Содержание
Введение …………………………………………………………………………… 3
1 Характеристика предприятия и положение о бюджетировании …………………. 5
1.1 Характеристика предприятия …………………………………….………….. 5
1.1.1 Организационно-правовая форма предприятия ………………………….. 5
1.1.2 Организационная структура предприятия ………………………………… 6
1.1.3 Технико-экономические показатели предприятия ……………………….. 8
1.2 Разработка положения о бюджетировании на предприятии ………………. 10
1.2.1 Система центров финансовой ответственности ………………………….. 10
1.2.2 Виды бюджетов …………………………………………………………….. 13
1.2.3 Порядок построения общего бюджета предприятия …………………….. 15
1.2.4 Форматы бюджетных таблиц ………………………………………………. 15
1.2.5 Регламент составления бюджетов и система мотивации ………………… 16
2 Формирование бюджетов на основе исходных данных ……………………… 20
2.1 Исходные данные …………………………………………………………….. 20
2.2 Бюджет продаж ………………………………………………………………… 23
2.3 График поступления денежных средств ……………………………………. 24
2.4 Бюджет производства ……………………………………………………..…. 25
2.5 Бюджет прямых затрат на сырье ……………………………………………. 26
2.6 График погашения кредиторской задолженности (по закупкам) ………… 28
2.7 Бюджет прямых затрат на оплату труда ……………………………………. 28
2.8 График выплат по оплате труда …………………………………………….. 29
2.9 Бюджет общезаводских накладных расходов ………………………………. 30
2.10 Бюджет ТМЗ и себестоимости …………………………………………….. 30
2.11 Бюджет коммерческих и административных расходов ………………….. 33
2.12 Бюджет инвестиций …………………………………………………….…… 33
2.13 Бюджет движения денежных средств ……………………………………… 33
2.14 Бюджет доходов и расходов ……………………………………………….. 34
2.15 Прогнозный балансовый отчет на конец бюджетного периода ………….. 35
Заключение ……………………………………………………………………….. 36
Список литературы ………………………………………………………………. 37
Выдержка из текста работы
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Экономика предприятия — это наука о том, как общество использует ограниченные ресурсы для производства продуктов и распределяется их среди различных групп людей, и как всё это осуществляется в рамках предприятия.
Целью моей курсовой работы является — формирование целостного представления об основах оплаты труда на коммерческих предприятиях.
Тема данной курсовой работы — «Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях». Она актуальна на сегодняшний день, так как при выработке стратегии и тактики работы предприятие опирается на персонал, который являются неотъемлемой частью, и, пожалуй, основным структурным элементом всей производственно — экономической деятельности. И для того, чтобы стимулировать персонал к работе, необходимо грамотно выстроить систему оплаты труда, которая бы устроила как руководство предприятия, так и самих работников. Чтобы провести качественный анализ разновидностей оплаты труда, её функций, систем и форм, необходимо оценить зарубежный опыт по данному вопросу.
Основные задачи курсовой работы являются изучение теоретических основ по выбранной теме, практического состояния дел на примере конкретного предприятия и выявление причин расхождения теории и практики и разработка рекомендаций для изучаемого предприятия в области использования современных методов хозяйствования.
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Заработная плата: понятие, основные элементы.
За качество и соответствующее количество выполненной работы, работодатель труда компенсирует работника, это и представляет собой оплата труда. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. [1, с.179].
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Макроуровень и микроуровень (применительно к работодателю и наемному работнику) может рассматриваться как экономическая категория заработной платы.
Для работающих по найму, заработная плата представляет собой элемент личного дохода, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в её увеличении. Это создаёт предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма.
Издержка производства является элементом оплаты труда наемных работников работодателя. На заработную плату в экономических интересах работодатель заинтересован снизить удельные издержки. Стремление к повышению эффективности использования трудовых ресурсов, отбор эффективных работников, использования трудозамещающих технологий — к этому стремится любой работодатель, так как оплата труда работников это издержки производства. Работодатель стремится снизить эти издержки.
На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата формирует платёжеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень заработной платы ведёт к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в обществе [2, с.401 — 402].
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсал……..
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Горфинкель В. Я., Швандар В. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Швандара В. А.. — 4 — е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2012. — 767 с.
2. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда: учебник. 2 — е изд., перераб. и доп. /под ред. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.
3. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / Рофе А.И.. — М.: КНОРУС, 2010. — 400 с.
4. Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. — 372 с.
5. Системы оплаты труда за рубежом. [Электронный ресурс] URL: (дата обращения: 16.10.16)
6. Петрова Е. Профсоюз в современном обществе. — 2013. [Электронный ресурс] URL: (дата обращения: 16.10.2016)
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации:
8. Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. — 372 с
