Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ2
Сущность рынка рабочей силы, его типология и структура4
1.1 Определение рынка рабочей силы, типология и структура4
1.2. Рынок рабочей силы и заработная плата.13
2.Современное функционирование и тенденции развития рынка рабочей силы в РФ20
2.1 Рынок рабочей силы в финансовый кризис 2009 г20
2.2 Государственные антикризисные меры по стабилизации развития рынка рабочей силы РФ26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ36
Выдержка из текста работы
В ходе исследования были проведен анализ динамики безработицы, выявлены проблемы формирования рынка труда в России. Выявлена роль государства в решении проблем, определены перспективы развития российского рынка труда.
Оглавление
Введение 4
1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5
1.1 Определение рынка труда, его особенности и роль в экономике 5
1.2. Типология и структура рынка труда 7
1.3 Рынок труда и заработная плата 9
2. Анализ современного состояния рынка труда в России 13
2.1 Оценка динамики показателей безработицы и занятости в 2008-2010 гг 13
2.2 Проблемы формирования рынка труда в РФ 22
2.3 Роль государства в решении проблем на рынке труда 29
3. Перспективы развития российского рынка труда 31
Заключение 38
Список литературы 39
Введение
Рынок труда — это сложный элемент рыночной экономики. Здесь сталкиваются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.
Для конкурентоспособности страны особенно важным является развитость рынка рабочей силы. Развитие рыночных отношений в секторе рабочей силы в России тормозят недостаточный уровень квалификации и нерыночное отношение к труду. В России наблюдается дисбаланс между готовностью населения трудиться в условиях рынка и его реальной подготовленностью к деятельности в рыночной экономике. Рынка труда, отвечающего качественно новым требованиям экономики, в России еще нет. В этом и заключается актуальность выбранной темы.
Цель работы является анализ проблем рынка труда в России и определение перспектив его развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— дать определение рынка труда;
— определить виды рынков труда и признаки их сегментации;
— выявить особенности формирования общероссийского рынка труда;
— изучить проблемы российского рынка труда;
— рассмотреть меры государства по поддержке рынка труда;
— определить перспективы развития российского рынка труда.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
1.1 Определение рынка труда, его особенности и роль в экономике
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.
Основные элементы этого механизма:
1. предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.).
2. спрос на рабочую силу.
3. соотношение спроса и предложения рабочей силы.
4. Классическая школа исходит из того, что рынок труда, где реализуется один производственный ресурс, как и другие рынки, функционирует на базе ценового равновесия. Важным рыночным регулятором является цена рабочей силы. Благодаря заработной плате регулируется спрос и предложение рабочей силы, регулируется их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Другого подхода к пониманию действий на рынке труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, т.к. оно снижает или увеличивает совокупный спрос и определяет нижние границы заработной платы. Для удаления рыночного неравновесия предлагается вводить инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы)……………
Заключение
В завершении работы сделаем обобщающие выводы:
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.
В работе выяснили, что рабочий продает не труд (который еще должен быть выполнен), а отдает внаем, или продает, свою способность к труду — рабочую силу.
Типы рынка труда: внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний – внутрифирменный рынок. Среди разновидностей можно выделить открытый и скрытый рынок труда.
В работе была рассмотрена динамика безработицы в целом по РФ за период с 2008 по 2010 год, определены федеральные округа, а также субъекты РФ, ситуация на рынке труда которых характеризуется самым высоким уровнем напряженности.
Перечислим основные черты, характеризующие российскую модель рынка труда:
1. Занятость в российской экономике оказалась устойчивой и слабо чувствительной к шокам переходного процесса и кризисным тенденциям в экономике.
2. Резкое сокращение продолжительности рабочего времени.
3. Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
4. Высокая дифференциация доходов населения.
5.Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
6. Рaзнообразные «нестандартные» способы адаптации — работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда.
7. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
8. Несбалансированность рынка труда, усугубляющийся разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно видимая в региональном разрезе РФ.
9. Отраслевые диспропорции на рынке труда связаны с конъюктурным повышением заработной платы в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
10. При оценке критериев, применяемых к работникам, принимаемых на работу, увеличиваются требования, предъявляемые к качеству знаний, при этом наблюдается тенденция уменьшения значимости профессиональных навыков.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. — 1993. — 25 декабря (№ 237); 2009. — 21 января (№7).
2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 47. — Ст. 5489.
3. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. — 2011. — № 11 Вып. 1 (195). — c. 42-46
4. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71
5. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.
6. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
7. Воловская, Н.М. Экономика и социология рынка труда / Н.М. Воловская. — М.: ИНФРА-М, 2010.
8. Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 672 с.
9. Крощенко, М. Труд иностранцев в условиях финансово-экономического кризиса / М. Крощенко, Ю. Алексенцева // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 4. — С. 33-36.
10. Кузьмина, Ю. Рынок труда требует реформирования / Ю. Кузьмина // Человек и труд. — 2010. — № 6. — С. 18-22.
11. Логинова, Е. Кадры: перезагрузка / Екатерина Логинова // Деловой Кузбасс. — 2011. — № 3. — С. 26-30.
12. Курс экономической теории / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. — Киров: АСА, 2009. — 832 с.
13. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. — СПб.: Питер, 2009. — 704 с.
14. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2008. — 592 с.
15. Кучуков Р.А. Некоторые общие аспекты рынка труда. Учеб. Пособие – М: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2007. С.519
