Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕ-НИЕ………..3
1. ЧТО ТАКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЕРА-ЦИЙ..5
1.1. Основные понятия исследования операций.6
1.2. Особенности исследования операций..6
1.3. Основные этапы операционного исследования..7
1.4. Классификация задач исследования операций по уровню
информации о ситуации8
2. ОВЛАДЕНИЕ ИНСТРУМЕНТАМИ ИССЛЕДОВАНИЯ
ОПЕРАЦИЙ КАК СРЕДСТВОМ ПЕРЕДАЧИ ЗНА-НИЙ10
3. СТАНОВЛЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ 12
4. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЕРАЦИЙ В РОССИИ ……14
5. СОВРЕМЕННЫЕ РОЛЬ И «ОБЛИЧИЯ» ИССЛЕДОВАНИЯ
ОПЕ-РАЦИЙ.15
6. НОВАЯ ИНЖЕНЕРИЯ16
7. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ
ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙ19
8. ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ОПЕРА-ЦИЙ…21
9. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ОПЕРАЦИЙ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……25
ЛИТЕРАТУРА26
Выдержка из текста работы
В любой стране состояние, тенденции и перспективы развития процесса модернизации определяются путем нормативного правового регулирования законодательства. Наряду с общими процессами демократизации, формированием рыночной экономики начиная с 90х гг. XX в. в Российской Федерации осуществляется планомерная модернизация всей российской правовой системы, что в трудовом праве ознаменовалось существенными изменениями в общественной организации труда, усилением индивидуально-договорных (частных) начал в правовом регулировании трудовых отношений. Модернизация — это переход от того состояния страны, которое мы имеем в настоящее время, к тому, каким оно должно быть для ее успешного и благополучного развития в высоко конкурентном мире. В этой связи основная цель модернизации состоит в том, чтобы создать современную, сильную, процветающую страну, способную конкурировать на мировых рынках. Поэтому необходимо решить важнейшую задачу — создать эффективное правовое государство, которое обеспечивает соблюдение закона, своевременно и компетентно решает возникающие проблемы в соответствии с требованиями времени. Модернизация экономики, инновационные процессы требуют мобильного регулирования трудовых отношений. Развернутая в России модернизация трудового права невозможна без должного законодательного обеспечения, объективно соответствующего ожиданиям и потребностям современного общества.
Поэтому основной задачей настоящей курсовой работы — является анализ основных тенденций развития трудового права на современном этапе.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
? Рассмотреть предмет трудового права.
? Выявить метод трудового права
? Проанализировать основные направления развития трудового права
? Рассмотреть международно-правовое регулирование труда
? Рассмотреть договорное регулирование отношений в сфере труда
? Рассмотреть дифференциацию правого регулирования трудовых отношений.
Предметом изучения — является тенденции развития трудового права а так же их особенности.
Объектом изучения — является трудовое законодательство.
Теоретическую базу составили труды отечественных юристов в области трудового права.
Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из двух глав: «Общая характеристика трудового права, как отросли права» и «Основные направления развития трудового права на современном этапе». Такая структура курсовой работы создаёт предпосылки для полного и глубокого, на сколько это возможно в рамках такой работы, изучения.
Нормативная база — состоит из законов и подзаконных актов Российской федерации а так же международных актов, ратифицированных Российской Федерацией.
1. Понятие трудового права, как отрасли права
Понятие трудового права, как отрасли права, заключается в способности регулирования трудовых отношений, играющих в общественной жизни граждан важнейшую роль.
Трудовое право является совокупностью норм, которые на правовом основании, призваны регулировать существование и надлежащее исполнение всех трудовых процессов.
Это определение трудового права прописано в Трудовом кодексе РФ.
Функции трудового права заключаются в следующем:
· регулировании порядка формирования, действия и завершения трудовых отношений;
· определении режима совместного труда работников;
· установлении нормативов труда;
· формировании правил по охране труда и порядка рассмотрения трудовых споров.
Трудовое право РФ — это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду.
Понятие и значение трудового права в жизни общества, практически невозможно переоценить. Оно создаёт структуру чёткости и системности функционирования всех общественных проявлений, которые пронизаны трудовыми отношениями.
Сущность трудового права заключается в тех закономерных, постоянных и неизменных свойствах, которые отличают этот вид правового производства от иных правовых институтов.
Понятие и особенности трудового права опираются на унифицированные признаки трудового права, которые являются его стержнем, его основой.
В реальности, основные характеристики трудового права РФ выражаются в его основополагающих принципах, которые составляют отраслевые и межотраслевые принципы права , то есть те его сущностные особенности, которые синтезируют его свойства изнутри, а также — в отношении к другим правовым феноменам, составляющим целостную систему правовых отношений общества.
Можно выделить следующие принципы трудового права :
1.Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.
2.Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
3.Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
4.Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
5.Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
6.Стабильность сущностных правовых норм.
Как видно, принципы отражают сущностные свойства трудового права и укореняются в их основании, осуществляя непрерывное взаимодействие.
Все элементы, составляющие систему трудового права, являются целесообразными, иные, не соответствующие целевому контексту, отменяются, упраздняются или нейтрализуются соответствующим способом.
Основной целью трудового права является полноценное развитие трудовых отношений в обществе, направленное на благополучие государственной системы и самих граждан.
Все остальные цели трудового права логично вливаются в достижение основной цели, являясь для неё вспомогательным фактором развития и движения.
К их числу относятся:
· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
· создание благоприятных условий труда;
· защита прав и интересов работников и работодателей.
Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.
Трудовое право ТК РФ играет роль регулятора трудовых отношений в порядке организации взаимоотношений между работодателем и работником в следующих позициях:
свобода осуществления трудовой деятельности с правом свободного выбора деятельности и отказа от неприемлемых условий труда;
· даёт право выбора профессии и рода деятельности гражданам РФ;
· запрещает использование принудительного труда;
· запрещает дискриминацию работников и их труда;
· защищает от безработицы и содействует гражданам в трудоустройстве;
· обеспечивает право на достойные условия труда, соблюдением санитарных норм и условий трудового распорядка;
· соблюдает равенство прав между работниками и работодателем;
· обеспечивает право на получение выплат за произведённую работу.
Источники трудового права, представляют собой обширную систему законодательных норм и регулирующих положений трудового права, обеспечивающих реализацию номенклатурного производства во всех организациях и на предприятиях.
В последние годы в России усилился контроль, за соблюдением правовых постановлений в области организации труда, а также, контроль, за соблюдением правил работы с персональными данными работников.
Трудовое право отличается от других правовых отраслей, следующими правоустанавливающими особенностями:
· сочетание в правовых нормах материального и процессуального, права;
· правоотношения, в которых субъекты трудового права устанавливаются в контексте индивидуальных, а также коллективных взаимоотношений;……..
Список использованных нормативно-правовых актов и литературы
1. Езшов E.А., Трудовое право в России. М.: Норма, 2007 г. 258 с.
2. Лебедев В.М., Современное трудовое право. Томск.: Юридический институт Томского государственного университета, 2006 г. 381 с.
2. Хохлов Е.Б., Курс трудового права. // В 3 т. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университетата, 1996 г. 483 с.
3. Снигирева, Смирнова., Трудовое право. М.: Проспект, 2009 г. 608 с.
4. Сафонов. В., Трудовое право России. М.:Юрайт, 2008 г. 550 с.
5. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г. 384 с.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2011 г. 544 с.
7. Маврин М.В., Филиппова Е.Б. Трудовое право России. СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, Издательство юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета, 2005 г. 448 с.
8. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с.
9. Семенихин В.В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с.
10. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор. // Практическое пособие для работодателей и работников. СПб.: Издание Тихомирова М.Ю. 2010 г. 262 с.
11. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: В 2 т. Т.1. М.: Статут. 2003 г. 879 с.
12. Лазарева В.В., Основы права. М.: Юристъ. 2001 г. 448 с.
13. Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова. О.В. Киселев И.Я. // Международно-правовое регулирование труда. М.:Проспект, 1995 г. 500 с.
14. Трудовое право России / Под ред. Пашкова А.С., СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета. 1994 г. 281 с.
15. Международное право в документах/ Под ред. Блотоеой Н.Т., М.: Юридическая литература, 1982 г. 852 с.
