Содержание
Содержание
Введение3
1.Сущность и классификация безработицы5
1.1Сущность безработицы5
1.2 Виды безработицы и их специфика10
2. Причины возникновения и последствия безработицы15
3. Методы преодоления безработицы28
Заключение33
Список использованной литературы35
Приложения37
Выдержка из текста работы
Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы — рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей, и ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи.
Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им реализовать свои созидательные потенциалы, приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя и, что самое главное, резко ухудшая материальное положение семей безработных, способствуя росту заболеваемости и преступности, обостряя социальную напряженность в обществе.
Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. Свой вклад в развитии идей по данной проблематике внесли такие учёные как Ж.Б. Сэй, Т.Р. Мальтус, А. Маршалл, К. Маркс, Дж.М. Кейнс, М. Фридмен, О. Филлипс, А. Пигу.
Предметом исследования в данной работе является «Безработица и основные направления решения проблемы безработицы ».
В качестве объекта исследования выступает безработица Кыргызской Республики.
Проблема безработицы нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и рассмотрении практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня. Поэтому цель данной курсовой работы – дать теоретическое обоснование проблемы безработицы и рассмотреть меры по преодолению безработицы в Кыргызской Республике.
Перед данной работой ставятся следующие задачи:
— раскрыть теоретические и методологические аспекты безработицы;
— проанализировать статистические данные по составу, структуре и динамике безработицы в стране;
— изыскать основные мероприятия по преодолению безработицы.
При разработке данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как синтез, анализ, индукция, дедукция, графический и монографический методы.
Работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка используемой литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим обоснованиям таких категорий как занятость и безработица, их причинам и последствиям. Вторая глава посвящена анализу безработицы Кыргызской Республики. В заключении сделаны краткие выводы по исследуемой проблематике.
Глава 1. Безработица, ее сущность, классификация и причины
1.1 Сущность безработицы, причины возникновения
Безработица – это явление, органически связанное с рынком труда. Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения страны, желающего трудиться, не может найти подходящую работу. Это резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках. Из Закона Кыргызской Республики «О содействию занятости населения»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При этом не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости, а также выплаты выходного пособия и среднего заработка работникам».
Другими словами, чтобы быть классифицированным как безработный, человек должен быть: способен работать, желать работать, активно искать работу, быть безработным (Рис. 1).
Рис. 1. Условия, при которых законодательство КР признает человека безработным.
А также человек должен принадлежать к одной из ниже перечисленных категорий: быть без работы, но предпринимать особые усилия, чтобы найти работу, в течение предшествующих 4-х недель, ждущие, чтобы быть приглашенными назад на работу, с которой они были уволены некоторое время назад, ждущие, чтобы начать новую работу в течение 30 дней. Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране. Этот показатель определяется следующим образом:
УБ=ЧВ/Чс*100%, (1.1)
где УБ- уровень безработицы, ЧВ- численность безработных, Чс- численность рабочей силы.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность. Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, сезонную, застойную, добровольную (рис. 2).
Фрикционная безработица охватывает работников, которые ищут или ждут получения работы в ближайшем будущем. Это период между увольнением с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее место. Такая безработица непродолжительна, она длится от одного до трёх месяцев. Фрикционная безработица существует всегда, она неизбежна. Её основу составляет естественное передвижение трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями. Люди всегда будут стремиться сменить место работы с целью получить какие-то преимущества: большую заработную плату, продвижение по службе, сокращение времени, проводимого в транспорте, более интересную работу и т.д. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта….
Заключение
Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в Кыргызстане.
Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических проблем закрываются также некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы.
Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально- психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т.д., ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.
Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя бразды правления государством, и нужно будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день.
Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Предпринятые меры не достаточно сильны, и нуждается в активной государственной поддержке. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, как важной социальной гарантии для экономически активного населения, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Таким образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.
Список использованной литературы
1. Конституция Кыргызской Республики
2. Трудовой кодекс Кыргызской Республики
3. Закон Кыргызской Республики «О содействию занятости населения»
4.Бажанов, В.А. Государственное регулирование экономики [Текст]: учеб. пособие / В.А. Бажанов. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2009. – 154 с.
5.Вечканов, Г.С. Макроэкономика [Текст]: учеб. пособие / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. – СПб. : Питер, 2010. – 432 с.
6. Дорнбуш, Р. Макроэкономика [Текст]: учебник / Рудигер Дорнбуш, Стенли Фишер; пер. с англ. – М.: Изд-во МГУ – М, 2008. –783 с.
7. Кейнс, Д. М. Общая теория занятости процента и денег [Текст] / Д. М. Кейнс. – М., 2009. – 496с.
8. Киселева, Е. А. Макроэкономика [Текст]: учебное пособие / Е.А. Киселева. – М.: Кнорус, 2008. – 379 с.
9. Курбатова, М. В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели [Текст] / М.В. Курбатова. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. – 312 с.
10.Сакс, Джеффри Д. Макроэкономика. Глобальный подход [Текст] / Джеффри Д. Сакс, Фелипе Б. Ларрен; пер. с англ. – М.: Дело, 2009. – 847 с.
11. Экономика: учебник [Текст] / Под ред. А. С. Булатова. – М., 2008. – 894с.
12. Яковлева, А.В. О государственном регулировании малого бизнеса и преодолении безработицы в России [Текст] / А.В. Яковлева // Проблемы современной экономики. – 2009. — № 3 (31). – С. 18-21.
