Содержание
Содержание
Введение3
1. Контроль и контроллинг как средства анализа работы в современном управлении персоналом 4
2. Меры по оптимизации эффективности труда…8
Заключение..12
Список литературы…..13
Выдержка из текста работы
Важнейшей чертой развитой рыночной экономики является признание важной роли работника в достижении целей предприятия, поскольку, вкладывая в процесс труда свои физические и духовные силы, он создает продукцию, стоимость которой во много раз превосходит затраты на оплату его труда.
Трудовым ресурсам в отличие от всех иных ресурсов присущ волевой фактор поведения, то есть работник может активно участвовать в достижении целей предприятия, либо быть пассивным исполнителем воли руководителя.
Мировой опыт свидетельствует о том, что низкий уровень производительности труда, медленные темпы ее роста — основная причина экономической отсталости. Общепризнано, что повышение производительности труда является определяющим фактором эффективности любой функционирующей системы на макро — и микроуровне. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране — рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, — главным источником роста является повышение производительности труда.
Важность высокой эффективности труда для предприятий и возможность влияния на нее обуславливают необходимость управления этой экономической категорией на предприятиях любой формы собственности и любой отрасли.
С другой стороны, более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а следовательно, и роста производительности труда.
Изменения свойств и качеств работников под влиянием совершенствования материально-технической базы производства и производственных отношений образуют социально-экономические резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:
— недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации и профессиональной подготовки);
— нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, уровня социально-психологических отношений);
— недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом.
Таким образом, актуальность взаимосвязи социальных факторов производства и повышения эффективности труда на предприятиях очевидна.
Целью данного реферата является анализ социальных факторов роста и повышения эффективности труда рабочих на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
2. Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда.
3. Найти решения проблем повышения эффективности труда.
Теоретической и методологической основой реферата послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики повышения производительности труда персонала. Здесь можно назвать в первую очередь исследования таких авторов, как Генкин Б.М., Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Максимова О.Н., Лукьянов Г.И., Федорова С.А., Остапенко Ю.М., Серопов Л.М. и др.
1. Понятие эффективности труда
Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической деятельности эффективность часто употребляется как синоним успешности, результативности, конкурентоспособности.
Для оценки эффективности труда в научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с определенной степенью условности можно подразделить на следующие основные группы.
Наиболее известным представителем первой, самой многочисленной группы исследователей является Г.Э. Слезингер, который под эффективностью труда понимает социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов. Такое определение характеризует эффективность как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат.
Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда.
Анализ публикаций в отечественной и зарубежной литературе показывает, что можно выделить три основных аспекта понятия эффективности:
1) эффективность как соотношение затрат и соответствующих им результатов;
2) эффективность как характеристика состояния экономической системы или как характеристика качества управления (эффективное — неэффективное);
3) эффективность как мера приближения к оптимальному состоянию экономической системы или как вероятность достижения цели.
Наибольшее практическое значение имеет первый их указанных аспектов. Он предполагает определение показателей продуктивности и рентабельности использования ресурсов.
Эффективность как характеристика состояния системы чаще всего трактуется как эффективность (оптимальность) по Парето, под которой понимается такое состояние экономической системы или такое распределение ресурсов, при котором улучшение по одному параметру невозможно без ухудшения по другому параметру.
Третий из указанных выше аспектов понятия эффективности (как мера приближения к оптимуму) обусловлен структурой задач оптимизации, в соответствии с которой эффективность может выражаться в двух основных формах:
— величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов;
— затратами ресурсов, необходимыми для достижения заданного производственного результата.
Стоит подчеркнуть, что эффективности труда шире, чем понятие производительности труда, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в деловых коллективах, усиление социально-политической активности, совершенствование всего образа жизни.
Ели указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гиг……..
