Выдержка из текста работы
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.
Сложность и многогранность проблем рационального использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Целью курсовой работы является рассмотреть механизм управления трудовыми ресурсами в России.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
— рассмотреть понятие, виды и характеристики трудовых ресурсов
— изучить принципы и содержание механизма управления трудовыми ресурсами компании;
— изучить методы повышения эффективности формирования и использования;
трудовых ресурсов российской компании
— провести анализ количественного и качественного состава трудовых ресурсов;
— провести оценку и анализ эффективности системы оплаты труда и производительности труда персонала;
— провести анализ и совершенствование системы управления трудовыми ресурсами исследуемой компании.
Объектом курсовой работы является анализ управления трудовыми ресурсами ООО «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы организации.
Информационной основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой теме, периодическая литература, информация из официальных интернет-источников.
1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
1.1. Понятие, виды и характеристики трудовых ресурсов
Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения — трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики [20, с.361].
Сам по себе термин «трудовые ресурсы»» вполне мог бы сохраниться в научном обороте, если бы он не нес бремя тяжелой «наследственности», связанной с нарушением прав человека. Сохраняя термин «трудовые ресурсы» мы вольно или невольно придаем ему то содержание, которое было сформулировано при появлении его в научном обороте в одной из статей академика С. Г. Струмилина и не изменялось многие десятилетия.
Действительно, в экономике наряду с другими ресурсами присутствуют и человеческие ресурсы, то есть ресурсы труда. Поэтому понятие «трудовые ресурсы» может иметь право на существование лишь в историческом аспекте. Применение же его сегодня для обозначения ресурсов труда искажает их содержание.
Реальными же людскими ресурсами труда, как это признано статистиками во всем мире, является экономически активное население.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров [8, с.139].
………….
2. Анализ управления трудовыми ресурсами ООО «Салаватская ТЭЦ» филиал «Башкирская генерирующая компания»
2.1. Анализ количественного и качественного состава трудовых ресурсов
ООО «Башкирская генерирующая компания» (ООО «БГК») – одна из крупнейших региональных энергетических компаний России, входящая в состав Группы «Интер РАО». Управляет генерирующими активами на территории Республики Башкортостан и координирует работу ООО «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») и других дочерних предприятий. В целях наглядности, основные технико-экономические показатели деятельности ООО «БГК» «Салаватская ТЭЦ» предприятия представлены в таблице 2.1.1.
Таблица 2.1.1
Технико-экономические показатели «Салаватская ТЭЦ» за 2015-2017 гг.
Показатель 2015 год 2016 год 2017 год Отклонение (+,-) 2016 г. в % к 2015 г. 2017 г. в % к 2016 г.
2016 от 2015 2017 от 2016
Объем производства, тыс. руб. 73324,8 78959,2 85652 5634,4 6692,8 107,7 108,5
Численность персонала, чел.: 208 204 211 -4 7 98,07 103,43
В том числе:
Основные рабочие 120 118 123 -2 5 98,33 104,24
Вспомогательные рабочие 55 55 56 — 1 100,0 101,8
РСС 33 31 32 -2 1 93,94 103,22
Производительность труда, тыс. руб. 352,52 387,05 405,93 34,53 18,88 109,8 104,9
Среднемесячная заработная плата по ТЭЦ, тыс. руб. 15,90 16,44 18,59 0,54 2,15 103,4 113,05
В том числе:
Основные рабочие 17,822 18,559 20,443 0,737 1,884 103,8 110,15
Вспомогательные рабочие 8,726 9,229 11,854 0,503 2,625 105,8 128,44
РСС 20,874 21,165 23,225 0,291 2,06 101,4 109,73
Фонд заработной платы, тыс. руб. 39688,9 40244,0 47058,2 555,1 6814,2 101,4 116,93
Данные, представленные в таблице 2.1.1, характеризует общие результаты и эффективность производственно-хозяйственной деятельности ТЭЦ за последние три года и служат основой для проведения комплексного экономического анализа. Судя по данным таблицы численность работников предприятия увеличилась за последний год на 7 человек.
Производительность и среднемесячная заработная плата работников ТЭЦ с каждым годом увеличивается. Так производительность труда увеличилась за последний год на 18,88 тыс. руб. на человека, а среднемесячная заработная плата на 2,25 тыс. руб. Важным является то, что темп роста производительности труда в 2016 г. по отношению к 2015 г. опережает темп роста средней единицы заработной платы. Однако в 2017 г. соотношение между изменением данных показателей стало противоположным. Фонд заработной платы за последний год составил 47058,2 тыс. руб., что больше показателя предыдущего года на 6814,2 тыс. руб.
ООО «БГК» стремится обеспечить своим специалистам привлекательные условия труда, придаёт большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы и обмен знаниями между сотрудниками. Особое внимание мы уделяем оздоровлению и здоровому образу жизни наших работников.
Основные направления кадровой политики:
? совершенствование социально-трудовых отношений;
? постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
? поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
? учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
? предоставление социальных гарантий.
Численность работников башкирской генерации, включая филиалы и дочерние компании ООО «БГК», превышает 7 400 человек (по данным на 1 января 2017 года).
