Содержание
Введение3
1. Организация бухгалтерского учета оплаты труда6
1.1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ6
1.2. Виды формирования систем оплаты12
1.3. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки18
2. Бухгалтерский учет расчета по оплате труда строительной организации31
2.1. Характеристика предприятия31
2.2.Состав фонда заработной платы35
2.3. Синтетический учет расчетов по оплате труда41
2.4. Учет удержаний из заработной платы46
3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт»50
3.1. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»50
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»67
3.3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда74
Заключение79
Список использованных источников84
Приложение 188
Приложение 289
Приложение 390
Приложение 491
Приложение 592
Приложение 693
Приложение 794
Выдержка из текста работы
Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальным является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли.
Предметом исследования являются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования данной дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Дельта». Сферой деятельности предприятия является производство мягкой корпусной мебели, с последующей реализацией
Цель дипломной работы – исследование анализа, аудита и бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО «Дельта».
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу учета оплаты труда;
2. Охарактеризовать организацию бухгалтерского учета, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы;
3. Проанализировать систему внутреннего контроля;
4. Провести анализ учета труда и его оплаты;
Теоретической основой исследования являются работы отечественных экономистов. Постановление Правительства, Указы Президента, нормативные документы, первичные документы, годовые бухгалтерские отчеты ООО «Дельта» и другие литературные источники. В работе используются следующие методы исследования: статистико–экономический, индексный, графический, сравнения и группировки, цепной подстановки.
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1. Сущность и функции заработной платы
Существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников. Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату, и считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношения спроса и предложения труда.
Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. Заработная плата — имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.
Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.
Одним из направлений трактовки зарплаты в экономике является теория человеческого капитала. Под ним понимаются инвестиции в развитии знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируются увеличением доходов. Теория человеческого капитала подчеркивает больше качественные различия в рабочей силе, чем количественные и показывает, что в основе заработной платы лежит некая объективная величина – затраты на образование, поддержание здоровья и пр.
Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда…….
ЛИТЕРАТУРА
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.)
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″
5. Приказ Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. N 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98″.
6. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.). Статья 9. Правила (стандарты) аудиторской деятельности
7. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 2. Документирование аудита
8. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 3. Планирование аудита
9. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 4. Существенность в аудите
10. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 5. Аудиторские доказательства
11. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности
12. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 8. Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом
13. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16 апреля 2005 г.). Правило (стандарт) N 16. Аудиторская выборка
14. Постановление Госкомстата РФ N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г.
15. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
16. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2005.
17. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет – М.: Налоги и финансовое право, 2006.
18. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций. – М.: Налоги и финансовое право, 2005.
19. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Учетная политика предприятий для целей бухучета на 2004 год. – М.: Налоги и финансовое право, 2003.
20. Выдача заработной платы. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2003.
21. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. 112с.
22. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете. Практическая энциклопедия бухгалтера. Выплаты физическим лицам. – М.: Бератор, 2005.
23. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Экономика, 2005.
24. Кожинов В.Я. 6100 проводок в таблицах перехода к новому Плану счетов. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». – М., 2006.
25. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2005.–464с.
26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: ИПБ-БИНФА, 2004.
27. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: СПб, 2005.
28. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. — ИНФРА-М, 2001.
29. Учет расчетов – М.: Бератор-Пресс, 2003.
30. Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Том 1. Корреспонденция счетов. – М.: Бератор, 2002.
31. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости.– 2005. — N 2. – С. 12-13.
32. Малявкина Л.И. Оценка и инвентаризация активов и пассивов организации // Бухгалтерский учет.– 2001. – N 23. – С. 7-8.
33. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды // Аудиторские ведомости.– 2002. — N 11. – С. 35.
34. Ширкина Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет.– 2002. — N 21. – С. 46-48.
35. Учет фонда заработной платы и численности работников // Бухгалтерское приложение к еженедельнику «Экономика и Жизнь». – 2001. – № 16. – С. 3.
