Помощь студентам, абитуриентам и школьникам

Консультации и учебные материалы для разработки диссертации, дипломной работы ,курсовой работы, контрольной работы, реферата, отчета по практике, чертежа, эссе и любого другого вида студенческих работ.

  • Форма для контактов
  • Политика конфиденциальности
2009 - 2023 © nadfl.ru

Пример контрольной работы по трудовому праву: Трудовое право (5 заданий)

Раздел: Контрольная работа

Содержание

Задание 1

В мае у электросварщика Понамарева было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключила работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Понамарев отказался.

Обоснованно ли увольнение?

Задание 2

Климов, шофер автохозяйства, обратился в обком профсоюза с жалобой на то, что у них на предприятии рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается (на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями).

Обоснована ли жалоба Климова?

Задание 3

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Задание 4

Карусельщик Комаров при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Комаров не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст.192 ТК.

Каким должно быть решение КТС?

Задание 5

Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. По дороге начался сильный дождь, и часть имущества была испорчена (на сумму 7 тыс. руб.). Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 8 тыс. руб. Директор школы не знал, как поступить, и обратился за советом в юридическую консультацию.

Помогите директору.

Выдержка из текста работы

Правоспособность способность иметь права и нести обязанности. Изложение в 21 статье, как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов

и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дееспособность – способность своими действиями приобретать для себя права и нести обязанности.

2. В связи с реконструкцией города производственные помещения фаб­рики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в по­селке, находящимся в 10 км от города. Между городом и поселком имеет­ся регулярное железнодорожное и автобусное сообщение.

Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность.

Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кто прав в этом споре?

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК.

Соответственно администрация фабрики в данной ситуации не права.

3. Тест – отметьте правильный ответ:

3.1. Не является работодателем:

A) юридическое лицо

Б) физическое лицо, использующее наемный труд без извлечения прибы­ли

B) филиал юридического лица (комментарии к ТК РФ ст. 20 и ст. 55 ГК)

3.2. Медицинские справки при заключении трудового договора необходимы:

A) для лиц, моложе 18 лет (ст. 69 ТК РФ)

Б) руководителям, заместителям и главным бухгалтерам

B) творческим работникам

3.3. Не является «дисциплинарным» увольнением и не требует соблю­дения порядка наложения дисциплинарного взыскания:

A) увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

Б) увольнение за однократное грубое нарушение руководителем органи­зации своих трудовых обязанностей

B) увольнение в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (ст. 81 п. 7 и ст. 192 ТК РФ)

Похожие работы

  • реферат  Источники трудового права,понятия и виды
  • курсовая  Понятие и система трудового права
  • контрольная  Задача по трудовому праву
  • курсовая  Работники,как субъекты трудового права,их правовой статус
  • дипломная  Трудовое право
  • контрольная  Контрольная работа по трудовому праву

Свежие записи

  • Прямые и косвенный налоги в составе цены. Методы их расчетов
  • Имущество предприятия, уставной капиталл
  • Процесс интеграции в Европе: достижения и промахи
  • Учет уставного,резервного и добавочного капитала.
  • Понятие и сущность кредитного договора в гражданском праве.

Рубрики

  • FAQ
  • Дипломная работа
  • Диссертации
  • Доклады
  • Контрольная работа
  • Курсовая работа
  • Отчеты по практике
  • Рефераты
  • Учебное пособие
  • Шпаргалка