Содержание
Введение.3
Глава 1. Краткая характеристика ООО «Пшеница»5
1.1. Краткая история развития ООО «Пшеница».5
1.2. Структура производства и управления ООО «Пшеница».7
1.3. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности9
Глава 2. Теоретические аспекты анализа средней заработной платы персонала.12
2.1. Содержание и задачи анализа труда и заработной платы.12
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени.14
2.3. Анализ производительности труда.17
2.4. Анализ фонда заработной платы персонала.20
Глава 3. Анализ трудовых ресурсов на ООО «Пшеница».26
3.1. Анализ использования фонда рабочего времени.26
3.2. Анализ производительности труда.28
3.3. Анализ фонда заработной платы персонала.30
Заключение.38
Список использованной литературы.41
Выдержка из текста работы
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Стэла»…………………………………………………………………………………………………….24
2.2 Анализ использования фонда рабочего времен………………………………..26
2.3 Анализ использования расходов на оплату труда……………………………..29
2.4 Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда…………………………………………………………………………35
Заключение……………………………………………………………………………………………….38
Список использованной литературы………………………………………………………….41
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда работников на предприятии является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах и трудовых договорах. Сотрудникам выплачиваются отпускные, материальная помощь, оплачиваются надбавки за особые условия работы, премии по итогам квартала или года, оплачивается время простоя. Часть этих расходов являются затратами, а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это не малые суммы, и в анализе их кроется возможность не только экономить на расходах на заработную плату, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Организация учета труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием расходов на оплату труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижением трудоемкости продукции.
Все вышеизложенное является актуальностью избранной мною темы для написания курсовой работы.
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить задачи, принципы и анализа оплаты труда;
2) изучить формы и системы оплаты труда;
3) дать краткую характеристику исследуемого предприятия;
3) исследовать особенности учета оплаты труда на предприятии;
6) провести анализ использования расходов на оплату труда.
Объектом исследования при написании курсовой работы является Общество с ограниченной ответственностью «Стэла».
1. Теоретические основы расходов на оплату труда
1.1 Сущность труда и его оплаты
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
Можно выделить следующие функции заработной платы в условиях перехода к рынку:
— обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;
— материальное стимулирование: повышения квалификации повышения производительности труда, улучшения качества продукции;
— регулирует рынок труда; регулирует прибыльность фирмы.
С появлением рынка труда и наемной рабочей силы как товара происходят коренные изменения в сущности заработной платы и ее понятии.
Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.
Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределялась между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда. Это представление о заработной плате не соответствует новым экономическим отношениям. Поэтому сейчас заработную плату как экономическую категорию следует определить, как денежную форму, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды и формы заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования).
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат, а соответственно и на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Ускорение социально-экономического развития предприятия в первую очередь связано с повышением творческой активности работников. Решению этой задачи служит система организации заработной платы работников, и прежде всего рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
— точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
— правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее;
— учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;
— контроль рационального использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
— правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на себестоимость и социальные нужды;
— в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.
Основной принцип организации труда — это хорошее качество труда и его производительность. Нельзя платить работнику лишь за пребывание на рабочем месте, как и довольствоваться низкой эффективностью труда. Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться нижеследующих принципов:
1) оплата труда должна быть связана не только с личными достижениями работника непосредственно на его рабочем месте, но и с вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия на определенном отрезке времени. Индивидуализация в оплате труда необходима до определенных пределов — до тех пор пока она не приводит к ухудшению отношений в коллективе и не вызывает общего чувства неудовлетворенности;
2) отношение к работе и качество труда сильно зависит от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с проделанной работой. Если оплата в большей степени определяется не зависящими от конкретного работника обстоятельствами, она может быть причиной неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;
3) ответственность работника за свой труд на благо предприятия предполагает ответственность перед работником. Позитивные условия работника не должны проходить мимо внимания администрации, они должны обязательно вознаграждаться;
4) организация учета труда по группам. Для этого вся численность работников распределяется на группы: руководители, рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; «служащие» — по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в этой связи обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство.
Таким образом, анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения эт……..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: «ЮРКНИГА» 2006. — 160 с.
2. Антонова, Н.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения / Н.А. Антонова // Финансы. 2008. — №4. — С. 72-75.
3. Булатова, А.С. Экономическая теория./ А.С. Булатова // Экономист. — 2009. №6. -С 80-91.
4. Васильев, И. С. Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России / И.С. Васильев // Аналитический Вестник совета Федерации РФ. — 2007. №8. — С. 65-71.
5. Виноградов, В.А. Регулирование заработной платы / В.А. Виноградова // ЭКО. — 2007. — №6. С. 4-9.
6. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник пособие 3-е изд. / О.С. Виханский. — М.: Гардарика. — 2007. — 528 с.
7. Вострокива, Л.А. Оплата труда / Л.В. Вострокива // Справочник экономиста. — 2007. — №7. — С. 86-92.
8. Иванова, Ю.Н. Экономика./ Ю.Н. Иванова. — Ст.-Пб.: Питер, 2006. — 156 с.
9. Камаева, В.Д. Экономическая теория В.Д. Камаева. — М.: Владос, 2007. — 592 с.
10. Климова, Н.В. Оценка эффективности расходов / Н.В. Климова // Экономический анализ. — 2009. — №5. — С. 2-8.
11. Кудрин А.Л. В авангарде бюджетных реформ / А.Л. Кудрин // Финансы. — 2008. — №3. — С.3-8.
12. Левашова, В.И. Социальная политика доходов и заработной платы./В.И. Левашова — М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. — 189 с.
