Содержание
Введение3
Теоретическая часть: Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия.
1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия…6
1.2.Определение предмета кадрового планирования..9
1.3.Проблема интеграции кадрового планирования в планы
организации12
1.4.Стадии процесса кадрового планирования13
1.5.Методы прогнозирования кадровой потребности.17
1.6.Основные виды кадрового планирования..20
Расчетная часть: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…23
Заключение..33
Список литературы.34
Выдержка из текста работы
Основную роль на предприятии играют трудовые ресурсы. Руководители понимают, что обладание высокотехнологичным оборудованием еще далеко не означает, что работать предприятие будет эффективно. Поэтому кадры стоят на пьедестале любого процесса, и им уделяется все больше и больше внимания.
Человек в современной организации рассматривается как ценный «ресурс», т.е вложение денег в ресурс, приносящий ещё большую прибыль При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Для этого ресурса требуется учёт — количество, качество и изменение во времени. Статистические исследования в области трудовых ресурсов важны, так как, это залог успешности и процветания организации.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что на предприятии необходим постоянный анализ кадров, что позволит в первую очередь быть в курсе эффективности функционирования предприятия, а также возможности проведения прогноза.
Целью данной курсовой работы является анализ численности, состава и динамики персонала на предприятии НХК «Узбекнефтегаз». Для достижения поставленной цели автором были закреплены следующие задачи:
Основные задачи курсовой работы:
— охарактеризовать значения трудовых ресурсов
— рассмотреть показатели динамики работников предприятия;
— сделать статистический анализ наличия, состава трудовых ресурсов АК «Узнефтепродукт»;
— проанализировать основные показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов АК «Узнефтепродукт».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
В первой главе рассматривается трудовые ресурсы, показатели их численности, состава и динамики, а также изучаются статистические индексы для анализа данных показателей.
Во второй главе предоставлен статистический анализ численности, состава и динамики персонала АК «Узнефтепродукт».
В заключении предоставлены выводы по рассматриваемой теме.
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов предприятия
1.1 Трудовые ресурсы. Состав и движение трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица моложе и старше трудоспособного возраста. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).
Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества.
Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:
• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 16 лет;
• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Трудовые ресурсы предприятия характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его движения.
По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.
Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий.
Рис. 1. Категории промышленно-производственного персонала
Источник: составлен автором на основе Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20.08.2010 г. № 181
Состав ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.
По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:
1. постоянные работники;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, нанятые на случайные работы.
Движение трудовых ресурсов — распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы.
Виды движения трудовых ресурсов: естественное, территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное, социальное.
При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собой экономическое движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив».
1.2. Показатели динамики работников предприятия
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
? работники, состоящие в списочном составе;
? лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
? лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.
В явочный состав включаются все работники предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.
В списочный состав за каждый день включаются все наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
· фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
· находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;
· не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
· принятые на работу с испытательным сроком;
· заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом;
· направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата;
· временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
· студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;
· обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы;
· находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;
· имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени;
· получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни;
· находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.
Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).
При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.
Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.
где Т1,Т2,Т3, . . . Т12- численность работников по месяцам;
Показатели движения персонала предприятия.
Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.
Для анализа движения персонала на предприятии используют совокупность абсолютных и относительных показателей (см. рис.2).
Рис. 1. Система показателей движения персонала
Источник: составлен автором на основе Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник для ВУЗов. — М.: Финансы и статистика, 2009. — С. 314.
В настоящее время для характеристики движения работников предприятий применяются следующие абсолютные показатели для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям:
1. оборот по приему (П) — общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);
2. оборот по выбытию (В) — число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (ч……..
Список использованной литературы
1. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О совершенствовании учета незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве»;
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан;
3. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — №3. -200 с.;
4. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности). — М.: ИНФРА-М, 2005. — 222 с.;
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Экономист, 2007. — 528 с.;
6. Гаврилова С.С. Экономический анализ. — М.: Эксмо, 2011. — 144 с. ;
7. Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник для ВУЗов. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 444 с.;
8. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 133 с.;
9. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент. — Ростов н/Д, Феникс, 2009. — 378 с.;
10. Когорова М.А. Кадровый менеджмент. — Ростов н/Д.: Феникс, 2013. — 456 с.;
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 498 с.;
12. Салин В.П., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. — М.: Юрист, 2009. — 219 с.;
13. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий). — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. — 560 с.;
14. Социально-экономическая статистика. Башкатов Б. И.: Учебник.ЮНИТИ-ДАНА. 2012. — 325 с.;
15. Статистика. Гусаров В.М. — Москва, ЮНИТИ, 2010 — 322 с.;
16. Статистика. Гусаров В.М. — Москва, ЮНИТИ, 2010. — 247 c.;
17. Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы. — Ростов н/Д: Феникс, 2011. -400 с.;
18. Отчеты о движении кадров по АК «Узнефтепродукт» за 2010-2014 гг.;
19. Отчеты о составе работников АК «Узнефтепродукт» за 2010-2014 гг.;
20. www.grandars.ru 21. www.profiz.ru 22. www.motivtruda.ru 23. www.spok.by 24. www.lex.uz
