Выдержка из текста работы
Э́тика — (от греч.ἠθικόν,от др.-греч. ἦθος — этос, «нрав,обычай») — философское исследование сущности, целей и причин морали инравственности [6]. Термин впервые употреблён Аристотелем как обозначениеособой области исследования «практической» философии. Основной цельюэтики Аристотель называл счастье — деятельность души в полноте добродетели, тоесть самореализацию, основная добродетель представлялась как умеренность иблагоразумие. По мере развития этики как науки она претерпевала часто весьмасущественные изменения, так как при переходе от одного философа к другомуменялся смысл даже базовых понятий (добро и зло пр.), что связано с тем, чтоисследования этики проводятся, главным образом, умозрительно, исследователем насобственном примере, и потому часто переносят личные принципы на этику (какнауку) в целом. В современном обществе так же сохраняются противоречивые точкизрения на сущность этики и ее роль в обществе, так часть полностью отвергаютэтику и ее принципы (этический нигилизм), другие напротив видят в ней основнойрегулятор деятельности общества, способный заместить законы. Например, СомерсетМоем по этому поводу сказал: «В борьбе с человеческой личностью обществопускает в ход три оружия: закон, общественное мнение и совесть; закон иобщественное мнение можно перехитрить, но совесть — предатель в собственномстане. Она сражается в человеческой душе на стороне общества и заставляетличность приносить себя в жертву на алтарь противника [1, стр. 14]
Данная работа посвященане рассмотрению этических норм для общества в целом, а через призму профессиональнойдеятельности. Профессиональная этика трактуется как система профессиональныхморальных норм; как специфическое действие норм, носящих рекомендательныйхарактер, возникающий и бытующих в данной профессиональной группе.Профессиональная этика обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративнымиинтересами, профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или близкиепрофессиональные функции, вырабатывают специфические традиции, объединяются на основепрофессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей социальной группы.
В каждой профессии естьсвои нравственные проблемы. Но профессиональная этика имеет значение, преждевсего, для профессий, объектом которых является человек (его судьба, здоровье,личность), здесь даже выработаны специфические „нравственные кодексы“(например, этика учителя, этика врача, этика судьи).
Заявленная тема работысвязана с рассмотрением достаточно узкой темы этических аспектов в работеюриста по сопровождению фирмы. Тема недостаточно подробно раскрыта влитературе, о работе юриста фирмы, его имидже, профессиональном поведении,этике, психологии практически ничего не опубликовано.
Тема будет раскрытачерез рассмотрение общих понятий этики юриста, а также специфических этическихнорм юристов фирм и этических проблем с которыми они сталкиваются. Данныевопросы освящены далее, в основной части работы.
Этические проблемы иправила затрагивают взаимоотношения юриста с клиентом, с другими участникамипроцесса, с коллегами по профессии, с государственными органами, с обществом вцелом. Изучение нравственных аспектов и проблем профессии необходимо каждому юристу,особенно в современных условиях, когда ставится задача гуманизации общественнойжизни, когда законодательство придает большое значение самостоятельным решениямюриста-профессионала: судьи, следователя, прокурора, нотариуса.
При осуществлении своейпрофессиональной деятельности юристы, имеют дело в первую очередь с правовыминормами, именно их они исследуют и применяют при разрешении того или иноговопроса. Однако зачастую только правовых норм бывает недостаточно, и возникаетнеобходимость поиска иных социальных норм, прежде всего норм морали, нередко специфических,рожденных в особой системе отношений. Этим обосновывается появление такихнаучных направлений, как судебная и юридическая этика. Принимаемые решениядолжны быть не только законными, но и справедливыми, юрист должен хорошо пониматьи применять на практике основные понятия этических категорий: добро и зло, справедливостьи долг, совесть, достоинство и честь.
Таким образом, юридическаяэтика – это вид профессиональной этики, представляющих собой совокупностьправил поведения, работников юридической профессии, обеспечивающих нравственныйхарактер их трудовой деятельности и внеслужебного поведения [3, стр. 30].
В связи с большимиразличиями в деятельности специалистов различных юридических специальностей невызывает сомнения необходимость конкретизации юридических требований для специалистовв рамках единой профессии (выделяют этику судьи, этику следователя, этикуадвоката и пр.) Далее рассмотрим вопрос этических аспектов деятельности юристовпо сопровождению фирмы.
Основными задачами,выполняемыми юристами предприятий являются:
1. Соблюдениеи укрепление законности деятельности организации (соблюдения соответствиятребованиям всех правовых документов, параметров деятельности и пр.).
2. Активноеиспользование правовых средств для оптимизации деятельности предприятия иобеспечения ее безопасности (составление договоров с контрагентами,формирование эффективной налоговой, трудовой и пр. политики).
3. Защитаправ и интересов организации и ее служащих (представление интересов в суде,консультирование по юридическим вопросам).
Непосредственно сэтикой связано несколько направлений деятельности по юридическому сопровождениюфирмы, такие как [2, стр. 83-84]:
1. Поддержаниеморальной репутации фирмы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотреннымименно для данной формы бизнеса, например кодексу франчайзинга или отраслевому кодексу,содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности. Фирма считаетсяэтичной если: не причиняет вред людям, обществу, окружающей среде; не допускаетвзяточничества, не участвует в неестественной монопольной практике, соблюдаетчестность в заключении и выполнении контрактов и обязательств.
2. Обеспечениеэтичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации срядовыми сотрудниками, с акционерами, с владельцами бизнеса. Здесь подразумеваетсядеятельность по содействию в организации эффективной системы менеджмента,отчетности, движения документации.
3. Разрешениеморальных и этических проблем и конфликтов (подробно описано в следующей частиработы).
Юридическим отделам фирмчасто приходится иметь дело с этическими проблемами, при решении которых сотрудникидолжны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного имеждународного делового сообщества и соответствующие нормативные документы, во-вторых,постараться самим не стать их источником.
Основные этическиепроблемы, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуютсяследующими особенностями:
а) связаны с ситуациямиморального выбора;
б) порождаются различнымипричинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими —которые иногда заявляют о себе одновременно;
в) как правило, оченьостры и болезненны, поэтому требуют немедленного „опознания“ и осторожногообращения при попытках их решить или смягчить;
г) имеютинтернациональный характер [2, стр. 87].
В качестве примерарассмотрим ряд проблем, с которыми может столкнутся юрист при сопровождениидеятельности организации:
− противоречия междуличными интересами и интересами организации (например, использования ресурсовкомпании в своих целях и пр.);
− сокрытие фактови неверная информация в отчетах, при проведении проверок (например,необходимость сокрытия во благо компании фактов нарушения законодательства,фактов нарушения требований о качестве продукции, фактов нанесения вреда окружающейсреде и пр.);
− наличие проблемвнутри коллектива (наличие фаворитов, эксплуатация людей, воровство вколлективе, проявление неуважения к сотрудникам, дискриминация и пр.);
− внутренниепроблемы профессионального самоопределения (несоответствие личностныхпредставлений о этике юриста и требований организации, невозможность выполнениянеэтичных с точки зрения моральных установок требований руководства и пр.)
Распространеннымметодом решения этических проблем является постановка дилеммы (например, „этичноли обходить закон для снижения налогов“). Этические дилеммы эффективнеерешаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достиженияразумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосусовести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, атакже с помощью различных процедур. Развитие навыка принятия решений в ситуациях,когда возникают этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных тренингов[4, стр. 125].
При решении этическойдилеммы важно определить саму дилемму (ее суть) сопоставить все факты,соотнести нормы законодательства и принципы общества с возможными решениями дилеммы,определить полезность каждого из решений для организации и общества в целом.Затем требуется оценка принятого решения с точки зрения внутреннихморально-нравственных приоритетов: „Как я буду себя чувствовать, принявэто решение?“, „Как я буду себя чувствовать, если о моем решенииузнают моя семья/ общество?“, „Насколько полезно мне принятие тогоили иного решения?“. Далее, после ответа на все перечисленные вопросы ипринятия решения выполняются е или иные действия.
Заключение
Соблюдение требованийзаконодательства является основой деятельности успешной современной фирмы. Этимобуславливается необходимость организации деятельности в организацииюридического подразделения.
Как в деятельностилюбого юриста, юристы фирмы сталкиваются в своей работе с этическими правиламии проблемами. И хотя здесь этические нормы деятельности не столь жесткие(официально не закреплены) как у работников служб правоприменения (судей,адвокатов) у которых выработаны так называемые „этические кодексы“,здесь так же существуют этические проблемы. В основном проблемы возникают пристолкновении частных принципов и представлений юриста (как специалиста фирмы) синтересами организации в целом (а так же интересами собственников и коллег). Решениекаждой из таких проблем регулируется (помимо требований законодательства)внутренними этическим принципами каждого конкретного специалиста, егоспособностью решать проблемы, идти на компромисс, отстаивать свою точку зрения.В любом случае учитывая важную роль деятельности юриста в обществе, решенияспециалистов юридических служб организаций должны (с точки зрения общей морали)учитывать не только интересы фирмы, но и общества в целом.
Закончить работухотелось бы словами французского специалиста в области теории права Ж.-Л.Бержеля: правовед „не имеет права быть ни простым клерком, обреченным нарабское, скрупулезное следование всем пунктам существующего регламента, ниволшебником недоучкой, бестолковость которого … становится причиной нелогичныхи несправедливых событий“ [2, стр. 50]. Юристы должны заботиться обобеспечении безопасности и стабильности общества.
1. Профессиональнаяэтика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие / под ред. Г.В.Дубова и А.В. Опалева – М.: „Щит-М“, 1998.
2. КрасниковаЕ.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2004.
3. Юридическаяэтика: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2004.
4. Г.А.Васильева „Профессиональная этика юриста“. — Челябинск, 2005.Институт открытого и дистанционного образования Юридический факультет.
5. А.Г.Циприс „Психолочические особенности деятельности юриста фирмы“ [Электронныйресурс], 2004. — www.klerk.ru/law/articles/118/
6. Материалпо теме „Этика“ [Электронный ресурс]- ru.wikipedia.org/wiki/Этика
