Выдержка из текста работы
В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику, так и выгоду предприятию и обществу в целом. Этими вопросами в различной степени занимаются такие дисциплины, как эргономика, организация, нормирование, экономика и социология труда
Нормирование оплаты труда рассматривает методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест.
С помощью нормирования оплаты труда анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда.
Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в том, что нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Целью данной работы является изучение нормирования оплаты труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать определение нормированию труда;
рассмотреть основные понятия и требования, касающиеся нормирования труда, а также этапы осуществления;
изучить порядок расчета норму по труду.
Предметом исследования выступает нормирование труда.
При написании работы использованы нормативно-правовая база, монографические материалы зарубежных и отечественных авторов по данному вопросу, а также публикации в периодической печати.
1. Нормирование труда: основные понятия, требования, задачи и этапы
Под нормированием оплаты труда понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии [5, с.46].
Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий [3, с.61]. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.
Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий) [2, с.73].
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей [3, с.169]. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого [3, с.174]. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени [5, с.83]. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на …..
Список литературы
1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. — М.: Финстатинформ, 2009.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010.
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. — М., 2010.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. — М.: Логос, 2011.
5. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
6. Колосницына М.Г. Экономика труда. — М.: Академкнига, 2012.
7. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. – Ростов-на-Дону, 2012.
8. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. — М.: МГУ, 2010.
9. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. — М.: Знание, 2011.
10. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2011.
11. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социология труда. – М.: МИК, 2009.
12. Рофе А.И. Научная организация труда. — М.: МИК, 2012.
13. Рощин С. Ю., Разумов Т. О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2010.
14. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова, Н. А., Воичина. – М.: Экзамен, 2010.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2008.
16. Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы Российской Федерации. — М., 2008.
17. Трудовой кодекс Российской Федерации // consultant.ru.
18. Фильев В.И. Нормирование труда. — М., 2011.
