Выдержка из текста работы
Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 2.
(первая буква фамилии от Ж до Л)
Решите задачу.
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 3.
(первая буква фамилии от М до Я)
Решите задачу.
К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Контрольные работы по курсу «Трудовое право» часть II.
Вариант 1.
(первая буква фамилии от А до Л)
Решите задачу.
На завод обратились с заявлением о приеме на работу:
Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
- Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
- Как оформляется прием на работу?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 2.
(первая буква фамилии от М до Я)
Решите задачу.
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Экзаменационные вопросы по курсу Трудовое право
1.Понятие трудового права как отрасли права (понятие, функции, принципы).
2.Предмет и метод трудового права.
3.Источники трудового права (понятие, виды, особенности системы источников).
4.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права (значение, структура).
5.Субъекты трудового права (понятие, их классификация).
6.Правоотношения по трудовому праву (понятие, содержание, система, основания их возникновения, изменения и прекращения).
7.Основные права и обязанности работника.
8.Основные права и обязанности работодателя.
9.Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, система, формы).
10.Представители работников.
11.Представители работодателей.
12.Органы социального партнерства.
13. Коллективные переговоры как форма социального партнерства.
14.Коллективные договоры (понятие, содержание и структура, действие).
15.Соглашения (понятие, виды, содержание и структура, их действие).
16.Основные формы участия работников в управлении организацией.
17.Понятие занятости и трудоустройства в российском трудовом праве (понятие, источники, регулирующие занятость, субъекты отношений занятости).
18.Правовой статус безработного.
19.Пособие по безработице (понятие, размеры, порядок назначения и выплаты).
20.Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, виды).
21.Срочный трудовой договор.
22.Заключение трудового договора (возраст, форма, предъявляемые документы).
23.Трудовая книжка.
24.Испытание при приеме на работу.
25.Перевод на другую работу (понятие, виды, отличие от перемещения).
26.Изменение существенных условий трудового договора.
27.Отстранение от работы.
28.Прекращение трудового договора (общие основания).
29.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
31.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного грубого нарушения работником рудовых обязанностей.
32.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
33.Персональные данные работника (понятие, обработка данных, требования к обработке, гарантии защиты).
34.Рабочее время (понятие, виды).
35.Совместительство.
36.Сверхурочная работа.
37.Режим рабочего времени.
38.Время отдыха (понятие, виды).
39.Перерывы в работе.
40.Выходные и нерабочие праздничные дни.
41.Отпуска (понятие, виды, порядок предоставления).
42.Отпуска без сохранения заработной платы.
43.Оплата труда (общие понятия, гарантии, формы).
44.Заработная плата (понятие, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, исчисления, удержания из заработной платы).
45.Гарантии и компенсации работникам (понятие, виды).
46.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
47.Трудовой распорядок и дисциплина труда.
48.Дисциплинарный проступок (понятие, состав, виды).
49.Дисциплинарная ответственность работника (понятие, система мер дисциплинарной ответственности, порядок применения).
50.Ученический договор (понятие, содержание, срок и форма, оплата, права и обязанности учеников).
51.Охрана труда (понятие, требования, организация).
52.Несчастный случай на производстве.
53.Материальная ответственность работодателя перед работником.
54.Материальная ответственность работника.
55.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
56.Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
57.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
58.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
59.Индивидуальные трудовые споры (понятие, органы, порядок рассмотрения, исполнение),
60.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссиях по трудовым спорам.
61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
62.Коллективные трудовые споры (понятие, выдвижение требований и их рассмотрение).
63.Примирительные процедуры.
64.Забастовка (понятие, право на забастовку и его реализация, незаконные забастовки).
65.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
