Содержание
Задача № 1
Вызванный на допрос в качестве свидетеля гражданин Крюков дал следующие показания: «Обвиняемого Попова знаю, как стяжателя. К нему часто ходят подозрительные лица, которым он продает краденые вещи. Об этом знают все соседи и могут подтвердить. О том, что Попов – преступник, свидетельствует даже его внешность, его бегающие глаза, речь, насыщенная жаргонными выражениями, неоднократные судимости в прошлом. Недавно я слышал, как двое граждан около магазина заочно ругали Попова за то, что он продавал им краденые вещи».
— Укажите критерии оценки доказательств в уголовном процессе. — Оцените доказательственное значение показаний Крюкова.
Задача № 2
Жена подозреваемого Петрова, получив повестку о явке мужа к следователю, в назначенный день предоставила документ о том, что тот в настоящее время находится на санаторно – курортном лечении и будет отсутствовать еще 14 дней. Следователь, приобщив эту справку к делу, вынес постановление о приостановлении следствия.
— Каковы условия и основания для приостановления предварительного следствия? — Оцените действия следователя в указанной ситуации.
Правильно ли он поступил?
Если нет, укажите, как он должен поступить?
Задача № 3
К прокурору района поступило четыре уголовных дела, законченных производством: 1) по обвинению Котова в Халатности (ч.1 ст. 293 УК РФ);
2) по обвинению несовершеннолетних Рогова и Дарьина в совершении грабежа (п. «а» ч.2 ст. 161 УК РФ) ;
3) по обвинению Иванова в совершении мошенничества (ч.1 ст.159 УК РФ)
4) по обвинению Харитонова в совершении убийства с особой жесткостью (п. «д» ч.2 ст. 105 УК РФ) — В какой суд прокурор должен направить каждое из поступивших уголовных дел после утверждения им обвинительного заключения и обвинительного акта? — В каком составе суд будет рассматривать эти дела?
Выдержка из текста работы
Трудовое право: Методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов всех форм обучения по направлению 030900 — Юриспруденция. Калининградский филиал АНОВПОА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ»
Методические рекомендации составлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта Высшего профессионального образования по направлению 030900 –Юриспруденция. Квалификация – бакалавр
Дисциплина входит в цикл профессиональных дисциплин федерального компонента (Б.3.Б.9.)
Методические рекомендации рассмотрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин. Протокол № 2 от 2 октября 2013 г.
Методические рекомендации утверждены на Ученом совете ВУЗа. Протокол № __ от 24 октября 2013 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Пояснительная записка
2. Тематический план
3. Содержание дисциплины
4. Тематика практических занятий
- Задания для самостоятельной работы
6. Задания для выполнения контрольных работ студентами заочной формы обучения
7. Вопросы для промежуточного и итогового контроля
8. Перечень рекомендуемых источников
Пояснительная записка
1.1. Место дисциплины в структуре Основной образовательной программы (ООП) подготовки бакалавра по направлению «Юриспруденция», профиль «Гражданско-правовой».
Дисциплина «Трудовое право» включена в профессиональный цикл основной образовательной программы подготовки бакалавра по направлению 030900.62 «Юриспруденция» (код 62), профиль «Гражданско-правовой».
Изучению курса «Трудовое право» должно предшествовать изучение профессиональных дисциплин таких как: «Теория государства и права», «История отечественного государства и права».
Цели освоения дисциплины.
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» профиль «Гражданско-правовой» является:
· формирование у обучающихся по направлению бакалавров 030900.62 «Юриспруденция» (профиль «Гражданско-правовой») профессиональных компетенций в части, предусмотренной настоящей рабочей программой.
Задачи изучения дисциплины.
Задачами изучения дисциплины «Трудовое право» являются:
- изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, выработка способности к самостоятельному изучению постоянно меняющегося законодательства;
- приобретение практических знаний по решению проблем, связанных с конкретными ситуациями в сфере трудового права.
- знание нормативных правовых документов, используемых в практической деятельности по регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений.
1.3. Компетенции, формируемые дисциплиной «Трудовое право» у обучающегося в результате освоении дисциплины профиля «Гражданско-правовой»:
- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);
- имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);
- способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
- способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);
- владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);
- способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
- способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);
- способен толковать различные правовые акты (ПК-15);
Перечень знаний, умений и владений студента в результате освоения дисциплины:
В результате освоения дисциплины студент должен:
знать:
- сущность, содержание и особенности понятий трудового права, основное содержание и особенности правового регулирования трудовых правоотношений, получить представление о современных тенденциях развития трудового права;
- основные особенности российской правовой системы и российского законодательства;
- основное содержание трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
уметь:
- самостоятельно работать с нормативным материалом, учебной и специальной литературой;
- правильно толковать законы и иные нормативные правовые акты;
- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
- устанавливать связь изучаемого материала с другими отраслями права.
владеть:
- юридической терминологией;
- навыками работы с правовыми актами в сфере трудовых отношений.
Тематический план
Очная форма обучения
| Темы | Количество часов | ||||
| Аудиторные занятия | Самост. работа | ||||
| Всего аудиторных | в том числе | ||||
| Лекции | Практ. занятия | КСР | |||
| 3 – й семестр | |||||
| Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права | |||||
| Тема 2. Принципы и источники трудового права | |||||
| Тема 3. Субъекты трудового права | |||||
| Тема 4. Правовое положение профсоюзов | |||||
| Тема 5. Трудовые правоотношения | |||||
| Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда | |||||
| Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | |||||
| Тема 8. Трудовой договор | |||||
| Итого часов | |||||
| 4 – й семестр | |||||
| Тема 9. Рабочее время и время отдыха | |||||
| Тема 10. Заработная плата. Гарантии и компенсации | |||||
| Тема 11. Дисциплина труда | |||||
| Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников | |||||
| Тема 13. Защита трудовых прав работников. | |||||
| Тема 14. Трудовые споры | |||||
| Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |||||
| Тема 16. Международно-правовое регулирование труда | |||||
| Итого часов | |||||
| Итого аудиторных | |||||
| Итого по дисциплине | |||||
| 6 ЗЕ |
Очно – заочная форма
| Темы | Количество часов | ||||
| Аудиторные занятия | Самост. работа | ||||
| Всего аудиторных | в том числе | ||||
| Лекции | Практ. занятия | КСР | |||
| 3 – й семестр | |||||
| Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права | |||||
| Тема 2. Принципы и источники трудового права | |||||
| Тема 3. Субъекты трудового права | |||||
| Тема 4. Правовое положение профсоюзов | |||||
| Тема 5. Трудовые правоотношения | |||||
| Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда | |||||
| Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | |||||
| Тема 8. Трудовой договор | |||||
| Итого часов | |||||
| 4 – й семестр | |||||
| Тема 9. Рабочее время и время отдыха | |||||
| Тема 10. Заработная плата. Гарантии и компенсации | |||||
| Тема 11. Дисциплина труда | |||||
| Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников | |||||
| Тема 13. Защита трудовых прав работников. | |||||
| Тема 14. Трудовые споры | |||||
| Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |||||
| Тема 16. Международно-правовое регулирование труда | |||||
| Итого часов | |||||
| Итого аудиторных | |||||
| Итого по дисциплине |
Заочная форма
| Темы | Количество часов | ||||
| Аудиторные занятия | Самост. работа | ||||
| Всего аудиторных | в том числе | ||||
| Лекции | Практ. занятия | КСР | |||
| Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы и источники трудового права | |||||
| Тема 2. Субъекты трудового права и трудовые правоотношения | |||||
| Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | |||||
| Тема 4. Трудовой договор | |||||
| Тема 5. Рабочее время и время отдыха | |||||
| Тема 6. Заработная плата. Гарантии и компенсации | |||||
| Тема 7. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников | |||||
| Тема 8. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры | |||||
| Тема 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |||||
| Итого часов | |||||
| Итого аудиторных |
Содержание дисциплины.
Семестр
Тема 10. Заработная плата. Гарантии и компенсации
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Надбавки и доплаты. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные доплаты, их виды. Гарантийные выплаты, компенсационные выплаты
Тема 11. Дисциплина труда
Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя. Уставы, положения о дисциплине. Основные права и обязанности работника и работодателя. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения). Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги. Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
Право работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации на производстве. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор (понятие, содержание, срок действия, форма, основания расторжения). Виды льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных образовательных учреждениях.
Тема 13. Защита трудовых прав работников
Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля, их задачи и полномочия. Федеральная инспекция труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты
Тема 14. Трудовые споры
Понятие и причины трудовых споров. Классификация трудовых споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Конституционное право на забастовку и случаи его ограничения. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
