Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. Понятие лиц с семейными обязанностями4
2. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ17
Выдержка из текста работы
Актуальность темы заключается в том, что среди всех работников в России высоким количеством отличаются женщины и лица, выполняющие семейные обязанности. Как правило, между этой категорией работников и работодателем довольно часто возникают разногласия, которые перерастают затем в трудовые споры.
В современных условиях на фоне мирового финансового кризиса, когда предприятия и организации стремятся оптимизировать свои расходы, в центре внимание стоит вопрос о сокращении затрат на персонал. В данном случае, наиболее уязвимой частью работающего населения являются женщины и лица с семейными обязанностями.
В области трудовых отношений провозглашено равноправие мужчин и женщин. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина несет функцию материнства, поэтому ей приходится сочетать работу и воспитание детей. В связи с этим, равенство по признаку пола возможно только при наличии дополни¬тельной правовой защиты женщин в отношениях, регулируемых трудовым пра¬вом; в противном случае его провозглашение носит декларативный характер. Поэтому задача трудового законодательства состоит в том, чтобы создать оптимальные условия, позволяющие женщинам сочетать труд с материнством, предусмотреть им должную правовую защиту, в том числе и при дискриминации при приеме на работу.
Однако не всегда нормы трудового права, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями соблюдаются работодателями, так как на практике продолжают встречаться случаи нарушения их прав. Вследствие этого необходимо продолжить развитие и совершенствование трудового законодательства в области регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Степень наручной разработанности темы. Вопросам правового регулирования труда женщин посвящено достаточно небольшое количество исследований. Большой вклад в эти исследования внести работы А.А. Абрамовой, Н.Д. Араловец, Н.И. Данченко, В.Н. Толкуновой, Н.Н. Шептулиной и др. Однако, несмотря на значимость указанных исследований, необходимо отметить, что все они были сделаны до вступления в силу Трудового кодекса РФ и основывались на положениях советского трудового права.
Цель исследования заключается в том, чтобы на основании теоретико-практического анализа нормативно-правовых положений трудового законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязательствами обосновать ряд предложений по повышению эффективности правового регулирования данной категории работников.
Указанная цель обуславливает постановку следующих задач:
1) Исследовать международно-правовое регулирующие женского труда и лиц с семейными обязанностями;
2) Рассмотреть историю развития российского законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями и его современное состояние;
3) Изучить гарантии прав женщин при заключения трудового договора;
4) Рассмотреть особенности охраны труда женщин, рабочего времени и времени отдыха работающих женщин;
5) Изучить особенности прекращения с женщинами трудового договора;
6) Рассмотреть понятие и виды правового статуса лиц с семейными обязанностями;
7) Раскрыть содержание правового статуса работников с семейными обязанностями.
Объект исследования составляют особенности трудо-правового статуса женщин и лиц с семейными обязанностями и их реализация в трудовых правоотношениях.
Предмет исследования – состояние нормативно-правового регулирования в области труда женщин и лиц с семейными обязанностями, адекватность такого регулирования современным потребностям.
Теоретическую основу исследования составили: труды следующих ученых, посвятивших свои работы исследованию правового регулирования труда женщин: Н.А. Деменева, О.В. Кайловой, Н.Н. Мироновой, Пономаревой С.В., В.Н. Толкуновой, Н.Г. Шептулиной и др. При написании работы автор опирался на современное трудовое и смежное с ним законодательство, материалы судебной практики Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции.
Методологическую основу работы составил комплекс научных методов исследования. Из общих методов использовались анализ, синтез, абстрагирование, сравнение и др. Из специальных и частных методов исследования применялись: формально-юридический, сравнительно-правовой, методы толкования норм права, исторический и другие методы.
Научная новизна исследования состоит в том, что автором предложены изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ, которые будут способствовать улучшению реализации женщинами и лиц с семейными обязанностями их трудовых прав.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что полученные автором результаты, выводы и предложения могут быть использованы в дальнейшем развитии и реформировании трудового законодательства.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников.
………….
1.Нормативные правовые акты и другие официальные документы:
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Международное публичное право. Сборник документов / сост. К.А. Бекяшев, Д.К. Бекяшев. – М.: Проспект, 2009. – С. 221–225.
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Заключена в г. Риме 04.11.1950 г. Ратифицирована Федеральный законом от 30.03.1998 г. № 54-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 2. – Ст. 163. – (по сост. на 13 мая 2004 г.)
3. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята 18.12.1979 г. Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 19.12.1980 г. // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С. 41–47.
4. Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция № 100 Международной организации труда. Заключена в г. Женеве 29.06.1951 г. // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С. 107–111.
5. Относительно охраны материнства: Конвенция № 103 МОТ. Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С. 232–234.
6. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 МОТ Принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Ратифицирована СССР Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 г. // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С. 213–215.
7. О труде женщин с семейными обязанностями: Рекомендация № 123 МОТ. Принята в г. Женеве 22.06.1965 г. на 49-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С.39–41.
8. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Конвенция № 156 МОТ. Принята в г. Женеве 23.06.1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Международная организация труда. Конвенции, документы, материалы. – М. : Дело и Сервис, 2007. – С. 61–64.
9. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. Принята V Всероссийским съездом Советов 10.07.1918 г. // СУ РСФСР. 1918. № 51. Ст. 582. (Утратила силу).
10. Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. // СУ РСФСР. – 1918. – № 87 – 88. – Ст. 905. (Утратил силу).
11. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. : с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ [Электронный ресурс] URL: >12. Устав о промышленном труде : Св. зак. т. XI ч. 2, изд. 1913., ст. 1-228 и 541-597: с правилами и распоряжениями, изд. на основании этих ст. с разъяснениями к ним Правительствующего сената и адм. установлений [Электронный ресурс] Электронная библиотека «Кnigafund.ru». URL: books/409 (дата обращения 20.03.2015). – (утратил силу).
13. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР. – 1922. – № 70. – Ст. 903. – (Утратил силу).
14. Кодекс законов о труде РСФСР (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007. (Утратил силу).
15. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954. – (по сост. на 08.03.2015 г.).
16. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1. – (по сост. на 08.03.2015 г.).
17. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-
