Содержание
Введение3
1. Методика аудита расчетов по оплате труда5
1.1 Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда5
1.2 Перечень аудиторских процедур, используемых при аудите расчетов по оплате труда9
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда12
2.1 Общая организационно характеристика ИП Черанев В.Г. и анализ оплаты труда на предприятии12
2.2 Планирование аудиторской проверки23
2.3 Проверка соблюдения норм трудового законодательства29
2.4 Аудит начислений и удержаний из заработной платы31
2.5Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом33
Заключение43
Список использованной литературы45
Выдержка из текста работы
Необходимость в развитии внутреннего и независимого внешнего контроля – аудита обусловлена повышением эффективности деятельности практически каждого предприятия. Цель аудита – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской финансовой отчетности и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и правильность начисления заработной платы и отчислений удержаний из нее могут быть объективно подвержены независимым аудитом.
На предприятиях, не прошедших аудиторскую проверку, увеличивается риск несоблюдения бухгалтерского и налогового законодательства, влекущих за собой уменьшение поступлений в бюджет.
В настоящее время большое внимание уделяется вопросам подбора персонала и достойной оплаты его работы. Таким образом, значительное место в системе учета на предприятиях любых форм собственности принадлежит учету оплаты труда. Поэтому темой представленной курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
При проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитору необходимо подтвердить достоверность следующих моментов:
1. Правильность начисления заработной платы.
2. Правильность, законность и своевременность удержаний из заработной платы.
3. Правильность, своевременность и полноту выдачи заработной платы.
Цель курсовой работы состоит в закреплении теоретических знаний основ и методик проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами курсовой работы являются:
1. Рассмотрение информационной и нормативно-правовой базы аудита расчетов по оплате труда.
2. Определение основных этапов проведения аудита расчетов по оплате труда.
3. Овладение методами сбора аудиторских документов.
4. Выполнение аудиторских процедур по каждому этапу аудита на основе первичных документов и бухгалтерских регистров ООО «Пятерочка».
5. Рассмотрение дальнейшего развития аудиторских процедур проверки расчетов по оплате труда.
Организация и методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда нуждается в дальнейшем исследовании. Назрела необходимость тщательной научной и практической разработки многих вопросов, связанных с организацией и планированием аудиторской проверки с формированием аудиторских процедур по разделам аудита, в частности исследования аудита расчетов с персоналом по оплате труда, имеющего важное значение для удовлетворения материальных и социальных потребностей общества.
Предметом исследования данной курсовой работы является аудит расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Пятерочка».
Так как участок учета оплаты труда является одним из наиболее трудоемких, аудит расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое значение для каждого предприятия. Своевременное выявление нарушений по данному участку позволит правильно формировать себестоимость продукции (работ, услуг), что в свою очередь позволит предприятию избежать штрафных санкций, тем самым повышая эффективность деятельности предприятия в целом.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Информационная и нормативно-правовая база аудита расчетов по оплате труда
Цель аудита расчетов с персоналом – проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержания из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов персоналом.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчетов помимо взаимоотношений предприятия со своими работниками по поводу оплаты труда включает также расчеты по выданным в подотчет суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы по прочим операциям (предоставленным ссудам, возмещению причиненного ущерба и др.).
Учет этих расчетов осуществляется на счетах: 70 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др. Аналитический учет ведется по каждому сотруднику на соответствующем счете.
Среди задач аудита расчетов с персоналом можно выделить следующие:
1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям.
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.
3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат.
4. Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражение их в учете.
5. Установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, пенсионного фонда.
6. Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд).
7. Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета.
Представленные задачи охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового законодательства.
При этом трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:
— Трудовым кодексом РФ;
— другими федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
— указами Президента РФ;
— постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
— конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
— актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой Кодекс РФ состоит из шести частей. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
Помимо ТК РФ, ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано следующими нормативными документами, иерархию которых можно представить в виде четырех уровней.
Первый уровень – законодательный. Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность. В Законе представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, а также порядок проведения инвентаризации расчетов.
К документам первого уровня относится также Гражданский и Налоговый кодексы РФ. Правовая сила ГК РФ безусловно выше положений по бухгалтерскому учету. Поэтому гражданское законодательство диктует порядок организации бухгалтерского учета по отдельным вопросам и имеет приоритетное начало перед нормативным регулированием бухгалтерского учета на предприятиях.
К документам первого уровня, регулирующим исчисление заработной платы, также необходимо отнести Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.06.2008 г.).
Второй уровень – нормативный. Представлен Положениями (стандартами) по бухгалтерском учету, главным среди которых является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н. В этот уровень входят и Положения по бухгалтерскому учету отдельных участков учета и операций, которые также утверждены Минфином России.
Указанные положения по бухгалтерскому учету разработаны на основе Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Вместе с тем в них отражены основные особенности отечественной системы бухгалтерского учета.
Третий уровень регулирования бухгалтерского учета – методический. Представлен методическими разъяснениями и указаниями Минфина России по применению ПБУ. Постановление Госкомстата РФ от 05.02.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и т.д. Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. Техническим документом этого уровня является также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. Для учета расчетов с работниками по заработной плате предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.
Четвертый уровень – уровень организации. Представлен организационно-распорядительной и методической документацией по организации и ведению бухгалтерского учета и подготовке бухгалтерской отчетности непосредственно в коммерческой организации. Это в первую очередь учетная политика организации, а также рабочий план счетов и график документооборота. В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы, к которым относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции….
Заключение
В ходе выполнения работы рассмотрены теоретические и методологические аспекты аудита учета труда и его оплаты.
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст.9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.
Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.
В данной курсовой работе разработана методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Пятерочка». При этом решены следующие задачи: определена цель, задачи, объекты аудиторской проверки; определены источники информации, используемые при аудите расчетов с персоналом по оплате труда; выявлены основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы; сформирован порядок оценки системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля экономического субъекта; разработана методика определения уровня существенности в аудите и оценки аудиторских рисков; раскрыта методика аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.
В ходе проверки существенных нарушений не выявлено.
Разработанные в ходе проведения внутреннего аудита учета труда и его оплаты рабочие документы можно использовать для повышения эффективности работы бухгалтерской службы рассматриваемого предприятия в дальнейшем.
По итогам проведенной работы можно сделать вывод о достоверности отражения операций по оплате труда в бухгалтерской отчетности предприятия.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. (Части первая и вторая).
2. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 119-ФЗ от 07.08.2001 г. (принят ГД ФС РФ 13.07.2001)
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (утв. Приказом МФ РФ № 94н от 31 октября 2000 г.)
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. Приказом МФ РФ № 43н от 6 июля 1999 г.)
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08 (утв. приказом Минфина России от 24 ноября 2008 г. № 116н).
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (Утверждено приказом министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н)
7. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Экономистъ, 2004. – 494 с.
8. Аудит: Учебник / Под ред. М.В. Мельник. – М.: Экономистъ, 2005. – 282 с.
9. Аудит. Практикум: Учебное пособие для вузов / В.И. Подольский, Л.Г. Макарова, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. – 606 с.
10. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 544 с.
11. Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Филинъ, 2003. – 792 с.
12. Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с.74-77 // Журнал «Главбух» №2, январь 2007.
13. Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» №19, 2006.
14. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям//Аудиторские ведомости. – № 12, 2004.
15. Коваль И.Г. Аудит. – М.: МФЮА, 2004. – 110 с.
16. Налетова И.А., Слободчикова Н.Е. Основы аудита. – М.: ИНФРА-М. – 2005, 176 с.
17. Орлова Г. «Новый порядок выплаты больничных» с. 34-39 // Журнал «Главбух» №3, февраль 2007.
18. Пупко Г.М. Аудит и ревизия.: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Мисанта, 2003. – 429 с.
19. Сиротенко Э.А. Внутрифирменные стандарты аудита: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 240 с.
20. Соколова Е.С. Основы аудита. – М.: МФПА, 2004. – 76 с.
21. Танков В.А. Основы аудита: вопросы и ответы. –М.: Юриспруденция, 2005. – 72 с.
22. Терехов А.А. «Аудит», М., «Финансы и статистика», 2002.
23. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002 г. Феокситов И.А. «Как рассчитать средний заработок» с. 45 // Журнал «Главбух» № 3, февраль 2007.
24. Ярцева Н.М. Аудит: Элементарный курс.– М.: Экономистъ, 2004.– 254 с.
