Выдержка из текста работы
Современное общество характеризуется интенсивными интеграционными процессами, яркими примерами которых может служить Европейский союз, Организация Объединенных наций. Такое стремление стран к сближению в разнообразных сферах общественной жизни объясняется невозможностью изолированного существования отдельно взятого государства и при этом полноценно развивающегося.
Будучи открытым демократическим государством, Российская Федерация стремится к сотрудничеству с международным сообществом во всех сферах международной жизни, что вызывает необходимость унифицированного правового регулирования общественных отношений.
Российская федерация — демократическое правовое государство и согласно основному закону страны нормы международного права являются составной частью ее правовой системы. Более того, международные нормы обладают высшей юридической силой и при возникновении вопроса об использовании российских или международных норм приоритет отдается первым. Конституция Российской Федерации в части 4 статьи 15 прямо устанавливает: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» Поэтому вопрос взаимодействия международных организаций и Российской федерации является очень важным.
Процесс интеграции Российской Федерации в мировое сообщество происходит по различным направлениям. Одним из таких направлений является сотрудничество в сфере труда и трудовых отношениях. Составляющими данного процесса являются признание принципов и норм международного права, изучение и обобщение наиболее передовых положений национальных норм трудового права, поиск консенсуса и определение компромиссных вариантов в плане соответствия национальных норм, регулирующих трудовые отношения, общепризнанным принципам и нормам международного права. Конечным результатом этого процесса являются разработка и совершенствование международных и национальных норм законодательства о труде.
С 1919 г. единственной международной специализированной организацией, осуществляющей нормотворческую деятельность в сфере труда и трудовых отношений, является Международная организация труда. Она справедливо считается мировым центром социально-трудового законодательства и социального партнерства.
Поэтому целью моей работы является определение роли Конвенций Международной Организации труда в трудовом законодательстве России. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
? Рассмотреть основный направления деятельности и цели Международной Организации труда
? Охарактеризовать основополагающие конвенции Международной Организации труда
? Проанализировать соотношение норм российского трудового права и норм Международной Организации труда
При решении данных задач следует обратиться к актам, принятым Международной Организацией труда, законодательству российской федерации и судебной практике, показывающей реализацию международных трудовых норм.
МОТ, ее цели, задачи и основные направления деятельности.
Международная организация труда (далее — МОТ) — это межправительственная организация, созданная в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций, впоследствии ставшая специализированным учреждением ООН.
В настоящее время участниками МОТ являются 187 государств-членов.
Цели и задачи МОТ изложены в Преамбуле к Уставу МОТ и Декларации «О целях и задачах Международной организации труда». Анализируя данные документы можно выделить следующие цели МОТ:
1. Достижение условий при которых все люди, независимо от расы, веры или пола, будут иметь право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
2. Защита социальных прав человека;
3. Содействие социально-экономическому прогрессу.
Исходя из этих целей главными задачами МОТ являются:
1) регламентации рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
2) регламентация набора рабочей силы;
3) борьба с безработицей;
4) гарантия заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни;
5) защита трудящихся от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
6) защита детей, подростков и женщин;
7) защиты интересов трудящихся, работающих за границей;
8) признания принципа равной оплаты за равный труд;
9) признания принципа свободы объединения;
10) организации профессионального и технического обучения и других мероприятий;
Также Декларация говорит об основных принципах, на которых основывается МОТ, в частности, следующих:
? труд не является товаром;
? свобода слова и объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
? нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
? бор……..
Список использованной литературы и источников
Нормативно-правовые акты
1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998принята в г. Женева//»Российская газета», N 238, 16.12.1998
2. «Устав Международной организации труда» от 1919г. с изм. и доп. 1972
3. Декларация Международной организации труда о целях и задачах Международной организации труда от 10.05.1944 //Женева : Международное бюро труда, 1996. — С. 23-25.
4. Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28.06.1930// Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13. Ст. 279
5. Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» от 09.07.1948 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XIX. — М., 1960. — С. 278 — 284
6. Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» от 01.07.1949 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XIX. — М., 1960. — с. 292 — 297
7. Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29.06.1951// Ведомости ВС СССР. 8 мая 1956 г. N 10. Ст. 202.
8. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» от 25.06.1957// Собрание законодательства РФ. 10 декабря 2001 г. N 50. Ст. 4649
9. Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 // Ведомости ВС СССР. — 1961 — № 44. — Ст. 448.
10. Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» о 26.06.1973// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 — 1710.
11. Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» от 17.06.1999// Собрание законодательства РФ. 17 мая 2004 г. N 20. Ст. 1924.
12. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3 ; 2014. — № 23. — Ст. 2930
14. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — № 3. — Ст. 148 ; Российская газета. — 2014. — № 296.
15. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 48. — Ст. 4741 ;2014. — № 48. — Ст. 6639
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2// «Российская газета», N 72, 08.04.2004
Научная, учебная, справочно-информационная литература
1. -Н. Л. Лютов, П. Е. Морозов; под общ. науч. ред. К. Н. Гусова. Международное трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, — 216 с.. 2011
2. Шиян В.И. . Трудовое право: Учебное пособие.. 2008
3. В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата — Москва.: Юрайт, 2015
4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2009.
Статьи
1. Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации — Москва : РАП, 2008. — 452 с.
2. Гвоздицких А.В. Дискриминация в трудовых отношениях Научно-практическое издание. — Москва: ЦСТП, 2008. — 104 с.
3. Тютина Е.В Проблема ратификации важнейших конвенций МОТ — Марийский юридический вестник, 2004 г. — 165-170 с.
4. Горно-металлургического профсоюз России. Конвенции МОТ и трудовое законодательство России — Москва — 2015 год.
Интернет-ресурсы
1. Официальный сайт МОТ: >
