Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1.Теоретические основы оплаты труда медицинских работников бюджетных организациях4
2.Оплата труда медицинских работников на примере МУЗ «Гатчинская ЦРКБ»9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ16
Выдержка из текста работы
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересов в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Также, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.
Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных тем как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение теоретических вопросов оплаты труда, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, освещения удержаний и отчислений из заработной платы и также отражение основных проблем, связанных с оплатой труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы;
изучить основные формы и системы оплаты труда;
дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является бухгалтерский учет, учет отчислений и удержаний из заработной платы и налоговые аспекты формирования оплаты труда.
Объектом исследования является закрытое акционерное общество Научно-производственная фирма “Российские семена”.
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
1. Нормативно – правовое регулирование оплаты труда
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей1.
На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Трудовой кодекс РФ определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, который не только содержит основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливает особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
Одним из основополагающих принципов трудового законодательства является провозглашенное Конституцией РФ право каждого на свободный труд. В этой связи Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не только устанавливает запрет на применение принудительного труда, но и раскрывает содержание этого понятия. В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
В то же время Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд.
1.1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными норм…….
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в ред. от 31.12.2002 № 191–ФЗ);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I и II. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 512 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 192 с.
4. Федеральный закон «О введении в действие части второй налогового кодекса и внесений изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах» от 05.08.2000 № 118-ФЗ.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утвержден Минфином РФ от 29.07.98. № 34 н.
6. Закон РФ от 21.12.95 № 207 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».
7. Федеральный закон от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в РФ».
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н «О введении нового плана счетов».
9. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
10. Постановление РФ от 08.07.97 № 855 «О первичных учетных документах».
11. Постановление Минтруда России от 17.05.2000 № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».
12. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».
13. Распоряжение Правительства от 21.11.2001 № 1552 «О продлении постановления о порядке расчета среднего заработка в 2000-2001 годах на 2002 год».
14. Методические рекомендации МНС РФ «О едином социальном налоге» от 04.04.2002 № СА-6-05/415.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
16. Журнал «Финансы», № 3, 2002 год.
17. Журнал «Практическая бухгалтерия» № 5, 2002, статья «Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года».
18. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – Книжный мир, 2003. – 424с.
19. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волги. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.
20. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. – 160 с. (Б-ка журнал «Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги»).
21. Расчеты по оплате труда / Под ред. Гущиной И.Э. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 с. (Б-ка сборника «Новое в бух. учете и отчетности в РФ»).
22. Климова М.А. Оплата труда: Налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 168 с.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 640 с.
24. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10-е изд.) – Спб.: «Издательский дом Герда», 2002, 752 с.
25. Самойлов И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РФ / Самойлов И.В. – М.: Налоговый вестник, 2003. – 207 с.
26. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с.
27. Заработная плата: налоговый учет. – М.: Информцентр XXI века, 2002. – 489 с. – (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя).
28. Заработная плата. Расчет. Учет Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.
