Содержание
Содержание
Введение
1. Социально-профессиональные группы
1.1Основы построения социально-профессиональных групп
1.2Особенности управления в социальной группе
2. Особенности государственных служащих в РФ
2.1 Понятие и правовая основа государственной службы
2.2 Исследование социально-профессиональных качеств государственных служащих
2.3 Оценка деятельности государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста работы
Чтобы обеспечить постоянство социальных отношений, общество выработало своеобразную систему, которая согласовывает взаимодействие его элементов. В этой системе особенно важную роль играют социальные институты — устойчивые формы организации и регулирования совместной деятельности людей.
Социальный институт это форма закрепления и способ осуществления специализированной деятельности, которая обеспечивает стабильное функционирование общественных отношений.
Социальный институт создает возможность членам общества удовлетворять различные потребности, регулирует действия людей в рамках социальных отношений, т.е. обеспечивает выполнение желаемых действий и осуществляет репрессии нежелательных действий, обеспечивает постоянство общественной жизни, интегрирует намерения, действия, отношения индивидов, обеспечивает внутреннюю сплоченность сообщества. В современном обществе каждый человек принадлежит к множеству различных институтов.
Социальные институты можно назвать центральными компонентами структуры общества, интегрирующими и координирующими множество индивидуальных действий людей. Система социальных институтов, отношений между ними является каркасом, который служит основой формирования общества, со всеми вытекающими последствиями. Каковы фундамент, конструкция, несущие составляющие общества, таковы его прочность, фундаментальность, монолитность, стабильность.
Как социальный институт государственная служба представляет собой исторически устойчивую форму организации совместной деятельности лиц, находящихся на службе государства. Государственная служба тесно связана со всеми другими институтами общества.
Необходимость анализа процесса развития государственной службы Российской Федерации на современном этапе, осмысления сути происходящих в ней перемен и потребности в обоснованных рекомендациях по реформированию института государственной службы в целях повышения ее эффективности определили актуальность настоящего исследования.
Целью данной дипломной работы является изучение государственной службы, как социального института в условиях трансформации российского общества.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? изучить институциональный подход к исследованию государственной службы;
? рассмотреть особенности государственной службы как социального института в современном российском обществе;
? определить направления изменения социального статуса государственных служащих как фактор развития социального института государственной службы в России
Объектом исследования является государственная служба как социальный институт российского общества.
Предметом исследования являются отношения, возникающие в рамках функционирования социального института государственной службы.
Исследования проведены с использованием таких общенаучных методов, как монографический, аналитический и статистический.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили монографии, научные статьи, учебные пособия и периодическая литература в исследуемой области.
Выпускная квалификационная работа включает введение, основную часть, заключение, список использованной литературы и приложения.
………….
Официально-ведомственные и директивные материалы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. ст. 4398
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015) // Собрание законодательства РФ. 17.06.1996. № 25. ст. 2954
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.11.2015) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). ст. 1
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996. № 5. ст. 410
Федеральный закон
5. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. № 31. ст. 3215
6. «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 02.06.2003. № 22. ст. 2063.
7. «О гражданстве Российской Федерации» Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 03.06.2002. № 22. ст. 2031
8. «О материальной ответственности военнослужащих» Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 04.06.2014) // Собрание законодательства РФ. 19.07.1999. № 29. ст. 3682
9. «О муниципальной службе в Российской Федерации» Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. 05.03.2007. № 10. ст. 1152
Указ
10. «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885
11. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 16 декабря 1966 г.) // Сборнике действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г., вып. XXXII, с. 44
Постановление
12. «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре в 2015 — 2020 годах» Постановление Правительства ХМАО — Югры от 17.10.2014 № 374-п (ред. от 13.11.2015) // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. 31.10.2014. № 10 (часть II, том 1). ст. 1201
Книга одного автора
13. Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. — М.: Вектор, 2011. — 246 с.
14. Анимица Е.Г. Проблемы совершенствования государственной и муниципальной службы. Тезисы докладов межрегиональной научно-практической конференции. Екатеринбург, 2011. – 348 с.
15. Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности. М.: МГУ, 2010. — 134 с.
16. Буравлев Ю. М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России. – М.: Наука, 2011. — 152 с.
17. Буравлев Ю.М. Принципы юридической ответственности в системе государственной службы: теоретическое понимание и правовое оформление // Юридический мир. 2015. № 2. С. 57 — 61.
18. Браташова Ю.А. Правовое регулирование этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Российской Федерации // Административное право и процесс. 2014. № 5. С. 36 — 39.
19. Волкова В.В. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих // Современное право. 2015. № 5. С. 45 — 49.
20. Габричидзе Б.Н. Принцип профессионализма в государственной службе. — СПб.: Питер, 2010. — 168 с.
21. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 464 с.
22. Гришковец А. А. Государственная служба и гражданское общество: проблемы взаимодействия. – М.: Наука, 2010. — 238 с.
23. Грабовский И.А., Лиликова О.С. Дисциплинарная о
