Содержание
Введение
Раздел I. Производственная техноэкономическая характеристика Отделения дороги.
Раздел II. Расчет объёмных показателей по грузовым перевозкам Отделения дороги.
Раздел III. Расчет качественных показателей по грузовым перевозкам
Раздел IV. Расчет объёмных показателей пассажирских перевозок
Раздел V. Расчет приведенных тонно-км
Раздел VI. Расчет объёмных показателей использования подвижного состава
Раздел VII. Расчет качественных показателей использования локомотивного парка.
Раздел VIII. Расчет качественных показателей использования грузовых вагонов
Раздел IX. Расчет эксплуатационных расходов отделения железной дороги
Раздел X. Расчет показателей труда и заработной платы.
Раздел XI. Итоги расчетов всех расчетных разделов вносим в итоговую аналитическую таблицу
Раздел XII. Заключение.
Литература
Выдержка из текста работы
ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — Национальная вертикально интегрированная железнодорожная компания, монополист на рынке грузовых и пассажирских перевозок в РФ. Входит в тройку крупнейших транспортных компаний мира. Управляет сетью железных дорог России протяженностью 85,2 тыс. км, то есть 99% всех магистралей страны. Около половины этих линий (43,1 тыс. км) электрифицированы — по этому показателю РЖД занимает первое место в мире. Ежегодно компания перевозит более 1,3 млрд пассажиров и 1,3 млрд т грузов. При этом доля РЖД в грузообороте транспортной системы России составляет около 42%, в пассажирообороте — около 33%. Организационная структура холдинга состоит из материнской компании ОАО «РЖД», 65 дочерних (с долей участия более 50%) и 62 зависимых обществ (с долей участия от 20% до 50%).
Перспективное развитие РЖД в настоящее время определяется общей стратегией развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030г., принятой правительством РФ в 2008г. Согласно этой стратегии до 2015г. Должна быть произведена общая модернизация железнодорожного транспорта и построены новые железнодорожные линии, отвечающие новым техническим требованиям и потребностям отрасли. После 2016г. Планируется так называемый этап динамического расширения железнодорожной сети, предусматривающий дальнейшее развитие и повышение конкурентоспособности российского железнодорожного транспорта не только в России, но и в мире.
Сортировочная станция — главный опорный пункт в организации вагоно потоков сети железных дорог. Они предназначены для расформирования и формирования поездов. К их функциям относятся: пропуск транзитного вагоно потока, поступающего в поездах без переработки; пропуск транзитного вагоно потока с частичной переработкой (изменением массы и длины поездов, заменой групп вагонов групповых поездов), пропуск транзитного перерабатываемого вагоно потока; переработка местного вагоно потока, поступающего после расформирования поездов на специальные пути для местных вагонов. Несмотря на малочисленность, они во многом определяют выполнение плана перевозок. Размещены сортировочные станции в районах массового зарождения и погашения вагоно потоков обычно в крупных узлах. Крупные промышленные центры обычно получают значительное количество грузов, имеют сложную корреспонденцию вагоно потоков. Поэтому в узлах, обслуживающих эти центры, сооружают сортировочные станции.
Сортировочные станции бывают плоские и безгорочные (когда вагоны перетаскиваются только при помощи тепловозов), с горкой (когда вагоны или их сцепки «спускают с горки» и далее, через стрелочные улицы и посты торможения, они сами катятся до нужного состава), и станции, на которых ускорение вагонам придает естественный уклон путей.
За время своего оборота каждый грузовой вагон три-четыре раза подвергается переработке на сортировочных станциях, что ощутимо отражается на конечных результатах перевозочного процесса. Техническая оснащенность и технология работы сортировочных станций во многом определяют такие основополагающие показатели, как время простоя и сохранность вагонного парка. Опыт показывает, что наибольшая эффективность процессов расформирования составов достигается на тех фабриках маршрутов, которые оборудованы хорошо оснащенными механизированными и автоматизированными горками, обеспечивающими высокий динамизм сортировочной работы.
Из двух основных технологических процессов сортировочных станций (переработка вагоно потока и обработка информации) горками выполняется первая, наиболее трудоемкая по своему физическому содержанию часть работы, связанная с необходимостью мощных механических воздействий технических средств на скатывающиеся вагоны. Усложнение структуры вагонного парка, увеличение числа тяжеловесных вагонов, в свою очередь, приводит к повышению динамического воздействия подвижного состава на путевые устройства, их интенсивному износу, предъявляет к конструкциям этих устройств дополнительные, более жесткие требования. Одним из важнейших направлений повышения эффективности сортировочных комплексов являются: внедрение наиболее совершенных технических средств на основе использования как вновь разработанных, так и модернизации существующих горочных механизмов и устройств; обеспечение интенсивной эксплуатации этих средств на основе широкого применения индустриальных методов технического обслуживания и улучшения качества управления исполнительными механизмами.
Актуальность заключается в том, что железная дорога занимает ведущее место среди всего транспорта. Это система, которая постоянно развивается.
Целью данного курсового проекта является расчет качественных, объемных и экономических показателей работы сортировочной станции и ознакомление с работой такого структурного подразделения как сортировочная станция.
1. Производственная технико-экономическая характеристика работы сортировочной станции
1.1 Техническая характеристика работы сортировочной станции
На сортировочных станциях распределяют вагоны по пунктам назначения и формируют из этих вагонов поезда следующий на дальние расстояния без переработки пути. Сортировочные станции бывают:
1. односторонние — имеют одну систему сортировочных устройств для переработки вагонов.
2. двусторонние — имеют две системы сортировочных устройств каждый из которых специализируется для сортировки вагонов определенного направления.
1.2 Производственная структура сортировочной станции
1- сортировочная станция,
2- грузовой двор,
3- товарная контора,
4- сортировочные и контейнерные площадки и склады,
5- технический парк, включая приемоотправочные и сортировочные пути,
6- техническая контора,
7- посещение маневрового диспетчера,
8- посещение маневрового дежурного по станции.
1.3 Объемные показатели работы сортировочной станции
1. Общий вагонооборот;
2. Количество вагонов с переработкой;
3. Количество вагонов без переработки;
4. Количество выгруженных вагонов;
5. Количество погруженных вагонов;
6. Количество порожних вагонов;
7. Количество местных вагонов;
8. Вагонооборот;
9. Рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;
10. Количество приведённых вагонов;
11. Количество локомотиво — часов маневровой работы.
1.4 Качественные показатели работы сортировочной станции
1. Простой транзитных вагонов (с переработкой и без переработки);
2. Простой местных вагонов под одной грузовой операцией;
3. Простой вагонов под сдвоенной грузовой операцией;
4. Средняя статическая нагрузка на вагон своей погрузки;
5 . Производительность маневрового локомотива;
6. Коэффициент эффективности использования вагонов рабочего парка.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ
2.1 Определяем общий вагонооборот данной сортировочной станции за сутки и за год
Вагонооборот станции — определяется, как сумма погруженных и выгруженных, отправленных порожних. Из под своей выгрузки, принятых порожних под свою погрузку и удвоению числа транзитных вагонов с переработкой и без переработки.
Вагонооборот определяется по формуле:
(2.1)
где В — вагонооборот;
— количество погруженных вагонов (собственная погрузка);
— количество выгруженных вагонов (собственная погрузка);
— количество порожних вагонов;
— количество транзитных вагонов с переработкой (это транзитные вагоны с которыми производятся маневровые работы);
— количество транзитных вагонов без переработки (транзитные вагоны, с которыми производятся маневровые работы).
Определяем количество транзитных вагонов с переработкой по формуле:
где — количество транзитных вагонов с переработкой;
— состав транзитного поезда с переработкой;
— количество транзитных поездов с переработкой.
=40*52=2080(вагонов);
= 2080*365=759200 (вагонов).
Определяем количество транзитных вагонов без переработки по формуле:
(2.3)
где — количество транзитных вагонов без переработки;
— состав транзитного поезда без переработки;
— количество транзитных поездов без переработки.
=32*52=1664 (вагонов);
=1664*365=607360(вагонов).
Определяем количество выгруженных вагонов по формуле:
(2.4)
где — количество грузов, переработанных на станции по прибытию;
— статическая нагрузка местного вагона.
=820/42=20 (вагонов);
=20*365=7300 (вагонов).
Определяем количество погруженных вагонов по формуле:
где — количество грузов, переработанных в сутки по отправлению;
— статическая нагрузка местного вагона.
=630/42=15 (вагонов);
=15*365=5475 (вагонов).
Определяем количество порожних вагонов по формуле:
, если , (2.6)
где — количество порожних вагонов;
— количество выгруженных вагонов;
— количество погруженных вагонов;
=20-15=5 (вагонов);
=5*365=1825 (вагонов).
Определяем количество местных вагонов по формуле:
где — количество местных вагонов
= 15+20=35 (вагонов);
= 35* 365 = 12775 (вагонов).
Определяем вагонооборот по формуле 1 за сутки и за год:
= 15+20+5+2*(1664+2080)=7528 (вагонов);
= 7528*365 = 2747720 (вагонов).
Определяем рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции по формуле (за сутки и за год):
(2.8)
где Пв — рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;
— время нахождения транзитного вагона с переработкой на станции
— время нахождения транзитного вагона без переработки на станции
мв — время нахождения местного вагона на станции.
=554*365=202210 (вагонов)
Определяем количество приведенных вагонов по формуле:
(2.9)
где- количество приведенных вагонов. Приведенные вагоны определяются по коэффициенту трудоемкости, где коэффициент трудоемкости транзитного вагона с переработкой принимается равным единице
К1 — коэффициент приведенного транзитного вагона без переработки принимается равным 0,065;
К2— коэффициент приведенного местного вагона принимается равным 6
=2080+0,065*1664+6*35=2398 (вагонов)
= 2398*365=875270 (вагонов)
Определяем количество локомотиво — часов маневровой работы, по формуле:
где — количество локомотиво — часов маневровой работы;
— количество маневровых локомотивов;
24 — количество часов в сутки;
—кол-во времени, затраченное на экипировку маневрового локомотива, систему локомотивных бригад и других вспомогательных операций.
= 0,5 часа
= 8*(24-0,5)=180 (локомотиво-часы)
= 180*365 = 68620 (локомотиво-часы)
Данные расчётов вносим в таблицу 2
Таблица 2 — Объемные показатели сортировочной станции
|
№п/п |
Наименование показателей |
Единица измерения |
Величина |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
Количество транзитных вагонов с переработкой а) за сутки б) за год |
вагонов |
2080 759200 |
|
|
2 |
Количество транзитных вагонов без переработки а) за сутки б) за год |
вагонов |
1664 607360 |
|
|
3 |
Количество погруженных вагонов а) за сутки б) за год |
вагонов |
15 5475 |
|
|
4 |
Количество выгруженных вагонов а) за сутки б) за год |
вагонов |
20 7300 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
вагонов |
5 1825 |
|||
|
5 |
Количество порожних вагонов а) за сутки б) за год |
|||
|
6 |
Количество местных вагонов а) за сутки б) за год |
вагонов |
35 12775 |
|
|
7 |
Вагонооборот а) за сутки б) за год |
вагонов |
7528 2747720 |
|
|
8 |
Рабочий парк вагонов а) за сутки б) за год |
вагонов |
554 202210 |
|
|
9 |
Количество приведенных вагонов а) за сутки б) за год |
вагонов |
2398 875270 |
|
|
10 |
Количество локомотиво-часов маневровой работы а) за сутки б) за год |
локомотиво-часы |
180 68620 |
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ
3.1 Определяем среднее время простоя вагона с переработкой по формуле:
(3.1)
где — среднее время простоя транзитного вагона с переработкой;
— количество транзитных вагонов с переработкой;
— время простоя транзитного вагона с переработкой;
= 5,1 (часа).
Определяем среднее время простоя транзитного вагона без переработки по формуле
(3.2)
где — среднее время постоя транзитного вагона без переработки;
— количество транзитных вагонов без переработки;
-время простоя транзитного вагона без переработки;
= 1,2 часа.
3.2 Определяем среднее время простоя местного вагона
(3.3)
где — среднее время простоя местного вагона;
— количество местных вагонов;
-время простоя каждого местного вагона в отдельности;
=20 (часов).
3.4 Определяем статическую нагрузку
Статической нагрузкой называется количество тонн приходящихся в среднем на 1 грузовой вагон при погрузке.
Статическая погрузка определяется по формуле:
(3.4)
где — средняя статическая нагрузка;
— количество погруженных грузов в тоннах;
— количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);
=41 (т).
Определяем среднесуточную производительность маневрового локомотива, по формуле
(3.5)
где — среднесуточная производительность маневрового локомотива;
— количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);
— количество транзитных вагонов с переработкой;
— количество маневровых локомотивов;
— количество дней рассматриваемого периода;
=(вагонов)
Производительностью маневрового локомотива называется количество переработанных вагонов (транзитных с переработкой и местных вагонов) приходящихся в среднем за сутки на один маневровый локомотив. Увеличение среднесуточной производительности маневрового локомотива приводит к уменьшению локомотиво-часов маневровой работы, что дает экономическую эффективность при оплате счетов за маневровую работу.
Определяем средний вес поезда брутто, по формуле:
(3.6)
где — средний вес поезда брутто
— тонно — км. Брутто;
— поездо — км;
=3000(т)
Данные расчётов вносим в таблицу 3
Таблица 3 — Качественные показатели работы сортировочной станции
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Единицы измерения |
Величина |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
Среднее время простоя транзитного вагона с переработкой |
час |
5,1 |
|
|
2 |
Среднее время простоя транзитного вагона без переработки |
час |
1,2 |
|
|
3 |
Среднее время простоя местного вагона |
час |
20 |
|
|
4 |
Среднесуточная производительность маневрового локомотива |
вагонов |
264 |
|
|
5 |
Статистическая нагрузка |
т |
41 |
|
|
6 |
Средний вес поезда брутто |
т |
3000 |
4. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В плане по труду и заработной плате сортировочной станции определяются следующие показатели:
1. Производительность труда;
2. Численность работников;
3. Фонд заработной платы;
4. Среднемесячная заработная плата.
Исходными данными для расчёта являются объёмные и качественные показатели работы сортировочной станции, технические нормативы, численность рабочих, технологические процессы и техническая вооруженность данной станции.
4.1 Расчёт численности работников
Штат работников сортировочной станции определяется по объёму работы по количеству обслуживаемых объектов и устройств, классу станции и соответственно нормам рабочей силы на объект и по нормам выработки с учётом заданий по росту производительности труда и передового опыта станции.
Численность работников определяется по каждой профессии и должности и по статьям в соответствии с номенклатурой железной дороги.
Расчёт численности производственного штата.
Расчёт численности производственного штата производится в следующем порядке и по следующим специальностям:
1. Дежурный по путям;
2. Дежурный по горкам;
3. Операторы механических горок;
4. Дикторы механических горок;
5. Составитель поездов;
6. Помощники составителей поездов;
7. Дежурный по механизированным горкам;
8. Дежурный по немеханизированным горкам;
9. Старшие и рядовые регулировщики;
10. Бригадир;
11. Дежурный по приёмоотправочным паркам;
12. Дежурный по железнодорожной станции;
13. Операторы станционно-технологического центра;
14. Оператор при дежурном по станции;
15. Старший дежурный;
16. Сигналисты;
17. Слесарь-сантехник;
18. Мойщик-уборщик подвижного состава;
19. Дезинфектор;
20. Приёмосдатчик грузов и багажа;
21. Станционные работники и так далее.
Производственный штат рассчитывается по хозяйству движения и по грузовому хозяйству и определяется по формуле
(17)
где — количество объектов обслуживания или объёмы работников;
— численность работников производственного штата;
С — нормы затрат рабочей силы на объект или объём работ;
П — количество смен за сутки при круглосуточной работе;
К — коэффициент замещения.
К=1,08
Расчет численности контингента и заработной платы по каждой должности и профессии работника железнодорожной станции по хозяйству движения.
Расчет заработной платы со всеми надбавками дежурных по путям (паркам), по горкам и операторов механизированных горок.
Разряд IV. Должностной оклад — 4080 руб.. Контингент — 10 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4080*2,2)/100=89,76 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4080*20)/100=3816 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4080*13)/100=530,4 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4080*15)/100=612 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4080*10)/100=408 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4080*25)/100=1020 (руб.).
Итого заработная плата 1 работника
4080+89,76+3816+530,4+612+408+1020=10556,16 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
10556,16*10=105561,6 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
105561,6*12=1266739,2 (руб.).
Определяем месячную заработную плату операторов механизированной сортировочной горки.
Месячный оклад — 4018 руб.. Разряд IV. Контингент — 5 человек.
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4018*10)/100=401,8 (руб.).
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Итого заработная плата 1 человека
4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
6838,64*5=34193,25 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
34193,25*12=410319 (руб.).
Расчет контингента и заработной платы диктора механизированной горки.
Месячный тарифный оклад — 4018 руб..
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4018*10)/100=401,8 (руб.).
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.)
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64(руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
6838,64 *12=82063,68 (руб.).
Определяем месячную заработную плату составителя поездов.
Контингент 45 человек. Разряд — VI. Месячная тарифная ставка — 5197 руб.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(5197*2,2)/100=114,33 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(5197*20)/100=1039,4 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(5197*13)/100=675,61 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(5197*15)/100=779,55 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(5197*10)/100=519,7 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(5197*25)/100=1299,25 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 составителя поездов составляет
5197+114,33+1039,4+675,61+779,55+519,7+1299,25=9624,84 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
9624,84*45=433117,8 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
433117,8 *12=5197413,6 (руб.)
Определяем месячную заработную плату помощников составителей поездов.
Контингент — 45 человек. Разряд — V. Месячная тарифная ставка — 4423 руб.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4423*2,2)/100=97,31 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4423*20)/100=884,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4423*13)/100=574,99 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4423*15)/100=663,45 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4423*10)/100=442,3 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4423*25)/100=1105,75 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 помощника составителей поездов составляет
4423+97,31+884,6+574,99+442,3+1105,75+663,45=8191,4 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
8191,4*45=368613 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
368613*12=4423356 (руб.).
Определяем численность и заработную плату регулировщиков скоростей движения.
Определяем заработную плату старших регулировщиков при норме 1 человек на горку в смену. Оклад — 4247 руб.. Разряд — III.
Определяем заработную плату рядового регулировщика. Итого контингент 47 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4247*2,2)/100=93,43 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4247*20)/100=849,4 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4247*13)/100=552,11 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4247*15)/100=637,05 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4247*10)/100=424,7 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4247*25)/100=1061,75 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет
4247+93,43+849,4+552,11+627,05+1061,75+637,05=8067,79 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
8067,79*47=379186,13 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
379186,13*12=4550233,5 (руб.).
Расчет месячной заработной платы дежурных по немеханизированным горкам.
Контингент — 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад — 6137 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(6137*20)/100=1227,4 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(6137*13)/100=197,81 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(6137*15)/100=920,55 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(6137*10)/100=613,7 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(6137*25)/100=1534,25 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека
6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10765,72 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
10765,72*5=53828,6 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
53828,6*12=645943,2 (руб.).
Определяем месячную заработную плату дежурного по механизированным горкам.
Контингент — 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад — 6137 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(6137*20)/100=1227,4 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(6137*13)/100=197,81 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(6137*15)/100=920,55 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(6137*10)/100=613,7 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(6137*25)/100=1534,25 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека
6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10765,72 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
10765,72*5=53828,6 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
53828,6*12=645943,2 (руб.).
Итого
Контингент — 163 человека.
Фонд заработной платы за месяц
34193,25+105561,6+6838,64+433117,8+368613+379186,13+53828,6+53828,6=1435167,6 (руб.).
Фонд заработной платы год
1266739,2+410319+82063,68+5197413,6+4423356+4550233,5+645943,2+645943,2=17222010,38 (руб.).
4.2 Определяем заработную плату операторов технологических центров
Определяем численность дежурных по станции.
Разряд X. Оклад — 7040 руб.. Контингент — 5 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(7040*2,2)/100=154,88 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(7040*20)/100=1408(руб.)
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(7040*13)/100=915,2 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(7040*15)/100=1056 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(7040*10)/100=704 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(7040*25)/100=1760 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет
7040+154,88+1408+915,2+1056+704+1760 =13038,08 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
13038,08*5= 65190,4 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
65190,4*12=782284,8 (руб.).
Устанавливаем численность операторов станционно-технологических центров по обработке поездной информации (старших).
Разряд 6. Месячный оклад — 4884 руб.. Контингент — 5 человек.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4884*20)/100=976,8 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4884*13)/100=634,92 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4884*15)/100=732,6 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4884*10)/100=488,4 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4884*25)/100=1221 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека:
4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
9045,17*5=45225,85 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
45225,85*12=542710,2 (руб.).
Определяем заработную плату рядовых операторов станционно-технологического центра.
Контингент — 26 человек. Разряд V. Месячный оклад — 4515 руб.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4515*2,2)/100=99,33 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4515*20)/100=903 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4515*13)/100=586,95 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4515*15)/100=677,25 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4515*10)/100=451,5 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4515*25)/100=1128,75 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека
4515+99,33+903+586,95+677,25+451,5+1128,75=8361,78 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
8361,78*26=217406,28 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
217406,28*12=2608875,3 (руб.).
Итого.
Контингент 5+5+26=36 (человека)
Фонд заработной платы за месяц
65190,4+45225,85+217406,28=327822,53 (руб.).
Фонд заработной платы год
782284,8+542710,2 +2608875,3=3933870,3 (руб.).
4.3 Определяем заработную плату станционных работников
Контингент — 6 человек. Разряд II. Месячный оклад — 2986 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(2986*2,2)/100=65,69 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(2986*20)/100=597,2 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(2986*13)/100=388,18 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(2986*15)/100=447,9 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(2986*10)/100=298,6 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(2986*25)/100=746,5 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека
2986+65,69+597,2+388,18+447,9+298,6+746,5=5530,07 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
5530,07 *6=33180,42 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
33180,42*12=398165,04 (руб.).
Определяем месячную заработную плату электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Контингент — 1 человек. Разряд VI. Месячный оклад — 3686 руб..
Или оклада.
(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(3686*20)/100=737,2 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(3686*13)/100=479,18 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(3686*15)/100=552,9 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(3686*10)/100=368,6 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(3686*25)/100=921,5 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
6826,47*12=81917,64 (руб.).
Определяем заработную плату электро- газосварщиков.
Контингент — 1 человек. Разряд V. Месячный оклад — 3686 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(3686*20)/100=737,2 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(3686*13)/100=479,18 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(3686*15)/100=552,9 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(3686*10)/100=368,6 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(3686*25)/100=921,5 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
6826,47*12=81917,64 (руб.).
Итого
Контингент 6+1+1=8 (человека).
Фонд заработной платы за месяц
33180,42+6826,47+6826,47=46833,36 (руб.).
Фонд заработной платы за год
398165,04+81917,64+81917,64=562000,32 (руб.).
4.4 Определяем заработную плату диспетчеров маневровой работы
Контингент — 5 человек. Разряд XI. Месячный оклад — 7925 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(7925*2,2)/100=174,35 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(7925*20)/100=1585 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(7925*13)/100=1030,25 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(7925*15)/100=1188,75 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(7925*10)/100=792,5 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(7925*25)/100=1981,25 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека
7925+174,35+1585+1030,25+1188,75+792,5+1981,25=14677,1 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
14677,1*5=73385,5 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
73385,5*12=880626 (руб.).
Определяем заработную плату прочих рабочих.
Контингент — 4 человека. Разряд IV. Месячный оклад — 4884 руб..
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4884*20)/100=976,8 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4884*13)/100=634,92 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(4884*15)/100=732,6 (руб.).
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4884*10)/100=488,4 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4884*25)/100=1221 (руб.).
Итого месячная заработная плата на 1 человека:
4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.
9045,17*4=36180,68 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
36180,68 *12=434168,16 (руб.).
Итого
Контингент 5+4=9 (человека).
Фонд заработной платы за месяц
73385,5+36180,68=109566,18 (руб.).
Фонд заработной платы за год
880626+434168,16=1314794,16 (руб.).
Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А
5. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПО ГРУЗОВОМУ ХОЗЯЙСТВУ
5.1 Расчет заработной платы приемосдатчиков груза и багажа
Разряд V. Месячный оклад — 4423 руб.. Контингент — 7 человек.
Сдельный приработок составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4423*10)/100=442,3 (руб.).
Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4423*25)/100=1105,75 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4423*13)/100=574,99 (руб.).
Итого месячная заработная плата на одного приемосдатчика груза и багажа.
4423+442,3+1105,75+574,99=6546,04 (руб.).
Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за месяц.
6546,04*7=45822,28 (руб.).
Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за год.
45822,28*12=549867,36 (руб.).
5.2 Определяем заработную плату товарных кассиров
Разряд — VI. Месячный оклад — 4884 руб.. Контингент -5 человек.
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4884*25)/100=1221 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4884*13)/100=634,92 (руб.).
Доплата за класс квалификации составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4884*10)/100=488,4 (руб.).
Итого заработная плата товарного кассира
4884+1221+634,92+488,4=7228,32 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за месяц.
7228,32*5=36141,6 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за год.
36141,6*12=433699,2 (руб.).
Контингент 7+5=12 (человек).
Фонд заработной платы за месяц
45822,28+36141,6=81963,88 (руб.).
Фонд заработной платы за год
549867,36+433699,2=983566,56 (руб.).
5.3 Определяем заработную плату бригадиров
Разряд V. Месячный оклад — 4515 руб.. Контингент — 5 человек
Премии составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4515*25)/100=1128,75 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4515*13)/100=586,95 (руб.).
Итого месячная заработная плата на одного бригадира.
4515+1128,75+586,95=6230,7 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за месяц.
6230,7*5=31153,5 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
31153,5*12=373842 (руб.).
5.4 Определяем заработную плату дезинфектора
Разряд III. Месячный оклад — 4247 руб.. Контингент — 1 человек.
Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4247*25)/100=1061,75 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.
(4247*13)/100=552,11 (руб.).
Итого месячная заработная плата дезинфектора.
4247+1061,75+552,11=5860,86 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
5860,86*12=70330,32 (руб.).
5.5 Определяем заработную плату прочих рабочих
Разряд IV. Контингент — 17 человек месячный оклад — 4018 руб..
Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.
(4018*10)/100=401,8 (руб.).
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за месяц.
6838,64*17=116256,88 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
116256,88*12=1395082,5 (руб.).
Итого.
Контингент 5+1+17=23 (человек).
Фонд заработной платы за месяц.
31153,5+5860,86+116256,88=153271,24 (руб.).
Фонд заработной платы за год
373842+70330,32+1395082,5=1839254,8 (руб.).
5.6 Определяем заработную плату приемосдатчиков груза и багажа в поездах
Разряд IV. Месячный оклад — 4018 руб.. Контингент — 33 человека.
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34=5432,34 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за месяц.
5432,34*33=179267,22 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
179267,22*12=2151206,6 (руб.).
Итого.
Контингент — 33 человека.
фонд заработной платы за месяц
179267,22 (руб.).
Фонд заработной платы за год
2151206,6 (руб.).
5.7 Определяем численность работников грузового хозяйства, прочих
Разряд IV. Месячный оклад — 4018 руб.. Контингент — 12 человек.
Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(4018*25)/100=1004,5 (руб.).
Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.
(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).
Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.
(4018*20)/100=803,6 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(4018*13)/100=522,34 (руб.).
Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34+1004,5=6436,84 (руб.).
Определяем фонд заработной платы за месяц.
6436,84*12=77242,08 (руб.).
Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.
77242,08*12=926904,96 (руб.).
5.8 Итого по грузовому хозяйству и хозяйству движения
Контингент 12+23+33+12=80 (человек).
Фонд заработной платы за месяц
81963,88 +153271,24+179267,22+77242,08=491744,42 (руб.).
Фонд заработной платы за год
983566,56+1839254,8+2151206,6+926904,96=5900933 (руб.).
Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А
6. РАСЧЕТ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ
6.1 Раздел численности и заработной платы административно-управленческого персонала
Определяем и заработную плату мастеров участка производства.
Разряд IX. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 6451 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(6451*25)/100=1612,75 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(6451*13)/100=838,63 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(6451*15)/100=967,65 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
6451+1612,75+838,63+967,65=9870,03 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
9870,03*12=118440,36 (руб.).
Определяем заработную плату начальника дезинфекционно-промывочной станции.
Разряд X. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7040 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(7040*25)/100=1760 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(7040*13)/100=915,2 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(7040*15)/100=1056 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
7040+1760+915,2+1056=10771,2 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
10771,2*12=129254,4 (руб.).
Определяем заработную плату заведующего бюро по розыску груза.
Разряд VII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 5197 руб.
премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(5197*25)/100=1299,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(5197*13)/100=675,61 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(5197*15)/100=779,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
5197+1299,25+675,61+779,55=7951,41 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
7951,41*12=95416,92 (руб.).
Определяем заработную плату агента по розыску груза и багажа.
Разряд III. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 2949 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(2949*25)/100=737,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(2949*13)/100=383,37 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(2949*15)/100=442,35 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
2949+737,25+383,37+442,35=4511,97 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
4511,97*12=54143,64 (руб.).
Определяем заработную плату заместителя начальника станции по грузовой и коммерческой работе.
Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11537 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(11537*25)/100=2884,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(11537*13)/100=1499,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(11537*15)/100=1730,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
17651,61*12=211819,32 (руб.).
6.2 Расчет численности и заработной платы административно-управленческого персонала сортировочной станции
Определяем заработную плату начальника сортировочной станции.
Разряд XIV. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 12809 руб.
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(12809*25)/100=3202,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(12809*13)/100=1665,17 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(12809*15)/100=1921,35 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
12809+3202,25+1665,17+1921,35=19597,77 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
19597,77*12=235173,24 (руб.).
Определяем заработную плату главного инженера сортировочной станции.
Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11537 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(11537*25)/100=2884,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(11537*13)/100=1499,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(11537*15)/100=1730,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
17651,61*12=211819,32 (руб.).
Определяем заработную плату заместителя начальника станции по оперативной работе.
Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11537 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(11537*25)/100=2884,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(11537*13)/100=1499,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(11537*15)/100=1730,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
17651,61*12=211819,32 (руб.).
Определяем заработную плату начальника производственно-технологического отдела.
Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(9197*25)/100=2299,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(9197*13)/100=1195,61 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(9197*15)/100=1379,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
14071,41*12=168856,92 (руб.).
Определяем заработную плату главного бухгалтера.
Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11537 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(11537*25)/100=2884,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(11537*13)/100=1499,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(11537*15)/100=1730,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
17651,61*12=211819,32 (руб.).
Определяем заработную плату заместителя главного бухгалтера по налогам.
разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(9197*25)/100=2299,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(9197*13)/100=1195,61 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(9197*15)/100=1379,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
14071,41*12=168856,92 (руб.).
Определяем заработную плату ведущего бухгалтера.
Разряд VIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 6137 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(6137*25)/100=1534,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(6137*13)/100=797,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(6137*15)/100=920,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
9389,61*12=112675,32 (руб.).
Определяем заработную плату бухгалтера второй категории.
Разряд VII. Контингент — 2 человек. Месячный оклад — 5658 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(5658*25)/100=1414,5 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(5658*13)/100=735,54 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
(5658+1414,5+735,54)*2=15616,08 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
15616,08*12=187392,96 (руб.).
Определяем заработную плату начальника станционно-технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов.
Разряд VIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(9197*25)/100=2299,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(9197*13)/100=1195,61 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(9197*15)/100=1379,55 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
14071,41*12=168856,92 (руб.).
Определяем заработную плату ведущего специалиста экономиста.
Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7925 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(7925*25)/100=1981,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(7925*13)/100=1030,25 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(7925*15)/100=1188,75 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
7925+1981,25+1030,25+1188,75=12125,25 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
12125,25*12=145503 (руб.).
Определяем заработную плату ведущего инженера по организации и нормированию труда.
Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7925 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(7925*25)/100=1981,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(7925*13)/100=1030,25 (руб.).
доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(7925*15)/100=1188,75 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
7925+1981,25+1030,25+1188,75=12125,25 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
12125,25*12=145503 (руб.).
Определяем заработную плату прочих работников административно-управленческого персонала.
Разряд VIII. Контингент — 7 человек. Месячный оклад — 6137 руб..
Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.
(6137*25)/100=1534,25 (руб.).
Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.
(6137*13)/100=797,81 (руб.).
Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.
(6137*15)/100=920,55 (руб.).
Итого заработная плата одного работника.
6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).
Итого фонд заработной платы за месяц.
9389,61*7=65727,27 (руб.).
Итого фонд заработной платы за год.
65727,27*12=788727,24 (руб.).
Итого по административно-управленческому персоналу сортировочной станции.
Контингент — 23 человека.
Фонд заработной платы за месяц
9870,03+10771,2+7951,41+4511,97+17651,61+19597,77+17651,61+17651,61+14071,41+17651,61+14071,41+9389,61+15616,08+14071,41+12125,25+12125,25+65727,27=280506,51 (руб.).
Фонд заработной платы за год 118440,36+129254,4+95416,92+54143,64+211819,32+235173,24+211819,32+ +211819,32+168856,92+211819,32+168856,92+112675,32+187392,96+ +168856,92+145503+145503+788727,24=3365077,9 (руб.).
Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А
станция сортировочный вагонооборот диспетчер приёмосдатчик
7. РАСЧЕТ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ И СРЕДНЕГОДОВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ
7.1 Определяем среднемесячную заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле
(7.1)
С — среднемесячная заработная плата;
Ф — месячный фонд заработной платы;
Ч — общая численность работников сортировочной станции.
С= 179267,22/45 = 3983,72
определяем среднегодовую заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле:
(7.2)
С — среднегодовая заработная плата;
Ф — годовой фонд заработной платы;
Ч — общая численность работников сортировочной станции.
С=2151206,6 /45 = 47804,59
8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
8.1 Определение производительности труда определяется по формуле
(8.1)
производительность труда;
— приведенное количество приведенных вагонов;
— списочная численность.
определяем среднюю производительность труда за месяц:
=2398*31/45=1651,96
определяем среднюю производительность труда за год:
=875270/45=19450,44
Выводы и предложения
1. Данная сортировочная станция выполняет работу с транзитными поездами с переработкой и без переработки. Объем работы выражен следующими объемными показателями за год: 759200 транзитных вагонов с переработкой, 607360 транзитных вагонов без переработки, а также вагонооборотом — 2747720 вагонов; Для проведения поездной работы и ремонтной работы данное локомотивное депо оснащено необходимыми техническими средствами;
2. На сортировочной станции также производится работа по погрузке и выгрузке поездов;
3. Для проведения различных видов работ, данная сортировочная станция оснащена необходимыми техническими средствами;
4. Качественные показатели использования подвижного состава являются достаточно высокими, а именно: среднее время простоя транзитного вагона с переработкой 5,1 часа, среднее время простоя транзитного вагона без переработки 1,2 часа, статистическая нагрузка транзитного вагона 41 тонна, средний вес поезда брутто 3000 тонн.
5. Численность контингента работников сортировочной станции 239 человек, что является величиной взвешенной, а это тоже является положительным результатом.
6. Среднемесячная заработная плата по данной сортировочной станции составляет 20320,25 руб., что является высоким результатом деятельности работы.
Предложения
1. Технически переоснастить все отделы сортировочной станции;
2. Повышать перерабатывающую способность сортировочных горок;
3. Внедрить научную организацию труда на всех производственных участках данной сортировочной станции, что будет способствовать решению экономических, психофизиологических и социальных задач данной сортировочной станции;
4. Улучшение качественных и экономических показателей работы на основе создания более эффективных горочных исполнительных устройств;
5. Увеличение эффективности работы маневрового диспетчера;
6. Автоматизация процессов, происходящих на сортировочной станции;
7. Усовершенствование системы управления;
8. Внедрение прогрессивных технологий в условиях интенсификации сортировочного процесса;
9. Повсеместно использовать передовые методы труда;
10. Увеличить качественные показатели;
11. Повысить вагонооборот.
Заключение
В результате выполнения курсового проекта я научилась рассчитывать объемные, качественные, экономические показатели и нормативы работы сортировочной станции, в общих понятиях ознакомилась с работой такого структурного подразделения железной дороги, как сортировочная станция. При выполнении курсового проекта были достигнуты такие цели как:
1. Закрепление теоретических знаний, полученных при изучении соответствующих тем курса;
2. Были развиты практические навыки выполнения расчетов, которые необходимы для полного освоения материала дисциплины «Экономика организации (предприятия)»;
3. Умение правильно решать задачи, связанные с вычислением заработной платы работников сортировочной станции, определением ее качественных и объемных показателей, освоением ее производственной технико-экономической характеристики работы;
4. Проведен системный анализ технологического процесса работы сортировочной станции.
Выполнение курсового проекта на тему: «Расчет экономических показателей работы сортировочной станции» позволило убедиться в том, что железнодорожная система страны в целом является неотъемлемой частью производственной и социальной инфраструктуры государства, обеспечивая ее территориальную целостность и национальную безопасность.
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Экономика железнодорожного транспорта; учеб. для вузов жд тр./Под ред. Н.П. Тереминой, Б.М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова — М.; УМК МПС России, 2001.
2. «Основные направления стратегии развития железнодорожного транспорта России на период до 2030 года». Проект от 22.05.2007.
3. Витченко М.Н. «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий железнодорожного транспорта» М: Экономика, 2003
4. Неталимов Ю.Б., Зимин А.Ф. «Социально-экономические аспекты управления на железнодорожном транспорте.», М: Экономика, 2004
5. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года №40.
Приложение А
«Штатная ведомость для работников сортировочной станции»
|
Фонд оплаты труда |
За год |
12 |
1266739.2 |
82063.68 |
5197413.6 |
4423356 |
4550233.5 |
645943.2 |
645943.2 |
16811692.44 |
||
|
За месяц |
11 |
105561.6 |
6838.64 |
433117.8 |
368613 |
379186.13 |
53828.6 |
53828.6 |
1400974.37 |
|||
|
Среднемесячная заработана плата |
Надбавки и доплаты |
Итого на 1 человека |
10 |
10556.16 |
6838.64 |
9624.84 |
8191.4 |
8067.79 |
10765.72 |
10765.72 |
||
|
Выслуга лет |
9 |
530.4 |
522.34 |
675.61 |
574.99 |
552.11 |
197.81 |
197.81 |
||||
|
Класс квалификации |
8 |
612 |
— |
779.55 |
663.45 |
637.05 |
920.55 |
920.55 |
||||
|
За работу в ночное время |
7 |
3816 |
803.6 |
1039.4 |
884.6 |
849.4 |
1227.4 |
1227.4 |
||||
|
За работу в праздничные дни |
6 |
89.76 |
88.4 |
114.33 |
97.31 |
9343 |
135.01 |
135.01 |
||||
|
Премия |
5 |
1020 |
1004.5 |
1299.25 |
1105.75 |
1061.75 |
1534.25 |
1534.25 |
||||
|
Сдельный заработок |
4 |
408 |
401.8 |
519.7 |
442.3 |
424.7 |
613.7 |
613.7 |
||||
|
Месячная тарифная ставка |
3 |
4080 |
4018 |
5197 |
4423 |
4247 |
637 |
637 |
||||
|
Численность кон-тин-гента |
2 |
10 |
1 |
45 |
45 |
47 |
5 |
5 |
153 |
|||
|
Должность, профессия |
1 |
Дежурный по путям, по горкам и операторов механизированных горок |
Директор механизированной горки |
Составители поездов |
Помощники составителей поездов |
Регулировщики скоростей движения |
Дежурные по немеханизированным горкам |
Дежурные по механизированным горкам |
Итого |
ПРИЛОЖЕНИЕ А (продолжение)
|
Фонд оплаты труда |
За год |
12 |
782284.8 |
542710.2 |
2608875.3 |
398165.04 |
81917.64 |
81917,64 |
4495869,7 |
||
|
За месяц |
11 |
65190.4 |
45225.85 |
217406.28 |
33180.42 |
6826.47 |
6826,47 |
374655,89 |
|||
|
Среднемесячная заработана плата |
Надбавки и доплаты |
Итого на 1 человека |
10 |
13038.08 |
9045.17 |
8361.78 |
5530.07 |
6826.47 |
6826.47 |
||
|
Выслуга лет |
9 |
915.2 |
634.92 |
586.95 |
388.18 |
479.18 |
479,18 |
||||
|
Класс квалификации |
8 |
1056 |
732.6 |
677.25 |
447.9 |
552.9 |
522,9 |
||||
|
За работу в ночное время |
7 |
1408 |
976.8 |
903 |
597.2 |
737.2 |
737,2 |
||||
|
За работу в праздничные дни |
6 |
154.88 |
107.45 |
99.33 |
65.69 |
81.09 |
81,09 |
||||
|
Премия |
5 |
1706 |
1221 |
1128.75 |
746.5 |
921.5 |
921,5 |
||||
|
Сдельный заработок |
4 |
704 |
488.4 |
451.5 |
298.6 |
368.6 |
368,6 |
||||
|
Месячная тарифная ставка |
3 |
7040 |
4884 |
4515 |
2986 |
3686 |
3686 |
||||
|
Численность контингента |
2 |
5 |
5 |
26 |
6 |
1 |
1 |
44 |
|||
|
Должность, профессия |
1 |
Дежурные по станции |
Операторы по станционно-технологическим центрам |
Рядовые операторы станционно-технологического центра |
Станционные работники |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованию |
электрогазосварщик |
Итого |
ПРИЛОЖЕНИЕ А (продолжение)
|
Фонд оплаты труда |
За год |
12 |
880626 |
788727.24 |
118440.36 |
95416.92 |
211819.32 |
211819.32 |
168856.92 |
211819,32 |
112675,32 |
2800200,72 |
||
|
За месяц |
11 |
73385.5 |
65727.27 |
9870.03 |
7951.41 |
17651.61 |
17651.61 |
14071.41 |
17651,61 |
9389,61 |
233350,06 |
|||
|
Среднемесячная заработана плата |
Надбавки и доплаты |
Итого на 1 человека |
10 |
14677.1 |
9389.61 |
9870.03 |
7951.41 |
17651.61 |
17651.61 |
14071.41 |
17651,61 |
9389,61 |
||
|
Выслуга лет |
9 |
1030.25 |
797.81 |
838.63 |
675.61 |
1499.81 |
1499.81 |
1195.61 |
1499,81 |
797,81 |
||||
|
Класс квалификации |
8 |
1188.75 |
920.55 |
967.65 |
779.55 |
1730.55 |
1730.55 |
1379.55 |
1730,55 |
920,55 |
||||
|
За работу в ночное время |
7 |
1585 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
||||
|
За работу в праздничные дни |
6 |
174.35 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
||||
|
Премия |
5 |
1981.25 |
1534.25 |
1612.75 |
1299.25 |
2884.25 |
2884.25 |
2299.25 |
2884,25 |
1534,255 |
||||
|
Сдельный заработок |
4 |
792.5 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
||||
|
Месячная тарифная ставка |
3 |
7925 |
6137 |
6451 |
5197 |
11537 |
11537 |
9197 |
11537 |
6137 |
||||
|
Численность контингента |
2 |
5 |
7 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
19 |
|||
|
Должность, профессия |
1 |
Диспетчеры маневровой работы |
Работники управленческого персонала |
Мастер участка производства |
Заведующий бюро по розыску груза |
Заместителя начальника станции |
Инженер сортировочной станции |
Начальник производственно-технологического отдела |
главный бухгалтер |
Ведущий бухгалтер |
Итого |
Размещено на
