Содержание
Граф Альберт, следуя со своим рабом по дороге из Парижа в Леон, оказался подвергнутым нападению разбойников. В рукопашной схватке они отсекли графу мечом большой палец на правой руке, а раба, заступившегося за своего господина сильно избили, вследствие чего он был нетрудоспособен 2 месяца.
Выдержка из текста работы
Каждая задача посвящена определенной теме трудового права. Однако в решении задач с учетом их содержания должны быть даны ответы и на некоторые вопросы, относящиеся к другим темам.
Решение задач должно включать в себя две части: вступительную и резолютивную.
Во вступительной части освещаются теоретические вопросы темы, называются основные нормативные акты, регулирующие рассматриваемые общественные отношения. При этом необходимо руководствоваться новейшими актами, действующими на момент написания контрольной работы. Поэтому в качестве источников следует использовать официальные издания, в которых публикуются законы и другие нормативные акты. К ним относятся: «Собрание законодательства РФ», «Парламентская газета», «Российская газета». Удобным и оперативным источником получения информации являются справочные правовые системы: Консультант, Гарант, Референт, Кодекс и др. В работе необходимо давать точное и полное название нормативного акта, указывать, каким органом и когда принят, номер статьи и пункт.
Резолютивная часть должна содержать конкретные ответы на поставленные вопросы. Выводы должны быть мотивированы и сделаны ссылки на соответствующие статьи нормативных правовых актов. Само решение задачи следует облечь в соответствующую форму (решение суда, решение административной комиссии, решение КТС, ответ на жалобу или заявление и т. д.).
Работа должна быть отпечатана машинописным способом на одной стороне листа белой бумаги через полтора межстрочных интервала, шрифтом №14. Объем работы 10-12 машинописных страниц, лист бумаги формата А-4. Текст печатается с соблюдением следующих размеров полей: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм. Весь текст должен умещаться в рамку 16х25 см, абзацный отступ — 5 знаков.
Полной считается страница машинописи, содержащая 28-30 строк (меньше только в случае, если внизу приводятся библиографические ссылки). В строке насчитывается 58-62 знака, включая интервалы между словами и знаками препинания.
Допускается рукописное выполнение работы с соблюдением требований по объему и содержанию работы.
Если при выполнении контрольной работы возникнут какие-либо вопросы, следует обращаться к преподавателям кафедры предпринимательского и трудового права за устными и письменными консультациями. В тех случаях, когда контрольная работа не зачтена, направляя новую контрольную работу, следует приложить и не зачтенную работу.
Задачи в контрольной работе распределяются по вариантам в зависимости от начальной буквы фамилии студента следующим образом:
| Начальная буква фамилии студента | Номер варианта задач |
| А, Ц, Э, Ю, З 1 В, Д, К, Н, Ш 2 Г, И, Л, О, П 3 Е, М, Ч, С, Щ 4 Б, Ф, Ж, Х 5 У, Я, Р, Т 6 |
ВАРИАНТ 1 (А, Ц, Э, Ю, З)
Задача 1. Тема: Порядок заключения трудового договора
10 марта 2011 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).
Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Приказ о зачислении двоих рабочих с 14 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.
Во вступительной части раскройте понятие и содержание трудового договора, а также осветите общий порядок заключения трудового договора.
В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:
1. Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?
2. С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?
3. Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?
Напишите соответствующий документ этого органа.
Задача 2 Тема: Занятость и трудоустройство.
Инженер Кукушкин был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в районное отделение службы занятости с целью подыскания ему подходящей работы и регистрации в качестве безработного. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался, считая, что место работы слишком удалено от места жительства (2 часа езды к месту работы) и оплата составляет 5000 рублей, что значительно ниже прежней.
Во вступительной части дайте характеристику правоотношениям занятости и трудоустройства.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Можно ли считать предложенную Кукушкину работу подходящей?
2. Какие документы ему необходимо представить для регистрации в качестве безработного?
3. Какие выплаты и в течении какого времени после увольнения и в дальнейшем регистрации в качестве безработного будет получать гр. Кукушкин?
ВАРИАНТ 2 (В, Д, К, Н, Ш)
Задача 1. Тема: Перевод на другую работу.
Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Во вступительной части раскройте основные признаки перевода, на другую работу, их классификацию и порядок перевода на другую постоянную и временную работу.
В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:
1. Допустила ли администрация в данном случае нарушения трудового законодательства?
2. Где должен рассматриваться спор?
Напишите решение органа, рассматривающего данный спор.
Задача 2. Тема: Время отдыха.
Бухгалтер ООО «Восток» Воронова поступила на работу 1 июня 2007 г. С 7 октября 2007 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2008 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2010 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2010 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком).
Подлежит ли удовлетворению просьба Вороновой? Определите продолжительность стажа работы Вороновой, дающего право на отпуск. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Вороновой?
Во вступительной части дайте понятие времени отдыха и назовите их виды. Осветите вопрос о порядке предоставления отпусков, о периодах, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Подлежит ли удовлетворению просьба Вороновой?
2. Определите продолжительность стажа работы Вороновой, дающего право на отпуск.
3. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Вороновой?
ВАРИАНТ 3 (Г, И, Л, О, П)
Задача 1. Тема: Увольнение по собственному желанию.
18 декабря 2010 г. гр. Соколова подала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а 30 декабря – заявление о его отзыве в связи с тем, что раздумала увольняться. В возврате заявления об увольнении ей было отказано по причине того, что на ее место был приглашен работник, в порядке перевода от другого работодателя, по письменному соглашению между работодателями и приглашенным гражданином. Соколова была уволена по п.3 ст. 77 ТК.
Во вступительной части осветите вопрос об увольнении по собственному желанию, а также назовите обстоятельства, при которых вновь приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Какой день по условию задачи следует считать днем увольнения?
2. Законны ли действия администрации?
3. Где должен рассматриваться спор в случае увольнения Соколовой с работы?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего данный спор.
Задача 2. Тема: Материальная ответственность.
Уткин работал заведующим продовольственным отделом. За период его работы образовалась недостача мяса на сумму 100 тысяч рублей. Возбужденное против Уткина уголовное дело постановлением следователя было прекращено за отсутствием состава преступления. Считая, что Уткин должен нести полную материальную ответственность за недостачу мяса, администрация обратилась в суд с гражданским иском. Ответчик против иска возражал, полагая, что прекращение уголовного дела освобождает его от всякой ответственности.
Во вступительной части дайте понятие материальной ответственности, назовите условия, основания, а также виды материальной ответственности, охарактеризуйте полную материальную ответственность.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. В каком размере и порядке должен нести материальную ответственность Уткин?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
ВАРИАНТ 4 (Е, М, Ч, С, Щ )
Задача 1. Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Кассир Чижова имеющая среднее образование была уволена с работы с формулировкой в приказе «по сокращению штатов по п.2. ст. 81 ТК РФ». На ее место была переведена бухгалтер Гусева, имеющая высшее экономическое образование. Должность Гусевой была сокращена приказом администрации. Чижова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что ее не имели права увольнять, поскольку должность ее не сокращалась. Кроме того, она проработала в организации 15 лет, за период работы замечаний и взыскании не имела. Гусева работает только 5 лет.
Администрация свое решение об увольнении Чижова обосновывает правом производить сокращение штатов и при этом перераспределять работников.
Во вступительной части назовите основания увольнения с работы и раскройте такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерны ли действия администрации?
2. Какое решение должен вынести суд?
Напишите мотивированное решение суда.
Задача 2. Тема: Трудовые споры.
По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим решением и запретил его выполнение.
Во вступительной части дайте понятие трудовых споров, назовите и охарактеризуйте органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В резолютивной части ответьте на следующие вопросы:
1. Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии?
2. Может ли администрация обжаловать решение КТС и если может, то в каком порядке и в какие сроки?
Напишите удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
ВАРИАНТ 5 (Б, Ф, Ж, Х)
Задача 1. Тема: Сверхурочные работы
Начальник цеха в устной форме предложил рабочим на 4 часа остаться после смены для производства срочных работ. Поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить работу, как сверхурочную. Директор отказался, ссылаясь на то, что письменного приказа о сверхурочной работе он не издавал.
Во вступительной части рассмотрите особенности изменения определенных сторонами условий трудового договора и более подобно порядок привлечения работников к сверхурочной работе.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
- Можно ли предложенную работу считать сверхурочной?
- В каком порядке и размере должна быть оплачена работа?
- Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
Задача 2. Тема: Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Кочетков проработавший в районе Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного и дополнительного отпуска. Администрация отказа работнику в предоставлении дополнительного отпуска из-за небольшой продолжительности работы в районах Крайнего Севера.
Во вступительной части рассмотрите особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочеткову?
2. Какой порядок предоставления отпуска установлен для работников Крайнего Севера?
3. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
ВАРИАНТ 6 (У, Я, Р, Т)
Задача 1. Тема: Дисциплинарная ответственность
Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Решение работодателя работники решили обжаловать.
Во вступительной части рассмотрите основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также особенности снятия дисциплинарных взысканий.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерно ли наложены взыскания?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
Задача 2. Особенности регулирования труда женщин
Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском к мировому судье о восстановлении на работе. Мировой судья отказал в принятии заявления к рассмотрению.
Во вступительной части рассмотрите особенности правового регулирования труда женщин и предоставляемые им социальные гарантии.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерно ли увольнение работника?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего трудовой спор.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода трудового права.
2. Функции и система трудового права.
3. Понятие и особенности источников трудового права.
4. Общая характеристика ТК РФ.
5. Понятие принципов трудового права и их значение в сфере регулирования трудовых отношений
6. Отраслевые принципы трудового права (общая характеристика).
7. Субъекты трудового права (общая характеристика).
8. Граждане (физические лица) как субъекты трудового права.
9. Ограничение трудовой правосубъектности граждан.
10. Работодатели как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.
11. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
12. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
13. Содержание трудовых правоотношений. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
14. Понятие, формы и система социального партнерства
15. Стороны социального партнерства.
16. Порядок разработки и заключения коллективных договоров.
17. Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров. Контроль за выполнением коллективного договора.
18. Понятие и виды социально-партнерских соглашений.
19. Понятие занятости и трудоустройства. Органы трудоустройства, их функции.
20. Порядок признания гражданина безработным.
21. Социальные гарантии при потере работы и безработице
22. Пособие по безработице.
23. Понятие и содержание трудового договора. Его обязательные и дополнительные условия.
24. Порядок заключения трудового договора.
25. Форма и срок трудового договора.
26. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
27. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.
28. Совместительство. Совмещение профессий (должностей).
29. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.
30. Понятие и классификация переводов работника. Перемещение.
31. Постоянные переводы работника
32. Временные переводы на другую работу.
33. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда.
34. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
36. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
37. Увольнение работника в связи с сокращением численности и штата.
38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
39. Понятие и виды рабочего времени.
40. Режим рабочего времени.
41. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы.
42. Понятие и виды времени отдыха.
43. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок ее компенсации.
44. Ежегодные отпуска (право на отпуск, виды, продолжительность).
45. Порядок предоставления ежегодных основных отпусков.
46. Социальные отпуска
47. Понятие и формы оплаты труда.
48. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
49. Повременная система заработной платы.
50. Сдельная система заработной платы. Ее виды.
51. Гарантийные выплаты работникам.
52. Компенсационные выплаты работникам.
53. Правовая охрана заработной платы
54. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
55. Поощрения работников за труд
56. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Порядок наложения и снятия взысканий.
57. Ограниченная и полная материальная ответственность работников.
58. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды.
59. Понятие охраны труда и способы ее обеспечения.
60. Понятие трудовых споров и их классификация. Принципы рассмотрения трудовых споров.
