Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

  • Форма для контактов
  • Политика конфиденциальности
2009 - 2023 © nadfl.ru

Пример курсовой работы по менеджменту - антикризисное управлению: Организационное поведение

Раздел: Курсовая работа

Содержание

Тема 1. Основы организационного поведения:

1.Понятие и направления развития организационного поведения.

2.История становления организационного поведения.

3.Понятие и виды организаций.

4.Поведение индивида.

5.Эффективность деятельности организации.

Тема 2. Восприятие и атрибуция:

1.Сущность и значимость восприятия

2.Свойства и процесс восприятия

3.Законы и эффекты восприятия

4.Атрибуция

5.Формирование впечатлений и управление впечатлениями

Тема 3. Личность и организация:

1.Процесс формирования и развития личности

2.Личность и работа

3.Установки. Понятие, компоненты и функции установок

4.Функции установок

5.Изменение установок

6.Когнитивный диссонанс

7.Удовлетворенность трудом

8.Вовлеченность в работу и приверженность организации

Тема 4. Мотивация и результативность:

1.Сущность и содержание мотивации

2.Самоорганизация индивида

3.Мотивация и стимулирование

4.Механизм мотивации

5.Результативность мотивации

Тема 5. Формирование группового поведения в организации:

1.Природа группы

2.Понятие группы. Классификация групп

3.Причины создания групп

4.Стадии развития групп

5.Характеристики группы

6.Основные характеристики группы

7.Ситуационные характеристики группы

8.Групповая сплоченность

9.Формальные и неформальные группы, их взаимодействие в организации

10.Неформальные группы

11.Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе

12.Преимущества работы в группе

13.Основные потенциальные недостатки работы в группе

14.Рабочая группа и команда: сходство и различие

15.Модель развития команды

16.Самоуправляемая команда

17.Управленческая команда (команда менеджеров высшего уровня управления)

18.Критерии эффективности групповой работы

19.Условия деятельности организации

20.Поддерживающее окружение

21.Личностные характеристики сотрудников, входящих в группу

Тема 6. Лидерство в организации:

1.Истоки и классические исследования лидерства

2.Поведенческий подход

3.Ситуационные теории

4.Организационное лидерство или лидер организации

5.Властный аспект организационного лидерства

6.Управленческий аспект лидерства

7.Делегирование полномочий и ответственности

8.Проблемы делегирования полномочий

9.Современные оценки феномена лидерства

Тема 7. Коммуникативное поведение в организации:

1.Этапы и элементы процесса коммуникации

2.Виды коммуникаций в организации. Классификация коммуникаций

3.Невербальные коммуникации

Тема 8. Управление поведением организации (Жизненный цикл):

1.Понятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадий

2.Корпоративная культура и поведение организации

3.Типы корпоративной культуры

4.Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры

5.Формирование и поддержание корпоративной культуры

6.Изменение корпоративной культуры

7.Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в России

8.Формирование репутации организации

9.Составляющие репутации организации

10.Понятие бренда товара

11.Ловушки репутации

12.Управление репутацией организации

Тема 9. Изменения в организации:

1.Организационное развитие

2.Изменения в организации

3.Индивидуальный стресс. Сущность индивидуального стресса

4.Динамика стресса

5.Факторы, вызывающие стрессы

Тема 10. Социализация индивида в организации:

1.Сущность процесса социализации

2.Обучение при вхождении в организацию

3.Методологическое представление социализации личности в организации

4.Проблематика организационной социализации

5.Факторы, способствующие девиации

6.Классификация преступлений и девиаций на работе

7.Взаимодействие человека и организационного окружения

Тема 11. Формирование поведения индивида:

1.Поведенческий маркетинг

2.Компетенция персонала

3.Управление поведением индивидов внутри организации

Тема 12. Организационное поведение в международном бизнесе:

1.Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний

2.Модель ценностной ориентации А. Клукхона и Ф. Стродтбека

3.Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей

4.Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде

5.Адаптация организаций в межкультурной среде

Выдержка из текста работы

Границы организации — пределы существования: во времени (ЖЦО), в пространстве (территориальные границы), по собственности (пра­во владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации). Поведение — деятельность индивида, имеющая природные предпо­сылки и социально обусловленная. Поведение виртуальное — поведение в виртуальной реальности. Эффективность деятельности организации — оптимальное соотно­шение производительности труда, удовлетворенности работников, конкурентоспособности организации и развития.

Похожие работы

  • реферат  Лидерство как организационное поведение
  • курсовая  Организационное поведение
  • курсовая  Факторы и модели организационного поведения
  • реферат  Организационное поведение, групповая динамика - важнейший аспект организациооного поведения
  • реферат  Особенности организационного поведения в различных странах
  • реферат  Этика деловых отношений в организационном поведении
  • курсовая  Контрольная работа организационное поведение

Свежие записи

  • Прямые и косвенный налоги в составе цены. Методы их расчетов
  • Имущество предприятия, уставной капиталл
  • Процесс интеграции в Европе: достижения и промахи
  • Учет уставного,резервного и добавочного капитала.
  • Понятие и сущность кредитного договора в гражданском праве.

Рубрики

  • FAQ
  • Дипломная работа
  • Диссертации
  • Доклады
  • Контрольная работа
  • Курсовая работа
  • Отчеты по практике
  • Рефераты
  • Учебное пособие
  • Шпаргалка