Выдержка из текста работы
- рабочие. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные — обслуживают производство.
- инженерно — технические работники (ИТР). К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.
- административно — управленческий персонал (АУП). Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.
- младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;
- охрана. Данная категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.
- неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
- малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
- квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило с отрывом от производства, в течение двух — трех лет;
- высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.
- работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы;
- специалисты, имеющие среднеспециальное образование;
- специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование;
- специалисты высшей квалификации, имеющие ученные степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор).
- от 1 до 2 разрядов — неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;
- от 2 до 8 — квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;
- от 9 до 12 — высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, ИТР и АУП не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;
- от 13 до 15 — высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;
- от 16 до 18 — руководителям предприятий.
- уровень механизации и автоматизации производства;
- тип производства (массовый, серийный и единичный);
- размеры предприятия;
- организационно — правовая форма предприятия;
- сложность и наукоемкость продукции;
- отрасль и другие.
Планирование численности персонала
планирование численности персонала
производительности труда
экономической системы
планировать численность
персонала предприятия
- на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг;
- по числу имеющихся рабочих мест;
- по нормам обслуживания;
- по нормам численности.
- основных рабочих в высокоавтоматизированном производства при многостаночной работе;
- вспомогательных рабочих, например, ремонтников;
- МОП, например, уборщиков;
- служащих отдельных профессий, и так долее.
функции управления
Производительность труда
трудовых ресурсов предприятия
производительность труда) на предприятии
- Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например в штуках метрах, тоннах и так далее. Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течении длительного времени производит один вид продукции. Разновидностью натуральных являются условно — натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному, либо выбранному в качестве условного, виду продукции. Сфера подобных измерителей производительности труда крайне ограничена.
- Трудовые показатели, основанные на определении трудоемкости работ (в человеко-часах и норма-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия.
- Стоимостные показатели, определяющие стоимость произведенной продукции и выполненных работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно – чистой продукции. Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды.
- По степени охвата затрат труда на: — технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных технологических процессов;
— производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих по изготовлению продукции;
— полную — включающую затраты труда всего промышленно — производственного персонала.
- По способу учета затрат труда на: — нормативную, определенную на основе нормативов затрат труда;
— плановую, определенную с учетом затрат труда и мероприятий по снижению трудоемкости;
— фактическую, включающую реально сделанные затраты труда.
факторами роста производительности труда
- Материально — технические. К ним относятся: — механизация и автоматизация производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин и механизмов;
— внедрение новых технологических процессов;
— использование новых видов материалов;
— совершенствование конструкций изделий.
Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Так совершенствование конструкции изделий часто требует использования новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий их обработки и, как следствие, нового оборудования.
- Организационные. Включающие: — внедрение научной организации труда;
— совершенствование системы управления производством;
— сокращение потерь рабочего времени.
Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы. Попытка технических усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.
- Экономические — основанные на использовании системы стимулирования производительности труда. К ним относятся: внедрение экономических методов управления.
- Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.
- Природно-климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. Резервы роста производительности труда это неиспользованные возможности повышения производительности труда. Они классифицируются по мест возникновения и подразделяются на: — народнохозяйственные — типичные для всей экономической системы страны;
— отраслевые, типичные для предприятий одной отрасли;
— внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии.
2.ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ
Экономическая эффективность капитальных вложений
эффективности инвестиционных проектов
экономической эффективности
