Принципы организации оплаты труда
3.Формы ОТ
4.Современные системы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплата труда — это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплата содержит 2 основные части:
·основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
·дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)
Основная зарплата включает — зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительная зарплата включает — доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует 3 модели оплаты труда:
·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)
·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)
Оплата труда выполняет 2 группы функций:
·экономические:
-привлечение работников к труду
-воспроизводство рабочей силы
-стимулирование
-повышение материального благосостояния
-обеспечение равенства работников по результатам производства
-учет-формирование платежеспособного спроса.
·социальные:
-объединение общественных и личностных интересов
-воспитание интереса к труду
-воспитание и развитие творческих способностей
-стимулирование гармоничного развития личности
-развитие морально-престижных установок.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная — это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению
Реальная зарплата — отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципы оплаты труда:
·учет размера минимальной зарплаты
·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда
·материальная заинтересованность работников
·справедливость
·выбор рациональной системы оплаты труда
·обеспечение социальной защиты работников
·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.
ВОПРОС 3
Различают 2 основные формы оплаты труда:
·почасовая — оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:
—простая почасовая — выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
— почасово-премиальная — помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.
·сдельная — размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
—простая сдельная — оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
—сдельно-премиальная — помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;
— сдельно-прогрессивная — осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана — по более высоким прогрессивным расценкам;
— аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
·система контроля дневной выработки
·система оплаты с учетом повышения квалификации
·система оплаты по знаниям
·система оплаты компетенцию
·система HELSI- простую почасовую
·система BEDOU
·система ROUVELLA
·система Тейлора.
