Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1 ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ ВИДЫ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ5
1.1 Сущность, понятие безработицы, подходы к определению5
1.2 Причины безработицы7
1.3 Виды безработицы и их специфика10
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПИКАР»17
2.1 Общая характеристика предприятия17
2.2 Основные экономические показатели деятельности предприятия22
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПИКАР»30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ35
Выдержка из текста работы
Данная курсовая работа посвящена такой теме, как управление трудовыми ресурсами. Данный вопрос рассматривается на примере ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат».
Актуальность данной курсовой работы сводится к тому факту, что от качества управления трудовыми ресурсами зависит успех, а, значит, и прибыль любого предприятия. Что свидетельствует о необходимости изучения данного вопроса в теории для того, чтобы внедрить лучшие методы управления трудовыми ресурсами на практике.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что оно позволяет выявить проблемы управления трудовыми ресурсами на изучаемом предприятии и внедрить способы их решения.
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теории управления трудовыми ресурсами и выявлении особенностей управления трудовыми ресурсами на примере ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат».
Задачи исследования:
• Рассмотреть понятие трудовых ресурсов и их классификацию;
• изучить состав, структуру и функции трудовых ресурсов;
• рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами в организации;
• проанализировать особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат»;
• выявить проблемы и перспективы управления трудовыми ресурсами на предприятии ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат».
Предметом данного исследования являются трудовые ресурсы.
Объектом данной курсовой работы является управление трудовыми ресурсами на предприятии ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат».
Гипотеза сводится к тому, что на предприятии существуют определенные проблемы с управлением трудовыми ресурсами, которые нужно выявить, найдя способы их устранения.
Методы и приемы исследования заключаются в изучении научной и учебной литературы по тебе, а также статей из электронных источников. Также применяются такие методы, как анализ, синтез, расчеты.
Структура данной курсовой работы такова: введение, две главы, каждая из которых состоит из трех и двух параграфов соответственно, заключения и списка использованной литературы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Трудовые ресурсы: понятие и классификация
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, способную заниматься общественно-полезной деятельностью с точки зрения физического развития, приобретенного образования и профессионально-квалификационного уровня.
Иными словами, трудовые ресурсы являются той частью населения, которая обладает физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, достаточными и необходимыми для осуществления трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов входят как занятые, так и потенциальные работники.
Непосредственно понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей академиком С. Струмилиным г. еще в 1922 году. В зарубежной литературе это понятие обозначается термином «людские ресурсы».
Трудовые ресурсы по своей сути являются категорией, занимающей переходное положение между такими экономическими категориями, как «население» и «совокупная рабочая сила».
С количественной точки зрения состав трудовых ресурсов представлен всем трудоспособным населением, занятым в независимости от возраста в таких сферах, как общественное хозяйство и индивидуальная трудовая деятельность.
Трудовые ресурсы также состоят из лиц трудоспособного возраста, которые потенциально способны к участию в труде, но при этом заняты в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства или на военной службе.
Структура трудовых ресурсов с точки зрения их участия в общественном производстве подразделяется на такие две части:
• активная (функционирующая);
• пассивная (потенциальная).
Величина трудовых ресурсов определяется официально установленными возрастными границами, (верхним и нижним уровнями трудоспособного возраста), долей трудоспособных людей среди общего населения трудоспособного возраста, численностью принимающих участие в общественном труде из числа лиц за пределами трудоспособного возраста.
В каждой стране возрастные границы устанавливаются действующим законодательством. В частности, законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста: для мужчин – от 16 до 59 лет, а для женщин – от 16 до 54 лет.
В любом обществе трудоспособное население подразделяется на две группы:
• экономически активное население;
• экономически неактивное население.
Экономически активное население представляет собой часть населения, которая занята трудовой деятельностью, приносящей доход.
Трудоспособность, в свою очередь, также подразделяется на две группы:
• общая;
• профессиональная.
Общая трудоспособность определяется наличием у человека физических, психофизических, возрастных и иных данных, которые предполагают способность к труду, который не требует специальной подготовки. Иными словами, это способность к неквалифицированному труду.
Профессиональная трудоспособность представляет собой способность к определенному виду труда, который требует специального обучения. Иными словами, это способность к квалифицированному труду.
Важные аспекты качественного состава трудовых ресурсов – это образовательный уровень и профессиональное мастерство.
Особая роль в понятии трудовых ресурсов отведена таким аспектам, как изменение естественного движения населения, смертности и рождаемости.
Также важнейшее место в характеристике трудовых ресурсов отведено соотношению населения по полу…………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник – 2-е издание,- М.: ТК Велби , 2010.
2. Гинзбург А.И. Экономический анализ: Питер, 2010.
3. Клочкова Е., Кузнецов В., Платонова Т. «Экономика предприятия», — Юрайт, — 2014, — 400 с.
4. Коршунов В.В. «Управление организацией. Учебник и практикум», — Юрайт, — 2015, — 408 с.
5. Любушин П. «Теория экономического анализа»: Учебно-методический комплекс, — М.: ЮРИСТ, 2012.
6. Мокий М., Азоева О., Ивановский В. «Экономика фирмы. Учебник и практикум», — Юрайт, — 2015, — 336 с.
7. Петров В.И. «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия» — Современное управление – 2001. — №12. – с. 21
8. Сергеев И., Веретенникова И. «Экономика организации (предприятия)» Учебник, — Юрайт, — 2014, — 672 с.
9. Титов В.И. «Экономика предприятия: учебник» — М. : Эксмо, 2011
10. Чалдаева Л.А. «Экономика организации», — Юрайт, — 2014, — 410 с.
11. Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа»: Учебник, — М.: ИФРА , 2012.
12. Яркина Т.В. «Основы управления предприятием». Учебное пособие, — 2011.
13. articles/ (Электронный ресурс о мировой экономике, мировых финансовых и товарных рынках)
14. enterprise/steel/ntmk/ (Официальный сайт ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат»)
15. https://ru.wikipedia.org/ (Свободная энциклопедия)
