Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА6
§1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА6
§ 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ13
ГЛАВА II. ЦЕННОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА19
§ 1. СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА19
§2. КОНФЛИКТОГЕННЫЕ ФАКТОРЫ В РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ26
ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СО СТИЛЕМ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ35
§1. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ35
§2. МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ35
§3. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ47
ПРИЛОЖЕНИЕ 150
ПРИЛОЖЕНИЕ 251
ПРИЛОЖЕНИЕ 355
Выдержка из текста работы
Актуальность темы исследования. Английский афоризм гласит: «Нет ничего невозможного для женщины, которая умеет расплакаться в нужный момент перед нужным мужчиной». Еще несколько лет назад с этим трудно было не согласиться. Однако в последнее время женщины перестали всего добиваться слезами и попытались взять инициативу в свои руки. Теперь все чаще и чаще можно видеть представительницу прекрасного пола, управляющей собственным бизнесом, занимающейся политической деятельностью и даже руководящей целой страной. Это не означает, что женщины стали сухими карьеристками и больше не хотят быть слабыми и нежными. Просто теперь хранительницы домашнего очага и уюта решили не ограничиваться пределами собственной квартиры, и навести порядок на всей планете.
Цифры статистики ясно говорят, что влияние женщин на мировую политику и экономику увеличивается. Так, сегодня в некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60% ВВП. Например, в Германии и США это процент составляет 50-52%, в Японии — 55%, а в Италии — все 60%. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Увеличивается роль слабого пола во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15% мест. Самый высокий уровень (почти 45%) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40% — в Дании, Финляндии и Нидерландах. 31% Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза — Еврокомиссию — выдвинуто 8 министров-женщин (треть состава). В настоящее время на всех континентах насчитывается 11 женщин-глав государств или правительств.
Тенденция увеличения влияния женщин на политику и экономику не обошла стороной и Россию. Социологические институты и общественные организации регулярно проводят исследования на эту тему и их результаты лишь подтверждают предсказание корифея современного менеджмента Ричарда Фарсона, что наступление матриархата в бизнесе неминуемо. По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБИП) Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин-руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны — женщины, и у 25% из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов уже в ближайшие 3-4 года 40% женщин будет заниматься частным бизнесом.
Теоретическая разработанность темы. Степень разработанности проблемы женского предпринимательства в исследованиях отечественных учёных представлена недостаточно широко, хотя за рубежом эта сфера социологии успешно развивается.
Отдельные аспекты женского предпринимательства изучались российскими учеными. Большой вклад в разработку экономической деятельности малых предприятий, возглавляемых женщинами, в условиях трансформации общества внесли Бабаева Л.В., Барсукова С.Ю. и др.
Большой вклад в изучение женщин-предпринимателей как особой социальной группы внесли исследования таких учёных как: Абриталина А.С., Гильманова Г.Х., Лыгденова Ю.Ю., Чирикова А.Е. и др.
В отличие от западных стран практика изучения женского предпринимательства в России достаточно нова. В основном изучением проблем социальной группы женщин-предпринимателей занимаются в социологической, демографической, экономической литературе.
В то же время, развитие современной социологии в области исследования бизнеса и, в особенности, гендерных процессов в экономике, в нашей стране пока отстает от современных требований, что также усиливает актуальность нашего исследования.
Объектом исследования выступила женщина-предприниматель.
Предметом исследования являются мотивация и факторы женщин-предпринимателей в современной России.
Цель курсовой работы — изучение роли женщины на современной экономической арене, её слабые и сильные стороны, проблемы и перспективы развития в современной России.
Исходя из поставленной цели, выстраивается ряд задач, которые необходимо решить, а именно:
—определить положение женщин-предпринимателей в структуре современного российского общества, выявить специфику, особенности развития социальной группы «женщина-предприниматель»;
—выявить основные формы предпринимательской деятельности женщин;
—исследовать мотивы и основные моменты предпринимательской деятельности женщин в современном бизнесе;
—рассмотреть взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными;
—раскрыть проблемы и перспективы женского предпринимательства в России.
При проведении исследования мы опирались на работы зарубежных и отечественных специалистов в области социологии женского предпринимательства, а так же интернет материалами и публикациями Российской Академией Бизнеса и Предпринимательства (РАБиП).
В процессе написания курсовой работы мы использовали такие методы исследования как: метод описания, аналитический метод.
В работе так же использовались ряд социологических исследований коллективом исследовательской компании «RwC» — «Женщина-предприниматель в российском бизнесе», которое проводилось в декабре 2013 года. Исследование компанией «RwC» проводилось совместно с Высшей школой экономики.
Теоретическая и практическая значимость исследования. На основе обобщения и анализа теоретических подходов к исследованию проблемы в работе расширены социологические представления о женщинах-предпринимателях как одной из социальных групп. Результаты исследования могут быть учтены при разработке программ социально-экономического развития, программ социальной помощи женщинам и совершенствование предпринимательской деятельности женщин в условиях рыночной экономики.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух основных глав включающих в себя семь параграфов, заключения и списка литературы.
Курсовая работа изложена на 56 листах, включает 25 источников, 3 таблицы и 8 рисунков.
1. Теоретические аспекты исследования женщин-предпринимателей в современном российском обществе
1.1 Понятие предпринимательства
Происходящие в России социально-экономические процессы, связанные с формированием рыночной экономики, привели к существенному изменению модели занятости. Существенным моментом в развитии отношений занятости является тот факт, что допустима и не противоречит законодательству свободно избранная занятость на основе различных форм собственности, включая частную и смешанную. Это означает, что занятость в форме предпринимательства приобретает статус общественно-признанной формы, как и занятость по найму в общественном производстве. Феномен предпринимательства носит междисциплинарный характер, что и обусловливает многообразие его трактовок в различных отраслях научного знания. Предпринимательство, рассматриваемое как деятельность, является основой формирования соответствующего элемента социальной структуры.
В современной России предпринимательство играет системообразующую социально-новаторскую роль. Поэтому в широком смысле под предпринимательством мы понимаем «тип общественной деятельности», способствующий рыночной трансформации российской экономики — безотносительно к методам, способам и конечным целям, которые при этом преследуют субъекты предпринимательства». Такая трактовка позволяет рассматривать предпринимателей как сложную, внутренне дифференцированную социальную группу, в состав которой входят как собственники, так управленцы (менеджеры) и самостоятельно-занятые, то есть индивидуальные предприниматели.
Согласно современному российскому законодательству предпринимательская деятельность (или предпринимательство) — это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества — продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке [2].
В основе предпринимательской деятельности лежат органически включенные в его структуру объективные (социальные) и субъективные (личностные) ценности и нормы. Поэтому, деятельность, с одной стороны, представляет собой сложнейшую систему адаптации субъекта к изменяющимся внешним условиям среды, а с другой — активную форму преобразования данной среды в соответствии с объективными возможностями и личностными ценностями и целями.
Деятельность предпринимателя, так или иначе, связана с распространением благ, услуг, идей, несущих определенные ценности; с организацией и управлением производства; с обеспечением эквивалентного обмена результатами деятельности с другими хозяйствующими субъектами. В целом — независимо от способа, средств и результата эта деятельность имеет следующие основные признаки [4, с. 18]:
1)деятельность в хозяйственной сфере с целью получения прибыли;
2)экономическая свобода или наличие прав и обязанностей, связанных с самостоятельным принятием решений и личной ответственности за результаты хозяйствования;
3)инновационный характер деятельности.
Предпринимательство за прошедшие годы стало в российском обществе совершенно легитимным. До 2/3 россиян — при наличии всех необходимых объективных и субъективных предпосылок — «хотели бы» заниматься собственным бизнесом. При этом отсутствие стартового капитала является хотя и важным, но далеко не единственным ограничивающим фактором. Не меньшую роль здесь играют и способности, личные качества, возраст и состояние здоровья людей.
Таким образом, предпринимательство как особый вид деятельности, в основе которого лежит ряд непременных условий и требований [15, с. 224]:
а)необходимым признаком предпринимательства является экономическая свобода и административная самостоятельность принятия решений. Экономическая свобода означает наличие у хозяйственного субъекта определенной совокупности прав, гарантирующих автономное, самостоятельное принятие решения по поиску и выбору вида, формы и сферы хозяйственной деятельности, использованию производимой продукции и доходов.
б)предпринимательская деятельность ориентирована на достижение коммерческого успеха, получения прибыли, что связано с рыночной структурой экономики.
в)важным признаком в предпринимательской деятельности является предприимчивость — одна из способностей человека, проявляющаяся в различных видах деятельности, где предприимчивость выступает одной из черт личности, способной достигать конкретных целей в социальной или других сферах общественной жизни за счет своей инициативы, изобретательности, самостоятельности, находчивости, нестандартности решений, готовности рисковать и нести ответственность за результаты.
Важной чертой предпринимательской деятельности является стремление к максимизации дохода, но предпринимательство не сводится лишь к получению экономической выгоды. Эта форма занятости имеет четко выраженные социальные аспекты. Во-первых, расширяется свобода не только места, но и способа приложения своих умений, навыков и способностей. Существенной характеристикой предпринимательства выступает экономическая свобода, ограниченная лишь общими юридическими нормами. Экономическая свобода отличает предпринимателя от наемного работника. Во- вторых, при данной форме занятости изменяется мировоззрение и жизненная позиция в сторону акцента на творчество, свободу, инициативность, человек обретает новый социальный статус, реализует себя как личность. В-третьих, предпринимательство прямо или косвенно решает вопросы, связанные с проблемами воспроизводства населения, материальных и духовных условий существования, а также социальных условий жизнедеятельности человека.
Таким образом, предпринимательство как форма занятости — это целесообразная деятельность, основанная на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направленная на получение трудового дохода и обусловливающая самореализацию и самоутверждение индивида как личности.
1.2 Женщина-предприниматель как особая социальная группа
Как показывают многие исследования, в генезисе предпринимательства существенную роль играет ряд социальных факторов — пол, возраст, образование, до предпринимательская карьера, семья, система социальных связей.
Предпринимательская деятельность была в основном мужским занятием, например, 3 из 4 вновь созданных предприятий в ФРГ в 80-е годы возглавляли мужчины. Традиционно бизнес требовал таких качеств, как воля к победе и стремление к господству. Однако в последнее время появился спрос и на типичные женские качества — интуицию, открытость к людям, чувство такта и т.д. в силу этих обстоятельств на Западе темпы роста численности женщин-предпринимателей в два-три раза выше, чем темпы роста численности предпринимателей-мужчин.
В последнее время и в нашей стране женское предпринимательство начинает играть все большую роль в рыночной экономике и решать важнейшие экономические и социальные задачи. По данным Госкомстата России, если в 1996 году женщины составляли 12-15% от общего числа предпринимателей, то сегодня — 30-34%. Исследования, проведенные Фондом поддержки женского предпринимательства, находящемся в г. Екатеринбурге, показали, что женское предпринимательство развивается динамичнее мужского и превышает последнее по темпам роста в 1,8 раза. Если эта тенденция сохранится, то через 5 лет доля женщин в бизнесе поднимется до отметки 45% и выше [11].
В научной литературе для определения понятия «женщины-предприниматели» можно выделить несколько подходов: демографический, социологический, исторический.
В демографическом понимании, женщины-предприниматели — это особая социальная группа женщин, преимущественно от 25-50 лет, имеющие социальный статус предпринимателя, имеющие ценностные ориентации, мировоззрение, интересы, потребности и социально-психологические свойства, обусловленные трансформирующимся обществом. В социально-демографическую группу женщин-предпринимателей входят женщины и до 25 лет, но их удельный вес сравнительно небольшой, деятельность молодых женщин-предпринимателей менее устойчива, не только из-за отсутствия жизненного опыта, но и так как личностные качества, интересы, ценности молодых женщин, занимающихся бизнесом, еще до конца не сформировались.
В социологии же не дано четкого определения понятия «женщина-предприниматель». Существуют разные подходы к определению категории женщин-предпринимателей. Так, Т А. Клименкова считает, что в настоящее время само определение социальной категории женщин зачастую происходит в терминах биологических функций, и, таким образом, с самого начала как бы умаляется — социальное существование женщины перепутывается с её биологическими функциями [9].
В Российской социологической энциклопедии дано следующее определение: «социальная категория — это совокупность индивидов, обладающих одним и тем же социальным статусом…; взаимодействие её членов в отличие от коллектива, не осуществляется по одним и тем же правилам…» [13, с. 186].
По мнению Ю.Ю. Лыгденовой, кандидата социологических наук, женщины-предприниматели — это объективно складывающаяся социально-профессиональная группа, объединенная общими условиями формирования и функционирования, с определенными социально-психологическими, сходными духовными ценностями, образом жизни. Особенностью данной социально-профессиональной группы является одинаковый статус предпринимателя, то есть наличие какой-либо организационно-правовой формы деятельности (Индивидуальный предприниматель, общество с ограниченной ответственностью, закрытое акционерное общество и т.д.) [11, с. 73].
С точки зрения исторического развития процесса предпринимательства, понятие «женщина-предприниматель» является новым. В дореволюционный период из-за господства патриархальных и домостроевских традиций предпринимательство было преимущественно мужским занятием. Естественным и биологически обусловленным предназначением женщины выступала роль матери, жены и хранительницы домашнего очага. Женщины занимали зависимое положение, как в семье, так и в трудовой деятельности, а занятость не обеспечивала ей экономической независимости от мужа. Возможность управлять собственностью предоставлялась женщине лишь по причине смерти мужа или отца. К началу XX века в Сибири удельный вес женщин-предпринимателей колебался в пределах 10-15% [11, с. 33].
Для женщин более доступным занятием, чем фабрично-заводская деятельность, было торговое производство, которое не требовало наличия крупных капиталов и специального образования. Анализ истории женского предпринимательства в России показывает, что оно не получило широкого распространения, однако весьма важен был сам факт участия женщин в экономической деятельности. В советский период предпринимательство по-прежнему оставалось мужским занятием, но уже по причине того, что оно практически полностью развивалось в рамках теневой экономики. Приток в предпринимательскую сферу был крайне неравномерен по времени. Первые женщины-предприниматели начинали свою деятельность в кооперативном движении в конце 1980-х годов. Наиболее интенсивным приход женщин в сферу бизнеса был в 1996-1997 годах.
Таким образом, экономическое раскрепощение женщин происходило по мере активного вовлечения их в торговое предпринимательство, которое не требовало наличия крупных капиталов и специального образования.
Итак, женщины-предприниматели — это социально-профессиональная группа, включающая в себя женщин в возрасте преимущественно 25 — 50 лет, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, которая носит коммерческий характер. Данная социально-экономическая активная группа входит в состав класса предпринимателей.
На наш взгляд, исследуемая социальная группа женщин-предпринимателей имеет следующие признаки:
а)женщины-предприниматели — это женщины в возрасте от 25-50 лет;
б)наличие индивидуальной трудовой деятельности;
г)выраженная отраслевая специфика: женщины-предприниматели сконцентрированы в традиционных для женской занятости отраслях.
Таким образом, можно сделать вывод, что становление и развитие рыночных отношений изменило жизненные ориентиры многих женщин. Предпринимательство для женщин — это один из способов адаптации к новым условиям. Несмотря на трудности, они смогли обрести уверенность в себе и своих силах, освоить новую для себя роль предпринимателя.
1.3 Духовно-нравственные ценности женщин-предпринимателей
Анализ литературы в области социологии культуры, духовной жизни и философии позволяет констатировать, что во все эпохи, не исключая современности, духовно-нравственный облик женщины ставился на одну из самых высоких позиций. Это связывалось преимущественно с её значением в воспроизводстве человеческого капитала и трансляции нравственных ценностей, организацией семейного быта, хранением семейного очага и т.д.
Радикальная перестройка социально-экономической и культурной жизни российского общества повлекла за собой смену духовно-нравственных ориентиров женского населения. Глубокие перемены в системе духовно- нравственных ценностей современной женщины связаны с выдвижением на первый план ценностей личностной самореализации, индивидуальной успешности, социальной престижности. Традиционные установки россиянок на семью и детей, как главные смысложизненные ценности, постепенно уходят на второй план и все более архаизируются. Формирование системы ценностных ориентаций означает становление личности женщины как активного субъекта социальной действительности.
Происходящие в России перемены обусловливают формирование нового ценностного сознания, так как в настоящее время в процессе перехода одной общественно-экономической системы и замены её другой, всем социальным группам, общностям, индивидам приходится существенно пересматривать ценности, ценностные ориентации. Особую значимость приобретают процессы, влияющие на ценностное сознание российских женщин и их духовно- нравственный потенциал, так как они представляют собой большую по численности группу населения и являются важнейшим, связующим звеном в передаче и воспроизведении ценностей предыдущих и последующих поколений. При этом высокий статус женщины и понимание его как важнейшей ценности является универсальным критерием уровня развития любого цивилизованного общества.
Роль и статус женщины в современном российском обществе наглядно демонстрируют наличие кризисных явлений в его социально-экономической, политической и культурной жизни. Поэтому женщины-предприниматели, представляя собой особую социальную группу, оказывают решающее влияние на динамику семейно-брачных отношений, на условия развития института брака и семьи, трансляции межпоколенческих ценностей и т.д. Это говорит о том, что в современной России четко прослеживается взаимосвязь духовно- нравственного кризиса с кризисом экономическим, последствиями которого являются негативные изменения духовно-нравственных ценностей современной российской женщины, имеющих, в свою очередь серьезные и глубокие последствия для общества в целом и для женщины в частности.
Таким образом, важнейшими составляющими духовно-нравственные ценности женщин являются: стремление реализовать себя как мать, жену, работницу и профессионала. Комплексное изучение этих элементов духовно-нравственной системы и определяют трудности и актуальность настоящего исследования.
В период реформ женщина была поставлена в неравные условия с мужчиной. Дискриминационные явления усиливались с ростом инфляции, безработицы, отсутствием нормативно-правового регулирования в решении женского вопроса и т.д. Это предопределило изменение и переосмысление системы ценностей российского общества и женщины в частности, наблюдалась смена приоритетов в ценностной парадигме в сторону материальной и трансформация морально-нравственных и этических принципов построения жизненной стратегии [22].
В связи с этим изучение духовно-нравственных ценностей женщин-предпринимателей как отражения социального и морально-нравственного здоровья российского общества, является приоритетным и имеет важное научно-практическое значение.
Поведение женщин-предпринимателей в системе предпринимательства определяется их ориентацией на определенные ценности, которые могут быть разными в силу различных причин. Деловые качества женщин-предпринимателей выступают как ценность, так как в соответствии с современными требованиями концепция деловых качеств включает в себя [6, с. 97]:
—готовность и способность отыскать в существующей экономической системе свободную экономико-хозяйственную нишу путем анализа рынка и степени заполненности его товарами, продуктами и услугами и создать собственную производительную структуру для производства товаров, продуктов и услуг;
—способность и умение правильно оценить ситуацию на рынке, все происходящие и намечающиеся изменения, выявлять потребности рынка;
—умение осуществить первоначальные предпринимательские расчеты, исходя из результатов конъюнктурного и маркетингового исследований;
—предприниматель должен иметь способность для вступления в коммутационный со всеми необходимыми людьми, организациями, властными структурами.
Деятельность предпринимателя многофункциональна, он должен быть и технологом, и экономистом, и управленцем. Малый и средний бизнес для своего выживания должен быть гибким, быстро откликающимся на новую ситуацию на рынке труда, на новые технологические достижения и т.д. очевидно, что для этой деятельности необходимо общее базовое образование предпринимателя. Необходимо подчеркнуть, что деятельность предпринимателя объективно содержит в себе потенциальную угрозу монетаризации мировоззрения. Цель любой коммерческой операции — извлечение максимальной прибыли. Таким образом, универсальная оценка деятельности фирмы, проводимых ею операций, а также профессиональных качеств персонала полностью вписывается в рамки экономического эффекта. Иными словами, аксиологическая сторона бизнеса вполне исчерпывается шкалой денежных эквивалентов. Даже такие, казалось бы, чисто этические понятия как «порядочность», «честность», «справедливость» в мире предпринимательства трансформируются в чисто рационально-экономические категории: порядочность партнера понимается в качестве одного из гарантов получения прибыли и не более того.
Анализ духовно-нравственных ценностей женщин-предпринимателей, как новой социальной группы в российском обществе предпринимается нами в настоящем диссертационном исследовании с точки зрения аксиологии. С позиций аксиологического подхода открываются перспективы для анализа связи духовно-нравственного потенциала женщин-предпринимателей с системой морально-нравственных ценностных установок не только на внутриличностном уровне, но и с оценкой духовно-нравственной жизни всего общества в целом. Данный подход позволяет рассмотреть специфику профессиональных, семейных, нравственных ценностей женщин-предпринимателей.
В изучении духовно-нравственных ценностей женщин-предпринимателей мы акцентируем внимание на выявлении их нравственных позиций, которые предстают как результат реформирования социально-экономических отношений, а, следовательно, как результат изменения ценностных ориентаций женщин.
Прежняя система ценностей характеризовалась устойчивостью отношений, распределением обязанностей в трудовой, общественно-политической, бытовой деятельности, которые установились в 30-ых годах, когда было заявлено о победе социализма в России. Именно в то время у женщин под воздействием официальной идеологии была выработана ориентация на активное участие в общественном труде, где они могли себя максимально реализовать, как это делают мужчины. Также, исходя из социалистических принципов, важным моментом было привлечение женщин к общественной деятельности. Но в сфере быта положение женщин не менялось. Таким образом, к моменту перехода России к рыночным отношениям, ориентации женщин, с одной стороны, были связаны с изменением тендерных отношений, с потребностями в самоутверждении в труде, общественно-политической деятельности, то есть в тех сферах, которые всегда принадлежали мужчинам, а в советский период были освоены и женщинами. С другой стороны, сохранялись и прежние тендерные контракты, связанные с выполнением обязанностей жены, матери, хорошей хозяйки. Тем самым, тендерная система окончательно сложившаяся в 30-ые годы, соединила радикальные марксистские традиционные российские ценности. Вовлечение женщин в производство за пределами семьи в сочетании с традиционными ценностями легло в основу доминирующего тендерного контракта «работающая мать» [16].
На современном этапе доля женщин в общественном производстве возрастает, усиливая «двойную занятость» женщины на работе и в семье. При отсутствии свободного выбора между семьей и профессиональной деятельностью современная российская женщина постепенно утрачивает свой высокий статус матери, хранительницы семейного очага и не имеет равных возможностей в личной, профессиональной самореализации. Серьезная трансформация российского общества оказала существенное влияние на такие демографические показатели, как рождаемость, состояние семейно-брачных и внутрисемейных отношений. Происходит смена ценностных ориентации молодых женщин на малодетную семью и фактический отказ от рождения нескольких детей. Исследователи А. Берестов, В.В. Елизаров, С.В. Захарова, Е.И. Иванова и др. полагают, что снижение рождаемости в период с 1994-2006 год превысило в два раза уровень смертности в стране.
В основе демографического кризиса лежат не только социальные, экономические и политические факторы, но и причины духовные: искусственный разрыв духовно-нравственной связи поколений российского народа, деформация традиционных национальных и общечеловеческих ценностей. Серьезные трансформации её смысло-жизненных установок наблюдаются не только в сфере брачно-семейных отношений, но и в профессиональной деятельности. Попытки совместить работу и семью сегодня сопровождаются активным стремлением женщины к профессиональному и карьерному росту. Этот процесс осложнен серьезным ограничением женщин в возможности построения карьеры, где её экономический и управленческий потенциал, профессионализм недостаточно востребован.
Кардинальная перестройка всех сфер российского общества обусловила переосмысление женщиной собственных духовно-нравственных ориентиров, установок и ценностей. На сегодняшний день сохраняется противоречивая ситуация, при которой семья остается для россиянок главной ценностью и смыслом жизни. Однако при выборе собственной жизненной стратегии они допускают антисемейное поведение, вступление в альтернативные формы брака, сожительства, добрачные связи и т.д. Традиционное представление о семье у российской женщины постепенно исчезает и трансформируется в «удобные союзы», не имеющие никакой социально-нравственной основы.
Социально-экономические перемены привели к разрушению патриархальной семьи, реализация социальной доктрины в советский период привела к практически полному участию женщин в сфере трудовой занятости, приоритету в их ценностных ориентациях общественно-значимых целей и отдалению на второй план забот о семье, о воспитании детей, об интимно- духовной стороне супружеских отношений. В Советском государстве проводилась политика по утверждению формального и по ряду позиций реального равенства мужчин и женщин. Брак во многих случаях стал союзом двух свободных и самостоятельных людей. На смену авторитарной власти мужчины, приходит равноправное главенство супругов в семье. Весь прежний традиционный порядок, связанный с тем, кто, что и когда должен сделать в семье, постепенно уступает место такому распределению обязанностей, которое опирается на индивидуальные возможности, склонности и желания человека.
Таким образом, за советский период сформировался социальный статус российской женщины как, прежде всего работницы, а в её ценностных ориентациях семья занимала далеко не первое место.
В процессе становления новых, постсоветских социально-экономических отношений в России появилась тенденция к изменению и социального статуса, и ценностных ориентаций женщины. Так по данным исследований А.Л. Францевой выделяются следующие социальные подгруппы женского населения [5]:
1)женщины — безработные и домохозяйки;
2)женщины — рабочие;
3)женщины, занятые в государственных сферах, таких как образование, наука, просвещение, культура, здравоохранение;
4)женщины, работающие на частных предприятиях, не занимающие управленческие должности;
5)женщины-предприниматели, руководители.
В «женском» профессиональном пространстве существуют в настоящее время образы «деловой женщины» и «бизнес-леди». Однако при этом современное российское общество с его патриархальным укладом отрицает руководящую роль женщины, роль женщин-предпринимателей, что отрицательно сказывается на их духовно-нравственных ценностях. В подобной ситуации возникает дисбаланс в понимании духовно-нравственных ценностей деловой успешной женщины.
По мнению В.Н. Тимохина, многие женщины относятся к предпринимательству как к временному явлению. При стабилизации экономической ситуации и уличении благосостояния семьи они смогут оставить это занятие, потому что полная самоотдача бизнесу не входит в жизненные стратегии женщин, ориентированных на семью. В период сложных социально-экономических преобразований в России значительное число женщин безработных предприняли попытку реализовать себя в предпринимательстве [18]. Основным мотивом при выборе жизненных стратегий у женщин-предпринимателей является потребность в самоутверждении, самореализации, стремление к комфорту и материальной независимости. Кроме того, активному включению женщин в бизнес способствовала не только социально- экономическая ситуация в стране, но и изменения культурной и духовной реальности, где актуализируются ценности западного образца.
В развитых странах феномен выхода женщин в предпринимательскую деятельность приобрел массовых характер, в нашей стране это явление только набирает силу. В советский период предпринимательство как социальная роль вообще отсутствовала, кроме теневой экономики, где была уделом в основном мужчин. Таким образом, в условиях рыночных отношений, предпринимательство — один из путей решения существующих проблем: во-первых, средство активизации социальных позиций и ролей женщин; во-вторых, возможность самовыражения; в-третьих, источник улучшения материальных условий. Некоторые ученые полагают, что существует, по крайней мере, три социальные группы женщин-предпринимателей в зависимости от их ценностных установок. Первая группа объединяет убежденных бизнес-леди. Основу их мотивации составляет интерес к предпринимательской деятельности, предоставляющей широкие возможности для реализации собственных идей, самоутверждения и самореализации, а также осознанное намерение добиться успеха, сделать карьеру, стать независимой. Второй и самый многочисленный тип, вобравший половину женщин-предпринимателей, объединил бизнес-леди «по случаю». Свое решение они приняли спонтанно, под вилянием неожиданных случайных событий.
Путь женщины к предпринимательской деятельности связан не только с преодолением объективных трудностей, которые имеются и у мужчин-предпринимателей, но и субъективных проблем, преодолеть которые зачастую труднее. Коллективное сознание общества, составляющее основную сущность личности, содержит стереотипы, ценностные духовно-нравственные представления, культурное наследие, которые в один день изменить невозможно. В связи с этим крайне важным представляется осуществление государственной политики, направленной на развитие и содействие женскому предпринимательству. Тем не менее, в нестабильных рыночных условиях женщина оказалась более мобильной, самостоятельной, способной к самозанятости. Оставшись без патроната государства, а в большинстве случаев без мужской поддержки, она первая смогла организовать торгово-розничный бизнес, расширить систему социальных услуг, предоставить рабочие места и т.д. Своей активной работой женщина доказала, что в сложной социально- экономической, политической и культурной ситуации в стране она смогла стать сильной, адаптироваться к любым жизненным ситуациям, сохраняя при этом высокий духовно-нравственный потенциал, продолжая осознавать себя хранительницей семейного очага. Женщины-предприниматели на современном этапе стремятся совместить карьеру и семью, при этом семья для них занимает лидирующее положение. Вероятно, в условиях бездуховности, коммерциализации культуры в сознании женщин сработал защитный тендерный эффект. Сознание женщин как бы встало на защиту традиционных и моральных ценностей, символом которых в традиционной патриархальной жизни всегда являлась семья.
Таким образом, ценностные ориентации женщин-предпринимателей формируются или определяются социальным устройством, экономическим благосостоянием, социально-психологической комфортностью, социальной политикой государства в отношении женщин. Равная с мужчинами степень свободы необходима женщинам не только просто для поддержания чувства собственного достоинства и возможности самовыражения во всех сферах жизни, она составляет основу формирующихся духовно-нравственных ценностей женщин России.
Каковы нравственные ценностные ориентации женщин-предпринимателей в России, насколько различны ценностные ориентации женщин в зависимости от масштаба предпринимательской деятельности и как они влияют на сферу брачно-семейных отношений. Ценностные ориентации отличаются достаточно устойчивыми при стабильной исторической обстановке. Трансформация же её неизбежно ведет к преобразованию ценностного сознания.
Формирование ценностных ориентации российских женщин во многом обусловлено наследованием двух динамик: первая — это соответствие ценностных ориентации общецивилизационным факторам, вторая это соответствие ценностных ориентации переходу к рыночным отношениям в российском обществе. Это, во-первых, объясняет то, что в настоящее время при столь радикальном социальном переустройстве российского общества у большинства женщин затрудняется формирование новых ценностных ориентации и сохраняются ценности, являющиеся продолжением догматического, консервативного сознания, поскольку для изменения ценностных ориентации нужны не только новые возможности и условия, но и желание воспользоваться ими; во-вторых, делает необходимым рассмотрение исторического изменения положения женщины в обществе.
Важную роль в анализе нравственных основ женщин-предпринимателей играют возрастные характеристики, так как на данный момент в России живут и активно действуют несколько поколений женщин, имеющих резкие отличия в своем мировоззрении и мировосприятии.
К первому относятся женщины старшего возраста, которые полностью сформировались при тоталитарном строе. Они располагают жизненным опытом, несут в себе мировоззрение тоталитарного государства. Второе поколение сформировалось, когда разрушалось Советское государство, и складывалось новая социальная реальность. Новое поколение не связывает свои надежды на устроение жизни с государством, полагается, прежде всего, на личные усилия, ум, талант, умение. Чтобы адаптироваться к новой социальной формации, необходима смена трех поколение жителей страны. В России же менее чем десяти лет произошли коренные изменения в социальной жизни общества.
2. Исследование женского предпринимательства в российском бизнесе
В данной главе курсовой работы, мы исследуем основные формы предпринимательской деятельности женщин, а так же исследуем мотивы и основные моменты предпринимательской деятельности женщин в современном бизнесе. Для данного исследования мы использовали социологическое исследование коллектива исследовательской компании «RwC» — «Женщина-предприниматель в российском бизнесе», которое проводилось в декабре 2013 года [8].
Сбор информации для исследования коллективом «RwC» осуществлялся двумя методами:
—формализованный онлайн-опрос по стандартизированной анкете, состоящей из 25 вопросов. Всего опрошено 200 женщин. Метод использовался для получения статистически значимых и аргументированных оценок, а его выбор обусловлен наиболее комфортной для респондентов формой опроса.
—глубинные интервью по неформализованному списку вопросов. Всего проведено 5 интервью. Их основная задача — определение основных мотивов и барьеров на пути реализации профессиональных стратегий, уточнение и интерпретация результатов массового опроса.
Выборка для количественной части исследования формировалась таким образом, чтобы были охвачены предприятия всех основных отраслей экономики.
В исследовании приняли участие женщины-предприниматели, занимающиеся разным видом бизнеса.
Для получения сопоставимых результатов, в общем числе опрошенных была увеличена доля женщин, представлявших компании Москвы как центра предпринимательской жизни России, обладающего особыми чертами корпоративного управления, образа жизни, предпринимательского климата и культуры. Доля респондентов из Москвы составляет 80%, из других регионов — 20%.
2.1 Основные формы предпринимательской деятельности женщин
Как показал проведенный анализ, социальная группа женщин-предпринимателей по своей структуре неоднородна. Первой базовой характеристикой деления всей совокупности женщин на различные формы предпринимательской деятельности, как, оказалось, служит возраст. Возраст является, прежде всего, демографическим показателем, однако, как установлено во многих исследованиях, именно этот фактор предопределяет взгляды, позиции, установки, а в нашем случае, формы предпринимательской деятельности.
Для анализа респонденты были разделены по возрасту на 4 группы, так как жизненные интересы внутри этих групп довольно близки. Молодой возраст (до 30 лет) — это этап профессионального самоопределения, получения и завершения профессионального образования, начала трудовой биографии и развития карьеры, создания семьи, рождения и воспитания детей, на данном этапе происходит усвоение норм и стереотипов трудового поведения, формирование установок на труд и трудовую активность. Средний возраст (31-40 лет) — квалификационный и профессиональный рост, реализация социальных ожиданий и замыслов, достижение наивысших точек (отрезков) профессионального и должностного развития, трудовой активности; поддержание жизнеспособности семьи, воспитание детей. Зрелый возраст (41-50) — продолжение и завершение карьеры, реализация накопленного трудового и профессионального опыта. Старше 50 лет — пенсионный возраст, реализация остаточной трудоспособности, нуждаемость в социальной защите. В данной схеме могут быть различия в соответствии с индивидуальными особенностями развития трудовой и семейной биографий каждой женщины, однако, общие тенденции таковы.
Установка на определенную форму предпринимательской деятельности во взаимосвязи с возрастом женщины. Здесь прослеживается следующая зависимость: чем старше женщина, тем меньше по масштабу организационно-правовая форма, и наоборот, чем моложе женщина, тем чаще они регистрируют большую по масштабу форму деятельности их бизнеса. Скорее всего, это также связано с уровнем и соответствующим образованием женщин-предпринимателей (таблица 1).
Таблица 1 — Масштаб предпринимательской деятельности женщин-предпринимателей в 2013 году, %
Масштаб предпринимательской деятельностиДо 30 летОт 31 до 40 летОт 41 до 50 летСтарше 50 летКрупный бизнес03,02,01,5Средний бизнес10,011,07,05,0Мелкий бизнес13,025,028,011,0
В таблице 1 видно, что преобладающее число женщин-предпринимателей составляют лица в возрасте от 31 до 40 лет (39%). Представительной является группа женщин-предпринимателей в возрасте от 41-50 лет (37%), женщины-предприниматели в возрасте до 30 лет составили 23,0%, старше 50 лет — 17,5%. Средний возраст респондентов — 41 год. По семейному положению опрошенные женщины-предприниматели распределились следующим образом: 57% — замужем, 15,5% — не замужем, 15% — гражданский брак, 7% — вдовы, 6,2% — разведены.
Уровень образования женщин-предпринимателей выше, чем в среднем у занятых в экономике женщин. Подавляющее большинство женщин-предпринимателей (45%) имеют высшее образование, 32% — среднее специальное образование. Каждая третья женщина-предприниматель имеет экономическое образование, 21% — инженерно-техническое. 26% — торговое, 16% — гуманитарное (педагогическое, филологическое, историческое), 7% — медицинское и 10% — юридическое. Специальную подготовку для занятия предпринимательской деятельностью (обучение на курсах, семинарах, получение консультаций и т.д.) имеют 18% респондентов, 82% опрошенных женщин-предпринимателей такой подготовки не имеют. Более того, часть женщин считает, что следует создать специальные государственные программы поддержки и развития бизнеса с участием женщин-предпринимателей (35,0%); другая часть (27,0%) считает, что это дело различных общественных организаций, коммерческих структур, фондов, ассоциаций; третья часть (29,0%) не очень хорошо представляет себе, о чем идет речь, по-видимому, сказывается отсутствие подобного социального опыта; четвертая часть, самая малочисленная (9%), отвергает подобные программы поддержки.
Фактор образования значительно влияет на формы предпринимательской деятельности женщин. Для женщин-предпринимателей с высшим образованием бизнес представляет самостоятельную терминальную ценность по сравнению с другими категориями опрошенных и эта ценность по мере снижения образовательного уровня снижается.
Так, среди мотивов трудовой деятельности по мере роста уровня образования увеличивается значимость таких мотивов как содержание труда, возможность реализовать себя, престиж сферы деятельности. Между масштабом и формой предпринимательской деятельности и уровнем образования отмечается значительная корреляционная зависимость (рисунок 1). Из приведенных данных на рисунке 1 видно, что женщины-предприниматели с высшим образованием в основном заняты бизнесом в сфере услуг: имеют парикмахерские, кафе, закусочные, туристические фирмы, то есть являются владельцами какой-либо коммерческой недвижимости.
Рисунок 1 — Зависимость между уровнем образования и формой предпринимательской деятельности женщин-предпринимателей
Заметна разница с женщинами-предпринимателями, имеющих среднее образование. Они заняты в основном челночным бизнесом, содержат места в торговых центрах, имеют магазины смешанных товаров.
Анализ итогов обследования показал, что 64% из числа опрошенных женщин-предпринимателей были ранее квалифицированными рабочими и служащими, то есть были представителями таких профессий как преподаватели учебных заведений, врачи общего профиля; 12% — специалисты в области торговли; 8% — ранее занимали руководящие должности на государственных предприятиях, 16% — квалифицированными специалистами работ торгово-распределительной сети. Эти данные свидетельствуют о том, что для перехода в предпринимательство большое значение имеет опыт, полученный в предыдущей деятельности.
Если учитывать тот факт, что большая часть женщин-предпринимателей имеет высшее образование, а пик карьерной активности приходится на возраст 36-40 лет, то из этого вытекает, что при большей возможности самореализовываться в России, чем в регионах страны, молодые женщины эмигрируют в столицу России или в крупные города.
Кроме того, с возрастом сильно коррелирует такой показатель как адаптированность к рынку, включая различные её стороны. Взаимосвязь прямая: чем моложе женщина, тем лучше она подготовлена мыслить, жить и работать по-новому. Чем старше — тем хуже она адаптирована к рыночным условиям (таблица 2).
Таблица 2 — Взаимосвязь между возрастом женщины-предпринимателя и рыночными условиями, %
Масштаб предпринимательской деятельностиДо 30 летОт 31 до 40 летОт 41 до 50 летСтарше 50 летВнутренне не готовы к рынку, но начали вынужденно менять свой уклад0,010,016,065,0Психологически готовы и изменили трудовую деятельность82,074,043,06,0
Сегодня в России предпринимательство для некоторых женщин является вторичной занятостью. По данным опроса российских исследователей 35,0% опрошенных женщин-предпринимателей имеют какую-либо другую работу. По России доля имеющих вторичную занятость составляет 23,0%. Половина из них и на другой работе являются руководителями, а некоторым удается совмещать и более двух мест работы. Как показали исследования, «желание увеличить доход — первостепенный мотив вторичной занятости у всех социально-демографических групп».
Видимо, существующая напряженность на рынке труда, высокий уровень безработицы, экономический и финансовый кризис, падение уровня жизни населения приводят к тому, что многие женщины опасаются сразу порывать связи со старым местом работы, стремятся сохранить за собой гарантию занятости и дополнительные источники дохода [12].
Рыночные отношения, по крайней мере, в той форме, в какой они имеются сейчас в нашей республике, не позволяют, работая на государственном предприятии, обеспечивать необходимый материальный достаток. Поэтому и безработные женщины и те, кто получает низкую заработную плату в государственном секторе, все больше ориентируются на занятие предпринимательской деятельностью. В последние годы все большие масштабы приобретает предпринимательство на временной основе — парапредпринимательство, когда наемные работники (врачи, юристы, экономисты, инженеры) создают собственное дело, которым занимаются часть рабочего дня или сезонно.
В отдельных видах деятельности (деловые и личные услуги, розничная торговля, ремонтные работы) данный бизнес успешно конкурирует и сосуществует с постоянными предпринимателями. В социальном плане для подавляющего большинства женщин-парапредпринимателей, действующих на временной основе, смысл активности состоит не только в извлечении дополнительного дохода, но в проверке своих возможностей в сфере бизнеса и своеобразном тренинге предпринимательских способностей. Так, по результатам социологического исследования, которое было проведено в 2013 году из 1400 женщин-предпринимателей 18,0% совмещают предпринимательскую деятельность с работой государственного сектора (рисунок 2).
Анализ истории женского предпринимательства в России показывает, что оно не получило широкого распространения, однако весьма важен был сам факт участия женщин в экономической деятельности. В советский период предпринимательство по-прежнему оставалось в основном мужским занятием, но уже по причине того, что оно практически полностью развивалось в рамках теневой экономики.
Рисунок 2 — Наиболее влиятельные женщины-парапредприниматели России
В ходе исследования компании «RwC» была определена тендерная структура предпринимательства в России. В сфере предпринимательства четко обнаруживается асимметрия: чем крупнее бизнес, тем меньше в нем женщин (рисунок 3).
Рисунок 3 — Тендерная структура предпринимательства в России
Примечание: Внутренний круг — представители крупного и среднего предпринимательства
Центральный круг — представители малого предпринимательства
Внешний круг — представители индивидуального предпринимательства
При этом с утверждением анкетного опроса о том, что «Современное предпринимательство в России является преимущественно мужской сферой деятельности, где женщинам отведена второстепенная роль» согласны 12% респондентов, большая часть женщин-предпринимателей 70,0% данное утверждение не поддерживает, и считают, что мужчины-предприниматели воспринимают их как равноправных деловых партнеров (65,0%), а не как женщин, случайно попавших в бизнес (12,0%). Таким образом, выдвинутая ранее гипотеза о том, что современное предпринимательство является преимущественно мужской сферой деятельности, где женщинам отведена второстепенная роль, не подтвердилась.
При ответе на вопрос «Как Вы считаете, женщина, попадающая в предпринимательскую среду, должна обладать мужским характером, уметь «перешагивать» через людей, стремясь к достижению своей цели. Чтобы выжить в современном мире бизнеса?», респонденты разделились на две примерно равные группы: 57% опрошенных женщин согласны и 43% — не согласны с данным утверждением.
Сравнение этических установок женщин и мужчин-предпринимателей, проведенное Крекотиным В., позволило сделать вывод, что в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их этические принципы выражены более ярко, чем у мужчин-предпринимателей [10].
Анализ состава формирующегося класса предпринимателей в России по материалам статистических и социологических исследований «Союза деловых женщин» позволяет нам выделить в нем ряд основных групп, которые на наш взгляд, дифференцируются по критериям численности занятых, объему представителей малого предпринимательства, куда входят руководители малого бизнеса, которые в прошлом были руководителями среднего звена и высококвалифицированными рук производства, устойчивости и значимости их деятельности [17]. С данной точки зрения мы выделяем три основные группы:
—представителей крупного и среднего предпринимательства, то есть руководителей крупных и средних предприятий, как наемных, так и выборных работников, владельцев и совладельцев, непосредственно управляющих своим предприятием;
—представителей малого предпринимательства, куда входят руководители малого бизнеса, которые в прошлом были руководителями среднего звена, ИТР и высококвалифицированными специалистами;
—представителей индивидуального предпринимательства, самой массовой группы предпринимателей.
По оценкам «Союза деловых женщин» женщины возглавляют 15% малых предприятий. Доля руководителей малых предприятий среди мужчин в 4 раза выше, чем среди женщин, а доля самостоятельно занятых работников близка в обеих тендерных группах. Женщины-предприниматели в России в основном являются самостоятельно занятыми, то есть создают более мелкий бизнес, чем становятся руководителями предприятий.
Предпринимательская деятельность без образования юридического лица — это в настоящее время наиболее удобная форма создания и ведения собственного дела. Основываясь на данных официальной статистики, можно утверждать, что в регионах, где среднедушевые доходы низки, а уровень безработицы высок, предпринимательство без образования юридического лица имеет достаточно хорошие показатели распространения, а малые предприятия представлены гораздо меньше. Таким образом, чем выше уровень социально- экономического развития региона, тем выше уровень развития малых предприятий, и наоборот, чем ниже уровень социально-экономического развитии региона, тем выше уровень развития индивидуальных предпринимателей, поскольку часто это является единственной возможностью обеспечения приемлемого уровня жизни населения.
По своему составу индивидуальные предприниматели — это преимущественно люди, занятые торговой и посреднической деятельностью, «челночным бизнесом». Челночная торговля началась как стихийная деятельность одиночек, многие из которых потеряли работу или оставили её из-за невозможности прожить только на заработную плату. В своем развитии «челночное» предпринимательство уже перешло этап становления (1992-1994 гг.) и в настоящее время из-за высоких таможенных пошлин на ввозимые товары испытывает большие трудности и терпит немалые убытки. Значительная часть их разоряется и лишь небольшая доля наиболее энергичных индивидуальных предпринимателей переходит в группу собственников работодателей.
По обороту капитала их можно разделить на «элиту», средний слой и мелких «челноков». Представители «элиты» и среднего слоя, как правило, не торгуют привозимым товаром, а покупают места на рынках и содержат «продавцов-реализаторов».
В рамках регистрируемой занятости происходит определенная перегруппировка работающего населения по отраслям экономики, которая отражает, с одной стороны, общие процессы в распределении рабочей силы по отраслям экономики, а с другой, — меньшую конкурентоспособность женщин. В целом динамика отраслевой структуры занятых в предпринимательстве женщин и мужчин характеризуется рядом общих тенденций. К этому можно отнести перераспределение предпринимателей в пользу отраслей сферы услуг, в основном за счет сокращения числа занятых в промышленности и сельском хозяйстве, повышение доли занятых в торговле и в общественном питании, а также практически во всех крупных отраслях нематериального производства.
Тендерное неравенство в сфере предпринимательства обусловлено не поражением женщин в конкурентной борьбе, а неравенством стартовых условий.
Становление частного сектора экономики, как известно, было сопряжено с переделом собственности, принадлежавшей ранее государству. Низкий уровень представленности женщин на высших управленческих должностях не позволил им использовать ресурсы государственного сектора на старте своей предпринимательской деятельности, как это делали ныне многие преуспевающие мужчины-предприниматели.
Отечественный исследователь Г.Х. Гильманова считает, что под женским предпринимательством понимается бизнес в сфере услуг, торговле, общественном питании, производстве товаров народного потребления, пищевой промышленности и других традиционно «женских» в России отраслях [6]. Переход России к трансформационному типу экономики привел к расширению сферы услуг и формированию обширного сектора мелких и средних предприятий. Мелкий по масштабу вид деятельности соответствует возможностям многих начинающих предпринимательниц, а наиболее доступным полем деятельности для них является сфера услуг, традиционное место приложения женских способностей.
Последнее десятилетие XX века не случайно было названо десятилетием закрепления женщины в бизнесе. Этот феномен, по словам американских исследователей Р. Петерсона и К. Вермейера, был назван «тихой революцией в мировом масштабе». По данным Национальной ассоциации женщин-предпринимателей США (NFWBO), занимающейся исследованиями в области женского предпринимательства, в мировом предпринимательстве, возглавляемом женщинами, работает от 1/3 до 1/4 населения, занятого в бизнесе. Анализ, проведенный NFWBO в 1997 г. показал, что компании 50 ведущих женщин-предпринимателей мира представлены практически во всех сферах бизнеса. Среди таких компаний большинство (27%) относится к промышленности. Второе место занимает розничная торговля (25%), третье — сфера недвижимости (10%), а 18% компаний заняты бизнесом во многих отраслях одновременно [11, с. 75].
В последнее время женщины-предприниматели США значительно расширили свои позиции в малом бизнесе, их предприятия обычно сконцентрированы в сфере услуг, где функционируют 58% общего числа фирм, принадлежащих американским женщинам-предпринимателям (рисунок 4). Второе место занимает оптовая и розничная торговля — 24%, третье — сфера финансов, операций с недвижимостью и страхования — 12%.
Рисунок 4 — Распределение фирм женщин-предпринимателей США по отраслям экономики, %
Женщины являются владельцами 50% всех компаний в сфере розничной торговли и 7% — в сфере услуг, а в последнее время все активнее вторгаются и в «нетрадиционные» для себя отрасли — промышленное производство, строительство, транспорт, коммунальные услуги и др.
В Германии (рисунок 5) доля предприятий, созданных женщинами составляет: в Западной Германии — 21%, в Восточной Германии — 32%. Особенно велик удельный вес таких предприятий в ресторанном и гостиничном бизнесе — 34% в Западной Германии и 44% в Восточной Германии, торговле — соответственно 34% и 44%, сфере свободных профессий — 34% и 56%.
В России в последние годы женщины активно входят в малый бизнес и стремятся занять в нем свои позиции (рисунок 6). Если в 2010 году в стране работало 1810 тыс. малых предприятий, то в 2013 году их было зарегистрировано уже около 2900 тыс. Согласно результатам обследования Росстата доля малых предприятий, созданных женщинами-предпринимателями, составляет 25%. Основными отраслевыми группами, в которых сконцентрированы почти три четверти (75%) всех предприятий, принадлежащих женщинам, являются: торговля и общественное питание (50%), промышленность (15%), строительство (10%).
Рисунок 5 — Доля предприятий женщин-предпринимателей в отраслях экономики Германии, %
Сравнение отраслевой структуры предпринимательской деятельности женщинами в США и России, показывает, что если в США доминирующее положение занимает сфера услуг (58%), то в России доля предприятий в этой сфере значительно меньше. Данные различия обусловлены слабым развитием сферы услуг в России, а не отсутствием у российских женщин желания развивать предпринимательскую деятельность в данной сфере.
Рисунок 6 — Распределение предприятий женщин-предпринимателей по отраслям экономики, %
Помимо развития чисто женских направлений бизнеса в западных странах слабый пол начинает осваивать и сферы, ранее считавшиеся исключительно мужскими. Частный детектив и учредитель коллекторского бюро, адвокат по уголовным делам и организатор поездок в «горячие точки», основатель предприятия по переработке ядерных отходов и идейный вдохновитель крупной ИТ-компании — вот далеко не полный перечень направлений бизнеса, развивающихся по инициативе и под чутким руководством женщин. Прекрасный пол на деле доказывает свою способность заниматься предпринимательской деятельностью, причем добиваясь успеха не только в бизнесе, ориентированном на женщин. По информации Сьюзен Уорд, преподавателя Университета Британской Колумбии, за последние 15 лет в США и Канаде количество компаний, основанных леди, увеличилось на 50% [10].
В странах с развитой интернет-инфраструктурой эксперты отмечают любопытную тенденцию: в освоении технологий дистанционного продвижения товаров женщины проявляют значительно большую активность, чем мужчины. «Традиционно считается, что слабый пол менее склонен к новаторству и использованию инновационных технологий, — отмечает в своей книге «Businesswomen» Кейт Миллс, одна из основательниц организации «Деловые женщины Миннесоты» (США). — На самом же деле ситуация иная. Поскольку многие женщины не могут выдерживать физических нагрузок, связанных с постоянными переездами и перемещениями по стране, они волей-неволей используют интернет для достижения успеха в своем бизнесе» [10].
Изучив основные тенденции развития бизнеса женщин, мы можем сделать вывод о том, что преобладание тех или иных форм предпринимательской деятельности зависит не только от возрастных характеристик, но и от места жительства. Основной сферой, в которой занято наибольшее количество женщин-предпринимателей, является сфера торговли. Такая ситуация характерна для всей страны в целом.
К числу факторов, воздействующих на выбор сферы бизнеса для женщины, помимо некоторого опыта в выбранной сфере, относятся социально-психологические факторы: интерес к данной области деятельности, осознание собственной возможности что-то в ней сделать, личные увлечения, а также отклик на существующую проблему и желание помочь в её решении, что объясняется повышенной социальной ответственностью женщин.
Возможности для развития предпринимательства имеются практически в каждой отрасли экономики (рисунок 7). Однако в силу различия потенциальных возможностей для развития предпринимательства, малый бизнес в одних отраслях занимает более сильные позиции, чем в других. Возможно, женское предпринимательство будет играть более заметную роль в сфере услуг. Это обусловлено рядом причин. Во-первых, сфера услуг требует меньше первоначальных инвестиций, чем, например, производственные отрасли, поэтому финансовые барьеры для начала собственного дела и выхода из него в непроизводственной сфере деятельности существенно ниже.
Рисунок 7 — Отрасли экономики, в которых заняты женщины-предприниматели
женщина предприниматель бизнес конкурент
Во-вторых, сфера услуг обладает особой привлекательностью для женщин-предпринимателей вследствие возрастающих темпов её развития. Она открыта для новаторства и обещает предпринимателю более высокую прибыль на единицу вложенных финансовых средств, требуя меньше затрат времени. В-третьих, сфера услуг предлагает больше возможностей для развития избранных рыночных ниш, что имеет решающее значение на стадиях становления и развития предприятия. В-четвертых, сфера услуг не требует большой численности работников.
С точки зрения экономических показателей и численности занятых работников доля мелких предприятий, возглавляемых женщинами, значительно выше. Данное обстоятельство вызвано тем, что женское предпринимательство сконцентрировано в отраслях, технология которых не предполагает многочисленности работников.
2.2 Мотивы и основные моменты предпринимательской деятельности женщин
Исследование мотивов женского предпринимательства подтверждает уже упоминавшиеся положение о том, что в большинстве случаев российские женщины попадают в бизнес вынужденно. Соответствующие данные представлены в таблице 3.
Таблица 3 — Мотивы женского предпринимательства
Мотив% опрошенныхСамореализация40,0Интерес35,0Материальная надежность. Деньги40,0Забота о тех, кто рядом25,0Профессиональный рост20,0Самоутверждение15,0
Таким образом, по данным таблицы 3 видно, что ведущим мотивом женщин-предпринимателей выступает самореализация и материальная надежность.
Весьма скромную позицию в системе мотивов женщин- предпринимателей занимает мотив самоутверждения. Его низкий рейтинг, как регулятора деятельности и карьерных устремлений, свидетельствует об уникальной структуре мотивов женщин-предпринимателей в России. Ответы респондентов свидетельствуют о том, что подавляющее большинство женщин-предпринимателей, приняли решение заниматься этой деятельностью осознанно и добровольно. Главным мотивом для них явилось желание повысить свое благосостояние. Значительно меньше количество тех респондентов, которые хотят реализовать свой творческий потенциал, заниматься любимым делом. Это говорит о том, что основную часть женщин- предпринимателей волнует проблема выживания, улучшения уровня жизни. Проблемы, связанные с моральной удовлетворенностью, с реализацией собственных идей отходят на второй план. Небольшая часть респондентов была, в какой-то мере, вынуждена заниматься предпринимательской деятельностью в связи с сокращением на основном месте работы или с отсутствием возможностей для служебного роста.
Полученные результаты подтверждают специфику мотивационной пирамиды женщин-предпринимателей, как наиболее ярких представителей деловых женщин, об этом ученые говорят следующее: в иерархии мотивов у женщин выше стоят, чем мужчин, самореализация, интерес к содержанию работы, забота о близких, а ниже — желание руководить, влиять на общественные процессы [3].
Материальный интерес всегда соперничает с личностными мотивами, и, если побеждает, таким образом, в случае обострения страха за финансовое благополучие тех, кто находится рядом.
Как показал проведенный анализ, социальная группа женщин- предпринимателей по своей структуре неоднородна. В данном случае для этой работы интересен следующий вопрос анкеты, характеризующий аксиологические основы предпринимательской деятельности женщин: «Каковы ваши главные приоритеты в бизнесе?».
Ответы распределились следующим образом: 31,3% — самая большая часть женщин-предпринимателей указали, что бизнес — это тяжкий труд и постоянное совершенствование себя и профессиональных качеств; 16,5% полагают, что «делать» хорошие деньги и иметь максимум материальных благ, является одним из главных приоритетов в бизнесе; 11,3% указали, что главным для них является успешная карьера и признание в обществе; 10,3% — жить в свое удовольствие, ни в чем себе не отказывая; 7,5% одним из главных приоритетов указали — люблю работать над сложными и интересными проблемами; 7,3% — хочу иметь высокий социальный статус и оказывать влияние на людей; 7,1% — много зарабатывать при минимуме затраченных усилий; 3,6% — пока не определилась, что мне нужно от бизнеса; 3,2% — стремлюсь к возрождению отечественного предпринимателя, 1,6% — считают, что бизнес — это путь к обогащению общества и установлению социальной справедливости. Таким образом, женщинами в сфере бизнеса приоритет отдается материальным ценностям, связанными с материальным благополучием и достатком, но при этом большинство женщин-предпринимателей отмечают, что занятие бизнесом — это тяжкий труд и постоянное совершенствование себя как профессионала в этой области.
На современном этапе у женщин сильнее, чем в советский период проявляется забота об обеспечении необходимого материального достатка. Эта установка в системе ценностных ориентаций постепенно становится доминирующей, отодвигающей на более низкие места такие мотивы занятия трудовой деятельности, как творчество, самореализация и т.д.
Как отмечает Л. Рыбцова, это ведет к превращению общественного труда не в цель, а в средство жизни, что, безусловно, обесценивает роль самоактуализации женщины, обостряет проблему реализации её знаний и умений [16]. С этим мнением мы не согласны, так как считаем, что предпринимательство для женщин — это один из способов обеспечения не только достойного образа жизни, но и та сфера, где они могут реализоваться как личности. Здесь наблюдается схожесть ценностных ориентаций мужчин-предпринимателей и женщин, так как рыночные отношения, в этом смысле, ставят их в одинаковую ситуацию, создавая общую систему требований в предпринимательской деятельности, которая приближается к существующей в развитых странах. Ведь независимо от пола в бизнесе от человека требуется активность, инициативность, предприимчивость, разносторонность, определенная смелость для занятия предпринимательской деятельностью.
Удовлетворение трудом в предпринимательской деятельности тесно связано с удовлетворением в личной жизни в целом. На вопрос «Что положительного принесло в вашу жизнь занятие бизнесом?» респонденты женщины-предприниматели распределились следующим образом (рисунок 8).
Рисунок 8 — Ответы на вопрос «Что положительного принесло в вашу жизнь занятие бизнесом?» респондентов женщин-предпринимателей
Таким образом, наряду с повышением уровня жизни большинства женщин-предпринимателей можно констатировать позитивное влияние предпринимательской деятельности на развитие личности женщины, которое отражается на внутреннем самоощущении и системе межличностных отношений. Женщины, имеющие собственный бизнес, получают определенную психологическую выгоду, формируются как более зрелые и эмоционально устойчивые лидеры.
Основными негативными моментами, которые имеет предпринимательская деятельность для женщины, респонденты считают дефицит времени для занятия домом, семьей и отдыха. Нехватку времени для занятия домом и семьей как отрицательный момент из-за занятия предпринимательской деятельности выделили большинство респондентов — 59%; 24,5% указали на ухудшение здоровья; 6,4% — сузился круг общения; 5,7% — ухудшение отношений в семье. При этом говорить о несовместимости женского бизнеса с полноценной семейной жизнью не приходится, так как 80% из обследованных женщин-предпринимателей считают себя счастливыми в семейной жизни. Им удается компенсировать занятость в деловой сфере или за счет помощи родителей, или посредством перераспределения семейных забот между мужем и взрослеющими детьми. Проблема отсутствия социальных гарантий в наибольшей степени заботит тех, кому за «40» (45,5%), как в прочем и проблемы, связанные со здоровьем.
Рисунок 9 — Формы досуга женщин-предпринимателей
Удовлетворенность женщин своим досугом является одним из важнейших индикаторов их положения и социального самочувствия, серьезно — влияет на их собственное мировосприятие. Невозможность иметь полноценный досуг, во многом определяющий качество жизни, беспокоит женщин-предпринимателей.
По данным рисунка 8 видно, что явно доминируют такие формы досуга, как просмотр ТВ, видеофильмов, ведение домашнего хозяйства, чтение, встречи с друзьями, садоводство, отдых на природе.
Наряду с этим, отдых современных женщин-предпринимателей различен в зависимости от места жительства: досуг женщин-предпринимателей, живущих в провинциях в основном предельно простой, связан преимущественно с домашним времяпрепровождением, в отличие от предпринимательниц, живущих в крупных городах России, где их досуг связан с активной социальной жизнью и развлечениями вне дома.
2.3 Взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными
Взаимоотношения с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными складываются у женщин-предпринимателей весьма противоречиво. Государственные органы далеко не всегда выступают защитником и опорой. Только пятая часть женщин-предпринимателей встречает с их стороны больше поддержку, чем противодействие в своей деятельности. Такая же часть — либо одно постоянное противодействие в работе, либо чаще противодействие, чем поддержку. Чуть меньше половины совокупности опрошенных не встречает ни помощи, ни противодействия. В числе трудностей во взаимодействии с государственными органами управления доминируют упоминания неоднозначности толкования законов, регулирующих предпринимательскую деятельность, принятие законов задним числом (37,0%), бюрократизм, не оперативность, затягивание дел (23,0%), низкий профессионализм (19,0%), неопределенность функций государственных чиновников и требований к предпринимателям с их стороны (12,0%) и, наконец, коррупция и взяточничество (9,0%).
Далеко не во всем благополучно складываются отношения и с партнерами по бизнесу. «Выбор партнера — сама по себе трудность, и весьма значительная». Только 1,0% опрошенных женщин-предпринимателей не имеют трудностей в контактах с партнерами. Ненадежность, нарушение договорных обязательств — наиболее частый изъян в партнере, на него указала половина опрошенных женщин-предпринимателей (50,0%). Второй крупный недостаток партнера — отсутствие или недостаток профессионализма (29,0%), третий — нечистоплотность в выборе средств, склонность к обману, надувательству (20,0%).
Подчиненные также далеко не всегда удовлетворяют требованиям бизнес-леди. Лишь четвертая часть опрошенных не имеет трудностей в данной области. Отсутствие инициативы, низкая трудовая дисциплина, недобросовестность — наиболее частые пороки подчиненных (на них сослалось свыше половины обследуемых женщин-предпринимателей). «Не понимают, что это частная фирма и зарплата зависит от их труда», «привыкли получать зарплату независимо от результатов», «необходим постоянный контроль: ленятся, халтурят».
2.4 Проблемы и перспективы развития женского предпринимательства в России
Женский бизнес является средой для развития конкурентного рынка отечественных товаров и услуг для населения. Однако, несмотря на высокий образовательный и деловой потенциал российских женщин, без государственной поддержки достичь успеха в развитии массового женского предпринимательства не удастся.
Общие проблемы малого бизнеса:
—негибкая, чересчур усложненная система налогообложения, лицензирования и отчетности, коррупция и бюрократизм;
—отсутствие дешевых кредитов для социально значимых коммерческих проектов;
—сложности в нахождении гарантий для получения кредитов;
—отсутствие эффективной системы страхования рисков;
—невозможность приобретения новых производственных технологий в лизинг;
—систематические неплатежи по контрактам;
—недостаточная поддержка отечественного производителя.
Нельзя говорить о нормальной конкуренции, когда российским предпринимателям, пусть и выпускающим высококачественную продукцию, противостоят зарубежные фирмы с 50-ти и 100-летним опытом и высокопрофессиональным штатом научных консультантов и специалистов по рекламе.
Специфические проблемы женского предпринимательства:
—низкий статус женщин в политике, обществе и культуре и связанные с этим ограниченные возможности;
—неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам.
Во многих странах (Франция, США, Юго-Восточная Азия) эти специфические проблемы решаются за счет государственной поддержки женского предпринимательства, что обеспечивает не только рост занятости, но и развитие современного высокотехнологического производства.
В России государственная поддержка женского предпринимательства крайне ограничена по масштабам и видам:
—нет льготных кредитов и гарантий по кредитам, страхования рисков;
—финансируется очень мало обучающих программ для предпринимательниц, в основном эти программы вынуждены ограничиваться обучением менеджменту и т.п. и не предусматривают практическую помощь в организации собственного дела;
—бизнес-инкубаторы, создаваемые вне рамок международных программ, насчитываются буквально единицами;
—не развиваются центры поддержки малого бизнеса, которые могли бы предоставлять необходимую инфраструктуру (автоматизированные системы бухгалтерского учета, информационный обмен, консультации по налогообложению, маркетингу и т.п., социально-психологическая поддержка).
Женские предпринимательские инициативы смогут внести значительный вклад в реализацию новых приоритетов социально-экономического развития, в частности, при проведение жилищно-коммунальной реформы и реформы управления городским хозяйством. Для этого сейчас необходимы специальные образовательные программы для женщин, которые сориентируют их на разработку бизнес-проектов по введению новых экологически чистых и экономичных технологий водоснабжения, отопления, уборки мусора, сохранения и ремонта жилого фонда.
Проблема женского предпринимательства в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах экономического процветания. В США создана Секция женского малого бизнеса Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском бизнесе (1988 г.). В итоговом докладе Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для Комиссии Европейского Сообщества, в центре внимания находятся 4 темы:
) состояние женского предпринимательства в странах ЕС;
) методологические подходы, основные черты и типологии женского предпринимательства;
) помощь предпринимательницам и её место в общей системе поддержки новых предприятий;
) предпринимательство и проблемы равных возможностей для мужского и женского бизнеса.
Российские регионы не располагают официальной статистикой распространенности женского предпринимательства, поэтому в зависимости от источника эти показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого роста числа предприятий, возглавляемых предпринимательницами, особенно в малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие наблюдается постепенный переход российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству частными фирмами.
Анализ российских исследований женского предпринимательства за последние пять лет (Т. Г. Малютина, С. Ю. Барсукова, А. Е. Чирикова и др.) показывает, что существуют группы проблем, которые будут оставаться существенными для женского предпринимательства в ближайшие годы: это незавершенность и неопределенность сложившейся системы отношений между бизнесом и властью в регионах; плохая интеграция предпринимательства вообще и женского предпринимательства в частности; проблема профессиональной компетентности предпринимательниц, особенности политического сознания и политического поведения предпринимательниц; несовершенство инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса в российских регионах.
Таким образом, можно сделать вывод, что не следует преувеличивать специфику женского и мужского лидерства в предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу и не зависят напрямую от половых различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о том, что успешный менеджмент не имеет пола. Хороший менеджер располагает двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии мужчин и женщин-руководителей имеют и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами свидетельствует, что те из них, которые достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности и др.
Заключение
По результатам проведенного исследования сделаем основные выводы:
По результатам исследования социологов стало известно, что женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы — пищевая, легкая промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. А отсюда был сделан вывод, что женщины в России занимаются бизнесом, который не дает достаточно больших денежных результатов, как у мужчин.
Сегодня в России существуют стереотипы, которые являются дополнительными, но отнюдь не оправданным, препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы. Из исследований видно, что такая точка зрения не имеет под собой достаточных оснований, потому что анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию — не являются эффективными. Предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские и женские качества.
Вопреки исследованиям социологов сами бизнес-леди считают, что рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже возможен перевес в сторону первых.
По результатам исследования выделим следующие особенности женского предпринимательства как формы занятости:
—выраженная отраслевая специфика: женщины-предприниматели сконцентрированы в традиционных для женской занятости отраслях;
—в большинстве случаев женское предпринимательство является вынужденным, однако важной составляющей мотивации является потребность в творческой деятельности и самореализации;
—фактор образования значительно влияет на формы предпринимательской деятельности: чем выше уровень образования, тем больше масштаб предпринимательской деятельности, и, наоборот, чем ниже уровень образования, тем меньше масштаб предпринимательской деятельности.
Специфика проведения приватизации в стране обусловила участие женщин в сферах малоприбыльных для мужского бизнеса, — социальной сфере и сфере услуг. Образование, медицина, бытовое обслуживание — именно те направления деятельности, которые были поддержаны в первую очередь женщинами-предпринимателями.
Вступление женщин в бизнес носит в основном вынужденный характер. С одной стороны, предпринимательская деятельность является менее желаемой для женщин, чем постоянный доход от наемного труда. С другой стороны, ухудшение положения женщин на рынке труда за период реформ, демографическая ситуация в стране, изменение семейно-брачных отношений и рост разводов усиливают необходимость в собственном доходе, способном обеспечить свои потребности и детей.
Тем не менее, женщины-предприниматели ориентированы на контроль над своим временем, иногда в ущерб росту прибыли, при этом попытка найти удачный баланс между работой и семьей выступает своего рода ограничителем масштаба предприятия.
Количество женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью, постоянно увеличивается. Также увеличивается их вклад в развитие экономики страны. Но все еще существуют преграды, которые им необходимо преодолеть. Необходимо отметить, что большинство этих преград универсальны, т.е. касаются как женщин, так и мужчин, но женщины страдают от них в большей степени, чем мужчины. Недостаточное законодательное регулирование, а также его недостаточное применение в жизнь плохо влияют на развитие женского предпринимательства в России.
Вследствие отсутствия национальной и государственной программы, направленной на развитие женского предпринимательства, особенно для молодых женщин, а также недостаточно высокого уровня развития общественных и частных партнерств плохо развиваются организации, которые могли бы поспособствовать предпринимательской деятельности женщин или улучшить им доступ к информации об экономической ситуации и существующих возможностях. Уровень профессионально-технического образования не соответствует требованиям рынка труда, поэтому возникают трудности в вопросах подготовки и переподготовки женщин-предпринимателей.
Женское предпринимательство в целом находится в стадии первоначального формирования, и еще не приобрело достаточной законченности устойчивости. Поэтому данные о российском предпринимательстве вообще и его тендерных аспектах в частности пока следует рассматривать как предварительные, что вовсе не умаляет теоретической и практической значимости соответствующих исследований.
Таким образом, для достижения позитивных результатов развития социальной группы женщин-предпринимателей в современных условиях необходимо создать и способствовать созданию благоприятных экономических, социальных, правовых условий существования женского предпринимательства.
Список литературы и использованных источников
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.) // «Собрание законодательства РФ», 03.03.2014, N 9, ст. 851.
.Гражданский кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 14.11.2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 3301.
.Абриталина А.С. Женское предпринимательство: социально-экономические мотивации и факторы: Автореф. дис… канд. социол. наук /А.С. Абриталина. — Саратов, 2006. — 54 с.
.Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности: учебник. — СПб.: Питер, 2013. — 352 с.
.Биккулова З.Р. Социальное неравенство женщины в современном российском обществе. — Уфа, 2004. — 168 с.
.Гильманова Г.Х. Развитие женского предпринимательства в условиях трансформации российского общества: социологический анализ: диссер. кан. соц. наук. — Волгоград, 2008. — 202 с.
7.Деловая женщина: за и против. — «Бизнес GiD». — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.bisgid.ru/start/psy/women/>, 12.08.2014.
.Женщина-предприниматель в российском бизнесе. Официальный сайт исследовательской компании «RwC». — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.pwc.ru>, 10.08.2014
.Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.a-z.ru/women/texts/klimenkovar-1.htm>, 09.08.2014.
.Крекотин В. Сила слабого пола // Экономический журнал «Статус». — 2010. — №9(127). — С. 24-31.
.Лыгденова Ю.Ю. Женщины предприниматели: нравственные основы жизнедеятельности: диссер. кан. соц. наук. — Улан-Удэ, 2009. — 173 с.
.Психология женщины в современном бизнесе. Деловой интернет-журнал «Wibes». — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.wibes.ru/biznes/psihologia-zhnshiny-v-sovremennom-biznese/>, 11.08.2014.
.Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. Г.В. Осипова. — М.: Инфра-М, 1996. — 608 с.
.Российской Академией Бизнеса и Предпринимательства (РАБиП). Официальный сайт. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.ex.ru/>, 01.08.2014.
.Рубин Ю.Б. Предпринимательство: учебник. — 13-е изд. перераб. и доп. — М.: Синергия, 2014. — 864 с.
.Рыбцова Л.Л. Динамика ценностных ориентации работающих женщин в реформируемом обществе. // Социс. — 1999. — №4. — С. 34-37.
.Союз деловых женщин. Официальный сайт. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: <http://www.women-biz.ru/index.php>, 11.08.2014.
.Тимохин В.Н. Особенности социального партнерства в российском бизнесе / В.Н. Тимохин, Л.Г. Дикарева // Законы управленческой сферы общества: матер. междунр. ярмарки идей, 32 академ. сипозиум. — Новгород, 2004. — С. 270-272.
.Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. — № 10. — С. 68-76.
.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. — М.: Изд- во Института социологии РАН, 1998. — 358 с.
.Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. — М.: Изд-во Институт социологии РАН, 2007. — 201 с.
.Чирикова А.Е. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. — М.: ИПРАН, 1996. — 145 с.
.Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. — М.: Изд-во Институт психологии РАН, 1996. — 94 с.
25.Cromie S., Hayes J.Towards a Typology of Female Entrepreneurs // Sociological Review. — 1988. — Vol. 36. — No 1. — P. 87-113.
