Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ1
ВВЕДЕНИЕ2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ5
1.1.Государственная политика в области оплаты труда. Система оплаты труда5
1.2. Формы и системы оплаты труда, их сущность и виды6
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ16
2.1. Расчёт инвестиций в основной капитал16
2.2 Расчёт себестоимости (текущих издержек) на единицу продукции25
2.3. Расчёт товарной, реализованной продукции и доходов от реализации36
2.4 Расчет потребности в оборотном капитале38
2.5. Расчет показателей эффективности использования основного и оборотного капитала44
2.6 Расчёт показателей экономической эффективности проекта46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ55
Выдержка из текста работы
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
В связи с этим в Республике Беларусь уделяется особое внимание право-вым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников организаций устанавливается законодательными актами.
В условиях развития рыночных отношений многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно организациями, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
В условиях рыночных отношений каждая организация стремиться повы-сить производительность труда, т.к. повышение данного показателя влечет за собой повышение прибыли в организации в целом.
Целью дипломной работы является исследование существующей системы оплаты труда в ИООО «Аладэн» и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда в организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
? изучить социально-экономическую основы оплаты и стимулирования труда работников;
? исследовать количественные и качественные характеристики оплаты труда;
? определить факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда;
? проанализировать систему оплаты и стимулирования труда в ИООО «Аладэн», организацию заработной платы;
? сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в организации.
Объект исследования дипломной работы выступает иностранное общество с ограниченной ответственностью «Аладэн». Предмет исследования – системы оплаты труда в организации.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно: учебная литература по теории финансов, бухгалтерско-му и управленческому учету, экономике труда, нормативная, специальная, периодическая литература по вопросам оплаты труды, документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность исследуемой организации, данные бухгалтерской отчетности.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
? при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по финансам, анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда;
? для изучения системы оплаты и стимулирования труда были изучены документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность ис-следуемой организации.
При разработке дипломной работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности организации, такие как:
? диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
? метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
? метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности организации;
? метод факторного анализа.
Методологической основой написания работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопросам учета и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы, форм и системам оплаты труда……………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработная плата / Н. Н. Абакумова. – М.: Высшая школа, 2009. – 223 с.
2. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы: монография / А. В. Азаренко. – Минск: Амалфея , 2009. – 240 с.
3. Акулич, Ю. И. Организация оплаты труда в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности: статья / Ю. И. Акулич // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юр-Спектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 21.02.2012.
4. Андреев, В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях: статья / В. В. Андреев // Управление персоналом – 2010. – №10. – С. 21-22
5. Анимов, Н. И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой мотивации: монография / Н. И. Анимов. – Минск: Амалфея, 2007. – 370 с.
6. Анищенко Н. И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета: монография / Н. И. Анищенко. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 256 с.
7. Антосенков Е. Г. Реформа заработной платы – ожидания и ре-альность: статья / Е. Г. Антосенков, Ю. П. Кокин // Экономист. – 2010. – № 4. – С. 8-15.
8. Армстронг, М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
9. Белоглазов, С. Мотивация труда в условия рынка: статья / С. Белоглазов, В. Зунде, Н. Нетова // Международный бухгалтерский журнал. – 2009. – №6. – С. 60-61.
10. Бергер, Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Д. Бергер, Л. Бергер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 768 с.
11. Бовыкин В. И. Новый менеджмент / В. И. Бовыкин. – М.: Экономика, 2007. – 450 с.
12. Большаков, С. Как усовершенствовать действующую систему оплаты труда организации (с учетом рекомендаций Минтруда и соцзащиты): статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 16. – С. 11-17.
13. Большаков, С. Как усовершенствовать действующую (с приме-нением ЕТС) систему оплаты труда: статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 13. – С. 10-14.
14. Большаков, С. С 1 июня 2011 года применение гибких систем оплаты труда особенно актуально: статья / С. Большаков // Главный бухгалтер. Заработная плата. – 2011. – № 10. – С. 12-15.
15. Бутеня, В. Е. Стимулы экономического развития: монография / В. Е. Бутеня. – Минск: Амалфея, 2008. – 159 с.
16. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н. И. Ладутько. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2008. – 742 с.
17. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: практич. пособие / В. Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2008. – 220 с.
18. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика: практич. пособие / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 152 с.
19. Гадушаури, Г. В. Управление современным предприятием / Г. В. Га-душаури, Б. Г. Литван. – М.: Экмос, 2010. – 270 с.
20. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2010. – 310 с.
21. Головачев, Е. Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда: мо-нография / Е. Г. Головачев. – М: Юнити, 2011. – 185 с.
22. Гражданский кодекс Республики Беларусь: кодекс Респ. Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 03.07.2011 г., № 285-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 21.02.2012.
23. Гринь, Т. А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: практич. пособие / Т. А. Гринь. – Минск: Регистр, 2007. – 56 с.
24. Добрынин, А. И. Трудовая активность: мотивация и стимулы / А. И. Добрынин. – СПб.: ЛФРЭИ, 2011. – 217 с.
25. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование: практич. пособие. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 320 с.
26. Ермолович, Л. Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л. Л. Ермолович – Мин
