Содержание
Введение3
1. Теоретические основы аудиторской проверки расчетов по оплате труда и страховых взносов в фонды6
1.1. Сущность и значение организации аудиторской проверки6
1.2. Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и взносов на обязательное страхование10
1.3. Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате и взносов во внебюджетные фонды11
1.4. Типичные ошибки расчетов с персоналом по оплате труда и страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС12
2. Аудит расчетов по оплате труда и страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМСы в ООО «Элланта»15
2.1. Краткая характеристика предприятия и постановка учета в части расчетов с персоналом15
2.2. Подготовка к проведению аудита19
2.3. Проведение аудиторской проверки и ее документирование25
3. Выявленные нарушения и рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и взносам на обязательное социальное страхование33
Заключение36
Список использованной литературы38
Приложения41
Выдержка из текста работы
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любого предприятия, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда. В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Учет заработной платы работников предприятия на сегодняшний день является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Этот вид учета является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он требует внимания и сконцентрированности, и кроме знаний бухгалтерского учета необходимы еще навыки в сфере психологии, так как он связан с взаимоотношениями работников и начислением им заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данный вид учета является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются весьма важными как для работников, так и для работодателей.
В связи с этим становится, очевидно, насколько важна правильная организация учета расчетов с работниками по оплате труда. С организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда , т.е. в установленные сроки начислять заработную плату и прочие выплаты, суммы к удержанию и выдаче на руки; своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ организации учета расчетов по оплате труда и порядка его документального оформления, а также рассмотрение организации учета расчетов по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью » «Балтийская правовая коллегия»».
В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи курсовой работы:
– изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
– рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда;
– рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
– рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;
– рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
– изучить организацию учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия на примере ООО ««Балтийская правовая
коллегия»»;
Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования курсовой работы является Организация учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия.
Объектом наблюдения выступает общество с ограниченной ответственностью » «Балтийская правовая коллегия»» — коммерческая организация, оказывающая юридические и бухгалтерские услуги и консультации.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: анализ, сравнение, классификация, отбор, исследование, вывод.
Методологической и теоретической основой курсовой работы явились: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономике таких авторов как, Суглобов А.Е. «Бухгалтерский учет и аудит », Шевелев А.Е. «Бухгалтерский финансовый учет» и др.
Курсовая работа состоит из:
– введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы, основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а также информационная я и теоретическая основа работы;
– главы 1, в которой приведен теоретический материал по теме;
– главы 2, в которой рассмотрено документальное оформление труда и его оплаты;
– главы 3, в ней приведена краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО «Балтийская правовая коллегия», а также рассмотрена организация учета расчетов по оплате труда в данной организации;
– заключения, в котором представлены основные выводы по курсовой работе;
– списка используемых источников;
– приложений.
ГЛАВА 1. Основы организации оплаты труда и ее сущность
1.1 Экономическая сущность, задачи учета расчетов по оплате труда
Важным участком бухгалтерского учета на любых предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Без хорошо налаженного учета нельзя контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят задачи:
– учет личного состава работников и использования ими рабочего времени;
– правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний из причитающихся работникам сумм и перечисление их по назначению;
– контроль и учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
– своевременное и правильное осуществление всех расчетов с персоналом организации по оплате труда;
– точное начисление заработной платы каждому работающему в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда;
– правильное распределение начисленной заработной платы, т.е. отнесение ее на объекты затрат в соответствии с местом и характером работы;
– составление статистической отчетности по труду и заработной плате.
1.2. Нормативно — правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам учета оплаты труда.
1. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 — ФЗ (с изменениями и дополнениями). Трудовой Кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 24.06.2008г. N91-ФЗ с изменениями от 1.04.2009г.).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:
— Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 24.03.2000 г. с изменениями от 23.08.2000 г.);
— Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 18.11.2003 г.);
— «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 06 февраля 2004 г.);
Обобщая сказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерации включает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе……..
Список используемых источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изм.и доп.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть1 и 2 (ред. от 1 января 2010)
4. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (с изм.и доп.)
5. Акчурина Е.В., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. — М.: Издательство «Экзамен», 2009.
6. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник. 2010
7. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях. // Бухучет и налоги. — 2010
8. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2009 году. — М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2009
9. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: 10 000 проводок. — М.: КНОРУС, 2006
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2007
11. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги М.:НалогИнформ, 2008
12. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009
13. Сушбов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит.; КНОРУС, 2009
