Содержание
Содержание
Введение…2
1.Основные цели, задачи и направления деятельности гостиничного комплекса ..5
2.Основные технико-экономические показатели деятельности гостиницы .8
3.Организационно-технологические аспекты деятельности комплекса..20
4.Анализ обеспечения качества продукции и услуг…22
5.Основные аспекты менеджмента гостиницы…24
6.Маркетинг и продвижение гостиничных услуг…31
7.Выводы и рекомендации по улучшению показателей производительности труда в гостиничном комплексе …35
Заключение41
Список использованной литературы42
Выдержка из текста работы
Уровень развития производительных сил отражается в показателе производительности труда. Повышение производительности труда — объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно — экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Актуальность данной темы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к вопросу повышения производительности труда в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Цель курсовой работы — показать роль и значение производительности труда в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были поставлены такие задачи как изучение:
· сущности производительности труда как показателя эффективности;
· социально-экономического значения роста производительности труда;
· основных направлений повышения производительности труда в современных условиях.
Работа состоит из введения, четырёх разделов, выводов и предложений и списка используемой литературы.
В ходе написания курсовой мною были использованы учебно-методическая литература, данные Госкомстата Азербайджанской Республики.
1. Содержание производительности труда как показателя эффективности
производительность труд эффективность экономический
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. От её роста зависят успехи в развитии экономики страны, повышение уровня жизни в обществе. Производительность труда представляет собой степень результативности деятельности людей в сфере производства материальных благ. Под производительностью понимают эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг. Эта экономическая категория отражает взаимосвязь между количеством и качеством произведенных товаров или оказанных услуг и ресурсами, которые были затрачены на их производство.
Производительность дает возможность сравнить объемы выпуска продукции и оказанных услуг на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, первичный трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство) с использованными ресурсами в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки следует учитывать воздействие на производительность и чисто рыночных причин: рост стоимости энергии, ресурсов; увеличение затрат, связанных с безработицей, влияние форс мажорных обстоятельств (наводнение, засуха, коррумпированность власти и т.п.).
Более высокая производительность означает увеличение объемов продукции при тех же самых (неизменных) затратах. При этом необходимо учитывать потребность в той или иной продукции на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой принимается к расчету производительности та продукция, которая уже продана, а не просто изготовлена.
Таким образом, производительность можно рассматривать как общий показатель, который характеризует эффективность использования различных ресурсов при производстве продукции. Однако, современная экономическая теория доказывает, что абсолютно точно роль и долю затрат тех или иных ресурсов, используемых на производство продукции, определить достаточно трудно.
Поэтому для определения эффективности производства чаще всего используется показатель производительности труда; хотя это и не означает, что труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и применяются такие показатели, как производительность материалов, производительность капитала, энергии, информации.
Производительность труда — это плодотворность, продуктивность труда, которая выражает степень его эффективности. Определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.
Сущность производительности труда раскрывается через выделение двух аспектов: продуктивность трудовой деятельности и эффективность использования ресурсов.
Производительность труда как продуктивность трудовой деятельности это соотношение количества произведенной продукции и затраченного на её производство труда.
Производительность труда как эффективность использования ресурсов это соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием трудовых ресурсов, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Труд, затраченный на производство продукции, состоит из живого и прошлого (овеществлённого, материализованного в средствах производства).
Производительность труда характеризуется затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществлённого) труда. Отсюда выделяются рост производительности живого (индивидуального) и рост производительности общественного (совокупного) труда.
Функция живого труда — создание новой стоимости, перенесение стоимости прошлого труда на вновь созданный продукт, снижение стоимости единицы товара.
Различают производительность индивидуального труда и производительность общественного труда. Производительность индивидуального труда определяется по формуле:
ПТинд = М / Т
В свою очередь, производительность общественного труда в целом по экономике и отдельно по отрасли определяется по формулам:
ПТобщ = НД / ЧР и ПТобщ1 = М / ЧР1
Где ПТинд — производительность индивидуального труда,
ПТобщ — производительность общественного труда,
ПТобщ1 — производительность общественного труда отрасли,
М — масса продукта,
Т — рабочее время на изготовление данной массы продукта,
НД — объём национального дохода,
Ч — численность работников в народном хозяйстве,
ЧР1 — численность работников на предприятии или отрасли.
Частными показателями эффективности труда выступают:
· Производительность труда и её изменения
· Доля изменения выработки за счет изменения интенсивног показателя — производительности труда
· Качество работы
· Квалификация работника
· Затраты живого труда на полученную прибыль
· Экономия живого труда
· Экономия средств на заработную плату
· Рациональное использование рабочего времени.
Таким образом, производительность труда как понятие и определенная концепция измерения результативности производства рассматривается как синоним эффективности использования трудовых ресурсов. Ведь в понятие производительности вкладывается не только соотношение продукции и затраченного для её производства рабочего времени, а более общая идея эффективности использования человеческого фактора, имея в виду, что работник занимает центральное место в экономической системе, являясь одновременно производителем и потребителем продукции. Развитие современных экономических систем основывается на расширении покупательской способности рабочей силы, главным источником которой является увеличение трудовых доходов населения в результате роста производительности труда. В эффективно развивающейся экономике растет покупательская способность работников, т.е. возрастает потребительский спрос, вызывающий рост производства и в итоге повышение уровня занятости населения.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности двух характеристик, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность.
Таким образом, интенсивность труда — важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдение физиологических норм расхода человеческой энергии.
К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:
· степень занятости работника в течение рабочего дня;
· физические и умственные усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых грузов, особенностей оборудования, организации труда;
· количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
· специализация рабочего места;
· санитарно-гигиенические условия труда;
· формы взаимоотношений в производственных коллективах.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.
Как показывают данные Госкомстата Азербайджанской Республики на 2013 год, наибольшая численность лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда, занята в добывающей промышленности. Это составляет 10925 человек или 31%. Тогда как наименьшая доля лиц (1%), работающих в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях труда, заняты в таких сферах экономики как машиностроение и связь и составляют соответственно 362 и 416 человек. Причем, как правило, причинами неблагоприятных условий в этих сферах экономики являются чрезмерное загрязнение воздуха газами и пылью, а также наличие шума в рабочей зоне. По этим причинам может понизиться интенсивность труда на предприятиях (рис.1).
Рис. 1. Численность и доля лиц, занятых в экономике и работающих в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях труда в Азербайджане в 2013 году
2. Социально-экономическое значение роста производительности труда
Рост производительности труда — объективный экономический закон, действующий во всех общественно-экономических формациях. Сущность роста производительности общественного труда заключается в том, что общие, совокупные затраты труда на производство единицы продукции уменьшаются. Таким образом, производительность труда будет расти, если доля затрат живого труда меньше доли затрат овеществлённого труда.
Верхняя граница роста производительности труда — масса потребительных стоимостей и качество продукции. Это экономически разумные пределы, иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Объективная граница роста производительности труда — это технико-организационный уровень производства.
Рост производительности общественного труда может проявляться в следующих формах:
· Сокращение затрат труда на единицу производимой потребительской стоимости, что отражается в экономии материальных и трудовых ресурсов
· Рост массы потребительных стоимостей, производимых в единицу времени, что отражается не в затратах, а в результатах труда
· Увеличение массы и нормы прибавочного продукта
· Изменение соотношения между живым и овеществленным трудом с уменьшением затрат совокупного труда
· Повышение качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
· Сокращение времени производства и обращения товаров.
Социально-экономическое значение роста производительности труда заключается в следующем:
· Это главный источник национального дохода и уровня жизни
· Основной трудосберегающий фактор
· Основа роста свободного времени членов общества.
В Азербайджане в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.
Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции, по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и повышения прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит — жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам — занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.
Сейчас, к большому сожалению, эффективность труда практически никого не интересует, так как ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий. Наиболее просто объяснить падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее — численности промышленно-производственного персонала (рис.2).
Рис. 2. Доля лиц, занятых в экономике и уволенных в течение 2013 года в Азербайджане
Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы невозможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.
В рыночной экономике заработная плата — цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Тенденция снижения цены труда — реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.
В Азербайджане заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
Основные причины в том, что цели реформ не были четко определены — комплексное структурное преобразование экономики на отраслевых и территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.
Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.
Одной из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики является существенное ухудшение управления как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
Существует ряд принципов организации оплаты труда. К их числу следует отнести принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности.
Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, то есть производительности труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.
3. Показатели производительности труда и их взаимосвязь
Производительность труда как центральный в системе экономических показателей является оценочным на всех уровнях экономики.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность труда отдельного работника.
В масштабе экономики всей страны производительность руда в целом определяется как отношение величины стоимости чистого продукта к количеству труда, затраченного на его производство. Иными словами, это объем национального дохода, приходящийся на одного работника материальной сферы, который определяется по формуле:
ПТнх=НД/Чраб.мат.сферы
где ПТнх — производительность труда по народному хозяйству;
НД — национальный доход;
Чраб.мат.сферы — численность работников материальной сферы.
В сфере услуг производительность труда определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.
На предприятии производительность труда выражает взаимосвязи количественного и качественного состава функционирующей рабочей силы, использование реального фонда рабочего времени и уровня производительности труда, определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
Отсюда показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоемкость. Выработка определяется путем деления произведенной продукции на затраченное на ее производство время. Этому показателю обратно-пропорционален показатель трудоемкости, т.е. количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Показатели производительности и трудоемкости находятся в обратном отношении друг к другу, и эта связь выражается формулой:
В = V / Т
Тn = T / V
где В — выработка;
Тn — трудоемкость;
V — объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
В зависимости от затрат рабочего времени на предприятии различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую выработку.
Часовая выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-час, и рассчитывается по формуле:
Вчас = О / Тчас
где Вчас — часовая выработка;
О — объем производства продукции;
Тчас — затраты рабочего времени в человеко-часах.
Дневная выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-день, и определяется по формуле:
Вдн = О / Тдн
где Вдн — дневная выработка;
О — объем производства продукции;
Тчас — затраты рабочего времени в человеко-днях.
Годовая выработка характеризует количество продукции, произведенное промышленно-производственным персоналом в течение года, и определяется по формуле:
Вгод = О / Чппп
где Вгод — годовая выработка;
О — объем производства продукции;
Чппп — численность промышленно-производственного персонала.
Между показателями выработки существует прямая корреляционная зависимость, выражаемая формулой:
Iв.дн = Iв.час * x * Iр.в.см
Iв.год = Iв.дн * x *Iр.в.год * x Iст.к
где Iв.дн — индекс дневной выработки;
Iв.час — индекс часовой выработки;
Iр.в.см — индекс использования рабочего времени в смену;
Iв.год — индекс годовой выработки;
Iр.в.год — индекс использования рабочего времени в течение года;
Iст.к — индекс структуры кадров.
В свою очередь трудоёмкость как показатель производительности труда позволяет определить и соизмерить фактические затраты труда на разные виды изделий или работ, определить эффективность использования рабочей силы.
Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении.
Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:
· технологическая (ТРтех) — затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков);
· трудоемкость обслуживания производства (ТРоб) — затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;
· производственная (ТРпр) — затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции, т.е. сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания, рассчитывается по формуле
ТРпр = ТРтех + ТРоб
· трудоемкость управления производством (ТРу) — затраты труда руководителей, специалистов, служащих, охраны;
· полная трудоемкость (ТРп) — затраты труда всех категорий промышленно- производственного персонала предприятия, определяется по формуле
ТРп = ТРтех + ТРоб + ТРу = ТРпр + Тру
Каждый из этих показателей трудоемкости может быть также нормативным, плановым и фактическим.
Нормативная трудоемкость определяется в нормо-часах по нормам времени. На ее основе формируется заработная плата, осуществляется расчет расценок. Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих трудовых нормативов и норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм времени обслуживания, норм численности. ЕЕ используют для определения общей величины трудозатрат. Нормативная трудоемкость годовой производственной программы рассчитывают по формуле:
где — полная трудоемкость производства единицы i-го изделия (i-ой работы или i-ой услуги);
— планируемое количество выпуска i-ых изделий (работ, услуг);
k — количество наименований изделий (работ, услуг).
Плановая трудоемкость определяется в плановых часах путем деления объема работ в нормо-часах на достигнутый процент (коэффициент) выполнения норм труда (К). Плановая трудоемкость меньше нормативной на величину снижения затрат труда, планируемых ха счет реализации организационно-технических мероприятий.
Фактическая трудоемкость определятся как сумма затрат труда на уже выполненный объем работ в отработанных человеко-часах. Ее рассчитывают для целей анализа производства, выявления резервов снижения трудозатрат на будущий плановый период.
4. Основные направления повышения производительности труда в современных условиях
Большое социально-экономическое значение роста производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.
Применительно к производительности труда факторами называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого показателя.
Действие факторов роста производительности труда всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства.
Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда.
Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.
В экономической литературе используется также и понятие пути повышения производительности труда — конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется путем механизации, автоматизации, роботизации производства.
Факторы роста производительности труда весьма многообразны и в совокупности представляют систему, элементы которой находятся в постоянном движении, изменении и взаимодействии.
Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа производительности труда. Отметим, что воздействие разных факторов на выработку неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других — временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда.
Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.
Классификация факторов является достаточно сложной задачей, так как их многочисленность и тесная взаимосвязь затрудняет определение границ и результатов действия каждого из них. Преимущество должны иметь факторы, обеспечивающие: выигрыш времени, более высокий уровень и темпы роста производительности труда, экономическую эффективность, то есть доходы от внедрения мероприятий должны превышать (причем, существенно) затраты на их внедрение. Важной проблемой становится процесс обеспечения одно направленности, взаимной согласованности во влиянии различных факторов. Это необходимо для того, чтобы предлагаемый набор факторов превратился в эффективно действующую систему. Только в этом случае можно говорить об обеспечении внутреннего единства и согласованности в принятии хозяйственных решений, касающихся вопросов увеличения производительности труда.
Значение классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить соотношения между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Классификация важна и потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения.
Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.
По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:
A. факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);
B. факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).
На уровне отдельного предприятия по направленности влияния выделяют:
· внутренние факторы производительности труда — уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;
· внешние факторы производительности труда — изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.
Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.
Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно объединяют в следующие группы:
— научно-технологические,
— организационные,
— структурные,
— социально-психологические.
Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:
— трудовые,
— природные,
— материальные,
— технические,
— финансовые.
В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы роста производительности и эффективности труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование дает требуемый эффект.
Резервы роста производительности и эффективности труда — неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет устранения всякого рода потерь, экономного расходования материально-технических ресурсов и усиления творческого начала в труде работников; неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). В отличие от факторов эффективности, носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Практически это означает, что факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы — с тактикой развития в направлении повышения эффективности и производительности труда.
Выводы и предложения
Таким образом, в результате проведенной мной курсовой работы можно сделать следующие выводы:
· производительность труда — это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости;
· повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции;
· трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия;
· достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.
Список используемой литературы
1. Азизова Э.Д., Байрамова С.Р. «Основы экономики труда» (Баку, 2012 г.)
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. «Экономика и социология труда» (Москва, 2000 г.)
Размещено на Allbest.ur
