Содержание
Оглавление
Введение3
Глава 1. Системный подход, его сущность и значение в управлении6
§ 1.1. Проблема изучения и внедрения системного подхода в управлении6
§ 1.2. Принципы системного подхода в управлении12
§ 1.3. Особенности управления кадрами — трудовым потенциалом предприятия16
Глава 2. Методологические основы системного подхода к построению иерархических структур управления предприятием26
§ 2.1. Анализ основных черт больших систем26
§ 2.2. Подходы по применению экономико-математического инструментария31
Заключение37
Библиографический список40
Выдержка из текста работы
Актуальность темы исследования. Системный подход в менеджменте — быстро развивающаяся совокупность теоретических представлений и созданных на их основе методических рекомендаций для решения организационных проблем.
Системный подход не только быстро адаптируется к новым вызовам теории и практики менеджмента, но и служит эвристикой и методологией, оценивающей теоретический и практический потенциал новых подходов в менеджменте.
Системное управление организацией особенно важно, так как для разработки верной успешной стратегии развития, для успешного функционирования компании необходимо проанализировать множество факторов, как внутренних, так и внешних, влияющих на нее. Следовательно, анализ тематики «Роль системного подхода к управлению» достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Сформулируем аспекты актуальности проблемы становления и развития системного подхода в теории управления следующим образом.
Во-первых, актуальность проблемы определяется необходимостью совершенствования и развития теории управления.
Во-вторых, существует реальная проблема адаптации управленческих теорий к российской действительности с учетом специфики этой действительности.
В-третьих, важная задача состоит в разработке методов и методик адаптации системных подходов к существующим учебным курсам подготовки специалистов-управленцев.
В-четвертых, необходимо всемерно развивать усилия по укреплению в культуре в целом системной идеологии, понимания ценности системного анализа проблем и тенденций развития действительности.
Степень разработанности проблемы. Разработанность темы «системный подход» достаточно велика: понятием системности занимались многие ученые, исследователи, философы.
Существенный вклад в осмысление интересующей нас проблематики внесли советские ученые, в частности В.Н. Садовский, А.И. Уемов, В.П. Казарян, Ю.А. Урманцев, B.C. Тюхтин, И.В. Блауберг, Э.М. Мирский и многие другие.
Критический анализ так называемого «жесткого» системного подхода достаточно детально проведен в работах М. Джексона, Р. Акоффа, П. Чекланда, С. Черчмана, Р. Кана и др.
«Мягкий» системный подход в организационной теории разрабатывается Д. Кацем, И. Митроффом, С. Биром и др.
Критический системный подход разрабатывается в работах В. Ульриха, Ю. Хабермаса, Дж. Олиги, П. Кейза и ряда других.
Однако в условиях динамичности современного производства и общества можно отметить недостаточное количество полных и явных теорий исследования тематики его применения в управлении.
Объектом исследования является системный подход.
Предметом исследования выступает изучение и анализ эволюции системного подхода в теории и непосредственно практической деятельности управляющего.
Целью исследования является изучение сущности системного подхода к управлению.
Достижение этой цели предопределяет постановку и решение следующих задач:
1. Раскрыть содержание и характеристику системного подхода.
2. Охарактеризовать основные принципы и функции системного подхода.
3. Проанализировать значение системного подхода и его эффективность применения в управленческой деятельности организации.
Глава 1. Теоретические основы системного подхода к управлению
1.1 Понятие и сущность системного подхода
Начнем с определения понятия «система». Рассел Акофф дает следующее определение:
«Система — это совокупность двух или более элементов, отвечающая следующим условиям:
1) поведение каждого элемента влияет на поведение целого;
2) поведение элементов и их воздействие на целое взаимозависимы;
3) если существуют подгруппы элементов, каждая из них влияет на поведение целого и ни одна из них не оказывает такого влияния независимо».
Таким образом, система — это такое целое, которое нельзя разделить не независимые части.
Системный подход — это подход к исследованию объекта (проблемы, явления, процесса) как к системе, в которой выделены элементы, внутренние и внешние связи, наиболее существенным образом влияющие на исследуемые результаты его функционирования, а цели каждого из элементов, исходя из общего предназначения объекта.
Системный подход как метод исходит из того положения, что любая организация рассматривает процесс как сложное целое, как совокупность взаимосвязанных частей — функционирующих элементов, составляющих определенную систему. Основными свойствами любой системы являются измеримость и эффективность. При этом измеримость — это способность системы измерять свои характеристики, а эффективность — это возможность решить проблему с помощью данной системы. Системное мышление предполагает, что рост понимания достигается путем расширения исследуемой системы, а не разложением ее на отдельные элементы. Понимание частей происходит из понимания целого, а не наоборот, как при получении знания. Из этого следует вывод, что при изучении систем недостаточно знать, как функционирует система, а необходимо понимать, почему она функционирует именно таким образом.
Подход к управлению с точки зрения теории систем позволяет дать характеристику принципиальной модели предприятия и рассматривает предприятия как целеориентированный центр действий, где люди (кадровый потенциал) ставят определенные цели и производят для их достижения действия с объектами, используя для этого имеющийся материальный потенциал. Согласно этим теоретическим положениям формируются более мелкие комплексы (подсистемы) — системы планирования……..
Список использованной литературы:
1. Абрамова, В.И. Менеджмент и маркетинг: Учебное пособие.-М.: Издательство РИОР.-2006.- 161с.
2. Беляев А.А. Системология: Учебник.- М.: ИНФРА-М.-2000.-320с.
3. Блауберг И., Мирский Э., Садовский В. Проблема целостности и системный подход.-М.-1997.-450с.
4. Голубков 3.П. Использование системного анализа при принятии решений: Учебник.- М.-1992.-456с.
5. Джозеф ОКоннор , Иан Макдермотт . Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах.-М.-2013.-256с.
6. Долгаева Е.В. Система управления// Вопросы экономики.-2009.-№1.-С.45-48
7. Жариков О.Н., Королевская В.И., Хохлов С.Н. Системный подход к управлению: Учебное пособие для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.-2001.-62с.
8. Жилин Д.М. Теория систем. Опыт построения курса. Учебное пособие. — М.: Либроком.-2010.-176с.
9. Игнатьева А. В. Исследование систем управления.-М.: ЮНИТИ-ДАНА.-2000.- 157с.
10. Истомин Е.П., Соколов А.Г. Теория организаций. Системный подход: Учебник.-М.-2009.-315с.
11. Камионский, С.А. Системные аспекты современного менеджмента // Системные исследования. Методологические проблемы: Ежегодник.- 2008.-№5.-С.234-236.
12. Корнаи Я. Системная парадигма // Вопросы экономики.- 2002.- № 4.- С. 4 — 22.
13. Коротков Э. М. Исследование систем управления- М.: Издательско-консалтинговая компания «ДеКА».-2000.-234с.
14. Лебедев К.Н. Системный подход и методология менеджмента: Монография. — М.: Красная звезда.-2008.- 840с.
15. Лившиц В.Н., Лившиц С.В., Тищенко Т.И., Фролова М.П. Основы системного мышления и системного анализа//Системные исследования. Методологические проблемы: Ежегодник.-2011.-№36.-360с.
16. Носкова К. А. Развитие организаций с позиций системного подхода // Молодой ученый.-2012.-№11.-С. 180-182.
17. Печатникова С.М. Системное управление «по образу и подобию» как фактор выживания предприятия на рынке // Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.- №3.- С. 11 — 17.
18. Попов В.П., Крайнюченко И.В. Полезно ли понимать закономерности эволюции менеджмента? //Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №2. — С. 139 — 141.
19. Прангишвили И.В. Системный подход и общесистемные закономерности.-М.:Синтег.-2001.-528с.
20. Прангишвили И.В. Системный подход и повышение эффективности управления.-М.:Наука.-2005.-424с.
21. Разу М.Л. Менеджмент: Учебник.- М.: КНОРУС.-2008.- 472 с.
22. Скляров И.Ф. Система — системный подход — теория систем.-М.-2013.- 152с.
23. Сухов С.В. Системный подход к управлению предприятием // Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№6.-С.30-34
24. Уемов А. И. Системный подход и общая теория систем.-М.-2012.-272с.
25. — электронная энциклопедия.
26. — электронная библиотека.
27. — электронная энциклопедия маркетинга. Соломонов Л.А. Введение в маркетинг: системный подход (опубликовано в журнале «Эксклюзивный маркетинг» — 2006. — № 2).
28. — Электронный учебник по концепциям современного естествознания. Становление системного метода исследования
29. — Электронный учебник по концепциям современного естествознания. Метод и перспективы системного исследования
30. — Путь дарго. Анохин П.К. Основные положения теории функциональных систем ч.2
31. — Виктор Сафронов: Лекции и учебные пособия по системному анализу.
32. — Спицнадель В.Н. Основы теории систем и системного анализа
33. — Философский факультет МГУ. М.В. Локтионов. О системных методологиях в менеджменте (опубликовано в журнале Вестник Московского университета. Серия 7. Философия. — 2000. — №5. — с. 105-120)
34. — Институт систем информации СО РАН. Соколов Г.В. Теория системных исследований
35. biblioteka/statji/sistemnij-podhod/- Ермак В. Д. Системы. Системные принципы. Системный подход
