Содержание
Введение3
1.Сущность рынка труда, его типология и структура6
1.1. Эволюция понятия «рынок труда»6
1.2. Рынок труда и заработная плата8
1.3. Особенности рынка труда11
1.4. Инфраструктура рынка труда17
2.Проблемы рынка труда26
2.1.Сущность занятости26
2.2.Безработица и ее формы32
3. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России37
3.1. Состояние на рынке труда в РФ37
3.2 Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год42
3.3 Прогноз ситуации на рынке труда45
Заключение49
Список использованной литературы51
Приложение53
Выдержка из текста работы
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей. Отношения на рынке труда затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.
Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда, как индикатор, по его состоянию можно судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. В связи с развитием новых технологий, с постоянными изменениями в нашей стране, происходят изменения и на рынке труда. Изменяется потребность в различных профессиях, появляются новые и падает спрос на ранее значимые профессии. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и в целом рынок труда, актуальны для рассмотрения.
Цель моей курсовой работы изучение российского рынка труда.
Задачи, поставленные передо мной в данной работе это рассмотреть определение, сущность, типологию и структуру рынка труда; рассмотреть современное состояние рынка труда в России; рассмотреть тенденции развития рынка труда в России.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка изученной литературы.
Объектом исследования служит рынок труда в России и перспективы его развития.
Методы исследования: анализ учебной литературы, изучение статей.
Во введении отображается актуальность выбранной темы и основные задачи курсовой работы, которые в дальнейшем рассмотрим подробно.
Первая глава «Сущность рынка труда, его структура и типология» носит теоретический характер. Рассматривается сущность, структура и типология рынка труда, рынок труда и заработная плата.
Вторая глава «Современное состояние рынка труда в России» носит практический характер. В ней рассмотрим государственную политику занятости, их роль и место на современном рынке труда, а также перспективы дальнейшего развития рынка труда.
В заключении представлены основные выводы исследования темы «Рынок труда в России: современное состояние и перспективы».
В списке изученной литературы представлены, учебники, статьи, интернет-ресурсы.
Глава I. Сущность рынка труда, его структура и типология.
1.1. Определение рынка труда.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Он имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, политические, религиозные и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов.
Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Итак, рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизмы его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающий в виде изменений цены труда.
1.2. Типология и структура рынка труда
В зависимости от целей анализа структуры рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим рынок труда исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизационного рынка труда в широком смысле.
По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.
Субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.
Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ», др. законах.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.
Рабочая инфраструктура (пятый компонент) — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.
Рынок труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:
· форма собственности;
· сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
· механизм регулирования рынка труда;
· уровень фондоемкости и трудоемкости производства;
· особенности технологии;
· квалификация занятых;
· уровень разделения и обобществления труда;
· система организации и стимулирования труда;
· традиции мотивационного поведения работников.
Сочетание этих критериев формирует определенные типы (модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу: внешний-внутренний, классический-гибкий (социально-ориентированный-либеральный), регулируемый-нерегулируемый, первичный-вторичный, официальный-неофициальный и др.
Давайте подробнее рассмотрим характеристики типов рынка труда.
1. Внешний рынок труда. Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при ее перемене
2. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда. Действует в пределах данного предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень
3. Классический (социально ориентированный) рынок тр……..
Список изученной литературы.
1. В.С. Буланова.; Н.А. Волгина. Рынок труда. Учебник. под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А.Волгина. — М.: «Экзамен», 2007. — 448с.
2. Г.П. Журавлева. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011
3. Крощенко, М. Труд иностранцев в условиях финансово-экономического кризиса / М. Крощенко, Ю. Алексенцева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — № 4. — С. 33-36.
4. Ю.М. Остапенко. Экономика труда. Учебник. под ред. Ю.М. Остапенко. — М.: «ИНФРА-М», 2007. — 274с.
5. В.А. Павленков. Рынок труда. Учебник под. ред. В.А. Павленков. — М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2007
6. П.Э. Шлендер.; Ю.П. Кокина. Экономика труда: учебник \ под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2007. 592 с.
7. Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин — СПС «Гарант», 2009.
8. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 47. — Ст. 5489.
9. Журнал «Кадровое дело», рубрика Побор и Адаптация статья «Рынок труда 2011 года: тенденции, прогнозы, экспертные исследования», № 1 январь 2011 материал подготовила Мария Икович
10. Газета «Аргументы и Факты» статья «Рынок труда — 2011. Эра специалистов прошла — всем нужны менеджеры и рабочие», автор Антонина Михайлова, опубликовано 04.03.2011
11. Иванова. И.А. «Экономика и социология»
12. Приходько А.В. «Макроэкономика. Самое главное», ekonomika/mkiv/toc.htm
13. Высшая школа экономики. Государственная политика занятости
14. В погоне за МРОТ
15. Студенческая электронная библиотека
16. Типология и структура рынка труда
17. Фонд знаний «Ломоносов», Рынок труда
18. Экономическая теория. Макроэкономика. Рынок труда
