Содержание
Введение3
1 Договоры и контракты6
1.1 Классификация договоров и контрактов6
1.2 Особенности гражданско-правового договора9
1.3 Особенности контракта13
2 Оптимизация договорных процессов в организации15
Заключение19
Литература20
Приложение 123
Приложение 225
Выдержка из текста работы
Сегодня правовое поле, на котором работает кадровая служба, весьма обширно. Оно включает в себя не только Трудовой кодекс Российской Федерации, но и иные федеральные законы, в частности Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации.
Важную роль в регулировании трудовых отношений играют постановления Правительства Российской Федерации, в частности Постановление от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Знание обширного нормативного материала, судебной практики и умение их применять — необходимое условие успешной работы всех кадровых служб.
Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей — именно так можно охарактеризовать основные аспекты работы кадровой службы современной российской компании.
Стремительное развитие рыночных отношений в нашей стране происходит на фоне изменения технологических способов производства, широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастания роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиления социальной ориентации производственной деятельности, осуществления приватизации, разви-тия предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса. Все эти ас-пекты обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Решение предпринимательских задач развития бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины и разумной требовательности [10, с.57].
Объектом курсовой работы является организация ООО « ОХРАННОЕ ПРЕДПРИ-ЯТИЕ ФАЭТОН ».
Цель курсовой работы — рассмотреть основные вопросы при оформлении на работу.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть особенности заключения трудового договоры и его разновидности.
2. Рассмотреть порядок приема на работу.
3. Обозначить ответственность кадровых работников за неправильное оформление документов.
Тема курсовой работы актуальна, очень много вопросов возникает у кадровых работников при оформлении документов……
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ,// РедСо» — «Бератор-Паблишинг», 2007
2. В.А.Ершов, Ф.Н.Филина КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ//
«ГроссМедиа», 2009, «РОСБУХ», 2009
3. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. N 10.
4. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 10
5. «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 7
6. Е.А.Новиков ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ // «РАВНОВЕСИЕ», 2008
7. Ю.П.Орловский, Д.Л.Кузнецов, И.Я.Белицкая, Ю.С.Корякина КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ) ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ //
«КОНТРАКТ» 2008, «ИНФРА-М», 2008
8. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова Настольная книга . Юридические ас-пекты // «ГроссМедиа», 2008
9. Н.Г. Пономарева Справочник кадровика. Руководство по оформлению типовых документов // «Омега-Л», 2007
10. Санкина Л.В. Личные карточки. Новые правила ведения форм Т-2 и Т-2ГС (МС), внесе-ние изменений, порядок хранения. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2009. 194 с.
11. Ф.Н. Филина Справочник кадровика: полное практическое руководство // «ГроссМедиа», 2008
12. Щур-Труханович Л. В. «Кадры предприятия». – М.: Дело и сервис, 2008. 244с.
Источники:
13. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицирован-ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
15. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)
16. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате.
17. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
18. Закон РФ от 10 июля 1992 г.N 3266-1 «Об образовании»(с изменениями 2 февраля 2011 г.)
19. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федера-ции»
20. Интернет ресурсы.
