Содержание
Введение__________________________________________________3
1. Методологический раздел_________________________________5
1.1. Формулировка и обоснование проблемы___________________5
1.2. Цели и задачи исследования_____________________________14
1.3. Объект и предмет исследования__________________________15
1.4. Логический анализ основных понятий_____________________16
1.5. Формулировка гипотез__________________________________17
2. Методический раздел____________________________________18
1.2. Основания исследуемой совокупности (расчет выборки)_____18
2.2. Методы сбора информации______________________________18
2.3. Описание инструментария_______________________________19
2.4. Логическая схема обработки данных______________________20
3. Аналитический раздел___________________________________21
3.1. Описание центральных тенденций________________________21
3.2. Проверка гипотез______________________________________39
3.3. Выводы______________________________________________44
Список использованных источников_________________________48
Выдержка из текста работы
Актуальность. Любые изменения в области гендерных отношений вызывают особый интерес со стороны, как исследователей, так и общества, к перемене положения мужчин и женщин в сфере финансов, экономики, политики, семьи и пр. Перемены, происходящие на уровне гендерного сознания, отражаются на изменениях положения мужчин и женщин, а также на поведении и взаимодействии представителей разных полов.
Гендерный подход к проблемам труда на сегодняшний день актуален благодаря возрастающей роли женщин в сфере трудовых отношений. Конечно, общество продолжает недооценивать представительниц слабого пола, утверждая, что роль руководителя не для них, а СМИ активно поддерживают эту теорию. На экранах телевизоров, в печатной и электронной прессе по количеству упоминаний представительниц женского населения лидируют «актрисы, проститутки и жертвы криминала… значительно меньшим вниманием пользуются деловые леди». А ведь по данным на 2009 год, Россия заняла второе место по числу частных компаний, находящихся под руководством женщины, уступив лишь Филиппинам. Количество «боссов в юбках» продолжает стремительно расти. И тогда же в планах президента Дмитрия Медведева было увеличение уровня женского участия и в государственных делах, с предоставлением им возможности занимать высокие посты в федеральных и местных органах власти.
Бизнес и карьера занимают важное место в жизни современных женщин. Фирмы, руководящие посты которых занимают женщины, приносят вдвое больше прибыли, чем фирмы, находящиеся под руководством мужчин, и вдвое быстрее развивают свой бизнес. С каждым днем растет количество крупных компаний, где позицию президента, генерального директора, руководителя филиала, управляющего отделом, занимает женщина. Придет время, и она встанет во главе России и докажет, что не существует предела ее возможностей.
Степень разработанности проблемы. Понятия «гендер» и, соответственно, «гендерные исследования» начали активно употреблять в научных сообществах с целью подчеркнуть социологический подход к проблеме пола. На сегодняшний день значительное число зарубежных исследователей обнаруживает интерес к изучению социально организованных отношений между полами. Здесь следует назвать работы Д. Бровермана, И. Бровермана, Ф. Клаксона, П. Розенкранца, С. Фогеля.
Среди отечественных ученых психологи В.С. Агеев и Т.А. Репнина пытаются объяснить природу и функции полоролевой стереотипизации, а также выявить ее закономерности и соотнесенность с действительностью. Приверженцы теории феминизма: К. Миллет, Дж. Митчелл, Г. Рубин, Б. Фридан, Х. Хартман и др. рассматривали отношения между полами через призму власти и половой дискриминации. Анализом различий между мужчинами и женщинами занимались К. Гиллиган, З. Фрейд, К. Хорни. Будучи представителями психологического направления, они рассматривали в основном психологические различия полов.
С XIX века в процессе становления социологической науки складывались основные концепции и подходы, затрагивающие в полной мере соотношение публичной и частной сферы жизни женщины, а также непосредственно касающиеся ее реализации в области государственного управления. На рубеже XIX-XX веков женщины сами взялись за рассмотрение своего исторического прошлого. М. Дитрих, Е.О. Лихачевой, Е.Н. Щепкиной удалось создать яркие образы, своеобразные портреты выдающихся женщин прошлых веков. За эту тему взялись также А.Н. Афанасьев, Е.П. Карнович, Г.Ф. Карпов и др. Но их волновала в частности проблема социального и политического лидерства.
Положение женщин в структурах госуправления еще длительное время не рассматривалось в качестве самостоятельного направления. Проблемы политического статуса женщины и ее участия в социально-экономической жизни общества были рассмотрены в работах следующих зарубежных социологов: Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Г. Спенсера, Ф. Энгельса и др.
В.Э. Бойков, А.С. Гусева, Д.М. Овсянко, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов и др. в своих работах затрагивали лишь общие проблемы профессиональной реализации и карьеры работников государственного управления. Вопросы же карьерного роста, достижения успеха на руководящих должностях в органах власти начали затрагиваться лишь в последние годы.
А.Д. Кибанов, А.К. Маркова, А.И. Турчинов, Ю.В. Укке в своих трудах анализировали понятия «карьера» и «профреализация» как в широком, так и узком смысле с разных точек зрения. Выявлением причин участия женщин в деятельности государственных органов, их статуса и роли занимались В.К. Антонова, Е.Н. Жорникова, В.Н. Орлова, Н.П. Сидорова, И.И. Чернова.
С особенностями совмещения ролей, семейной и профессиональной, проблемами, связанными с ролевой перегрузкой, пытались разобраться: М.Ю. Арутюнян, Е.А. Здравомыслова, Л.В. Попова, Г. Турецкая, А.С. Чирикова. Среди зарубежных авторов это — Р. Валдез, Б. Гутек, П. Джепкотт, Э. Мирдал и др. Труды К. Веймера, А. Жарден, Ж. Липовецкого, Э. Мишель-Альдер, Р. Петерсона, М. Россман, Дж. Роузер, М. Хеннинг были посвящены изучению западной модели деловой женщины и выявлению проблем в сфере предпринимательства.
Немало работ таких зарубежных ученых, как У. Бенниса, Э. Гидденса, Э. Игли, Б. Нануса, Дж. Роузнер, и российских — Н.Р. Галиакбековой, М.К. Кияновой, Е.И. Комаровым, О.Н. Кричевской, А.В. Чернобровкиной, посвящено проблеме адаптации женщины на руководящих должностях, стратегиям и стилю руководства. На основе работ В.Д. Данилова, В.Д. Димитриева, Б.И. Павлова, Н.Л. Пушкаревой, М.А. Ревиной, В.Ф. Шаповалова были рассмотрены процессы влияния культурных традиций и менталитета на складывание стереотипов, связанных со статусом мужчин и женщин в современном обществе.
В целом, широкий круг работ зарубежных и российских ученых позволяет рассмотреть процессы, происходящие в нашей стране и мире с позиций гендерных различий, выявить разнообразие гендерных статусов в обществе в сферах политики, экономики, предпринимательства и бизнеса.
Объектом исследования является женщина, занимающая руководящую должность в бизнесе.
В качестве предмета исследования определена роль женщины-руководителя в бизнесе.
Цель данного курсового проекта состоит в анализе положительных и отрицательных сторон участия женщины-руководителя в бизнесе.
