Содержание
Введение3
1. Теоретические положения систем оплаты труда5
1.1 Понятие, функции и принципы организации оплаты труда5
1.2 Экономическая сущность и роль оплаты труда. Виды систем оплаты7
2. Виды систем оплаты труда12
2.1 Сущности и элементы тарифной системы оплаты труда12
2.2 Бестарифная система оплаты труда16
3. Анализ оплаты труда на ОАО «Приокский завод цветных металлов»19
Заключение25
Список использованных источников26
Выдержка из текста работы
Современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда — неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда и особенности ее применения.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы;
— изучить особенности применения систем оплаты труда (на примере АО МК «Витязь»);
— предложить пути совершенствования системы оплаты труда в АО МК «Витязь».
Предметом исследования формы и системы оплаты труда.
Объектом исследования является особенности применения систем оплаты труда АО МК «Витязь».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Информационной основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой теме, периодическая литература, информация из официальных электронных источников.
1. Понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы
Вопросы оплаты труда регулируются Трудовым Кодексом Российской Федераций, который основан на положениях конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном воз¬награждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, ка¬сающихся заработной платы.
В cовременном российском трудовом законодательстве закреплены следующие правовые принципы организации оплаты труда [2]:
— равноценный труд требует равной оплаты, никого не дискриминируя;
— на оплату труда влияет трудовой вклад работника, и у нее нет верхнего предела;
— минимальный рaзмер оплаты труда устанавливает государство, ниже которого заработная плата не может быть установлена;
— дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
— оплату конкретного работника устанавливает соглашение сторон трудового договора;
— форму, cистему и тарифы оплaты труда устанавливают коллективные соглашения;
— темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты трудa.
………….
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-пра?о?ая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.10.2017 г.) // Информационно-пра?о?ая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие заня¬тости населения» на 2013-2020 годы // Информационно-пра?о?ая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
4. Адамчук В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. — М.: ЮНИТИ, 2014. — 407 с.
5. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: Автореф. диссертации канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. — Йошкар-Ола, 2014. — 22 с.
6. Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. — 2015. — № 2. — С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и дополнения. М. : ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013. — 251с.
9. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. — 2015. — № 6. — С. 53-55.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. — 133 с.
11. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. — 2016. — № 1. — С. 14-19.
12. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: Автореф. диссертации канд. экон. наук / И.В. Вирина. — М.: 2013. — 46 с.
13. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.А. Галузо. — М: 2015. – 128 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш¬ленных предприятиях: Учебник для вузов. — 4-е изд. / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2013. — 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. — 408 с.
16. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифициро¬ванных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. — 2016. — № 4. — С. 30-34.
17. Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учеб¬но-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. — Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. — 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. — 357 с.
21. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. — М.: Кондор, 2014. — 462 с.
22. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. — 2016. — № 5. — С. 12-15.
23. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. — 2016. — № 2. — С. 8-17.
24. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Диссертация д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. — Екатеринбург, 2015. — 360 с.
25. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.:Юрайт, 2014. — 488 с.
26. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми¬рование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2016. — № 11. — С. 31-37.
27. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд. / Ю.М. Остапенко — М.: ИНФРА-М, 2014. — 272 с.
28. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри¬ятии: Учебно-практическое посо
