Выдержка из текста работы
§ 3. НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПОДТВЕРЖДЕННОЙ РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ (П. 3 Ч.1 СТ. 81 ТК РФ) 37
§ 4. СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (П. 4 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ) 44
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСТУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА 48
§ 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ. ОБЩИЕ ГАРАНТИИ 48
§ 2. ОСОБЫЕ ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ 51
§ 3. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ 57
§ 4. КРАТКАЯ СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ И КЗОТ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ П. 1-4 Ч.1 СТ. 81 ТК РФ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 76
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 87
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 95
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 102
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 112
ВВЕДЕНИЕ
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,— провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.,— имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы» .
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда.
Право на труд является гарантированным Конституцией РФ, что само по себе обуславливает актуальность вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями. Трудовое право — единственная отрасль российского права, которая способна непосредственно воздействовать на основную производительную силу — людей (работников), а также защитить не только их права в процессе трудовых отношений, но и права и законные интересы работодателей, разрешить в правовом поле возникающие трудовые споры между сторонами этих отношений.
Принцип свободы труда реализуется посредством заключения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений является трудовой договор, выполняющий функцию их специфического регулятора. Индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы на другую работу (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора — прекращение трудовых правоотношений.
Таким образом, расторжение трудового договора является важнейшим этапом в осуществлении трудового правоотношения.
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место для большинства граждан является средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так и работодателя.
Вышеизложенное определяет особую актуальность правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Основная цель данной работы заключается в анализе правового регулирования расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.
Объектом исследования настоящей работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Предмет исследования — правовое регулирование данных правоотношений.
В первой главе работы рассмотрены основания прекращения трудового договора, даны их различные классификации.
Вторая глава посвящена основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В третьей главе содержится подробный анализ правовых гарантий, предоставляемых работникам при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Для решения задач в процессе работы были использованы нормативно-правовые акты РФ; научные труды ученых-юристов, занимающихся вопросами правового регулирования трудовых правоотношений; судебная практика по делам о соответствующих трудовых спорах.
В процессе подготовки дипломной работы были использованы следующие методы: формально-логический, системного анализа, метод обобщения научных материалов, сравнительного правоведения и другие.
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
§ 1. Общие основания прекращения трудового договора
1.1. Трудовой договор. Понятие прекращения трудового договора
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распрядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, выступая основной формой реализации работником своего конституционного права на труд, является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, соблюдая свои интересы, осуществить подбор необходимых ему работников.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке……………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Среди основных задач трудового законодательства на одном из первых мест в Трудовом кодексе Российской Федерации находится организация труда и управление трудом. Решение этой важнейшей задачи должно реализовываться работодателями на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных, прежде всего, именно в Трудовом кодексе РФ.
Установление оптимальных трудовых отношений в любой организации (предприятии, учреждении) является одной из важнейших предпосылок ее эффективной работы.
Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.
При заключении трудового договора должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.
В данной работе мною было исследовано одно из важнейших оснований прекращения трудового договора – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Руководители организаций в случае прекращения трудовых отношений с работниками подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя должного внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Хотелось бы подчеркнуть, что, если работодатель ссылается не на то основание увольнения или оно не имело место в реальности, либо нарушен предусмотренный законом порядок, или сроки увольнения – хотя бы одного из указанных обстоятельств может быть достаточно для признания судом увольнения работника незаконным. Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. В случае признания прекращения трудового договора незаконным наступают соответствующие правовые последствия: работник восстанавливается на прежней работе, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника; может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.
Давая оценку основаниям, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в литературе иногда высказывается мнение, будто они в большинстве своем направлены на защиту прав не работника, а работодателя.
Доля истины в таких суждениях имеется, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, предназначен в большей степени для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, в которых работодатель выступает не только стороной трудовых отношений, но и важной социальной фигурой. Именно работодатель как организатор общественного производства, главный участник предпринимательской деятельности призван обеспечивать нормальное функционирование производства и гармонизацию трудовых отношений. Защита его интересов со стороны государства — это в то же время и защита работника от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных неурядиц, сопутствующих экономике, основанной на рыночных отношениях.
Оценивая с этих позиций нормы Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие право работодателю увольнять работников по своему усмотрению, но в рамках, установленных законом, нельзя не признать, что они служат интересам не только работодателя, но и всего трудового коллектива работников, так как позволяют избавляться от тех работников, которые не могут или не желают добросовестно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, оказывают дезорганизующее влияние на трудовой процесс.
В предлагаемой работе наряду с изложением теории расторжения трудового договора, анализом законодательства, регламентирующего основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, рассматривается практика его применения с учетом рекомендаций и разъяснений, даваемых в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Специальное внимание в работе уделено выявлению наиболее существенных особенностей расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также гарантиям, предоставляемым работникам при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям.
На основании судебной практики было проанализировано практическое применение норм Трудового кодекса РФ при разрешении споров о восстановлении на работе. Анализ гражданских дел указанной категории позволяет сделать вывод о том, что к рассмотрению каждого дела о восстановлении на работе по основаниям, предусмотренным п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК, подходить необходимо индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств дела, применяя как ТК, так и иные акты, содержащие нормы трудового законодательства.
В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда.
Подводя итоги исследованию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, надо сказать, что ТК РФ предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых последний может воспользоваться своим правом на увольнение работника.
Основные задачи, которые должен решать работодатель в случае расторжения с работником трудового договора по своей инициативе, являются:
— выбор соответствующего основания расторжения трудового договора;
— его правильное юридическое оформление;
— соблюдение всех иных, предусмотренных для этого случая правил.
В этой связи работодателю следует помнить, что бремя доказывания правомерности увольнения работника при его обращении в суд с иском о восстановлении на работе, лежит на работодателе, как на ответчике по этому иску.
В рамках дальнейшего совершенствования трудового законодательства в части расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.1-4 ч.1 ст. 81 ТК РФ, целесообразно рассмотреть вопрос введения в состав норм, содержащихся в ТК РФ, специальной главы, регламентирующей аттестацию работников. Данная глава может содержать нормы, закрепляющие основные положения о порядке проведения аттестации, круг лиц, подлежащих обязательной аттестации. Также в нее возможно включить перечень правовых последствий аттестации, самым нежелательным из которых для работника являлось бы его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время данный вопрос регулируется самыми разнообразными нормативными актами различной юридической силы, предусматривающими порядок аттестации для отдельных категорий работников. В Трудовом кодексе данный вопрос фактически не урегулирован. Об аттестации упоминается лишь однажды в п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также в ч.3 ст.82 ТК РФ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Нормативные правовые акты
1.1. Действующие нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ.- 2009.- № 4.- Ст. 445.
2. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН)// Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996.
3. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятая 4 июня 1958 г. // Библиотечка Российской газеты.-1999.-№ 23-24
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2011 № 4-ФЗ)// Собрание законодательства РФ.1994.- № 32.- Ст. 3301
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. ФЗ от 29.12.2010 № 497-ФЗ)// Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. ФЗ от 07.02.2011 № 4-ФЗ)// Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст.1
7. Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 22.11.2010) «О приватизации государственного и муниципального имущества»// Собрание законодательства РФ», 28.01.2002, N 4, ст. 251.
8. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (принят ГД ФС РФ 11.10.2002)// Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, N 48, ст. 4746
9. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 08.03.2011) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», 17.06.2002, N 24, ст. 2253.
10. Федеральный закон от 10.01.2003 N 19-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О выборах Президента Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», 13.01.2003, N 2, ст. 171
11. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 августа 2004г. — №31. — Ст.3215.
12. Федеральный закон от 18.05.2005 N 51-ФЗ (ред. от 23.02.2011) «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», 23.05.2005, N 21, ст. 1919
13. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878
14. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)// Собрание законодательства РФ», 05.03.2007, N 10, ст. 1152
15. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1915
16. Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 07.02.2011) «О закрытом административно-территориальном образовании»//Российская газета. 1992.- N 190 — 26 августа
17. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, N 6, ст. 437
18. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 31.12.2009) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства РФ», 27.03.2000, N 13, ст. 1373
19. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»// Собрание законодательства РФ», 04.11.2002, N 44, ст. 4399
20. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 2004.- № 14.
1.2. Нормативные правовые акты, утратившие юридическую силу
21. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) в ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения 01.03.2011).
2. Научная и учебно-методическая литература
22. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон.- М.: Деловой двор, 2009.
23. Ваксян А.З. Трудовой договор: заключение, оплата труда, расторжение. — М., 2002.
24. Горловская Т.Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению.//Трудовое право. 2009.-№ 9
25. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник/К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- 2-е изд..-М.:Юрист.1999
26. Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. – 2005. — № 10.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова — М.: ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л.Н. Анисимова.- М., 2006.
29. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. — Трудовое право.- 2009.- № 10.
30. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие.- М.: Экзамен, 2008.
31. Минкина Н. Сокращение без ошибок. -ЭЖ-Юрист, 2010.-№ 15
32. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г
33. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. -2010. N 4.
34. Петров А.Я.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников// Трудовое право.- 2009.- № 12.
35. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие.- М.Издательство Тихомирова М.Ю.,2009
36. Толкунова В.Н. Трудовое право.- М., 2002.
37. Хохлов Б.Е. Курс российского трудового права. Учебник в 3т. Т.3. Трудовой договор. –М. Юридический центр ПРЕСС, 2007.
38. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, расторжения и изменения. – М: Проспект. 2008.- С. 69-71
3. Судебная практика
39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации — 2004 г. — №6.
40. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004г. №343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации — 20 декабря 2004 г.- №51 — Ст. 5263
41. Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008г. № 413-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Туркина Геннадия Александровича на нарушение его конституционных прав статьей8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, статьей 195 ГПК РФ» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения 01.03.2011)
42. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-ВО8-2. Электронный ресурс // URL: http: www.consultant.ru (дата обращения 01.03.2011)
43. Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2011 N 41-В10-24 Электронный ресурс // URL: http: www.consultant.ru (дата обращения 01.03.2011)
44. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам»//Бюллетень Верховного Суда РФ. -1999 № 3.
45. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 10
46. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 2
4. Электронные ресурсы
47. Обзор судебной практики. Электронный ресурс //URL: trudovoikodeks.ru (дата обращения 01.03.2011)
48. Вольдман Ю.Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность, 2002. Электронный журнал// URLjuristlib.ru (дата обращения 01.03.2011)
49. Трудовой договор. Учебное пособие. //URL: bbest.ru/truddog/truddogintro/
