Выдержка из текста работы
Актуальность темы исследования. Актуальность исследования вызвана необходимостью выработки социально-экономической и демографической стратегии развития России, адекватной вызовам глобализации, которая невозможна без учета процессов международной трудовой миграции.
В долгосрочном периоде Россия будет нуждаться в человеческих ресурсах даже при достаточно эффективном использовании достижений научно-технического и социального прогресса. Одновременно с институционально-технологическим, необходим и демографический ответ, позволяющий замедлить сокращение населения России, а в дальнейшем — стабилизировать его численность. Данный ответ должен включать в себя эффективные меры по повышению рождаемости и снижению смертности, но возможности здесь остаются ограниченными. В связи с этим, особую значимость приобретает другой реальный ресурс — иммиграция.
В настоящее время международная миграция населения играет огромную роль в развитии стран, оказывая при этом на них весьма противоречивое влияние. Представители разных научных школ приходят к выводу о повышении роли международной миграции в развитии национальных экономик, однако сложившиеся подходы остаются весьма противоречивыми и не позволяют удовлетворительно решать, возникающие при этом, многочисленные вопросы. В связи с этим, важным представляется рассмотрение вопросов, связанных с определением особенностей, перспектив и направлений развития международных процессов трудовой миграции в развитых странах мира и в России, а также разработкой эффективных мер по регулированию международной миграции с учетом меняющихся внутренних и внешних условий развития.
Объектом исследования является миграционные потоки России.
Предмет исследования — влияние международной миграции на экономическое и демографическое развитие России в условиях трансформации национальной экономики и глобализации мирового хозяйства.
Цель исследования — международная миграция рабочей силы, ее причины и последствия.
Научными задачами работы являлись:
обобщение и систематизация теоретических подходов к определению влияния международной миграции на экономическое и демографическое развитие и иммиграционной емкости стран;
выявление факторов, причин, особенностей и закономерностей развития международной трудовой миграции в условиях глобализации в мире, России и отдельных регионах страны;
определение степени участия России в процессах международной трудовой миграции в настоящее время и среднесрочной перспективе с учетом особенностей трансформационных процессов и динамики развития национальной экономики;
оценка роли и потребностей в иностранной рабочей силе на российском рынке труда в настоящее время и среднесрочной перспективе с учетом динамики развития экономики и демографических процессов в стране;
· установление влияния международной трудовой миграции, включая нелегальные миграционные потоки, на экономическое и демографическое развитие России;
· выявление на основе анализа нормативно-правовых актов основных подходов и пробелов в сфере регулирования международной трудовой миграции и практики привлечения иностранной рабочей силы в России;
теоретическое обоснование стратегических направлений регулирования международной трудовой миграции с учетом перспектив экономического и демографического развития России в целом и отдельных регионов, в том числе, территорий страны, имеющих важное геополитическое значение.
Основными методами исследования являются статистический анализ, метод сравнительного анализа, анализ законодательных актов федерального и регионального уровня. Исследование опиралось на общетеоретические положения отечественной и зарубежной науки, развивающих представление о международной трудовой миграции как многогранном явлении, имеющим разнообразные последствия для общества.
Теоретическая база исследования. Исследование опиралось на труды российских ученых: Метелева С.Е., Сергеева Е.Ю., Тюрюковой Е.О., Рыбаковского Л.А., Ивахнюка И.В., Микнашевской Н.А., Холопова А.В., Ломакина В.К., на нормативно-законодательные акты в сфере регулирования миграции и рынка труда.
Научная новизна работы состоит в следующем:
предложены подходы к оценке влияния международной миграции на экономическое развитие с учетом иммиграционной емкости страны; уточнена классификация видов и форм международной миграции, даны определения различным видам и формам международной трудовой миграции (временной, сезонной, приграничной и пр.), получившим распространение в условиях глобализации мирового хозяйства;
обоснованы критерии для классификации стран на группы экспортеров и импортеров рабочей силы — доля иностранных граждан в населении страны (или граждан, находящихся за рубежом); доля экономически активных иностранных граждан (или граждан, работающих за рубежом); доля денежных переводов трудовых мигрантов в ВНП страны;
сформулированы принципиальные положения и высказаны рекомендации по совершенствованию миграционной политики России на среднесрочную перспективу с учетом тенденций международной миграции в условиях глобализации и национальных интересов России.
В практической части данной работы рассмотрена миграционная политика РФ.
Курсовая работа состоит из двух глав, из семи подпунктов, заключения, библиографического списка, и трех приложений.
1. Теоретические аспекты международного рынка труда
.2.1 Характеристика международного рынка труда
Давно уже сформировались и получили развитие национальные рынки рабочей силы. Они стали привычным понятием в нашем экономическом обиходе. Но теперь возникает принципиально новое образование международный рынок рабочей силы, который не следует рассматривать как просто сумму национальных рынков. Скорее всего, это качественно новое наднациональное образование, основанное на все более растущем спросе и предложении заграничной рабочей силы, которая может соединяться с капиталом двояким образом: путем перемещения самой рабочей силы через границы в места спроса на нее и путем передвижения капитала, опять-таки минуя границы, в районы избыточного предложения рабочей силы. В обоих случаях международный рынок труда помимо явных форм может проявлять себя также и в скрытой, неявной форме: в виде долгосрочных работ по контрактам Зарубежном, в работе в совместных с зарубежными государствами организациях, на импортном оборудовании и по программам, представляющим главный интерес для зарубежного капитала, и т.д.
Этот рынок не имеет еще развитого правового регулирования, хотя отдельные начала такого регулирования по линии МОТ, «Общего рынка» действуют уже сейчас.[1]
Как известно, важную роль в развитии международного рынка рабочей силы играет деятельность совместных предприятий, в рамках которых происходит своего рода совмещение национальных рынков рабочей силы и образуются элементы и признаки международного рынка рабочей силы. Эта необычная сторона деятельности совместных предприятий достаточно подробно проанализирована в работе.
Не меньшую роль в формировании нового мирового рынка труда играют и транснациональные корпорации (ТНК), в рамках которых создалась своего рода внерыночная система международного перемещения квалифицированных кадров. В 80-х годах в Великобритании, например, почти половина всех иностранцев, пересекших границы стран и получивших рабочие места, были лицами, перемещенными в рамках ТНК, Эти корпорации по существу создали особый, относительно изолированный сегмент международного рынка рабочей силы, где прямо не осуществлялась купля-продажа рабочей силы, хотя и сказывалось косвенное воздействие открытого рынка по линии определения ставок заработной платы, дефицитных профессий и т.д.
Международный рынок труда ориентирован на особый вид рабочей силы. В настоящее время по существу формируется (на что указывалось ранее в наших публикациях) новый тип работника, наиболее приспособленного к жестким условиям международного найма и труда. Он существенным образом отличается от уже привычного для нас облика работника, ограниченного в деятельности пределами своей страны. Явление это относительно новое, и с ним придется считаться не только международному рабочему движению, но и отдельным странам, не исключая, конечно, и Россию. Люди пересекают границы не только потому, что они ищут лучшей работы и зарплаты. Ими движут и иные мотивы, связанные с общей неудовлетворенностью жизни в своих странах и поисками лучшего социального статуса. Прежде всего, уже сейчас формируется новый стереотип социального поведения людей, вступающих на международный рынок труда. Среда, в которой они действуют, существенным образом отличается от привычной для многих людей национальной среды. Особенно это касается специфичной российской среды и имеет значение не только для качественной характеристики самой рабочей силы, но и, что важно отметить, для формирования новой социальной общности людей в масштабе всего мира.[8]
В экономике России становится все более открытой, и она втягивается в систему растущих мирохозяйственных связей. Еще в январе 1991 г. Верховный Совет СССР принял закон о занятости, согласно которому впервые в нашей практике гражданам СССР разрешалось самостоятельно устраиваться на работу за границей. Уже после распада СССР Россией было подписано несколько двусторонних соглашений с рядом стран, которые предусматривают свободный обмен специалистами в разных отраслях промышленности. Предполагалось также создание специальной миграционной службы (позднее она была создана в Российской Федерации), которая будет заниматься проблемой эмиграции из нашей страны.
Приток иностранного капитала в Россию, стремящегося использовать наши наиболее ценные трудовые ресурсы, приток иностранной рабочей силы, а также все более растущее число граждан России, ищущих работу за границей — такова сложная реальность в нынешнее время крутых ломок и перехода на новые рыночные позиции. Отсюда международный рынок рабочей силы не есть предмет только лишь научного интереса. Он приобретает уже практическое значение.
Еще предстоит решить много проблем, относящихся не только к области экономики, но и политики, межгосударственным отношениям.
Расслоение мировой экономики, новая ее структура, а также возросшая роль транснациональных корпораций — все это создавало объективные условия, благоприятствующие постепенному формированию мирового рынка труда и его отдельных частей — региональных рынков труда. Появление мирового рынка труда становится практически возможным тогда и только лишь тогда, когда начинает работать механизм стихийного спроса и предложения на заграничную рабочую силу. При этом важно отметить, спрос и предложение должны носить не абстрактный, а вполне конкретный характер, реализуемый через движение рабочей силы к местам ее использования, а капитала к районам ее сосредоточения.
.2.1 Основные направления и центры трудовой миграции
Трудовая миграция характерна практически для всех национальных экономик. Однако уровень ее интенсивности существенно различается в том или ином регионе мира. Наиболее интенсивные потоки трудящихся-мигрантов отмечаются при наличии значительного контраста в уровнях социально-экономического развития и темпах естественного демографического прироста стран — экспортеров и импортеров рабочей силы. Из четырех основных направлений миграции по объему совокупного миграционного оборота первое место занимает перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны. Специалисты выделяют миграционные «маршруты»: между развитыми странами Западной Европы и Северной Америки, из бывших социалистических стран в рыночные экономики, из одних развивающихся или переходных экономик в другие аналогичные (например, в пределах Южной Америки, из Украины в Россию).
На практике встречается еще один, пятый вариант трудовой миграции: из развитых в развивающиеся или переходные экономики. Однако количество мигрантов, выбирающих это направление, невелико и представлено в основно……..
Библиографический список
МТБ. Конвенции и рекомендации принятые международной конференцией труда. 1919 — 1986. — Женева, 1988.
Сергеев, Е.Ю. Международные экономические отношения [Текст]: курс лекций. / Е.Ю. Сергеев. — М. 2004.
Метелев, С.Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России [Текст] / С.Е. Метелев. — М., 2006. — 176с.
Тюрюкова, Е. О влияние миграции на рынок труда [Текст] // Отечественные записки, № 4 2007.
Рыбаковский Л.А., Рязанцев С.В. Международная миграция в РФ [Текст]: доклад. 2005.
Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция [Текст]: учебное пособие / И.В. Ивахнюк. — М., 2006. — 286с.
Микнашевская, Н.А. Международная экономика [Текст]: учебник для вузов/ Н.А. Микнашевская, А.В. Холопов. — 4 изд., — М: Дело и Сервис 2006.
Ломакин, В.К. Мировая экономика [Текст]: учебник/ 2 изд., доп. и перераб. — М.: Юнити — Дана, 2002 — 735с.
Википедия [электронный ресурс] свободная энциклопедия — электрон. дан. — Режим доступа к энцикл.: http//ru.wikipedia.org/wiki
