Содержание
Содержание
Введение…3
§ 1. История государственной службы в Российской Федерации..5
§ 2. Понятие, правовая регламентация и виды государственной службы Российской Федерации.13
§ 3. Реформы государственной службы в Российской Федерации..18
Заключение………26
Список литературы….28
Выдержка из текста работы
Внимание к теоретическим и прикладным аспектам управления отражает интерес научного сообщества к подвижной модели о стилях управления. Традиционное использование “управления”и его понятийный аппарат определяют его как синоним “правительства”. Растущее внимание к изучению различных аспектов управления подводит к переориентации в его использовании и значении. И уже в большой мере, как нередко подчеркивается в западной политологической литературе, управление означает “изменение в смысловом значении правительства, обращение к новому процессу управления; или изменение состояния предписанного правления; или новый метод, с помощью которого управляется общество” (Rhodes, 1996, p.652-653).
В конечном счете, управление занимается созданием условий для упорядочения коллективной деятельности. Вот почему сами результаты управления отличаются от тех, которые присущи правительству. И здесь кроется суть различия.
“Концентрация управления указывает на создание некоей структуры или некоего порядка, который не может быть навязан извне, но который является результатом взаимодействия множественности управления и взаимодействия множественности управления и взаимовлияния партнеров” (Kooiman, Van Vliet, 1993, p. 64).
Управление означает также и нечто большее, чем просто достижение лучшей эффективности в представлении государственных услуг.
Ценность теории управления – в ее способности разрабатывать некую структуру для понимания изменяющихся процессов в различных системах управления.
Так, профессор политических наук Университета Стратклайда (Великобритания) Джерри Стокер анализ управления структурирует вокруг следующих пяти тезисов:
