Содержание
Введение3
1. Методология организации бухгалтерского учета операций с банковскими картами4
2. Учет банковских карт6
3.Организация выдачи банковских карт8
4. Бухгалтерский учет операций с картами физических лиц10
5. Бухгалтерский учет операций с корпоративными картами16
6. Расчеты с торговой сетью и платежными системами18
Литература22
Выдержка из текста работы
К прочим операциям по расчетам с персоналом относят: расчеты по предоставленным займам; по возмещению материального ущерба; по технологическим нарушениям; расчеты за специальную одежду, путевки, имущество, проданное в кредит; расчеты по договорам страхования работников и иные.
Для того чтобы расчеты с персоналом по прочим операциям были правильно и своевременно отражены в учете, необходимо знать не только методику учета данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к прочим.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время достаточно большая доля бухгалтерской работы на каждом предприятии приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет большое значение для точного формирования финансовых результатов деятельности организации и состоянии сохранности ее имущества.
Целью данной работы является рассмотрение порядка учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по прочим операциям;
— дать организационно-экономическую характеристику предприятия ОАО «Элеконд»
— рассмотреть порядок организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям на примере предприятия ОАО «Элеконд».
Объектом исследования является организация — ОАО «Элеконд».
Предметом исследования является порядок организации учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
Методической основой данной работы является комплекс общенаучных методов, таких как общетеоретический и сравнительный методы, анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход.
В результате проведенных исследований были выявлены отдельные недостатки ведения учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ОАО «Элеконд».
Структура курсовой работы определяется целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, 9 параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1. Понятие и принципы учета расчетов по прочим операциям
К расчетам с персоналом по прочим операциям относятся расчеты с работниками по предоставленным им займам, расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате хищений и недостач товарно-материальных ценностей, брака и по возмещению других видов ущерба и т.д.
К таким расчетам относятся[5, c. 113]:
— расчеты по предоставленным работникам займам на приобретение или строительство жилья, садовых домиков, обзаведение хозяйством, на другие цели и нужды;
— расчеты по взысканию с работников причиненного ими материального ущерба;
— расчеты по продукции или товарам, приобретаемым работниками с рассрочкой платежа, в том числе и в случае покупки данных товаров у сторонних организаций, если предприятие полностью оплачивает их стоимость с последующим удержанием соответствующих сумм из заработной платы работника;
— расчеты с работниками за путевки, полученные за счет средств Фонда социального страхования, и с частичной оплатой;
— расчеты с работниками за путевки в детские оздоровительные лагеря, дома отдыха, санатории, детские сады и т. д., находящиеся на балансе предприятия;
— расчеты по страхованию работников за их счет и возмещению по договорам личного страхования работников;
— расчеты за выдаваемую работникам форменную одежду и т. д. [6, c. 23].
Займ означает передачу в собственность денежных средств либо иных активов от займодавца (так называется лицо, предоставившее займ) к заемщику (так называется лицо, получившее займ), при условии последующего возврата через определенный промежуток времени.
Правоотношения сторон по договору займа регулируются § 1 г л. 42 ГК РФ. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества (ст. 807 ГК РФ). Договор займа должен быть составлен в письменной форме.
Если в качестве предмета займа выступают денежные средства, то возвращены должны быть именно денежные средства, а не другие товарно-материальные ценности, иначе договор будет переквалифицирован в договор купли-продажи и сделка будет признана ничтожной.
Подтверждением выполнения условий договора заимодавцем могут выступать:
— расходный кассовый ордер, в котором работник расписывается за полученные наличные средства, — при выдаче наличных денежных средств;
— выписка из кредитного учреждения о списании денежных средств с расчетного счета организации-заимодавца — при перечислении денежных средств на счет работника;
— акт передачи имущества или иной документ, удостоверяющий передачу — при предоставлении займа в неденежной форме.
Обязанностью заемщика по договору займа является возврат заимодавцу полученной суммы и процентов по нему. Обязанность считается выполненной в момент передачи суммы займа заимодавцу или зачисления денежных средств на его банковский счет. Подтверждением исполнения обязанностей по возврату займа могут быть те же документы, что и при получении заемщиком денежных средств (или иного имущества):
— приходный кассовый ордер — при возврате наличных денежных средств;
— выписка из банка — при перечислении средств на расчетный счет;
— акт передачи имущества или иной удостоверяющий возврат документ — при возврате имущества.
Кассовый чек при возврате займа наличными денежными средствами в кассу пробивать не следует, т.к. применение контрольно-кассовой техники необходимо только в случаях продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг), а возврат займа не является продажей товара.
В соответствии с действующим гражданским законодательством заключаемые договоры займа могут носить как возмездный, так и безвозмездный характер. В первом случае при заключении договора стороны определяют плату за пользование заемными деньгами — проценты, которые обязан уплачивать заемщик заимодавцу, а также порядок и сроки их уплаты. Во втором — денежные средства выдаются взаймы без уплаты дополнительных процентов [6, c. 78].
Рассмотрим суть расчетов по прочим операциям в части возмещения материального ущерба.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности — ограниченную и полную.
Ограниченная ответственность устанавливается в пределах среднемесячного заработка виновного лица. К такой ответственности может быть привлечен любой работник предприятия, если он причинил ей ущерб.
Из письма Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 следует, что ограниченная материальная ответственность заключается в том, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднемесячного заработка.
Взыскать с виновного сумму ущерба в пределах его среднемесячного заработка компания может на основании распоряжения (приказа) своего руководителя. При несогласии с таким распоряжением работник может обжаловать его в суде.
Полная материальная ответственность предполагает, что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Привлечь работника к такой ответственности можно в ограниченном ряде случаев — они указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.
Полная материальная ответственность наступает, если [7, c. 98]:
— выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— ущерб причинен работником умышленно либо при наличии отягчающих обстоятельств (в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; в результате преступных действий, установленных приговором суда; не при выполнении работником трудовых обязанностей и т. д.);
— на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (с работником был заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности).
Таким образом, расчеты с персоналом по прочим операциям включают в себя расчеты по кредитам и займам с персоналом организации, по возмещению ущерба за порчу материальных ценностей.
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по прочим операциям
В.А. Пипко [20, c. 113] отмечает, что бухгалтерский учет расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов по подотчетным суммам, осуществляется на активно-пассивном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»…
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В результате исследования были рассмотрены основные теоретические положения учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
К расчетам организации с работниками по прочим операциям относятся расчеты по оплаченным ею торговым организациям товарам, приобретаемым работниками с рассрочкой платежа за счет полученного организацией кредита в банке; по выданным работникам займам на индивидуальное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков, обзаведением домашним хозяйством и др.; по взысканию материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и материальных ценностей и других видов ущерба.
В работе рассмотрен порядок организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям.
В практической части работы представлены исследования учета и анализа расчетов с персоналом по прочим операциям на примере конкретного предприятия – ОАО «Элеконд».
Представлена характеристика предприятия, проведен анализ его финансового состояния, в результате которого было выявлено, что:
В 2015 году финансовое положение предприятия резко улучшилось. Чистая прибыль составила 43363 тыс. руб., что на 57211 тыс. руб. выше показателя 2015 года. Данное изменение произошло за счет увеличения выручки в 2015 году на 237744 тыс. руб., себестоимости проданных товаров на 101282 тыс. руб.
Проведенный анализ показал безубыточный характер деятельности предприятия, что связано с тем, что предприятие способно самостоятельно устанавливать цены реализации предоставляемых услуг для покрытия затрат на их производство.
В практической части работы также рассмотрен порядок учета расчетов с персоналом по прочим операциям, выявлены используемые для учета счета и основные бухгалтерские записи.
На основе бухгалтерской отчетности ОАО «Элеконд» был проведен анализ динамики изменения дебиторской задолжности по расчетом с персоналом за последние 3 года, а также ее структурные изменения.
Выявлено, что на предприятии сократилось количество выдаваемых займов сотрудников фирмы в 2015 году, при этом возросли выплачиваемые проценты. Обязательства по возмещению брака не изменились с 2013 года. Доля данных обязательств составляет меньшую часть в дебиторской задолженности предприятия.
В целом в период с 2013 по 2015 гг. в анализируемой организации наблюдался рост дебиторской задолженности.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по прочим операциям следует:
— разработать и утвердить в учетной политике формы первичной учетной документации на основе типовых форм, содержащихся в альбомах форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России;
— приказом руководителя по организации утвердить постоянно действующую инвентаризационную комиссию в составе председателя и двух членов комиссии (руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера соответственно);
— предварительно подписывать договор займа у генерального директора;
— создать фонд на пополнение собственных средств.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс РФ (часть I) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (ред. от 01.02.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утв. Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998г. № 34н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1998. — № 23
3. Положение по бухгалтерскому учету 9/99 «Доходы организации» Утв. Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.05.1999 № 32 н// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
4. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации» Утв. Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 06.05.1999 № 33 н // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
5. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ под ред. А.С. Зонова. — М.:ИНФРА-М, 2011. – 408 с.
6. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для средних и специальных учебных заведений/ под ред. Н.Каморджанова. – М.: Изд-во – Торговая корпорация : Дашков и К, 2010. – 304 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ под ред. Н.Каморджановой. — Ростов н/Д: Феникс, 2010.-336 с.
8. Бухгалтерский учет в организациях / под ред. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. Е.Н. Галанина. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 768 с.
9. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие/ под ред. Е.П. Козлова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 504 с.
10. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2010.- 525 с.
11. Бухгалтерский учет :Учебник/ под ред. Н.П. Кондракова. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 547 с.
12. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: «Издательский дом «Герда»», 2010. – 213 с.
13. Дмитриева Н.Г., Дмитриев Д.Б. Налоги и налогообложение/ Н.Г .Дмитриева. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 213 с.
14. Дубограй О.С., Нардина С.А.Организация учета и аудита расчетов с персоналом по прочим операциям: URL: forum2012/246/1056
15. Евстигнеев Е.Н., Викторова Н.Г. Налоги и налогообложение. Теория и практикум: учебное пособие/Е.Н. Евстигнеев. – Москва: Проспект, 2012. – 520 с.
16. Жидкова Е.Ю.Налоги и налогообложение. Учебное пособие/ Е.Ю.Жидкова. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 310 с.
17. Идрисова Э.К. Налоговое регулирование предпринимательской деятельности в сфере малого и среднего бизнеса/Э.К. Идрисова. – Алматы: Каржы-каражат, 2010. – 116 с.
18. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ П.И. Камышанов. -М.:Омега-Л, 2011. – 303 с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Н.П. Кондраков. — М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. — 717 с.
20. Пипко В.А. Учет активов и расчетных операций : учеб. Пособие / В.А. Пипко, В.И. Бережной, Л.Н. Булавина ; М. : Финансы и статистика, 2010. — 516 с.
21. О.А. Курбангалеева, Инвентаризация расчетов с работниками. Журнал «Зарплата», 2012 . — №12. –с. 23-25
22. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. – М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2010. – 211 с.
23. Шевелев А.Е., Шевелев Е.В.Бухгалтерский финансовый учет/А.Е. Шевелев. — Ростов на Дону:Феникс, 2010. – 305 с.
24. Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, М.С. Крашенникова. Бухгалтерский учет: Учебник / Ю.А. Бабаев . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010г. – 211 с.
