Содержание
ВВЕДЕНИЕ.3
1. СТРУКТУРА ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРД.5
1.1. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.5
1.2. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.9
2. СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА.14
2.1.ГОДОВОЙ ФОНД ВРЕМЕНИ РАБОТЫ.14
2.2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ14
3. РАСЧЕТ ВОЗМОЖНОГО РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗА СЧЕТ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.18
3.1. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ОЦЕНКИ.18
3.2. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.20
2.3.ПРИМЕР РАСЧЕТА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗА СЧЕТ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.24
5. ВЫВОД.28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ31
Выдержка из текста работы
Современная экономическая ситуация побуждает к оперативному реагированию на быстро меняющуюся среду для успешного руководства трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Особое внимание в данной работе уделено проблеме зависимости производительности труда от затрат рабочего времени.
Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
Экономический рост — одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт или чистый национальный продукт.
Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами: а) путем вовлечения в производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда, и б) путем более производительного их использования.
1. Структура затрат рабочего времени. Изучение использования ВРД.
1.1. Классификация затрат рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Производственный процесс можно рассматривать как процесс увеличения затрат времени на изготовляемую продукцию. В связи с этим, первый вопрос, который возникает при организации труда, состоит в том, чтобы определить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Все эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. Основой этих классификаций является выделение двух составляющих: времени осуществления производственного процесса (или функционирования данного элемента производства) и времени перерывов. Классификация по отношению к предмету труда (рис. 1) является также и классификацией по отношению к производственному процессу, ибо в данном случае речь идет о затратах времени, необходимых для превращения предмета труда в продукт труда. На основе этой классификации устанавливается состав затрат времени.
Выделяют следующие виды затрат рабочего времени: подготовительно-заключительного, оперативного, обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности и регламентированных (нормированных) перерывов.
Подготовительно-заключительное – это время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием: получение инструмента, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации. Его особенностью является то, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию. В некоторых производствах подготовительно-заключительное время не выделяется.
Рис. 1. Схема классификации затрат рабочего времени по отношению к предмету труда …………………..
Заключение.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. Увеличение валового внутреннего продукта находится в прямой зависимости от того, насколько устраняются потери рабочего времени.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Для улучшения использования рабочего времени необходимо проведение следующих мероприятий:
1. Устранение потерь рабочего времени по внутрипроизводственным причинам (частые отклонения от технологии, переработка брака, неудовлетворительная организация труда).
2. Ликвидация опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.
3. Устранение потерь рабочего времени из-за внешних факторов (недопоставка сырья, сбой электроэнергии, плохое качество ремонтных работ).
Список литературы
Астрейна Л.А. и др. “Экономика и планирование производства” – М “Радио и связь” 1990.
Бычин Б.В., Малинин С.В.,Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г.Одегова — М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Голубков Е.П. Основы планирования труда. – М.: Финпресс, 1999.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2000.
Зайцев Н.Л. Экономика организации. — М.: «Экзамен», 2000.
Организация и нормирование труда. Учебное пособие для вузов. / Под ред. В.В.Адамчука / ВЭЗФИ. — М.: Финстатинформ, 2000.
Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия. 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: ООО «Новое знание», 2000.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
Экономическая теория. Под. Ред. Базылева Н.И., Гурко С.П. Минск, БГЭУ, 1996.
