Содержание
Содержание
Введение……3
Глава 1. Теоретические основы системного
подхода к регулированию движения
кадров в рыночных условиях…5
1.1. Движение кадров как социально-экономический процесс..5
1.2. Факторы движения персонала..18
1.3. Регулирование движения персонала на предприятии….29
Глава 2. Социально-экономический анализ
приоритетов и тенденций движения кадров в
ООО «Международная строительная компания»38
2.1. Анализ трудового потенциала .38
2.2. Анализ движения кадров…51
2.3. Анализ регулирования движения кадров60
Глава 3. Основные направления
регулирования движения кадров67
3.1. Разработка Положения по регулированию
внутрифирменного движения кадров…..67
3.2. Регламентация статуса функции по регулированию
движения в организации…76
3.3. Социально — экономический эффект от
внедрения предложенных мероприятий…..81
Заключение88
Используемая литература90
Приложение…92
Выдержка из текста работы
Сложные социально-экономические процессы.которые происходят в настоящее время в Украине и в других государствах выдвигают более жесткие требования к управленческому аппарату.Тема данной дипломной работы «Повышение качества работы управленческких кадров на предприятии» современна и актуальна, так как вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров очень важны в условиях рыночных отношений.Управление предприятием в современных условиях развития общества представляет собой сложную задачу, которую нельзя выполнить,руководствуясь готовыми формулами.Руководитель должен сочетать понимание теории и практики[10,c.123].
Объектом исследования данной дипломной работы является ЧП «АРТЕК-СОЮЗ».
Предметом исследования является система подготовки повышения качества работы управленческих кадров.Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы,действующие в Украине,а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов[15,c.98].
Цель данной работы: раскрыть эффективные мотивации труда, на-правленные на повышение качества работы управленческих кадров на ЧП «АРТЕК-СОЮЗ» и пути их достижения.
Как показывает анализ теоретических источников, причиной распада большинства предприятий в условиях современного рынка явилось плохое руководство а не плохие идеи[20,c. 67].
Реформирование экономики и системы управления в Украине с начала 90-х г.г. ХХ в. сопровождается комплексом кризисных явлений.В то же время целенаправлено реорганизуются экономические отношения,методы управления,изменяются формы собственности,а также организационные формы управления.Административно-командные методы управления предприятиями сменяются организационно-экономическими.Все выше перечисленные изменения требуют освоения управленцами современных методов управления,и в первую очередь методов антикризисного управления,главная задача которого,- наименее рискованных управленческих решений,которые помогли бы достичь поставленной цели и результата с минимумом дополнительных средств и при минимальных отрицательных последствиях. Основная задача упрвленческих кадров в кризисной ситуации- оказать содействие в ускоренной адаптации и стабилизации ситуации[9,c.106].
Задачи данной дипломной работы заклюаются в следующем:
1. Выяснить сущность управленческих кадров.
2. Выяснить методы работы управленческих кадров.
3. Выяснить пути повышения качества работы управленческих кадров.
4. Разработать и внедрить рекомендации ,напрвленные на эффективную оценку качества работы персонала на ЧП «АРТЕК-СОЮЗ».
5. Апробировать и внедрить метод ротации на обследуемом предприятии.
Для выполнения дипломной работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров и бюро по подготовке кадров на ЧП «АРТЕК-СОЮЗ».
Успех управления кризисными ситуациями зависит от степени готовности управленцев предприятия противостоять к потенциальныи кризисным явлениям, наличием резервов, уровнем профилактических мероприятий,эффек-тивностью применяемых методов управления.
Работа состоит из трех разделов.В первом разделе описаны теоретические аспекты формирования, обучения и повышения квалификации управленческих кадров. Во втором разделе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на предприятии «Артэк-Союз».
В третьем разделе описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики,которые отражают новизну и практическую направленность данной темы.
В заключение отражены выводы и рекомендации по усовершенствованию эффективности оценки работы управленческих кадров на основании проведенного исследования,а также наиболее важные теоретические положения,которые содержат формулировку решенной проблемы,оценку результатов исследования с точки зрения соответствия цели дипломной работы и поставленныи во введении задачам………
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. АндрощукГ.А. Инновационная деятельность предприятий:сравнител-ьный анализ //Вопросы развития Крыма.Научно-практический дискуссионно-ана-литический сборник.Выпуск 14.Симферополь:Таврия Плюс,2000.-187 с.
2. Апатова Н.В.Теория информационной экономики.Ссмферополь: «ЧП Бон-даренко»,2005.-336 с.
3. БевентерЕ.,ХампеЙ.Основные знания по рыночной экономике.- М.;Рес-публика,1993.-176 с.
4. Бэнкс Рональд.Общественное благосостояние и частная прибыль:Пер.с англ.-СПб,: ПИЦ «Экоград»,1994.- 54 с.
5. Бюджетный кодекс Украины.- К.; Финансы,2002.-342 с.
6. Весенин Р.В. Управление персоналом:Учебное пособие.-М,: ТК Вел-би,Прос-пект.2008.-338 с.
7. Вудкок М.,Френсис Д. Раскрепощенный менеджер:для руководителя-прак-тика:Пер. с анг.-М,: «Дело»,1991.-312 с.
8. Геец В.М. Экономические реформы в Украине:модели,реальность уроки // Банковская справка.- 1996,№ 4.-84 с.
9. Гэйлбрейт Дж.К.Экономические теории и цели общества.- М.,1976.-189 с.
10. Дараховский И.С., Черноиванов И.П., Прехул Т.В. Бизнес и менеджер.- М,:Азимут-Центр,1992.-443 с.
11. Долгов С.И. Глобализация экономики.Новое слово или новое явление.- М.: Экономика,1998.-378 с.
12. Избранные труды М. Фридмана // Вопросы экономики .1989,№ 12.
13. Конституция Украины.Пятая сессия Верховной Рады Украины,28 ию-ня,1996 года.
14. Корнаи Я. Путь к свободной экономике.Выход из социалистической системы:венгерский пример./Пер. с анг.ред.д.э.н. В.Д.Сикори.-К.:Наукова думка, 1991.
15. Крегель Ян,Мацпер Эргон,Грабер Гернот.Для группы «Адженда».
Рыночный шок.Материалы группы «Адженда» по социально-экономической рекон-струкции Центральной и Восточной Европы:Пер. с анг.-Вена:Международ-ный институт мира,1992,-176 с.
16. Леонтьев В.,Холлинс В.Ченери,Пауль Г. Кларк и др.Исследование структуры американской экономики.-М.:Госстатиздат,1988.-610 с.
17. Максимов И. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия // Менеджмен и маркетинг.- 1996-№ 3.
18. Маршалл А.Принципы экономической науки,в 3-х томах / Пер. с анг.- М,: Изд. Группа «Прогресс»,1993.-573 с.
19. Менеджмент и рынок: германская модель / Под ред. Проф.У.Рора и проф. С.Долгова.-М.:БЕК,1995.
20. Мексон М.Х.,Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с анг. / Общ. ред.и вступ. Ст. Л.И.Ивенко.-М.: «Дело»,2000.- 829 с.
21. Наливайченко С.П.,Наливайченко Е.В. Современная экономическая теория. Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов.-Сим-ферополь: «Таврия»,2006.- 124 с.
22. Наливайченко С.П.,Наливайченко Е.В.,Реутов В.Е.Методология научных исследований в международной экономической деятельности.- Симферополь: «Ди Ай Пи»,2007.- 411 с.
23. Науменеко В.И., Панасюк Б.Я. Внедрение методов прогнозирования и планирования в условиях рыночной экономики.-К. Глобус,1995.- 198 с.
24. ОслундА.Шоковая терапия в Восточной Европе и России.М.: Мысль,
1994.
