Содержание
Введение3
1. Понятие системы и сущность организации4
2. Классификация современных организаций8
3. Развитие организаций в рыночной экономике. Жизненный цикл организации9
Заключение13
Список использованной литературы14
Выдержка из текста работы
Результатом взаимодействия человека и организации является то, что человек, анализируя и оценивая результаты своей деятельности в организации, находя причины успехов и неуспехов во взаимодействии с рабочим окружением, анализируя опыт и поведение своих коллег, размышляя над советами и рекомендациями начальства и сослуживцев, делает для себя определенные выводы, которые в той или иной мере оказывают влияние на его поведение, приводят к его изменению. Человек пытается добиться лучшего, более глубокого взаимодействия с организационным окружением.
Актуальность темы. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной действительности, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, развитие различных форм собственности, предпринимательская активность, изменение функций и методов государственного регулирования и управления. На организационную деятельность оказывают значительное влияние революционные изменения в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ. Конкуренция продуктов и услуг стала, по сути, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления. Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жесткого построения внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных
обстоятельств, породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности.
Научно обоснованное формирование организационных структур управления — актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике.
Цели. Целью данного реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний о процессе формирования организационной структуры управления, разработка организационной структуры системы управления для создаваемого предприятия.
Задачи. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические основы формирования организационной структуры управления;
— приобрести опыт аналитической работы, применить полученные знания в практической деятельности.
— определить понятие и сущность организации, понятие и типы организационных структур управления;
