Содержание
Содержание
Введение3
Глава 1. Электронная коммерция и интернет — бизнес как новые формы коммерции5
1.1. Сущность электронной коммерции и интернет-бизнеса, история возникновения и развития5
1.2. Системы электронной коммерции и их элементы12
1.3.Основные элементы систем электронной коммерции13
Глава 2. Влияние электронной коммерции и интернет — бизнеса на конкурентные отношения14
2.1. Влияние электронной коммерции и интернет-бизнеса на характер конкурентной борьбы14
2.2. . Влияние электронной коммерции и интернет бизнеса на структуру рынков15
Глава 3. Электронная коммерция и интернет — бизнес в России и их влияние на конкурентные отношения в российской экономике18
3.1. Электронная коммерция и интернет бизнес в России18
3.2. Влияние электронной коммерции и интернет бизнеса на развитие конкурентных отношений в России27
Заключение33
Список литературы35
Выдержка из текста работы
Основой для разработки и реализации управленческих решений является соответствующая информация о состоянии дел в той или иной области деятельности организации в конкретный момент времени. Так, данные учета издержек производства (обращения) и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) являются важным средством выявления производственных резервов, постоянного контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов с целью повышения рентабельности производства.
Построение учета производственных затрат и выбор методов калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) в значительной степени зависят от особенности отрасли, типа и вида производства, характера его организации и технологического процесса, разнообразия вырабатываемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, массовости выпуска, структуры организации и других условий.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест
во всей системе учета на предприятии.
На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени
входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается
отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники
производственных подразделений. Однако без этого участка работы не возможно
организовать учет труда и заработной платы.
Основной ошибкой при формировании затрат по оплате труда включаемых в себестоимость продукции является то, что не соблюдается принцип производственной направленности затрат. В результате в себестоимость продукции очень часто включается заработная плата персонала непроизводственной сферы.
Именно поэтому все перечисленные проблемы делают тему курсовой работы особенно актуальной.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что данные представленные в работе позволят организации усовершенствовать процедуру учета расходов на оплату труда, а также более четко определить их роль в себестоимости продукции.
Цель данной курсовой работы рассмотреть учет расходов на оплату труда, их место и роль в себестоимости продукции на примере ОСПАО «Чепецкое управление строительства».
В развитие поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
§ рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
§ рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;
§ рассмотреть понятие и сущность себестоимости продукции;
§ рассмотреть классификацию затрат.
Объектом исследования курсовой работы являются виды формы, состав расходов на оплату труда.
Предмет исследования: затраты организации на оплату труда.
При написании работы была использована нормативная и законодательная литература, учебные и методические пособия, а также специальная литература по изучаемому вопросу.
В первой главе определен учет расходов на оплату труда, виды, формы, системы оплаты труда на предприятии, рассмотрен синтетический учет расчетов по оплате труда работников организации, а также дана технико-экономическая характеристика предприятия ОСПАО «Чепецкое управление строительства».
Во второй главе приведена роль расходов на оплату труда в себестоимости продукции, дано понятие и рассмотрена сущность себестоимости продукции, а также приведена классификация затрат предприятия, учет затрат организации по экономическим элементам и статьям калькуляции.
В третьей главе приведены рекомендации по усовершенствованию бухгалтерского учета заработной платы, и в частности автоматизация службы бухгалтерского учета по оплате труда.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
1.1 Экономическая среда и конкуренты.
ОСПАО ЧУС является общестроительной организацией, специализирующейся на выполнении всего строительного цикла. Общество выполняет работы, связанные со строительством производственных объектов, жилых домов, учрежденческих зданий, магазинов и других социально-культурных и куммунально-бытовых зданий и сооружений и др. В структуру ОСПАО ЧУС входит завод железобетонных конструкций, основными направлениями деятельности которого является производство сборного железобетона и товарного бетона. Управление механизации и автомобильного транспорта (УМиАТ) ОСПАО ЧУС выполняет механизированные земляные, дорожные работы, осуществляет грузопассажирские перевозки для ОСПАО ЧУС и на коммерческой основе для сторонних заказчиков………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера, а также учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
К сожалению, до настоящего времени в практической работе нередки случаи, когда организация бухгалтерского учета, в том числе производственного учета, ориентируется, главным образом, на необходимость представления бухгалтерской отчетности в налоговые органы и соблюдения требований налогового законодательства в части признания тех или иных расходов для исчисления налогооблагаемой прибыли. Однако формирование полной и достоверной информации, необходимой для пользования налоговыми органами, к первоочередным задачам бухгалтерского учета (и составления бухгалтерской отчетности) не относится. Это свидетельствует о недостаточной заинтересованности самих организаций в использовании учетной информации для целей оперативного руководства и управления, кроме того, зачастую такой повод приводит к нарушению правил и требований, предъявляемых к учету и отчетности.
Все это должно иметь в виду ОСПАО «Чепецкое управление строительства». Предприятию необходимо воспользоваться приведенными рекомендациями по совершенствованию учета расходов на оплату труда в работе. Должно уделять пристальное внимание нормативному регулированию отражения в составе затрат расходов на оплату труда, учету расходов на заработную плату, а также классификации затрат предприятия по различным видам и признакам.
При учете затрат на оплату труда необходимо обоснованно отражать эти расходы по направлениям затрат и местам их возникновения (затраты цеха, бригады, участка, подразделения и так далее). В уставных документах необходимо прописать процедуру списания затрат по тем или иным направлениям.
Все затраты связанные с оплатой труда должны быть оформлены документально (табеля учета рабочего времени, ведомости и так далее).
Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволит существенно сэкономить время табельщиц и расчетной службы при обработке первичной документации по оплате труда. Система проконтролирует правильность и достоверность вводимой информации. Что, в свою очередь, обеспечит правильное начисление и расчет зарплаты. А значит, в последствии, экономисты смогут верно рассчитать себестоимость продукции, что не может не отразиться на прибыли предприятия.
На основании проведенной экономической оценки разрабатываемой системы можно сделать вывод, что внедрение этой системы является экономически целесообразным и эффективным. Высокая эффективность системы обуславливается сокращением времени обработки учетных данных и времени на расчет зарплаты.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. — 2-е изд. — М.:Ось-89,2003.-112 с.
3. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 368 с. — (Высшее образование).
4. ЛанинаИ.Б. Первичные документы в бухгалтерском и налоговом учете/И.Б. Ланина — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2005. — 220 с. — (В помощь бухгалтеру и руководителю).
5. Мишин Ю.А. Управленческий учет: управление затратами и результатами производственной деятельности. — М.: Дело и Сервис, 2002.
6. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1998.
7. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. — М: Экономика, 1996.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Минск, ИП «Экоперспектива», 1998.
9. С.А.Харитонов «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе «1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом 8».
10. Е.А.Гранина, С.А.Харитонов «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Предприятие. Зарплата и управление персоналом 8″. Управление персоналом».
11. Программные продукты: Справочно-правовые системы: «Консультант Плюс», «Гарант»
12. Интернет-ресурсы: geosoft-ek.ru/PROD1C/zup8 — «Постановка и автоматизация систем управления на платформе 1С:Предприятие»
