Содержание
1. Перечислите по позициям, в чем состоит сходство и в чем различие искусственных каменных материалов, изготовленных на основе извести и портландцемента, по основным свойствам, применению в строительстве, поведению в условиях пожара (при нагреве до высоких температур).
2. Перечислите по позициям, в чем состоит сходство и в чем различие метода определения огнезащитных свойств защитных средств для древесины по ГОСТ 16363– (СТ СЭВ 4686–) и метода экспериментального определения группы трудногорючих и горючих веществ и материалов по ГОСТ 12.1.044–.
3. Образцы строительного полимерного материала испытали в двух режимах для определения показателя токсичности продуктов горения. Результаты испытаний приведены в таблице. Время испытания –30 мин.
К какому классу опасности по показателю токсичности продуктов горения относится материал согласно ГОСТ 12.1.044–89 и почему? (Ответ обосновать).
Выдержка из текста работы
3. Решите задачу: в процессе аттестации менеджеру по продажам присвоили 11-й тарифный разряд (месячная тарифная ставка 11 разряда установлена на уровне 46487 рублей). В соответствии с условиями трудового контракта дополнительные стимулирующие выплаты, или переменная часть заработной платы, формируются по нормативам. Менеджеру были предложены 2 варианта применения нормативов: 1 – стабильный норматив дополнительного стимулирования независимо от конечных результатов деятельности на уровне 0,05% месячной денежной выручки; 2 – прогрессивно-возрастающие нормативы в зависимости от месячной денежной выручки (до 10 млн. руб. – 0,025%; от 10 до 15 млн. руб. – 0,05%; свыше 15 млн. рублей – 0,1%). При этом денежная выручка составила в январе – 13,1 млн. рублей, в феврале – 9,8 млн. рублей, в марте – 15,7 млн. рублей. Начислите менеджеру по продажам заработную плату за январь, февраль и март по 2-м вариантам и определите, какой из вариантов наиболее приемлем для менеджера.
Вариант 2
1. Теория ожидания и теория справедливости в системе мотивации труда (Левин, Толман, В.Врум).
2. Разработать положение о премировании в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Решите задачу: на свиноводческом комплексе индивидуальная норма обслуживания для операторов — 350 голов поросят-отъемышей, для слесаря – 1350 голов. Плановый среднесуточный прирост поросят – 350 г. Период обслуживания- 60 дней. Доплата за продукцию – 70% планового тарифного фонда заработной платы. Фактически оператор обслуживал 348 поросят, слесарь – 1345. Среднесуточный прирост живой массы составил 419 г для оператора и 360 г для слесаря. В организации для рабочих разработаны прогрессивно-возрастающие показатели премирования: 1. за валовой прирост от 300 до 350 г. – 20 % к начисленной заработной плате; от 350 до 400 г. – 35%; свыше 400 г. – 50%. 2. за сохранность поголовья от 98% — 30% к начисленной заработной плате за валовой прирост; свыше 98,6% — 50%. Определить размер премии рабочим свиноводческого комплекса.
Вариант 3
1. Теория мотивации трудовой деятельности Портера – Лоулера.
2. Разработать должностную инструкцию экономиста СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Решите задачу: установить норматив на оплату труда в растениеводстве от валового дохода и начислить сумму оплаты за продукцию в конце года. Нормативная урожайность зерновых – 25 ц, соломы – 32 ц. Средняя цена реализации зерна – 800 руб., цена за 1 ц соломы – 200 рублей. Прямые материальные затраты на 1 га – 19000 рублей. Затраты на оплату труда – 50000 рублей. Получено в отчетном году с га 27 ц и 36 ц соломы. Площадь зерновых – 500 га. Всего прямых затрат по зерновым культурам фактически – 18000 т.руб., в т.ч. на оплату труда – 360 тыс.руб. Фактическая цена реализации зерна – 791 рублей, 1 ц соломы – 200 рублей.
Вариант 4
1. Теория трудовой мотивации Д. Аткинсона.
2. Разработать штатное расписание СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Установить норматив на оплату труда от валового дохода в животноводстве. Продуктивность молодняка крупного рогатого скота за 2011 г. 450 гр, 2012 г. – 430 гр., 2013 г. – 470 гр., план на 2014 г. – 452 гр. Закупочная цена на 1 ц 4030 рубля, фактическая цена реализации – 4290 рублей, выход навоза на 1 голову – 5 т в год. Прямые материальные затраты на 1 голову – 50000 рублей, норматив фонда оплаты труда – 110000 рублей. Цена 1 т навоза – 600 рублей.
Вариант 5
1. Теория 12 факторов Ричи и Мартина.
2. Первичные документы для начисления заработной платы, применяемые в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Начислить оплату труда водителю автоцистерны АЦ-4,2-130, перевезено 21000 л груза 1 группы (жидкий груз), удельный вес груза – 0,9. Расстояние перевозки 20 км. Водитель II класса, класс дороги – I. Фактически водитель работал 8 часов. Часовая тарифная ставка – 40,43 рублей, норма времени простоя при наливе и сливе 29,8 мин, на 1 т/км – 0,79 мин.
Вариант 6
1. «XY-теория» Дугласа Макгрегора.
2. Разработать трудовой договор (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Начислить оплату труда водитель автомобиля ЗИЛ-ММЗ-555. Погрузка из-под комбайна, разгрузка механизированная, взвешивание на автовесах однократное за каждый рейс, сделано 10 рейсов, перевезено 40 т груза, на расстояние 10 км, класс груза II, класс дороги – III, грузоподъемность машины – 4,5 т, водитель I класса, часовая тарифная ставка 46,15 рублей, норма времени простоя автомобиля под погрузкой на 1 т 6,38 мин, на 1 т/км 1,24 мин, на однократное взвешивание груза 4 мин. Коэффициент использования грузоподъемности для II класса груза – 0,8.
Вариант 7
1. Теория «Z» Уильяма Оучи
2. Материальное стимулирование труда работников растениеводства СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Начислить оплату труда водителю автомобиля КАМАЗ-5511, погрузка силосной массы из-под комбайна, разгрузка – самосвалом. Взвешивание на автовесах однократное за каждый рейс, сделано 10 рейсов на расстояние 10 км, перевезено 20 т груза. Класс груза II, класс дороги III, грузоподъемность – 8,0 т. Водитель I класса, часовая тарифная ставка – 50,75 рублей. Норма времени простоя под погрузкой и разгрузкой на 1 т груза – 2,10 мин, на 1 т км – 1,71 мин, на однократное взвешивание 4 мин. Коэффициент использования грузоподъемности для II класса груза 0,8.
Вариант 8
1. KPI (ключевые показатели эффективности) и мотивация персонала
2. Материальное стимулирование труда работников животноводства СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок в стойловый период. Норма обслуживания 25 голов, продуктивность 3000 кг, план получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении — 30 ц, в стойловом периоде надаивается 45% молока, разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.
Вариант 9
1.Теория мотивации Шейна («карьерные якоря»)
2. Материальное стимулирование труда работников механизации СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок в пастбищный период. Норма обслуживания 25 голов, продуктивность 3000 кг, план получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении 30 ц. В пастбищном периоде надаивается 55% молока. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.
Вариант 10
1. Типологическая модель трудовой мотивации В.И. Герчикова
2. Материальное стимулирование труда руководителей и специалистов СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда скотников. Норма обслуживания 50 голов, продуктивность коров 3000 кг. План получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении 50 ц. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.
Вариант 11
1. Двухфакторная теория мотивации Герцберга
2. Порядок формирования фонда заработной платы в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц живого веса поросят для оплаты труда свинарей по уходу за свиноматками с поросятами до 2 месяц. Норма обслуживания – 23 головы, живой вес поросенка при отъеме – 15 кг. Продолжительность одного цикла 3 месяца, за один опрос одной свиноматки планируется получить 9 поросят. Разряд работы VI, тарифная ставка 400,46 руб., доплата за продукцию 30%.
Вариант 12
1.Теория потребностей К. Адельфера
2. Порядок формирования фонда премирования в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц намолота зерна для комбайнера, комбайн ДОН-1500. Норма выработки 15,4 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка 517,36 руб. тракторист-машинист 1 класса, на уборке тарифная ставка увеличивается за качество на 80% и премия 80% продолжительность рабочего дня 10 часов.
Вариант 13
1. Закон Йеркса-Додсона в системе трудовой мотивации
2. Системы оплаты труда, применяемые в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц намолота зерна для комбайнера комбайна СК-5 Нива. Норма выработки 8,9 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка увеличивается в 2 раза, выплачивается премия 80%, и доплата за качество – 80%, продолжительность рабочего дня 10 часов.
Вариант 14
1. Методика мотивов отношения к труду Всероссийского центра исследования общественного мнения (ВЦИОМ) под руководством Т.И. Заславской
2. Порядок расчета расценок в растениеводстве в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок. Норма обслуживания 30 голов, продуктивность коров 3000 кг, план получения приплода – 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении – 32 ц. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб. Доплата за продукцию 30%.
Вариант 15
1. Методика формирования нормативных мотивов труда Московского государственного университета им. Ломоносова
2. Порядок расчета расценок в животноводстве в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценку для оплаты труда комбайнеру, работающему на скашивание зерновых на комбайне СК-5 с жаткой ЖВН-6. Норма выработки 15,3 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка 517,36 руб., тракторист-машинист 1 класса, на уборке тарифная ставка увеличивается в два раза, выплачивается премия 80%, продолжительность рабочего дня 10 часов.
Вариант 16
1. Методика анализа побудительных мотивов к труду Государственного университета управления под руководством Кибанова А.Я.
2. Система премирования в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)
3. Рассчитать расценки для оплаты труда бригадиру МТФ. Норма закрепления 400 голов, среднегодовой надой на 1 корову 3500 кг, план получения приплода – 90 телят на 100 коров. Оплата труда производится за молоко и приплод. Стоимость валовой продукции бригады – 290 тыс. руб. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 р., доплата за продукцию 30%.
Примечание: теоретический вопрос и задача оформляются в тетради, второе задание выполняется на примере предприятия, где проходили практику с вложением документов (заверенные круглой синей печатью предприятия) в файл с тетрадью.
