Содержание
Введение…3
Глава 1. Понятие интеграции…4
Глава 2. Виды интеграции.7
2.1 Слияние или поглощение компаний.8
2.2 Экспансия фирмы в виде создания собственных производств..8
Глава 3. Внутренняя организационная структура.10
3.1 Унитарная структура10
3.2 Холдинг..12
3.3 Мультидивизиональная структура..14
3.4 Конгломерат…17
3.5 Финансово-промышленная группа..20
Заключение.24
Список литературы25
Выдержка из текста работы
В данной работе изложены теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия, предложен автоматизированный вариант анализа использования трудовых ресурсов с применением технологии клиент-сервер, изложены экономико-правовые аспекты использования разработанного программного обеспечения.
REVIEW
In this work we have stated the theoretical basis of the capital sufficiency calculation, have proposed an automated variant of the capital sufficiency standard calculation with the use of the client-server technology, and have stated the economic-law aspects of the developed software usage.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Минусинские Электрические Сети
Финансово-экономический отдел
Microsoft Visual Basic
Анализ использования трудовых ресурсов
Красноярскэнерго
Программный продукт
Трудовые ресурсы
Программное обеспечение
Автоматизированное рабочее место
Интерфейс
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 6
1. ФУНКЦИИ МИНУСИНСКИХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………….…………… 11
1.1. История предприятия……………………………………………………………………… 11
1.2. Организационная структура предприятия……………………………………….. 11
1.3. Правовое положение ………………………………………………………………………. 15
1.4. Цели, задачи и функции предприятия ……………………………………………… 16
1.5. Структура финансово-экономического отдела…………………………………. 18
1.6. Анализ использования трудовых ресурсов………………………………………. 21
Выводы………………………………………………………………………………………………….. 25
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………………………………………. 27
2.1. Организация автоматизированного рабочего места………………………….. 27
2.2. Программный комплекс «1С: Предприятие»……………………………………. 28
2.3. Программный продукт «Зарплата и труд»……………………………………….. 30
2.4. Программный продукт «Электро-отчетность»…………………………………. 31
2.5. Причины создания программного обеспечения………………………………… 31
2.6. Разработанный программный продукт «Анализ трудовых ресурсов»… 34
Выводы………………………………………………………………………………………………….. 35
2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ……..……………… 36
3.1. Выбор среды программирования……………………………………………………… 36
3.2. Характеристика входной и выходной информации ………………………….. 38
3.3. Описание программного продукта ………………………………………………….. 39
3.4. Тестирование программного обеспечения……………………………………….. 43
Выводы…………………………………………………………………………. 44
3. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЗРАБОТАННОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ …………………………………………………………………………………… 45
4.1. Экономическая эффективность использования разработанного программного обеспечения……………………………………………………………………..
4.2. Правовые аспекты использования разработанного программного обеспечения…………………………………………………………………………………………… 52
Выводы………………………………………………………………………………………………….. 55
4. МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ…………… 57
5.1. Безопасность пользователей при работе с компьютером…………………. 57
5.2. Эргономичность проекта……………………………………………………………….. 60
5.3. Организация рабочего места оператора …………………………………………. 61
5.4. Экологичность проекта…………………………………………………………………… 65
Выводы…………………………………………………………………………. 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………….…………………………… 70
ГЛОССАРИЙ ………………………………………………………………..… 73
СПИСОК АББРЕВИАТУР……………………………………………………. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….. 75
П.1. Организационная структура предприятия Минусинские электрические сети ……………………………………………………………………………….. 75
П.2. Организационная структура финансово-экономического одела ……….. 76
П.3. Взаимоотношение финансово-экономического отдела с другими подразделениями Минусинских электрических сетей …………………………….. 77
П.4. Основные задачи анализа………………………………………………………………… 78
П.5. Структурная схема пакета……………………………………………………………….. 79
П.6. Входная и выходная информация……………………………………………………. 80
ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности хозяйствования во многом зависит от обоснованности, своевременности и целесообразности принимаемых управленческих решений. Все это может быть достигнуто в процессе анализа. Однако только правильно организованная работа по аналитическому исследованию результатов хозяйствования может обеспечить его действенность и эффективность, основательно повлиять на ход хозяйственных процессов. Анализ должен основываться на новейшие достижения науки и передового опыта.
Предприятия Минусинские Электрические Сети проводит анализ многих сфер своей деятельности, а именно: анализ формирования и размещения капитала, анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия, анализ себестоимости продукции (услуг), анализ финансовых результатов деятельности предприятия, анализ прибыли и рентабельности, анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Остановимся на анализе трудовых ресурсов предприятия.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль.
Основными задачами анализа являются:
? изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
? определение и изучение показателей текучести кадров;
? выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Анализом использования трудовых ресурсов предприятия занимается финансово-экономический отдел.
Финансово-экономический отдел формирует полную и достоверную информацию о деятельности предприятия и ее имущественном положении. Анализирует выполнение сметы затрат на производство, финансовое состояние предприятия, платежеспособность предприятия. Предотвращает отрицательные результаты хозяйственной деятельности предприятия и выявляет внутрихозяйственные резервы обеспечение ее внутрихозяйственные резервы.
Финансово-экономический отдел разделяется на два подразделения: финансовое и планово-экономическое.
Финансовое отделение производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов, запчастей. В задачи этого отделения входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом. Следит за выплатой налогов предприятием.
Планово-экономическое отделение разрабатывает годовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов, организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование, разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования, вдет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов, цехов и заводов, разрабатывает и представляет на утверждение проекты, изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы.
Анализ может быть как в текстовом виде, то есть в виде аналитических таблиц, так и в графическом варианте, что более предпочтительно для наглядного анализа, особенно когда результаты носят информационно-справочный характер.
Расчет финансовых показателей связан с большим объемом чисто механических вычислений и построений аналитических таблиц и графиков. В эпоху информационных технологий логичнее всего автоматизировать эти процессы, что позволит более продуктивно использовать рабочее время.
В настоящее время в финансово-экономическом отделе (ФЭО) анализ использования трудовых ресурсов предприятия проводится на бумажных носителях. Программы которые были разработаны для данного анализа не удовлетворяют требованиям экономиста по труду, так как программное обеспечение создавалось бессистемно отдельными программами. В основном это программы разработанные штатными программистами на СУБД FoxPro версии 2.6. под операционную систему (ОС) DOS. Это отрицательным образом сказывается на работе операторов. Программные средства очень не устойчивы к сбоям и не приспособлены для работы с пользователями не разбирающимися в программировании. Кроме того, разработчики систем не предусмотрели возможность вывода результатов расчета в WORD или EXCEL, что не позволяет оперативно проанализировать полученные данные. Это обстоятельство является существенным недостатком этих систем.
Целью данной дипломной работы является программная реализация расчета и анализа использования трудовых ресурсов предприятия МЭС в среде Microsoft Visual Basic 6.0. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
? изучить всю имеющуюся документацию по анализу использования трудовых ресурсов на предприятии;
? изучить среду разработки ПО и язык программирования Microsoft Visual Basic 6.0;
? разработать алгоритм реализации ПО для анализа использования трудовых ресурсов;
? закодировать разработанный алгоритм средствами Microsoft Visual Basic 6.0;
? оттестировать ПО;
? ввести в эксплуатацию.
Объектом исследования является табличный анализ использования трудовых ресурсов. Предметом исследования трудовые ресурсы МЭС.
Для достижения поставленной цели был использован дедуктивно-системный метод разработки программного обеспечения.
Основная новизна работы заключается в реализации автоматизированного динамического анализа использования трудовых ресурсов КрасЭнерго.
Результаты данной работы при условии дальнейшего исследования проблемы и доработки программного продукта могут найти практическое применение в КрасЭнерго при прогнозировании анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
На обсуждение и защиту выносится дипломный проект «Программное обеспечение Финансово-экономического отдела на предприятии Минусинские Электрические Сети», презентационные материалы и результаты аналитической обработки исходных данных.
Структура и объем работы
Работа состоит из введения, пяти разделов, заключения, списка литературы, имеет 2 таблицы и 6 приложений, основной текст составляет 74 листа, приложения 18 листов.
Во введении кратко описан анализ использования трудовых ресурсов предприятия, его значение и цели, описан финансово-экономический отдел с его функциями, поставлены цель и задачи.
В первом разделе приведена история МЭС и его организационная структура, задачи и функции предприятия, проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Во втором разделе проведен сравнительный анализ существующих программных продуктов, предназначенных для анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
В третьем разделе описана поэтапная разработка программного продукта для анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
В четвертом разделе проанализирована охрана труда на предприятии МЭС.
В пятом разделе проведен расчет экономической эффективности и стоимости программного продукта. Описаны правовое положение разработчика и авторские права, на созданный программный продукт.
В заключении проанализирована выполненная работа по решению поставленных цели и задач.
В приложениях приведены блок-схемы, таблицы, рисунки, графики и материалы презентации.
1. ФУНКЦИИ МИНУСИНСКИХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. История предприятия
Со строительством в Красноярском крае мощных электростанций, увеличением количества потребителей, расширением районов электроснабжения и появлением большого числа линий электропередачи возникла необходимость единого централизованного управления электрической системой края. Постановлением Государственного Комитета Обороны СССР от 2 июля 1943 года было образовано краевое управление «Красноярскэнерго». В момент организации «Красноярскэнерго» две его станции вырабатывали 50 млн. кВт.-ч. электроэнергии в год. Возрастающая мощность электростанций в крае и перспективное развитие энергетики потребовало создания органа Государственного Энергетического надзора, главной задачей которого является реализация электрической и тепловой энергии, контроль за ее использованием и экономией. 22 декабря 2003 года юбилейная дата для предприятия города Минусинска и района Минусинских электрических сетей. В этом году Минусинским электрическим сетям исполнилось 35 лет. В декабре 1963г. приказом Красноярскэнерго Минусинский район распределительных сетей № I выделен из состав Южных электрических сетей в самостоятельное предприятие электрических сетей в составе РЭУ «Красноярскэнерго». Это было необходимо для дальнейшего развития электроэнергетики юга Красноярского края [1].
1.2. Организационная структура предприятия
Организационная структура Минусинских электрических сетей относится к смешанной структуре управления или к линейно-функциональной. Линейная форма управления основана на отношениях руководство-подчинение, являющаяся выражением принципа единоначалия, является основой практически всех структур. Разделение труда по принципу функциональной специализации послужило основой организации функциональных структур, в которой одно и то же структурное подразделение подчиняется сразу нескольким функциональным руководителям.
Высшим органом общества является собрание участников, состоящее из самих участников либо их полномочных представителей.
Исполнительным органом общества является генеральный директор, назначаемый общим собранием. Директор осуществляет ведение всех видов деятельности общества, за исключением отнесенных к исключительной компетенции общего собрания [2].
Организационная структура предприятия представлена следующими структурными подразделениями (П.1.):
1. Бухгалтерия анализирует выполнение сметы затрат на производство, себестоимость продукции, выполнение плана прибыли и ее использование, осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия [3,17].
2. Финансово-экономический отдел. Подробно описан в разделе 1.5. Структура финансово-экономического отдела.
3. Отдел кадров выполняет подбор, расстановка, изучение, подготовка, воспитание и учет рабочих, инженерно-технических работников и служащих, кадровые перемещения, учет вакансий, учет отпусков, учет больничных, выдачу различных справок: о составе семьи, стаж, пенсионный фонд, военкомат, образование [5,17].
4. Юридическая группа. В ее задачи входит:
? соблюдение законов Р.Ф. во всей деятельности предприятия;
? защита правовых интересов предприятия, дача заключений по правовым вопросам;
? участие в разработке договоров, составление заключений по правовым вопросам, связанным с деятельностью предприятия, хранение и учет договоров, контроль за своевременным исполнением договоров [6,17].
5. Основными задачами отдела эксплуатации и охраны труда являются: создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение технического контроля за безопасным ведением труда, проведение мероприятий по технике безопасности на предприятии один раз в месяц, инструктаж всех работников предприятия по технике безопасности, контроль за исправностью средств пожаротушение [7,17].
6. Программисты обслуживают всю компьютерную технику предприятия, следят за стабильной работой программного обеспечения, разрабатывают информационные системы для улучшения работы управленческого персонала, проводят анализ компьютерной техники, делают обновление программного обеспечения и компьютерной техники [8,17].
7. ПТС – производственно техническая служба. Осуществляет ремонтно-эксплутационное обслуживание основных производственных элементов предприятия (оборудования, передаточных устройств, зданий и сооружений) [9,17].
8. Служба ЛЭП следит за исправностью линий передач, трансформаторными будками, своевременный ремонт и эксплуатация линий передач и трансформаторных будок, ежегодная плановая проверка всех линий передач, модернизация и исправление неполадок, замена старого оборудования новым [10,17].
9. ЦРО – централизованный ремонт оборудования. Цех по ремонту транспорта, моторов и всех механических агрегатов предприятия [11,17].
10. СРЗАИ – служба релейной защиты:
? разрабатывает мероприятия по устройствам релейной защиты и автоматики, направленные на повышение надежности бесперебойного электроснабжения, обеспечивает их внедрение;
? осуществляет контроль за работой приборного парка, своевременный ремонт и проверку приборов;
? обеспечивает исправное состояние всех устройств релейной защиты, автоматики (УРЗА), находящихся в ведении подразделения;
? принимает участие в приемке оборудования и устройств после монтажа [12,17].
11. ОДС – оперативно-диспетчерская служба:
? осуществляет учет и контроль за изменениями на высоковольтных и кабельных линиях, трансформаторных подстанций и работы уличного освещения для включения в график ввода оборудования в ремонт, либо для оперативного устранения повреждений;
? ведет учет повреждений [13,17].
12. СРЭХО – служба ремонта и эксплуатационно-хозяйственного обслуживания:
? осуществляет оснащение и эксплуатацию находящихся или передаваемых в эксплуатацию кабельных и высоковольтных линий 10/0,4 кВ в целях обеспечения экономичной работы электросетей, локализации нарушений нормального режима работы, бесперебойное электроснабжение потребителей;
? принимают участие в проектировании новых линий электропередачи и ввода их в эксплуатацию;
? выполняют восстановительные работы и реконструкцию кабельных и высоковольтных линий электропередачи 10/0,4 кВ;
? разрабатывают и обеспечивают выполнение мероприятий по подготовке к зиме, снижению потерь в линиях электропередачи;
? обеспечивают наличие аварийного запасного оборудования, материалов и запасных частей [14,17].
13. ОМТС – отдел материально-технического снабжения. В задачи ОМТС входит обеспечение предприятия полностью, своевременно и комплектно основными и вспомогательными материалами, топливом и другие предметы снабжения [15,17].
14. База ОМТС – организация оперативного учета поступивших на предприятия материалов, топлива. Хранение, выдача на нужды предприятия. Контроль за соблюдением норм расхода материалов подразделениями предприятия [15,17].
15. 5-ая команда ВОХР – военизированная охрана. Охраняет территорию предприятия, следит за порядком, за имуществом предприятия. Ведет внутреннее расследования в связи с несчастными случаями [16,17].
1.3. Правовое положение
ОАО Минусинские электрические сети руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерном обществе», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также внутренним Уставом предприятия [18,19].
В соответствии с вышеперечисленными законами (документами) можно выделить основные положения предприятия.
Основные положения.
Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.
Общество является дочерним акционерным обществом РАО «ЕЭС России».
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществам. Общество отвечает по обязательствам Российской Федерации и своих акционеров. Акционерное общество не отвечают по обязательствам Общества, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Акционеры вправе отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров и Общества. Акционеры Общества несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами [18].
В соответствии с вышеперечисленными законами и документами выделяют следующие цели, задачи и функции.
1.4. Цели, задачи и функции предприятия
Основной целью деятельности филиала ОАО «Красноярскэнерго» «Минусинские электрические сети» (МЭС) обеспечение постоянной электроэнергией города Минусинска и семи административных районов юга Красноярского края: Минусинского, Шушенского, Ермаковского, Каратузского, Курагинского, Краснотуранского, Идринского [18, 20, 21].
Из этого вытекает еще одна важная цель деятельности предприятия — получение прибыли [20].
Для получения прибыли предприятие вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом [19, 20, 21]:
? поставка (продажа) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;
? получение (покупка) электрической энергии с оптового рынка электрической энергии (мощности);
? получение (покупка) тепло и электроэнергию у их производителей;
? производство электрической и тепловой энергии;
? передача электрической и тепловой энергии;
? диспетчерское управление и соблюдение режимов энергосбережения и энергопотребления;
? обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение современного и качественного его ремонта, технического перевооружения и реконструкции энергетических объектов, а также развитие энергосистемы;
? эксплуатация энергетических объектов, не находящихся на балансе общества, по договорам с собственниками данных энергетических объектов;
? создание и освоение новой техники и технологий, обеспечивающих эффективность, безопасность и экологичность работы промышленных объектов предприятия, создания условий для развития энергетического комплекса в целом, реализации отраслевых научно-технических и инновационных программ;
? оказание услуг по реализации энергии энергоснабжающими организациями;
? оказание услуг по сбору средств с населения за оказанные коммунальные услуги населению;
? обеспечение работоспособности электрических и тепловых сетей;
? деятельность по эксплуатации электрических сетей;
? деятельность по эксплуатации тепловых сетей;
? охранная деятельность исключительно в интересах собственной безопасности в рамках создаваемой предприятием Службы безопасности, которая в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и действующим законодательством Российской Федерации;
? организация и проведение оборонных мероприятий по вопросам мобилизационной подготовки, гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и защиты сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством;
? иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации;
? отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, предприятие может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии);
Право предприятия осуществлять деятельность, на занятия которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами [18, 19, 20].
1.5. Структура финансово-экономического отдела
Финансово-экономический отдел (П.2.) формирует полную и достоверную информацию о деятельности предприятия и ее имущественном положении. Анализирует выполнение сметы затрат на производство, финансовое состояние предприятия, платежеспособность предприятия. Предотвращает отрицательные результаты хозяйственной деятельности предприятия и выявляет внутрихозяйственные резервы обеспечение ее внутрихозяйственные резервы [4, 17].
Финансово-экономический отдел разделяется на два подразделения: финансовое и планово-экономическое [4].
Финансовое отделение производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов, запчастей. В задачи этого отделения входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом. Следит за выплатой налогов предприятием.
Планово-экономическое отделение разрабатывает годовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов, организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование, разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования, ведет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов, цехов и заводов, разрабатывает и представляет на утверждение проекты, изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы.
Разрабатывает перспективные планы развития предприятия с применением методики оценки эффективности инвестиционных проектов в целях выбора оптимального варианта, направленного на снижение себестоимости продукции и увеличения прибыли. Осуществляет составление плана аналитической работы и контроль за его выполнением.
Организация и изучение использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия, выявление и анализ потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени, анализ фонда заработанной платы, анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Осуществляет комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности. Планирование ремонтов оборудования, зданий и сооружений, анализирует затраты на использование транспортных средств, ремонт, топливо, перевозки [4, 17].
Взаимоотношение финансово-экономического отдела с другими подразделениями предприятия.
Для анализа и оценки имущества, трудовых ресурсов предприятия финансово-экономический отдел тесно связан с подразделениями предприятия (П.3.).
1. С бухгалтерией.
Получает: расчет амортизационных отчислений по цехам и предприятию в целом, отчетную себестоимость и другие данные необходимые для планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности, сведения о фактически начисленной заработанной плате по категориям рабочих и подразделениям, сведения об использовании фондов потребления и накопления.
Предоставляет: плановую себестоимость, план использования фондов, утвержденные положения о премировании, акцептированные счета по транспорту, тарифы работников, план по труду [17].
2. С техническими и функциональными отделами.
Получает: технически обоснованные нормы затрат времени и расхода материалов, основные показатели для подведения итогов, проекты штатных расписаний; предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на основных и вспомогательных операциях и на подсобных работах, необходимые материалы на расчеты плана по себестоимости и бюджета основного и вспомогательного производства и вопросами организации нормирования труда и заработанной платы; сметы расходов на ремонт зданий и сооружений, план ремонта оборудования на год и поквартально.
Представляет: консультации по трудовым вопросам; положении о порядке премирования работников отделов и служб, утвержденные штатные расписания, задания по снижению себестоимости, плана производства, цены и тарифы на отпускаемую продукцию [17].
3. С цехами основного производства.
Получает: ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы, сведения о расходе материалов на единицу продукции, использование рабочего времени, отчеты о выполнении плана по себестоимости, труду и заработанной платы, ежемесячный отчет о выполнении норм времени ремонтными рабочими.
Представляет: нормативные материалы по труду, план по труду, анализ использования рабочего времени и предложения по улучшению использованию рабочего дня, положения о порядке премирования рабочих и специалистов, планы по производству, себестоимости, задание по снижению трудоемкости [17].
5. С исполнительной дирекцией ОАО «КрасЭнерго».
Получает: утвержденные планы производства, смету затрат, план по труду, план по ремонтам, фонду потребления необходимые методические рекомендации и консультации по экономике, труду и заработанной плате.
Представляет: проекты плана и отчеты по производству, по себестоимости, ремонту, расчет топлива, ежеквартальный анализ производственно-хозяйственной деятельности, отчеты по труду, расчет нормативной численности предприятия, необходимую информацию по организации оплаты труда и нормированию, план и отчет по мероприятиям программы снижения издержек производства и повышения финансово-хозяйственной деятельности, информацию по запросам, приказам и указаниям дирекции по экономике [17].
Анализом использования трудовых ресурсов предприятия занимается планово-экономическое подразделение [4].
1.6. Анализ использования трудовых ресурсов
Повышение эффективности хозяйствования во многом зависит от обоснованности, своевременности и целесообразности принимаемых управленческих решений. Все это может быть достигнуто в процессе анализа. Предприятия проводит анализ многих сфер своей деятельности, а именно: анализ формирования и размещения капитала, анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия, анализ себестоимости продукции (услуг), анализ финансовых результатов деятельности предприятия, анализ прибыли и рентабельности, анализ использования трудовых ресурсов предприятия [22, 23].
Остановимся на анализе трудовых ресурсов предприятия.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль [22, 24].
Основными задачами анализа являются (П.4.):
? изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
? определение и изучение показателей текучести кадров;
? выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования [22, 24].
Источниками информации для анализа служат план по труду, форма № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», форма № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию услуг предприятия», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия [22, 4].
На предприятии МЭС производят несколько анализов, а именно: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ эффективности использования трудовых ресурсов [4].
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации [22, 25].
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
, ,
где Тр – тарифный разряд;
ЧР – численность рабочих;
Vрi – объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижении прибыли предприятия. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание [24, 26].
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
? коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
? коэффициент оборота по выбытию (Кв):
? коэффициент текучести кадров (Кm):
? коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения численных мероприятий [24, 26, 27].
Анализ использования фонда рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительностью рабочего дня [24, 26, 27]:
где ФРВ – фонд рабочего времени;
ЧР – численность рабочих;
Д — количество отработанных одним рабочим в среднем за год;
П – продолжительность рабочего дня.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующей капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
где П- прибыль от реализации продукции;
ЧР – среднесписочная численность работников;
В – выручка от реализации продукции;
KL – среднегодовая сумма капитала;
П/ЧР – рентабельность персонала;
KL/ЧР – капиталовооруженность труда;
По этой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда [22, 23, 24, 25].
Выводы
1. История МЭС насчитывает 35 лет со дня образования, 22 декабря 1963 года. Это указывает на то, что МЭС одно из старейших предприятий г. Минусинска.
2. Вся работа МЭС жестко регламентирована законами, положениями и прочими нормативно-правовыми актами. Следовательно, МЭС минимально подвержен риску утраты/порчи информации.
3. Организационная структура Минусинских электрических сетей относится к смешанной структуре управления или к линейно-функциональной. Все отделы подчиняются строго выше стоящим звеньям.
4. Финансово-экономический отдел занимает высокую нишу в управлении предприятием. С помощью его организуется вся экономическо-хозяйственная деятельность.
5. Анализ использования рудовых ресурсов предприятия необходим для эффективной работы МЭС. Без высококвалифицированных трудовых ресурсов предприятие может развалиться, поэтому анализ использования трудовых ресурсов предприятия следует проводить в обязательном порядке.
6. В связи с трудоемкостью проводимого анализа использования трудовых ресурсов предприятия было принято решение об автоматизированном рабочем месте экономиста по труду.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Организация автоматизированного рабочего места
Деятельность работников сферы управления (бухгалтеров, экономистов, статистов, плановиков) в настоящее время ориентирована на использование развитых технологий. Организация и реализация управленческих функций требует радикального изменения, как самой технологии управления, так и технических средств обработки информации, среди которых главное место занимают персональные компьютеры. Они все более превращаются из систем автоматической переработки входной информации в средства накопления опыта управленческих работников, анализа, оценки и выработки наиболее эффективных экономических решений [28, 29].
Автоматизированное рабочее место (АРМ) можно определить как совокупность информационно-программно-технических ресурсов, обеспечивающую конечному пользователю обработку данных и автоматизацию предметной области [28].
Создание автоматизированных рабочих мест предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработки информации возлагаются на вычислительную технику, а экономист выполняет часть ручных операций и операций, требующих творческого подхода при подготовке управленческих решений. Персональная техника применяется пользователем для контроля производственно-хозяйственной деятельности, изменения значений отельных параметров в ходе решения задачи, а также ввода исходных данных в АИС для решения текущих задач и анализа функций управления.
Информационное обеспечение АРМ ориентируется на конкретную, привычную для пользователя, предметную область. Обработка документов должна предполагать такую структуризацию информации, которая позволяет осуществлять необходимое манипулирование различными структурами, удобную и быструю корректировку данных в массивах [28, 29].
Техническое обеспечение АРМ должно гарантировать высокую надежность технических средств, организацию удобных для пользователя режимов работы (автономный, с распределенной БД, информационный, с техникой верхних уровней) способность обработать в заданное время необходимый объем данных. Поскольку АРМ является индивидуальным пользовательским средством, оно должно обеспечивать высокие экономические свойства и комфортность обслуживания.
Программный продукт, прежде всего, ориентируется на профессиональный уровень пользователя, сочетается с его функциональными потребностями, квалификацией и специализацией. Пользователь со стороны программной среды должен ощущать постоянную поддержку своего желания работать в любом режиме активно либо пассивно. Приоритет пользователя при работе с техникой несомненен. Поэтому при их взаимодействии предусматривается максимальное обеспечение удобств работы человека за счет совершенствования программных средств [28, 29, 30].
В планово-экономическом отделе для полной отдачи и получения максимальной прибыли необходимо АРМ. А для этого нужно создать или приобрести программные обеспечения, удовлетворяющие запросы по обработке используемой информации.
Для анализа использования трудовых ресурсов предприятия МЭС было разработано несколько программных пакетов (ПП) которые позволяют провести неполный анализ использования трудовых ресурсов предприятия. У них есть свои положительные и отрицательные стороны. Ниже приводятся краткие описания и сравнительная характеристика лучших ПП [8].
2.2. Программный комплекс «1С: Предприятие»
Основным программным обеспечением на предприятии МЭС является продукт фирмы 1С, а именно «1С: Предприятие». Плохого о программе «1С: Предприятие» ничего не скажешь, т.к. система программ «1С: Предприятие» — это универсальное программное обеспечение, предназначенное для автоматизации хозяйственной деятельности коммерческих и бюджетных предприятий и организаций различных форм собственности и видов деятельности, в общем – любых. За счет своей универсальности сис¬тема 1С: Предприятие может быть использована для автоматизации самых разных участков экономической деятельности предприятия: учета товарных и материальных средств, расчета заработной платы, расчета амортизации основных средств, бухгалтерского учета по любым разделам и т. д. Ее потенциальные возможности значительно выходят за рамки любого другого программного комплекса в этом ценовом диапазоне. В силу своей универсальности, эта система удовлетворяет требованием ведения учета на предприятиях различных отраслей имеет возможность адаптации под конкретный вид бизнеса, более того, даже и под конкретную организацию.
Программный пакет «1С: Предприятие» реализован для разных программных и аппаратных платформ: DOS, Windows, Windows95, Windows98, Windows 2000, Macintosh (с начала 1996г.), Power Macintosh (с лета 1996г.). Так же для Windows версий необходимы минимальные аппаратные ресурсы: 16мб оперативной памяти, жесткий диск не менее 2гб, видеокарту не менее 8мб, также монитор, клавиатуру, мышь, дисковод. Для сетевых и профессиональных версий программы 1С требования увеличиваются. Необходим мощный и быстрый компьютер. И для разных модификаций (по возрастанию) необходимы компьютеры разной мощностью.
Существует несколько модификаций системы: базовая, профессиональная, сетевая (с весны 1996 г. реализована технология клиент/сервер).
Программный пакет «1С: Предприятие» содержит встроенный язык предназначенный для описания (на стадии разработки конфигурации) алгоритмов функционирования прикладной задачи.
Встроенный язык (далее — язык) представляет собой предметно-ориентированный язык программирования, специально разработанный с уче¬том возможности его применения не только профессиональными программи¬стами. В частности, все операторы языка имеют как русское, так и англоязыч¬ное написание, которые можно использовать одновременно в одном исходном тексте.
При своей относительной простоте язык обладает некоторыми объектно-ориентированными возможностями, например, правила доступа к атрибутам и методам специализированных типов данных (документам, справочникам и т. п.) подобны свойствам и методам объектов, используемых в других объектно-ориентированных языках. Однако специализированные типы данных не могут определяться средствами самого языка, а задаются в визуальном режиме кон¬фигуратора.
На предприятии МЭС используют программный пакет «1С: Предприятие» только для бухгалтерского учета. Поэтому на всех остальных автоматизированных рабочих местах, где нет «1С: Предприятия», используют всем очень хорошо известный программный пакет Microsoft Office 97, а именно Microsoft Excel 97.
К сожалению, для предприятия МЭС стоимость пакета обновлений программ 1С не «по карману». На предприятии МЭС программа 1С была установлена в 1998 г. и с того времени обновлялась только два раза. Последний раз это было в 2002г. Поддержка и развитие программы на предприятии 1С слабо организована из-за нехватки средств. Обслуживают программы местные программисты. Поэтому все ресурсы программы 1С используются не в полном масштабе. Программы 1С являются самостоятельным пакетом. Взаимодействие программы 1С с другими не возможно, т.е. нельзя подключить отдельные дополнительные модули, как к конфигурациям, так и к языку программирования.
2.3. Программный продукт «Зарплата и труд»
На предприятии МЭС в планово-экономическом отделе имеется программный продукт, спроектированный программистами предприятия. ПП носит название «Зарплата и труд». Нужен для расчета прогноза заработной платы рабочих и управленческого персонала. ПП написан в QBasic в 1995г. ПП не отвечает всем требованиям экономиста по труду. ПП имеет «досовский» интерфейс. Поддерживается только DOC версии 2.4. Манипулятор мышь не поддерживается. Из вышесказанного можно сделать вывод, что программы уже устарела для использования, и требует обновления. Так как обновлению программа «Зарплата и труд» не подлежит, и из-за того, что автор уже не работает на предприятии МЭС, программу следует удалить.
2.4. Программный продукт «Электро-отчетность»
В планово-экономическом отделе используют программу созданную программистами Красноярскэнерго «Электро-отчетность».
Эта программа разработана в VBA в Microsoft Excel. Программа хорошо используется для расчета себестоимости единицы продукции, для расчета затрат на ремонт и приобретение материальных средств (ГСМ, ремонтное оборудование), для начисления премий. Программа используется для расчета и анализа данных по труду.
Программа «Электро-отчетность» разработана для разных программных и аппаратных платформ: Windows95, Windows98, Windows 2000.
Программа разработана специально для работников Энергетических предприятий. Обновляется 1 раз в квартал. Программа реализуется бесплатно.
Данная программа лучше всего решает поставленные вопросы экономиста по труду в сфере сбора и хранения информации.
Но в данной программе существуют значительные недоработки:
? невозможно произвести анализ использования фонда рабочего времени;
? анализ фонда заработанной платы;
? анализ эффективности фонда заработанной платы.
К программе возможно подключить отдельные дополнительные модули сделанные в любом объектно-ориентированном языке программирования. Но программисты МЭС не в состоянии обеспечить дополнительными модулями эту программу.
2.5. Причины создания программного обеспечения
Аналитическая обработка экономической информации очень трудоемка сама по себе и требует большого объема разнообразных вычислений. С переходом к рыночным отношениям потребность в аналитической информации значительно увеличивается. Это связано с потребностью разработки и обоснования перспективных бизнес-планов предприятий, комплексной оценки эффективности краткосрочных и долгосрочных управленческих решений. В связи с этим автоматизация аналитических расчетов стала объективной необходимостью [31].
Роль автоматизации аналитических расчетов заключается в следующем.
Во-первых, повышается продуктивностью работы экономистов-аналитиков. Они освобождаются от технической работы позволяет делать более глубокие исследования, вести постановку более сложных экономических задач.
Во-вторых, более глубоко и всесторонне исследуются экономические явления и процессы, более полно изучаются факторы и выявляются резервы повышения эффективности производства.
В-третьих, повышаются оперативность и качество анализа, его общий уровень.
Автоматизация аналитических расчетов и сам анализ хозяйственной деятельности поднялись на более высокий уровень с применением ПЭВМ, для которых характерна высокая производительность, надежность и простота эксплуатации, наличие развитого программного обеспечения, диалогового режима работы, низкая стоимость. На их базе создаются АРМ экономиста, финансиста. ПЭВМ, соединенные в единую вычислительную сеть, позволяют перейти к комплексной автоматизации анализа трудовых ресурсов предприятия [30, 31].
Создание АРМ экономиста-аналитика требует решения многих организационных вопросов, связанных с методическим, техническим, программным и информационным обеспечением.
Методическое обеспечение подставляется собой систему общих и частных методик проведения анализа.
Техническое обеспечение сводится к системе технических средств (процессор, дисплей, клавиатура, печатающее устройство)
Программное обеспечение состоит из общего и функционального. Общее программное обеспечение включает в себя операционную систему, сервисные программы, системы программирования, инструментальные программные средства, проблемно-ориентированные прикладные программы.
Программно-ориентированные прикладные программы (ППП) могут быть универсальные и специфические. Первые пригодны для обработки любой информации, например, пакеты для статистической обработки данных, для решения оптимизационных задач. Вторые применяются только в анализе хозяйственной деятельности, а именно в анализе использования трудовых ресурсов предприятия [28, 29].
Функциональное программное обеспечение разрабатывается на базе имеющихся средств общего программного обеспечения для решения конкретных аналитических задач. Это могут быть программы локальные и комплексные.
По данным о программном обеспечении предприятия было решено о создании программного продукта для анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Так как экономист по труду без программного обеспечения, и все расчеты экономист делает в ручную, на что тратит очень много времени, нервов и сил.
Программа созданная для анализа использования трудовых ресурсов предприятия создает реальные условия для углубления экономических исследований, позволяет шире использовать оптимизационные методы решения аналитических задач и на их основании принимать оптимальные управленческие решения [29].
На первом этапе создания АРМа аналитика используются, как правило, локальные программы, предназначенные для многократного решения однотипных задач.
На втором этапе разрабатывается программа комплексного анализа, охватывающая все стороны деятельности предприятия и включающая целую систему взаимосвязанных задач. Для ее разработки требуется:
1. постановка и описание задач комплексного экономического анализа;
2. разработка алгоритмов и моделей решения задач, то есть математическое описание задач для ПЭВМ;
3. разработка новой информационной системы, создание банка данных для АРМ аналитика;
4. разработка машинных программ решения задач АХД на алгоритмических языках ПЭВМ [30, 31].
2.6. Разработанный программный продукт «Анализ трудовых ресурсов»
После анализа программных продуктов на предприятии МЭС, в период производственной практики был создан программный продукт для анализа использования трудовых ресурсов предприятия — «Анализ трудовых ресурсов».
Программный продукт был разработан при участии пользователя, а именно экономиста по труду. Учитывались все замечания, желания и просьбы пользователя. Пользователь находился непосредственно при разработке программного продукта и поэтому на обучение пользователя не пришлось тратить много времени.
Программный продукт собирает, анализирует и хранит всю нужную информацию. С помощью программного продукта «Анализ трудовых ресурсов» можно провести следующие расчеты такие как:
? анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
? анализ движение рабочей силы;
? анализ использование фонда рабочего времени;
? анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
К программному продукту подключена база данных в которой храниться информация за прошлые и настоящие года. С помощью программного продукта возможно вывести всю информацию на бумажный носитель.
Данный программный продукт в дальнейшем сможет развиваться и дальше если этого пожелают сотрудники предприятия. В дальнейшем планируется подключить базы данных следующих структурных подразделений:
? бухгалтерию;
? отдел кадров;
? юридический отдел.
Это будет сделано для того, чтобы первичная информация поступала в электронном варианте, а не на бумажных носителях.
Выводы
1. Всего, в настоящий момент, на предприятии существует только один прикладной пакет (1С: Предприятие) который позволяет рассчитывать, анализировать и выводить полную отчетную документацию для бухгалтеров и финансистов по всем нормативам.
2. Планово-экономический отдел оснащен программным обеспечением «Электро-отчетность» и «Зарплата и труд», которое не решает в полной мере все задачи экономиста по труду при анализе использования трудовых ресурсов предприятия.
3. После анализа программного обеспечения было принято решение о разработке и создании программного продукта для анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
4. Программный продукт «Анализ трудовых ресурсов» решает все поставленные при разработке экономистом по труду цели и задачи необходимых для автоматизированного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
3.1. Выбор среды программирования
В настоящее время рынок программного обеспечения предлагает довольно богатый выбор инструментальных средств для создания приложений, ориентированных на решение широкого круга задач. Из всего многообразия доступных средств разработки ПО был выбран продукт фирмы Microsoft Visual Basic 6.0. Ниже приводится обоснование принятого решения.
К средствам разработки приложений, удобных для создания программ, представляющих собой пользовательский интерфейс, относятся средства разработки с развитыми визуальными инструментами, позволяющие буквально «рисовать» пользовательский интерфейс.
Среды разработки подобных продуктов весьма схожи внешне: как правило, среда разработки такого продукта содержит заготовку проектируемой формы, отдельную панель с пиктограммами элементов пользовательского интерфейса и иных используемых в приложении объектов, которую можно выбирать и помещать на форму, в которой отображаются и редактируются свойства одного из выбранных на форме элементов (а иногда и список событий, на который реагирует данный элемент), окно редактора кода, где можно вводить фрагменты кода, связанные с обработкой тех или иных событий, а так же код, реализующий логику работы данного приложения [32, 33].
К наиболее популярным продуктам подобного класса следует отнести Borland Delphi, Borland C ++ Builder, Microsoft Visual Basic, Microsoft C++.
Microsoft Visual Basic является одним из первых средств визуальной разработки приложений появившихся в эпоху 16-разрядных версий Windows. Многие современные средства визуальной разработки приложений позаимствовали у ранних версий этого продукта как способ проектирования пользовательского интерфейса (перемещение компонентов из окна, содержащего их набор, на заготовку окна будущего приложения), так и примерный состав среды разработки [33].
В настоящее время Visual Basic является одним из популярных средств разработки Windows-приложений. Visual Basic вырос из исходного языка BASIC (Beginners ALL Purpose Symbolic Instruction Code – Универсальный символический код для новичков), сегодня состоит из нескольких сотен операторов, функций и ключевых слов. Этот продукт обладает большим количеством «мастеров» визуальных средств, повышающих производительность труда разработчиков.
В Visual Basic интегрирован набор инструментов, облегчающих и значительно ускоряющих процесс разработки готового приложения. Такая реализация языка Visual Basic с полным правом позволяет отнести его к средствам быстрой разработки приложений – RAD (Rapid Application Development) [32,33].
С помощью Visual Basic можно создавать приложения практически для любой области современных компьютерных технологий: бизнес приложения, игры, мультимедиа, базы данных. При этом приложения могут быть как простыми, так и очень сложными, в зависимости от поставленной задачи.
Простота и мощность языка Visual Basic позволили сделать его встроенным языком для приложений Microsoft Office. Многие независимые разработчики, как например известная своими программами в области бухгалтерского учета фирма «1С», приобретают лицензии на использование языка Visual Basic в качестве внутреннего языка своих приложений. Поэтому в настоящее время Visual Basic уже не считается учебным языком – знание Visual Basic и его диалектов (VBA, VBAcript), становиться необходимостью для современного программиста любого уровня [32, 34].
С появлением Visual Basic сбылась мечта программиста – простые приложения можно создавать практически не прибегая к написанию программного кода, а в сложных приложениях рутинный процесс создания программного кода сведен к минимуму. Мастера Visual Basic дают возможность быстро создавать прототипы приложений, готовых для обсуждения и согласования с заказчиком.
В Visual Basic используются все самые современные методы программирования: модель составных объектов СОМ (Component Object Model), распределенная модель составных объектов DCOM (Distributed Component Object Model), технология программных компонентов ActiveX.
Поэтому Visual Basic как ни какой другой язык программирования подходит для разработки требуемого программного продукта [34].
3.2. Характеристика входной и выходной информации
При анализе программного обеспечения на предприятии МЭС, был сделан вывод, что самая большая потребность в автоматизированной информационной системе существует у планово-экономического отдела, а именно у экономиста по труду, т.к. всю информацию экономист по труду обрабатывает в ручную. Только для конечной информации вводит данные в компьютер для печати на принтере.
При сборе информации для построения ПО выделяют входную (первичную) и выходную (итоговую) информацию (П.6.).
Входная информация данной системы представлена первичными документами [4]:
? план по труду;
? форма № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
? форма № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию услуг предприятия»;
? статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
? оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
? другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Информация содержит данные о всем персонале предприятия, рабочих и выходных днях, уволенных и принятых на работу. Данные заносятся в базу данных вручную пользователем. Далее информация сводится с помощью программного продукта в табличный вид удобный для обработки и анализа. Этот программный продукт позволяет пользователю провести полный и достоверный анализ трудовых ресурсов предприятия. Выходной информацией программного продукта является таблицы, содержащие результаты проведенного анализа, позволяющие экономисту по труду принять правильное решение в отношении персонала предприятия. Программный продукт позволяет сохранить информацию под любым именем, вывести информацию по анализу на принтер. Также для более глубокого и полного анализа информации используется Microsoft Excel, так как этот программный продукт предоставляет достаточно простые и удобные средства для статистических и маркетинговых исследований.
Выходная информация может быть представлена в виде сводных расчетных таблиц или в виде графиков. Предоставляется к главному экономисту планово – экономического отдела для последующего планирования и прогнозирования.
3.3. Описание программного продукта
Программное обеспечение (ПО) «Анализ трудовых ресурсов» создано для анализа использования трудовых ресурсов предприятия МЭС. ПО «Анализ трудовых ресурсов» связана с базой данных, из которой импортирует анализируемую экономическую информацию.
Интерфейс.
Интерфейс – это устройство сопряжения разных систем представления данных. Интерфейс может обеспечивать логическое и физическое взаимодействие систем и программ вычислительной системы или обмен информацией между пользователем и компьютером [28].
Понятие интерфейса включает в себя несколько понятий [28]:
? аппаратно-программный;
? программно-программный;
? пользовательско-программный.
Программное обеспечение «Анализ трудовых ресурсов» получила MDI (Multiple-Document Interface – многодокументный интерфейс) интерфейс. Интерфейс этого типа дает возможность работать в одном приложении с любым количеством открытых окон. Примером интерфейса типа MDI может служить программа Microsoft Word [28, 29]. Интерфейс программного обеспечения «Анализ трудовых ресурсов» состоит из следующих элементов:
1. главного меню;
2. трех шаблонов для анализа использования трудовых ресурсов предприятия;
3. элементы управления для работы с данными.
Работа начинается с выбора одного шаблона из трех (использование трудовых ресурсов предприятия, анализ использования фонда рабочего времени, анализ эффективности использования трудовых ресурсов), который вызывается с помощью выбора файл>выбор шаблона>шаблон № N.
Аппаратно-программный интерфейс.
Для правильной работы ПО «Анализ трудовых ресурсов» необходимо иметь соответствующую конфигурацию технических средств и установленное программное обеспечение. Системные требования включают:
— Операционную систему Microsoft Windows 9х/NТ,2000
— Процессор 486 DX/66 MHz или выше (рекомендуется процессор Pentium или выше);
— Дисковод 3,5;
— Монитор VGA или более высокого разрешения, поддерживаемый Microsoft Windows;
— Видеокарту 16 МВ или выше;
— 16 MB RAM для Windows 95, 32 MB RAM для Windows NT Workstation;
— Манипулятор мышь или трекбол;
— Требования к свободному дисковому пространству – 35 MB полная установка;
Пользовательско-программный интерфейс.
При работе в ПО «Анализ трудовых ресурсов» опыт работ с языками программирования не обязателен, хотя, конечно, полезен. Пользователь должен знать, как включать компьютер, и уметь пользоваться клавиатурой и мышью. Все выходящее за эти пределы объясняется в обучающей программе по MS Visual Basic:
— Управление приложением происходит посредством выпадающих меню, кнопок.
— Приложения должны быть совместимы на уровне текстовой информации, представленной в раскладке клавиатуры «кириллица» (Windows-кодировка 1251).
— Обращение к устройствам ввода-вывода информации происходит на уровне функций API, используемых в Windows-приложениях.
Программно-программный интерфейс.
Создание проекта осуществляется в среде программирования MS Visual Basic 6.0. Создание документации осуществляется в текстовом редакторе Word 97.
1. Общие положения;
— учебные пособия по MS Visual Basic, документация языка программирования Visual Basic (перечень исходных материалов и документов, использованных при разработке функциональной части проекта);
— текстовый редактор — Word 97, всевозможные графические редакторы для создания графиков;
— информация, представленная в виде текстовых файлов, имеет в себе наборы символов русской кодировки Windows 1251 в читабельном виде предоставляется ПО, представленным в предыдущем пункте. Существует возможность копирования текстовых файлов и отправка их на печать.
2. Постановка задачи;
— данные, получаемые после выполнения программного кода на языке VB должны соответствовать результатам решения задачи (критерии оценки результатов).
3. Методика проектирования;
— проектируем основную форму, т.е. создаем основу;
— проектируем нужные для обучения приложения, т.е. наглядные примеры;
— создаем основную базу данных для постоянного хранения первичной информации;
— создаем полную взаимосвязь между всеми приложениями и базами данных.
4. Проектные процедуры;
— процедуры расчета данных при анализе трудовых ресурсов (П.5.);
— процедуры сохранения, открытия, печати проанализированных данных;
— процедуры импортирования информации из базы данных.
По своей структуре программное обеспечение «Анализ трудовых ресурсов» представляет набор шаблонов для проведения анализа трудовых ресурсов. Каждый шаблон открывается в отдельном окне и может присутствовать вместе с другими. Такой подход позволяет проверять правильность вводимых данных. Так как все шаблоны между собой связаны.
Палитра основной формы имеет приятные цвета, такие как синий, серый. В программном обеспечении «Анализ трудовых ресурсов» не использовались никакие раздражающие цвета, такие как красный или ярко зеленый.
Другой важной особенностью является то, что у основного окна для вывода информации, поля подобраны таким образом, чтобы информация отображалась во всю ширину отведенной для нее области. Это позволяет максимально эффективно использовать место на экране. В случае если будет использоваться горизонтальная прокрутка, то это уменьшит наглядность отображаемой информации.
3.4. Тестирование ПО
Неотъемлемым этапом разработки любой программы является тестирование. Это помогает выявлять недочеты и ошибки еще на стадии кодирования.
Вообще можно выделить два вида тестирования:
? промежуточное;
? генеральное.
Промежуточные тесты проводятся в процессе кодирования и служат для выявления ошибок в программном коде и логике работы программы. Количество таких тестов может варьироваться от нуля до бесконечности.
Генеральные тесты проводятся на финальных этапах написания программ. Цель таких тестов, в основном, заключается в выявлении ошибок работы с данными, а также поиск недочетов в интерфейсе программы.
В процессе разработки программы «Анализ трудовых ресурсов», помимо промежуточных тестов, потребовалось провести 3 этапа генеральных тестирований.
На первом этапе программа тестировалась в домашних условиях, на предмет выявления ошибок и недочетов. Результатом первого этапа стал протокол ошибок, которые были исправлены на месте.
На втором этапе тестирование проходило на предприятии Минусинские электрические сети в отделе программистов. Результатом второго этапа стал перечень рекомендаций по доработке программы и ее пользовательского интерфейса.
На третьем этапе тестирование проходило в финансово-экономическом отделе. Результатом тестирования стал ряд отличий при автоматизированном анализе по сравнению с ручным.
На данном этапе программа рассчитывает использование рабочего времени, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективное использование предприятием трудовых ресурсов, а так же формирует полную отчетную документацию, состоящую из 5 аналитических таблиц установленного образца.
Выводы
1. Visual Basic является одним из популярных средств разработки Windows-приложений. В Visual Basic интегрирован набор инструментов, облегчающих и значительно ускоряющих процесс разработки готового приложения. Простота и мощность языка Visual Basic позволили сделать его очень популярным среди разработчиков программных продуктов.
2. При анализе использования трудовых ресурсов предприятия использовали программный продукт «Анализ трудовых ресурсов». Выяснилось что этот программный продукт позволяет пользователю провести полный и достоверный анализ трудовых ресурсов предприятия.
3. В дальнейшем планируется доработать программный продукт «Анализ трудовых ресурсов». Добавить анализы проводимые другими подразделениями предприятия. Обеспечить доступ к данным каждого подразделения, для своевременного и быстрого потока информации в финансово-экономический отдел и обратно.
4. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЗРАБОТАННОГО ПО
4.1. Экономическая эффективность использования разработанного программного обеспечения
Программный продукт – это программа на носителе данных, являющаяся продуктом промышленного производства. Одной из характеристик качества программного продукта (а именно характеристикой с точки зрения соотношения затрат и результатов его функционирования) [35].
Эффективность – одно из наиболее общих экономических понятий, не имеющих единого общепризнанного определения. По распространенному мнению, это одна из возможных характеристик качества системы, а именно ее характеристика с точки зрения соотношения затрат и результатов функционирования системы [35].
К основным показателям экономической эффективности относятся [35]:
? экономический эффект;
? срок окупаемости капитальных вложений.
Экономический эффект – результат внедрения какого-либо мероприятия, выраженный в стоимостной форме, в виде экономии от его осуществления [35].
Для расчета экономического эффекта разработанной системы был применен метод, изложенный в «Методических рекомендациях по выполнению научно-исследовательских работ для студентов информационных специальностей университета» [35].
Расчет затрат на разработку проекта.
Затраты на разработку проекта программистом:
где Кп – капитальные вложения на проектирование;
К¬р – капитальные вложения на реализацию.
Суммарные затраты на проектирование системы и разработку программы:
где tpi – время, затраченное на разработку данного ПП работником i-й категории, человеко-день = 1;
Зoi – заработная плата разработчика i-й категории, руб./месяц, расчитывается по формуле (3);
Wд – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату, затраченную на разработку, в долях к основной заработной плате = 0,3;
Wс – коэффициент, учитывающий начисления органом социального страхования на заработную плату разработчиков, в долях к сумме основной и дополнительной заработной платы = 0,385;
Wн – коэффициент, учитывающий накладные расходы организации, в долях или % основной заработной плате разработчиков, принимается по фактическим данным = 0,15;
где Зднi – среднедневная заработная плата рабочего i-й категории, руб./день = 200;
Ti – трудоемкость работ, выполняемых проектировщиком i-й категории, чел/дн = 20;
tмо – машинное время ЭВМ, необходимое для отладки ПП, ч. = 24;
Sмч – стоимость 1 часа машинного времени на ЭВМ, руб. = 30;
Км – коэффициент мультипрограммности = 1.
Заработанная плата разработчика:
Зoi = (200*20) + 24*30*1 = 4720р
Капитальные вложения на проектирование:
Кп = 4720 * 1,3 * 1,385 + 708 =9206,36
Расчет затрат на реализацию проекта.
Капитальные вложения на реализацию проекта:
где Ко – затраты на основное и вспомогательное оборудование, руб.;
Кзд – затраты на строительство, реконструкцию здания и помещений, руб.;
Кпп – затраты на приобретение типовых разработок, пакетов, руб.;
Ксв – затраты на прокладку линий связи, руб.;
Киб – затраты на создание информационной базы, руб.;
Кпк – затраты на подготовку и переподготовку кадров, руб.;
Расчет затрат на основное и вспомогательное оборудование.
При разработке программы использовался компьютер следующей конфигурации: Pentium 233 MMX, HDD 2,1 Gb, SVGA 2 Mb, 32 Mb RAM, 15″ Lg 520Si, клавиатура, мышь, модем Acorp 33600 Ext и принтер HP LaserJet 4L.
где Цбалi – балансовая стоимость i-го вида технических, используемых для решения i-й задачи, руб. комплекс = компьютер – 12500 + принтер – 6400 = 19000;
Qi – количество единиц i-го оборудования;
Yi – коэффициент загрузки i-го вида оборудования, при обработке информации по задаче, расcчитывается по формуле (6):
где Фэфj – эффективный годовой фонд времени работы технического средства j-го вида, ч./год = 5000ч/год.
где tij – трудоемкость однократной обработки информации по i-й задаче на j-м виде технических средств, часов машинного времени = 8ч.
Ui – частота (периодичность) решения i-ой задачи, раз/год = 12.
Тij= 8 * 12 = 96 ч.
Yi = 96/5000 = 0,0192 ч.
Ко=((19000*1*0,0192))= 364,8 руб.
Так как строительство, реконструкция здания и помещений не производились, то:
Кзд = 0 руб.
Приобритение типовых разработок не производилось, то:
Кпп = 0 руб.
Затраты на удаленный доступ к сети Internet. Так как на предприятии МЭС своя выделенная сеть то плата производится постоянная раз в месяц и равна 6000р.
Ксв= 0 руб.
Затраты на создание информационной базы:
Киб = 0 руб.
Затраты на подготовку и переподготовку кадров:
Кпк = 0 руб.
Кр=364,8 + 0 + 0 + 0 + 6000 + 0 = 6364,8руб.
Суммарные затраты на разработку проекта:
К= 9206,36 + 6364,8 =15571,16руб.
Экономическая эффективность разработанной системы.
Экономическая эффективность оценивается трудовыми и стоимостными показателями, которые позволяют измерить экономию от внедрения предлагаемого проекта машинной обработки информации относительно базового варианта [35].
К трудовым показателям относятся следующие:
1) абсолютное снижение трудовых затрат ( T):
где Т0 — трудовые затраты на обработку информации по базовому варианту;
Т1 — трудовые затраты на обработку информации по предлагаемому варианту;
где nm – количество отчетных дат в году;
nt0 – трудовые затраты на обработку отчетной документации в часах по базовому варианту;
nt1 — трудовые затраты на обработку отчетной документации в часах по предлагаемому варианту;
nw – количество работников, обрабатывающих отчетность;
При тестирования программного обеспечения на предприятии было выявлено, что с помощью программного обеспечения анализ трудовых ресурсов проводится в течении 8 часов, в отличии от ручных расчетов которые составили 56 ч.
Расчет экономической эффективности проекта по трудовым затратам приведен в табл. 4.1.
Таблица 4.1.
Расчет экономической эффективности проекта по трудовым затратам.
Трудозатраты,час./мес.
nti Количество отчетных месяцев в году, мес.
Nm Количество сотрудников, чел.
Nw Итого в часах,
2*3*4
1 2 3 4 5
Ручная работа, Т0 56 12 1 672
Автоматизированная работа, Т1 8 12 1 96
T 48 — — 576
Общая экономия времени, для всех расчетов, составила 576 часов за год.
2) коэффициент относительного снижения трудовых затрат (Кт):
Kt = (576/672)*100% = 85,71%
Трудовые затраты снизились, по сравнению с базовым вариантов на 85,71%.
К стоимостным показателям относятся следующие показатели, рассчитываемые по формулам аналогичным с трудовыми затратами:
1) абсолютное снижение стоимостных затрат (С):
(10)
где С0 — стоимостные затраты на обработку информации по базовому варианту за год для всех сотрудников;
С1 — стоимостные затраты на обработку информации по предлагаемому варианту за год для всех сотрудников.
Стоимостные затраты рассчитываются по формуле 11:
(11)
где nm – количество отчетных месяцев в году;
nmh – количество рабочих часов в месяце;
dhs – размер среднечасовой зарплаты;
nw – количество сотрудников.
Расчет экономической эффективности проекта по стоимостным затратам при ручной и автоматизированной обработки данных приведен в табл. 4.2.
Таблица 4.2.
Расчет экономической эффективности проекта по стоимостным затратам.
Кол-во отчетных месяцев в году,
nm. Трудозатраты час/мес., nmh. Размер среднечас. Зарплаты сотр.,
dhs. Кол-во сотр.,
nw. Итого в рублях,
2*3*4*5
1 2 3 4 5 6
Ручная работа, С0 12 56 25 1 16800
Автоматизированная работа, С1 12 8 25 1 2400
С — — — — 14400
В соответствие с данными табл. 4.2 ясно, что автоматизация расчета всех нормативов сэкономит 14400 руб./год.
2) коэффициент относительного снижения стоимостных затрат (Кс):
(12)
Кс = (14400 /16800) * 100% = 85,71%.
В соответствие со значением коэффициента Кс можно сделать вывод, что стоимостные затраты снизились на 85,71 % по отношению к базовому варианту.
Годовой экономический эффект рассчитывается по формуле:
(13)
где Э – годовой экономический эффект;
К – затраты на разработку проекта;
?Р – сэкономленная прибыль;
Э = 14400 – 0,16 * 15571,16 = 11908,61
Срок окупаемости капитальных вложений рассчитывается по формуле:
(14)
где Скв – срок окупаемости капитальных вложений;
К – затраты на разработку проекта;
С – прибыль (экономия) от внедрения проекта.
Скв = 15571/14400 = 1,08
4.2. Правовые аспекты использования разработанного программного обеспечения
В настоящее время основ¬ной формой правовой охраны программ для ЭВМ и баз данных является авторское право. На основании Закона РФ «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» (Закон о ПЭВМ и БД) [36] и Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах» (Закон об АП и СП) [38], программы для ЭВМ отнесены к категории объектов, представляющих собой литературные произведения, а базы данных приравнены к сборникам (энциклопедиям, антологиям).
Современное законодательство достаточно четко регламентирует правовые аспекты охраны программ для ЭВМ.
В соответствии со статьей 9 закона об АП и СП, авторское право на произведение возникает в силу самого факта его создания — с того момента, когда оно воплощается в конкретную форму. При этом не требуется соблюдения каких-либо формальностей, например регистра¬ции или депонирования. Авторским правом охраняется любое произведение, создан¬ное в результате творческого труда. Произведение считается имеющим творческий характер, пока не доказано обратное, что сделать достаточно трудно в связи с отсут¬ствием объективных критериев оценки творческого характера деятельности.
Для появления авторских прав не требуется каких-либо материальных зат¬рат, достаточно создать произведение. Под действие авторско-правовой охраны под¬падает любая программа для ЭВМ или БД, созданная в результате творческого труда, независимо от ее назначения, достоинств и степени работоспособности. Однако наличие авторских прав, не защищает от заимствования идей и принципов, заложенных в основу программы для ЭВМ или БД, которые часто пред¬ставляют собой достаточно ценную часть произведения, а также не обеспечивает эф¬фективную защиту подобной программы от небуквального копирования. Такие нюансы могут компенсироваться в случае применения па¬тентного права и режима коммерческой тайны к конкретным объектам [38].
В соответствие с законом РФ о ПЭВМ и БД (ст. 9) к личным неимущественным правам относятся [36]:
? право авторства;
? право на имя;
? право на неприкосновенность (целостность) произведения.
Действующий Закон об АП и СП добавляет автору (разработчику программы) еще две возможности, относящихся к личным авторским правам [38]:
? право на обнародование;
? право на отзыв.
Право авторства закрепляется за лицом (лицами), творческим трудом которо¬го (которых) создана программа для ЭВМ или БД, и заключается в праве считаться автором данного произведения. Ссылаясь на это право, автор может требовать в суде защиты своих интересов, если его авторство не признается, присвоено другим лицом или приписывается другому лицу [36, 38].
Право на имя – это право автора использовать или разрешать использовать про¬изведение под именем автора, его псевдонимом либо анонимно, что предоставляет автору возможность выбора способа указания своего имени. Автор компьютерной программы или БД может реализовать свое право на указа¬ние имени, сделав так, чтобы оно высвечивалось на экране компьютера при каждой загрузке программы, а также поместив его в сопроводительной документации, на¬пример Руководстве пользователя, и на упаковке, используемой при продаже компь¬ютерной программы или БД. Никто не имеет права без согласия автора выбирать спо¬соб указания его имени [37].
Право на обнародование программы для ЭВМ – право автора самостоятельно или предоставив кому-либо соответствующие полномочия впервые сделать произ¬ведение доступным для ознакомления неопределенному кругу лиц. Под неопреде¬ленным кругом лиц понимается неограниченное какими-либо условиями коли¬чество людей.
Произведение, признанное коммерческой тайной (ноу-хау), не может быть обна¬родовано. При создании подобного произведения автор реализует свое право на обнародование, не осуществляя его самостоятельно и не разрешая сделать это тре¬тьим лицам либо разрешая правообладателю сделать произведение общедоступным в любое удобное для последнего времени.
Право на отзыв – это право автора отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения при условии возмещения пользователю причи¬ненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду. Причем автор не должен обосновывать свое требование об отзыве. Если произведение уже было обнародовано, автор обязан публично оповестить о его отзыве. При этом он впра¬ве изъять за свой счет из обращения, ранее изготовленные экземпляры произве¬дения [37].
Лишены права на отзыв только авторы служебных произведений. Авторы ком¬пьютерных программ или БД, которые создали свои произведения не в рамках служебных обязанностей и не в соответствии с заданием работодателя, даже в случаях, когда им не принадлежат имущественные права на программу, могут реализовать право на отзыв при условии возмещения пользователю понесен¬ных от этого убытков с учетом упущенной выгоды.
Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от того, кому принадлежат имущественные права.
Имущественные права на программу для ЭВМ и БД представляют собой совокуп¬ность правомочий, которые могут в полном объеме или частично (в период дей¬ствия авторских прав) продаваться и покупаться, передаваться в дар, сдаваться в аренду [37].
В Законе о ПЭВМ и БД (ст.10) к имущественным относятся права на осуществле¬ние или разрешение следующих действий [36]:
? выпуск в свет программы для ЭВМ или базы данных;
? воспроизведение программы для ЭВМ или БД (полное или частичное) в любой форме, любыми способами;
? распространение программы для ЭВМ или БД;
? модификацию программы для ЭВМ или БД, в том числе ее перевод с одного языка на другой;
? иное использование программы для ЭВМ или БД.
Вопрос передачи прав на использование программы между разработчиком и работодателем регулируется гражданским законодательством, а в некоторых случаях, в части ответственности за нарушение авторских прав, — административным и уго¬ловным законодательством. Трудовое право не содержит норм, позволяющих в его рамках передать права на использование произведения работодателю.
Тем не менее, сегодня в России самым распространенным является мнение о том, что работодатель получает исключительные права на использование служебных про¬изведений в связи с созданием их в рамках трудовых отношений, и поэтому совер¬шенно не требуется вносить в трудовые договоры условия о передаче прав, состав¬лять об этом какие-либо документы или заключать авторские договоры. Такая пози¬ция наиболее близка к сложившейся еще в советское время практике и кажется наи¬более простой в применении и близкой по духу аналогичному законодательству не¬которых стран [36, 37].
Исходя из текста ст. 14 Закона РФ об АП и СП произведение попадает в катего¬рию «служебных» только тогда, когда оно создано в рамках трудовых отношений на основании слу¬жебного задания работодателя или служебных обязанностей автора, в которых должно быть четко и наиболее подробно указано, какое именно произведение создается. Заработная плата, премия и другие формы оплаты, полученные в рамках трудовой деятельности, не могут рассматриваться как аргумент в пользу работодателя (если это не описано в договоре или не имеет другого документального подтверждения) [38].
Выводы
1. При разработке ПО «Анализ рудовых ресурсов» были проведены расчеты экономической целесообразности использования разработанного программного обеспечения, которые подтвердили, что в данном случае эффективнее разрабатывать собственное ПО, чем закупать подобные программы в других организациях.
2. Высокая экономическая эффективность проекта подтверждается тем, что затраты снизились на 85,71%. Высвобожденное время и средства могут быть использованы для выполнения других задач.
3. Под программой понимается не только исходный текст программы, но и все материалы, описывающие данную программу: блок-схемы, алгоритмы, сопровождающие рисунки, подготовительные материалы. К этому же числу относится данная дипломная работа.
4. Имущественные права на разработанную программу принадлежат предприятию – МЭС, поскольку работа была выполнена в рамках дипломного проектирования, и предприятие выдало автору техническое задание на разработку программы для аналитической системы.
5. Право на использование разработанной программы автоматически переходит к работодателю.
5. МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ
5.1. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ
В соответствии с ГОСТ 12.1.019-79 [39] под электробезопасностью понимают систему организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги и статического электричества.
Эксплуатация программного продукта будет проходить на ПЭВМ. Источником питающего напряжения является сеть переменного тока с напряжением 220 В, на которую распространяется ГОСТ 25861-83 [40].
Под пожарной охраной понимают систему государственных и общественных мероприятий, направленных на охрану от огня людей и собственности.
Пожарная безопасность помещений, имеющих электрические сети, регламентируется ГОСТ 12.1.033-81 [41], ГОСТ 12.1.004-85 [42]. Работа оператора ЭВМ должна вестись в помещении, соответствующем категории Д пожарной безопасности (негорючие вещества и материалы в холодном состоянии). Огнестойкость здания по САНПиН 2.01.02-85 [43] соответствует I степени (стены выполнены из искусственного или натурального камня и являются несущими, в перекрытиях здания отсутствуют горючие материалы).
В конструкции дисплеев используются специальные разъемы, уменьшающие переходное сопротивление, и, соответственно, нагрев. ЭВМ нельзя располагать вблизи источников тепла или термоизлучателей, на экраны дисплеев не должны падать прямые солнечные лучи. Устанавливать ЭВМ необходимо так, чтобы задняя и боковые стенки отстояли не менее чем на 0.2 м от других предметов. Для соблюдения теплового режима в корпусе ЭВМ предусмотрены вентиляционные отверстия и охлаждающий вентилятор. Внутренний монтаж выполнен проводом с повышенной теплостойкостью.
Пожарная безопасность объекта обеспечивается системой предотвращения пожара, системой противопожарной защиты и организационно-техническими мероприятиями.
Предотвращение пожара в помещении достигается минимальным количеством предметов из горючих материалов, их безопасным расположением, а также отсутствием легковоспламеняющихся материалов.
Противопожарная защита помещения обеспечивается применением установки автоматической пожарной сигнализации, наличием средств пожаротушения, применением основных строительных конструкций здания с регламентированными пределами огнестойкости, организацией своевременной эвакуации людей, применением средств коллективной и индивидуальной защиты людей. Организационно-технические мероприятия должны включают организацию обучения служащих правилам пожарной безопасности.
В финансово-экономическом отделе основными источниками акустических шумов являются шумы ПЭВМ. ЭВМ являются также источниками шумов электромагнитного происхождения. Оптимальные показатели уровня шумов финансово-экономическом отделе определяются по ГОСТ 12.1.003-83 [44].
Допустимый уровень шума при умственном труде, требующем сосредоточенности, – 50дБ. Для уменьшения шума и вибрации в помещении оборудование, аппараты и приборы устанавливаются на специальные фундаменты и амортизирующие прокладки. Если стены и потолки помещения являются источниками шумообразования, они должны быть облицованы звукопоглощающим материалом.
Шумы и вибрации в ФЭО на рабочем месте практически отсутствуют. Рабочее помещение расположено окнами во двор, поэтому уличных шумов и вибраций нет. Шум и вибрация в помещении создаются только работающими ПЭВМ, но они создают максимальный уровень шума до 35дБ (по техническому паспорту), что соответствует санитарным нормам и правилам.
Наиболее значительным фактором производительности и безопасности труда является микроклимат, который характеризуется температурой и влажностью воздуха, скоростью его движения, а также интенсивностью радиации, и должен соответствовать ГОСТ 12.1.005-88 [45] и САНПиН 2.04.05-86 [46].
Высокая температура в сочетании с высокой влажностью воздуха оказывают большое влияние на работоспособность оператора. При таких условиях резко увеличивается время сенсомоторных реакций, нарушается координация движений, увеличивается количество ошибок.
На настоящем этапе, замеры по параметрам микроклимата в 2003 году проводились только в холодное время года, так как «теплые» замеры будут проводиться только в июне 2003 года.
Измерения проводились в отделе ФЭО по параметрам:
? температура воздуха, С0;
? относительная влажность, %;
? скорость движения воздуха, м./сек.
Показатели микроклимата в отделе ФЭО в холодное время года следующие:
? время суток проведения измерения: 800 1200;
? температура воздуха 1,0м – 250С при допустимой норме 20-250С;
? относительная влажность 23% при допустимой норме 15 – 75;
? скорость движения воздуха 0,06 при допустимой 0,1.
Для поддержания необходимых температуры и влажности рабочее помещение оснащено системами отопления и кондиционирования, обеспечивающими постоянный и равномерный нагрев, циркуляцию, а также
очистку воздуха от пыли и вредных веществ.
Для поддержания в помещении нормального, отвечающего гигиеническим требованиям состава воздуха, удаления из него вредных газов, паров и пыли используется вентиляция.
В целях борьбы с пылью и загрязнением в рабочем помещении каждый день проводится влажная уборка.
В целом требования по микроклимату в отделе ФЭО выполнены.
5.2. Эргономичность проекта
Эргономические принципы, использованные при создании ПО «АНАЛИЗ ТРУДА»:
1. Принцип минимального рабочего усилия.
Человек-оператор (ЧО) должен выполнять только ту работу, которая необходима, но не может быть выполнена системой. Не должно быть повторения уже сделанной работы.
2. Принцип максимального взаимопонимания.
Система обеспечивает полную поддержку пользователю, то есть ЧО не должен заниматься поиском информации; выдаваемая на экран монитора информация не требует интерпретации или перекодировки.
3. Принцип минимального объема оперативной памяти пользователя.
От ЧО требуется, чтобы он запоминал как можно меньше. Это объясняется тем, что скорость переработки информации оператором и его пропускная способность ограничены. На них влияет множество факторов, начиная от качества средства взаимодействия человека с техническими средствами АРМ и всей информационной моделью и кончая уровнем напряженности операторской деятельности и общим психофизическим состоянием человека.
4. Принцип минимального расстройства человека-оператора.
Расстройство пользователя (по производственным причинам), может возникнуть:
? из-за какого-то препятствия в решении поставленной задачи;
? из-за появления и обнаружения ошибок.
Для уменьшения расстройства пользователя программа имеет аппарат обработки ошибок и выдачи сообщений оператору об их причинах и возможных способах устранения.
5. Принцип учета профессиональных навыков пользователя.
В процессе эргономического обеспечения системы на ранних этапах проектирования были предусмотрены и проведены мероприятия, учитывающие облик некоторого абстрактного человека, который планируется разработчиком к взаимодействию с компонентами системы.
6. Принцип максимального различия человеческих характеров.
Мышления людей, их характеры различны, поэтому терминальная информация от системы по-разному может восприниматься пользователями. Поэтому целесообразно, чтобы система содержала, к примеру, способы как наглядного, так и слухового воздействия на конкретного ЧО, различимые пользователем.
7. Принцип максимального контроля со стороны человека-оператора.
Данный принцип можно охарактеризовать следующими требованиями к функционированию ЧО:
? пользователь должен иметь возможность изменить очередность обработки, выполняемой системой;
? пользователь должен контролировать последовательность работы и особенно там, где нет последовательно определенных операций.
5.3. Организация рабочего места оператора.
Под рабочим местом оператора ЭВМ понимается зона трудовой деятельности в системе «человек-машина», оснащенная техническими средствами и вспомогательным оборудованием, необходимым для решения конкретных производственных задач.
На комфортность работы оператора влияют организация рабочего места оператора, средства отображения информации, органы управления машиной. Они должны быть максимально удобны для человека, чтобы не создавать помех и чувства дискомфорта в процессе работы, а также способствовать наименьшей утомляемости.
Основным способом обеспечения условий комфорта оператора ЭВМ является организация его рабочего места.
Конструктивное и внешнее оформление оборудования создает условия для минимальной утомляемости. Конструкция рабочей мебели должна обеспечивать возможность индивидуальной регулировки соответственно росту работающего для поддержания удобной позы и соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.032-78 [47], ГОСТ 22269-76 [48]. При правильной организации рабочего места производительность труда операторов ЭВМ увеличивается на 8-20%.
При взаимном расположении элементов рабочего места учитывается:
? рабочая поза человека — оператора;
? пространство для размещения оператора, позволяющее осуществлять все необходимые движения;
? физические, зрительные и слуховые связи между оператором и оборудованием;
? возможность обзора пространства за пределами рабочего места;
? возможность ведения записей, размещения документации и материалов, используемых оператором.
При проектировании рабочего места должна быть решена проблема как искусственного, так и естественного освещения. Освещение не только необходимо для выполнения производственных заданий, оно еще и влияет на психическое и физическое состояние работающего. Требования к рациональной освещенности производственных помещений сводятся к следующим:
? правильный выбор источников света и системы освещения;
? создание необходимого уровня освещенности рабочих поверхностей;
? ограничение слепящего действия света;
? устранение бликов, обеспечение равномерного освещения;
? ограничение или устранение колебаний светового потока во времени.
Освещенность на рабочем месте должна соответствовать зрительным условиям труда согласно гигиеническим нормам. Так, в соответствии с ГОСТ 12.1.006-84 [49], освещенность при работе с дисплеем должна быть 200 лк, а в сочетании с работой с документами — 400 лк.
В помещении применяется мягкий рассеянный свет из нескольких источников, светлая окраска потолка, стен и оборудования.
Направление света определяется необходимостью объемного восприятия объекта и стремлением не допустить ослепления прямым или отраженным светом. Удобным направление искусственного света считается слева сверху и немного сзади.
Важной задачей является выбор вида освещения (естественное или искусственное). Применение естественного света имеет ряд недостатков:
? поступление света как правило, только с одной стороны;
? неравномерность освещенности во времени и пространстве;
? ослепление при ярком солнечном свете.
Применение искусственного освещения помогает избежать рассмотренных недостатков и создать оптимальный световой режим. Однако применение помещений без окон создает в ряде случаев у людей чувство стесненности и неуверенности. И для правильной цветопередачи нужно выбирать искусственный свет со спектральной характеристикой, близкой к солнечной.
Рабочие места организованы так, что свет падает справа, слева, прямо и сзади, но каждый светопроем оснащен вертикальными жалюзи, а каждый из отделов оснащен потолочными светильниками, что практически полностью обеспечивает равномерное и достаточное освещение рабочей поверхности.
При планировке размещения рабочих мест учтены требования к расстоянию между рабочими столами с видеомониторами. Направление тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м.
При конструировании оборудования и организации рабочего места работника МЭС обеспечено соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера выполняемой пользователем деятельности, комплексности технических средств, форм организации труда и основного рабочего положения пользователя.
? рабочее место оснащено легко перемещаемым пюпитром (холдером) для документов;
? клавиатура расположена на поверхности стола на расстоянии 10 — 350 мм от края, обращенного к пользователю;
? каждое рабочее место в ОИС оснащено навесным шкафом для хранения рабочих материалов;
? ОБН оснащен напольными шкафами для документов.
Конструкция рабочего стола обеспечивает оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы:
? рабочий стол имеет пространство для ног высотой 700 мм, шириной — 550 мм, глубиной на уровне колен — 500 мм и на уровне вытянутых ног — 700 мм;
? модульные размеры рабочей поверхности стола: ширина 1700 мм, глубина 750 мм.;
? высота рабочей поверхности стола составляет 750 мм.
Конструкция рабочего кресла обеспечивает поддержание рациональной рабочей позы при работе на ВДТ и ПЭВМ, позволяет изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно — плечевой области и спины для предупреждения развития утомления:
Рабочий кресло подъемно — поворотное и регулируемое по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра независима, легко осуществляема и имеет надежную фиксацию:
? ширина и глубина поверхности сиденья не менее 500 мм;
? поверхность сиденья с закругленным передним краем;
? регулировка высоты поверхности сиденья в пределах 300 — 600 мм и углов наклона вперед до 20 град. и назад до 10 град.;
? высота опорной поверхности спинки 500 мм, ширину — 410 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости — 400 мм;
? угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0 +- 45 градусов;
? регулировка расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 — 400 мм;
? съемные подлокотники длиной 250 мм и шириной 70 мм;
? регулировка подлокотников внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 — 500 мм.
Поверхность сиденья, спинки и других элементов кресла сделана полумягкой, с нескользящим, неэлектризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.
Экран видеомонитора находится от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600 — 700 мм. Мерцание экрана происходит с частотой 85 Гц, его разрешение 800х600 точек.
Отдел оснащен аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.
На основании проделанной работы по анализу и оценке эргономических условий работы можно сделать следующие выводы:
? рабочие места организованы в почти полном соответствии с требованиями САНПиН;
? подлокотники кресел не регулируются по высоте, что заставляет некоторых работников «горбиться», отчего у них устает спина;
? рабочее место не оснащено подставкой для ног, вместо этого большинство работников используют ножки своих кресел, что не очень удобно, так как ножки кресел не оснащены рифленой поверхностью.
Желательно оснастить рабочие места подставками для ног, а кресла регулируемыми по высоте подлокотниками. Это создаст больший комфорт при работе и предупредит возможную усталость.
5.4. Экологичность проекта
Основным вредным воздействием на природу во время эксплуатации данного проекта являются различные излучения. В помещении, где предполагается эксплуатация системы, основным источником электромагнитного, ионизирующего и лазерного излучения, электростатического и магнитного поля является ПЭВМ, а точнее, ее монитор — устройство для визуального представления информации, хранимой в памяти ЭВМ. Использующиеся в качестве мониторов жидкокристаллические дисплеи не дают вредных излучений, поэтому рассмотрим только излучения мониторов на основе электронно-лучевых трубок. Такие мониторы являются источником нескольких видов электромагнитного излучения определенных диапазонов электромагнитного спектра. Реальная интенсивность каждого диапазона, частота и другие параметры
зависят от технической реализации конкретного монитора, наличия экранирования и других факторов.
Возможные электромагнитные излучения и поля:
? рентгеновское излучение — возникает внутри электронно-лучевой трубки, когда разогнанные электроны тормозятся материалом экрана;
? оптические виды излучения — возникают при взаимодействии электронов и люминофора экрана;
? высокочастотные электромагнитные поля — связаны с частотой формирования элементов изображения, а также с интенсивностью электронного луча;
? низкочастотные электромагнитные поля — возникают в связи с потенциалом разгона и проводимостью поверхности экрана.
Источником рентгеновских лучей внутри монитора является внутренняя флуоресцирующая поверхность экрана. Незначительное рентгеновское излучение регистрируется лишь на расстоянии нескольких миллиметров от поверхности экрана, на расстоянии же от экрана 30 — 40 см рентгеновское излучение не регистрируется.
Используемый монитор LG 520 Si удовлетворяет стандартам MPR-II и TCO 92 и его применение безопасно как для оператора, так и для окружающей среды.
Интенсивность энергетических воздействий в рабочем помещении нормируется ГОСТ 12.1.002-84 [50].
Контрольные замеры показали следующие данные:
? Напряженность магнитного поля по низким частотам – 170 нТл при допустимой норме до 250 нТл;
? Напряженность магнитного поля по высоким частотам – 9 нТл при допустимой норме до 25 нТл;
? Напряженность электрической составляющей электромагнитного поля по высоким частотам – 0,4 В при допустимой норме до 2,5 В;
? Освещенность экрана – 140 Лк при допустимой норме 100-250 Лк;
? Электростатический потенциал – -180 В при норме 500 В.
Съемы показателей производились при помощи следующего специализированного оборудования:
? измеритель напряженности электростатического поля «СТ – 01»;
? люксметр-яркомер «АРГУС — 12»;
? измеритель параметров электрического и магнитного полей «ВЕ – метр – АТ – 002»;
? прибор контроля параметров воздушной среды «Метеометр МЭС».
Выводы
1.сРабочее место соответствует требованиям, предъявляемым к электробезопасности, микроклимату и уровню шума. Для обеспечения пожарной безопасности в полной мере, необходимо оснастить помещение углекислотными огнетушителями.
2. Разработка проекта и организация рабочего места происходили с учетом эргономических требований, что позволило создать комфортные условия для работы с программой.
3. Эксплуатация ПО «Анализ трудовых ресурсов» не наносит ущерба экологии окружающей среды и здоровью оператора ЭВМ, что подтверждено проведенными контрольными замерами интенсивности энергетических воздействий от ПЭВМ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
После создания программного обеспечения для анализа использования трудовых ресурсов предприятия Минусинские электрические сети были получены следующие результаты:
1. Изучен анализ использования трудовых ресурсов предприятия. При его изучении были выявлены недостатки в программных обеспечениях не позволяющих провести полный анализ. Было спроектировано программное обеспечение. Программное обеспечение представляет собой узкоспециализированный продукт, направленный на анализ использования трудовых ресурсов. Система проста в сопровождении, не требуется хронологически организовывать аналитическую работу подразделений, а методы анализа представлены полно и развернуто.
2. Для создания программного обеспечения был изучен язык программирования Visual Basic 6.0. Язык программирования очень удобен для написания ПО. Язык программирования прост в изучении. Для изучения языка программирования и создания программного продукта потребовалось два месяца. С помощью Visual Basic можно создавать приложения практически для любой области современных компьютерных технологий: бизнес приложения, игры, мультимедиа, базы данных. При этом приложения могут быть как простыми, так и очень сложными, в зависимости от поставленной задачи.
3. Программное обеспечение было протестировано как в домашних условиях, для выявления ошибок, так и на предприятии, для анализа правильной работы и эффективности программного обеспечения.
4. Рассмотрены и проанализированы входящие и выходящие информационные потоки финансово-экономического отдела, что очень помогло в разработке программного обеспечения.
5. Проведен анализ эффективности созданного программного обеспечения. Выяснилось, что для создания программного обеспечения для анализа использования трудовых ресурсов понадобились небольшие затраты которые в течении года окупятся.
6. Разработанное автоматизированное рабочее место позволяет освободить работника от рутинной работы за счет ее автоматизации, обеспечить достоверной информацией, заменить бумажные носители данных на электронные, усовершенствовать структуру потоков информации и системы документооборота.
7. Рассмотрены меры безопасности при работе с компьютером, позволяющие эффективно и без вредных для здоровья последствий работать с компьютером.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Общественно-политическая газета «Власть труда» №№ 90-92 (14.807 – 14.809), 25 декабря 1999г.
2. Положение об отделах и службах предприятия и должностные инструкции (опыт разработки и применения). Изд. 2-е доп. и перераб. – М.: «Экономика», 1974. – 231с.
3. Положение от 13.11.00 № НД-71 «Об бухгалтерии».
4. Положение от 29.04.00 № НТ-59 «Об финансово- экономическом отделе».
5. Положение от 03.11.00 № 69 ДСП «Об отделе кадров».
6. Положение от 18.10.00 № 52 «Об юридическом отделе».
7. Положение от 03.09.00 № НД-65 «Об отделе эксплуатации и охраны труда».
8. Положение от 25.03.99 № НД-13 «Об отделе информационных систем».
9. Положение от 16.12.00 № НД-73 «Об отделе ПТС».
10. Положение от 25.03.99 № НД-14 «Об отделе ЛЭП».
11. Положение от 13.11.00 № НД-71 «Об отделе ЦРО».
12. Положение от 12.04.99 № НД-54 «Об отделе СРЗАИ».
13. Положение от 15.06.99 № НД-21 «Об отделе ОДС».
14. Положение от 25.05.99 № НД-87 «Об отделе СРЭХО».
15. Положение от 30.10.99 № НД-16 «Об отделе ОМТС».
16. Положение от 30.10.99 № НД-43 «Об отделе ВОХР».
17. Павлов В.А., Метлицкий В.А. Нормативно-справочное издание. Москва.:1999 АООТ «ЦОТэнерго» РАО «ЕЭС России». 176с.
18. Устав ОАО «Красноярскэнерго» (новая редакция) г. Красноярск 2002. – 27с.
19. Кодексы и законы Российской Федерации. – СПб.: ИД «Весь», 2003. – 992с.
20. Андриевский В.Н. Управление предприятием электрических сетей. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Энергоатомиздат, 1988. – 344с.
21. Воропай Н.И., Ершевич В.В., Руденко Ю.Н., Хаубрих Х.-Ю. Возможности и проблемы создания крупных межгосударственных энергообъединений // Энергетика России в переходный период: проблемы и научные основы развития и управления — Новосибирск: Наука, 1999.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688с.
23. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 471с.
24. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 2-е изд. – М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. – 352с.
25. В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 424с.
26. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 1999. – 132с.
27. Сергеев М.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 304с.: ил.
28. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер, ЮНИТИ, 1998. – 400с.
29. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 352с.: ил.
30. Компьютерные технологии обработки информации: Учеб. пособие / С.В. Назаров, В.И. Першиков, В.А. Тафинцев и др.; Под ред. С.В. Назарова. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 248с.: ил.
31. Основы современных компьютерных технологий: Учебное пособие / Под ред. проф. Хомоненко А.Д. – СПб.: «КОРОНА принт», 1998. – 448с.
32. Самоучитель Visual Basic 6.0. – СПб.: БХВ – Петербург, 2001. – 624.: ил.
33. Visual Basic 6.0.: Пре. с англ. – СПб.: БХВ – Петербург, 2000. – 992с.: ил.
34. Волченков Н.Г. Программирование на Visual Basic 6: В 3-х ч. Часть 1.– М.: ИНФРА-М, 2000. – 288с.
35. Вестник Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова. Выпуск 4. Серия 1: Информатика. – Абакан: Издательство Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова, 2001. – 251с.
36. Закон РФ от 23 сентября 1992 г. № 3523-1 «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных»
37. Носова И.А., Козадеров Н.П. (гл. 3, раздел 7.2) Программное обеспечение: правовые проблемы, пути их решения – М.: КомпьютерПресс, 1998.
38. Закон РФ от 9 июля 1993 г. № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (с изменениями от 19 июля 1995 г.).
39. ГОСТ 12.1.019-79. ССБТ. Электробезопасность. Общие требования.
40. ГОСТ 25861-83. Машины вычислительные и системы обработки данных. Требования электрической и механической безопасности и методы испытаний.
41. ГОСТ 12.1.033-81. ССБТ. Пожарная безопасность объектов с электрическими сетями.
42. ГОСТ 12.1.004-85. ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования.
43. СНиП 2.01.02-85. Противопожарные нормы и правила.
44. ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.
45. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования.
46. СНиП 2.04.05-86. Отопление, вентиляция и кондиционирование.
47. ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.
48. ГОСТ 22269-76. Система «человек-машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования.
49. ГОСТ 12.1.006-84. ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Общие требования безопасности.
50. ГОСТ 12.1.002-84. ССБТ. Электрические поля промышленной частоты.
ГЛОССАРИЙ
Анализ использования трудовых ресурсов — характеристика и оценка трудовых ресурсов предприятия для принятия дальнейших решений.
Автоматизированное рабочее место — совокупность информационно-программно-технических ресурсов, обеспечивающую конечному пользователю обработку данных и автоматизацию предметной области.
База данных – данные, представляющие собой объекты и отношения между этими объектами.
Интерфейс – это устройство сопряжения разных систем представления данных.
Обеспеченность трудовыми ресурсами – количество работников разных категорий и профессий, требующихся предприятию.
Рентабельность персонала — отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала.
Среда программирования – язык программирования необходимый для создания программного обеспечения.
Тестирование – комплекс действий направленный на обнаружение и выявление ошибки или ошибок в работе программы.
Фонд рабочего времени – количество отработанных дней и часов работниками предприятия.
СПИСОК АББРЕВИАТУР
АРМ – Автоматизированное рабочее место.
АХД — Анализ хозяйственной деятельности.
БД – база данных.
ГОСТ – Государственный Стандарт.
МЭС – Минусинские электрические сети.
ПО – Программное обеспечение.
ПП – Программный продукт.
ПЭВМ – персональная электронно-вычислительная машина.
РЭУ – Районное энергетическое управление.
САНПиН – Санитарные Правила и Нормы.
ФЭО – Финансово-экономический отдел.
ФРВ – Фонд рабочего времени.
ЧО – Человек оператор.
BASIC — Beginners ALL Purpose Symbolic Instruction Code – Универсальный символический код для новичков.
RAD — (Rapid Application Development) средство быстрой разработки приложений.
