Содержание
Оглавление
Введение3
1Эффективность управленческой деятельности4
2Факторы, определяющие поведение человека: мотивация, восприятие, усвоение, убеждения и отношения8
3Управленческое воздействие13
Заключение19
Список литературы20
Введение
Организационное поведение это многоуровневая система экономических, культурных, социальных и психологических факторов. Только целостная система факторов может дать
новые свойства и качества организационному поведению.
Тема данной контрольной работы актуальна для России, так как трудно перейти к новой модели экономики, не изменив организационного поведения людей. Актуальность изучения организационного поведения возрастает еще и в связи с тем, что целенаправленное управление организационным поведением сказывается не только на эффективности экономических результатов функционирования организации, но и косвенно оказывает положительное влияние на социальную напряженность в семье и обществе.
Объектом контрольной работы является организационное поведение как система факторов.
Предметом работы являются теоретические и методологические аспекты управленческого процесса, обеспечивающие повышение эффективности управления предприятием.
Цели контрольной работы:
1.произвести систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях;
2.охарактеризовать основные причины поступков индивидов в определенных условиях;
3.выяснить пути совершенствования поведения людей для повышения эффективности организации
4.разработать поведенческие рекомендации для работников организаций
Выдержка из текста работы
.c8{line-height:1.5;padding-top:3.6pt;margin-right:0pt;text-indent:35.4pt;height:11pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt;padding-bottom:3.6pt} .c10{line-height:1.5;padding-top:5pt;margin-right:0pt;text-indent:35.4pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt;padding-bottom:5pt} .c11{line-height:1.5;padding-top:3.6pt;margin-right:0pt;text-indent:35.4pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt;padding-bottom:3.6pt} .c17{line-height:1.5;padding-top:3.6pt;margin-right:0pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt;padding-bottom:3.6pt} .c14{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:9pt;height:11pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c27{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:46pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c12{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:0pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c4{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;height:11pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c37{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:27pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c6{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:252pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c13{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:35.4pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c35{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:18pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c23{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:297pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c21{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:9pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c28{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:36pt;text-align:justify;direction:ltr;margin-left:0pt} .c18{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:0pt;text-align:center;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c30{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c29{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:234pt;direction:ltr;margin-left:-54pt} .c32{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c36{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:-27pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c38{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c22{line-height:1.0;margin-right:18pt;text-indent:0pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c34{line-height:1.0;margin-right:0pt;text-indent:171pt;direction:ltr;margin-left:-63pt} .c19{line-height:1.0;margin-right:-25.4pt;text-indent:171pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c33{line-height:1.5;margin-right:0pt;text-indent:46pt;direction:ltr;margin-left:0pt} .c1{color:#666666;font-size:8pt;font-family:»Times New Roman»} .c31{max-width:840px;background-color:#ffffff;padding:42.6pt 37.3pt 42.6pt 85pt} .c0{font-size:14pt;font-family:»Times New Roman»;font-weight:bold} .c39{font-size:18pt;font-family:»Times New Roman»;font-weight:bold} .c2{font-size:12pt;font-family:»Times New Roman»} .c5{font-size:14pt;font-family:»Times New Roman»} .c3{font-size:10pt;font-family:»Courier New»} .c7{color:#424242;font-style:italic} .c15{padding-top:5pt;padding-bottom:5pt} .c20{font-style:italic} .c24{text-align:center} .c16{height:11pt} .c9{color:#424242} .c26{text-indent:-9pt} .c25{color:#666666} .title{padding-top:24pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:»Arial»;font-weight:bold;padding-bottom:6pt} .subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.15;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:»Georgia»;padding-bottom:4pt}
