Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы вопроса5
1.1 Формы и системы оплаты труда5
1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда9
1.3 Обзор литературы по проблемам оплаты труда16
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Совхоз-Весна»20
2.1 Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализация и организационная структура20
2.2 Обеспеченность производственными ресурсами24
2.3 Финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия25
Глава 3. Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии34
3.1 Динамика и структура фонда заработной платы34
3.2 Анализ вариации средней заработной платы39
3.3 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно-хозяйственной деятельности41
3.4 Индексный анализ оплаты труда44
Выводы и рекомендации46
Список использованных источников48
Приложения 50
Выдержка из текста работы
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое – либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Целью настоящего исследования является изучение системы бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ОАО «УАЗ» в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и выполнены следующие задачи исследования:
1. Изучена экономическая сущность заработной платы.
2. Проанализировано нормативное регулирование учета заработной платы в Российской Федерации на современном этапе.
3. Изучена система учета и анализа заработной платы на предприятии.
Объектом исследования выступило машиностроительное предприятие Ульяновской области ОАО «УАЗ».
Выбор объекта исследования обусловлен тем, что ОАО «УАЗ» в настоящее время является ведущим машиностроительным предприятием Ульяновской области.
Предметом исследования является система бухгалтерского учета заработной платы на ОАО «УАЗ», содержащаяся в финансовой отчетности предприятия за 2004 – 2006гг. В связи с секретностью финансовой отчетности предприятия, данные отчетности были сознательно изменены без потери экономического смысла.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходиться идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.
Понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством (Ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится Трудовой кодекс предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие) Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий,
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию в выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и фондом занятости.
Исходя из цели по оплате труда в работе поставлена задача:
1. Изучить теоретические основы учета затрат на оплату труда.
2. Объектом исследования системы заработной платы избрано предприятие ОАО «УАЗ» подразделение Дирекция по качеству……..
Список использованных источников
1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. –78 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21 ноября 1996 года.
5. Федеральный закон «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» № 34н от 30 декабря 1999.
6. Федеральный закон «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету» № 147н от 12 декабря 2005.
7. Федеральный закон «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» № 94н от 7 мая 2003.
8. Большой бухгалтерский словарь / Под редакцией А.Н. Азрилляна. — М.: Институт новой экономики, 1999.
9. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / Г.В. Савитская — Минск: Новое знание, 2002. – 138,282 с.
10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. — М.: ИНФРА, 2002.
11. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Мысль, 2000.
12. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. –145,146 с.
13. Бухгалтерский учет. Практическое пособие. – М.: КНОУС, 2003.- 106с.
14. Бухгалтерский учет / С.Н.Стефанов, И.Б.Ткаченко. — М.:ИНФРА, 2003.
15. Бухгалтерский финансовый учет / Н.М.Гридина, Л.Г.Лопастейская. – Ульяновск: УлГТУ, 2005.
16. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА, 2003.
17. Бухгалтерский учет / П.П.Новиченко. — М.: ИНФРА, 2001.-248с.
18. Васильева И.П. Основные бухгалтерские проводки по новому плану счетов. – М.: Налоговый вестник, 2001.
19. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Практикум. – М.: Дело и Сервис, 2004.
20. Каморджанов Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. – СПб.: Питер, 2003.
21. Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Под ред. А.С. Бакаева. – М.: Юрайт-Издат, 2004. – 258 с.
22. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 752 с.
23. Кондракова Н.П. Бухгалтерский учет. – М: ИПБ – БИНФА, 2002. –258 с.
24. Иванова Л.И., А.С.Бобылева Анализ финансовой отчетности. – Ульяновск: УлГТУ, 2004.
25. Ивашкевич В.Б., Гарифуллин К.М. Бухгалтерский учет. – Казань: КФЕИ, 2002.
26. Козлова Е.П., Парашутина Н.Б., Галинина Е.Н., Бабченко Т.Н.: Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика, 2002.
27. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. — М.: ИНФРА, 2000.
28. Лапина О., Еременко Г. Рекомендации по заполнению форм годовой отчетности. – М.: Дело и Сервис, 2001.
29. Сажина С.С. Теория бухгалтерского учета. – Ульяновск: УлГТУ, 2005.
30. Шеремет А.Д. Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. — М.: ИНФРА – М, 2004.
